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2023年信息产业局制度创新科学发展观调研报告(完整文档)

文章来源:网友投稿 时间:2022-10-23 15:55:02

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2023年信息产业局制度创新科学发展观调研报告(完整文档)

 

 信息产业局制度创新科学发展观调研报告

  根据县委学习实践办《关于开展表达科学进展观要求制度创新专题调研的通知》精神,我局领导高度重视,指定一名分管领导负责,组织专门力量开展制度创新专题调研工作。现将调研情况汇报如下:

 一、制度建设情况

 在学习实践科学进展观活动中,我局把推进体制机制创新作为一项重点工作来抓,坚持以人为本,以信息产业科学进展为

 主线,以提高领导管理决策能力、提升机关服务水平、加强人才队伍建设为切入点,本着“求精、管用、有效”的原则,制定与完善了十多项操作性、有用性较强的制度。如《领导班子目标管理责任制》、《各股室工作职责》、《财务管理制度》、《接待制度》、《车辆管理制度》、《请销假制度》、《考勤制度》、《信息采集、更新、公布及管理制度》、《信息化培训中心人员管理制度》、《xx县信息产业局工作岗位百分制年度考核方案》、 《加大信息资源整合开发利用力度工作方案》、 《关于规范全县电子政务项目建设管理的规定》等。其中,既表达科学进展观要求又切合本局实际的有如下五个方面的制度:

 (一)建立领导班子目标管理责任制。要求领导班子成员加强学习,用科学进展观武装头脑,不断提高驾驭全局工作、面对复杂局面、解决实际问题与促进信息产业科学进展等方面的能力,

 努力做到“九个带头”,即:①带头学习,成为理论联系实际的楷模;②带头遵纪守法,成为依法办事的楷模;③带头抵制歪风邪气,成为弘扬正气的楷模;④带头改进工作作风,成为对工作负责、亲力亲为干事的楷模;⑤带头遵守上班纪律,成为爱岗敬业的楷模;⑥带头钻研本职业务,成为独挡一面开展工作的楷模;⑦带头保护团结,成为顾全大局的楷模;⑧带头艰难创业,成为廉洁从政的楷模;⑨带头深入实际,成为“三个服务”的楷模。通过实行这一责任制,有效地提高了领导决策水平与执政能力,增强了班子的凝聚力与战斗力。

 (二)建立年度重点工作落实制度。规定每年年初以列表形式,列出全年要紧工作计划,明确领导分工、责任人、完成时间与质量要求。每个同志要参照工作要求,有条不紊地开展工作,保质保量完成任务。分管领导要经常主动过问分管股(室)的工作落实情况,对遇到的问题亲自协调处理。每半个月开一次工作例会,总结分析前半月的工作开展情况与存在问题,提出下半月的工作设想。这样一来,使全局上下都感到工作有目标、有压力、有动力、有奔头。

 (三)建立人才教育培训制度。规定在每年年初要结合当年的工作实际修订学习计划,努力做到“三个保证”:一是保证学习时间。每半个月至少要组织一次学习(开展实践活动每周组织学习一次),每次学习都要有学习提纲、发言讨论、学习笔记,

 每学完一个主题,都要有学习体会小结,都要促进一项工作开展,在全局形成一种浓厚的学习氛围。二是保证学习形式。通过采取集中学与个人自学、通读文件、专题研讨、座谈交流与开设网上学习专栏相结合的方式,经常性地组织开展学习研讨会、专题讲座、业务技能培训、心得体会交流、观看录像等,提高干部职工的综合素养与业务技能,促进工作开展。三是保证学习内容。除了组织学习政策法规与各级各部门有关文件精神、重要论述外,还要组织学习与信息化、信息产业、现代信息服务业、无线电管理等有关的业务知识,力求学习面广、内容丰富。

 (四)建立信息服务制度。要求全局上下要坚持走群众路线,把为经济建设服务、为基层服务、为群众服务作为一项重要工作来抓,努力做到“四个注重”:即注重通过镇、村的信息服务站(点)等载体为基层提供信息服务;注重通过帮扶解决挂钩村信息不灵的实际问题;注重通过政府网站与“网络问政”论坛及时收集与反映群众的意见建议;注重通过协调加强与有关工作部门的沟通联系。通过实行这一制度,在服务中表达我们局的工作成效,在服务中促进各项工作的开展,在服务中改进工作作风、提高工作效能。

 (五)健全岗位百分制考核制度。在原有基础上,我局修订了《xx 县信息产业局工作岗位百分制年度考核方案》,对各股室与个人在学习、考勤、纪律、工作等方面用百分制的量化形式进

 行考核。通过考核,全面考核干部职工在德能勤绩廉等方面的情况,激励大家尽职尽责、爱岗敬业、积极工作,进一步加强机关作风建设,推动工作落实,提高工作效能,促进干部成长。

 二、存在问题

 1、存在“旧”的问题,缺乏时代性。要紧表现在。随着时间的推移、人员机构的壮大、工作任务的增多,有些制度已不习惯新形势、新任务的要求,需要在这次学习实践活动中加以修订完善。

 2、存在“空”的问题,缺乏操作性。要紧表现在。有些制度如工作岗位百分制考核制度,由于管理不够到位、执行不够坚决,奖罚措施没有真正兑现,在操作过程中难以进行量化考核,达不到预期效果。

 3、存在“软”的问题,缺乏严肃性。要紧表现在。有些制度如机关党建制度尽管比较完善

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