篇一：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
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人才工作总结和人才工作打算 博山区人才工作总结和人才工作打算一年来，我区人才工作全面 贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原 那么，围绕中心，效劳大局，以效劳经济转型开展为主线，以抓好高 层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作工程为抓手，健 全机制、整合资源，突出重点、优化效劳，进一步推进各类人才队伍 协调开展，不断提高人才工作科学化水平。
一、2021 年人才工作 情况〔一〕坚持党管人才，完善责任落实机制 1、扎实推进人才工作目 标责任制落实。
一是实行差异化考核方法，对 19 个人才工作领导 小组成员单位，10 个镇办、开发区，46 个区直其他部门进展差异化分 类考核。
二是开展镇街、开发区党委书记和区人才工作领导小组 成员单位抓人才工作集中述职评议，评议结果以书面形式进展通报， 落实"两述四评议制度。
三是印发了"关于对 2021 年度人才工作重 点考核指标进展分解落实的通知"、"关于做好人才工作宣传的通知"和 "2021 年度市人才工作考核指标任务分解手册"，将 2021 年度考核指标 分解到部门乡镇、明确责任单位、责任人、任务目标、推进措施，确 保完成年度考核任务。
四是围绕全区经济社会开展情况，在充分 调研和广泛征求意见的根底上，认真谋划全年重点工作，制定了工作 要点，确定了 11 项全区的重点工程，与相关单位签订目标责任书，加 强日常工作调度，确保任务落到实处。2、实施"书记人才工作工程和" 一把手工程。
全区 10 个镇街、开发区党〔工〕委书记和 20 个区
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人才工作领导小组成员单位"一把手共牵头实施 32 项人才工作工程，涉 及园区建立、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。
工程 立项后，与 30 名"一把手签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、 阶段性要求和时间进度。
区人才办建立工程管理台账，采取月调 度、季小结、半年交流，对工程进展跟踪问效，及时通报进展情况和 存在问题。
工程完成后承受评估验收，并将"书记人才工作工程和 "一把手工程列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权 重，纳入全区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。3、科 学编制"十三五人才开展规划。
引导六支人才队伍主管部门开展工 作调研，初步提出全区"十三五期间人才开展的总体思路、目标任务和 政策措施。4、开展人才资源统计调查工作。
制定"关于开展全区 人才资源统计调查的通知"，召开人才工作资源统计调查工作会议，成 立十个督导组对全区 10 个镇街、开发区进展督导指导。
在博山电 视台等媒体播发"致调查户的公开信"，利用高层次人才短信效劳平台等 进展宣传。
目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进展中。5、 加大人才工作投入。
充分发挥政府主导、用人单位主体的作用， 加大人才资金的投入力度。
将人才工作专项资金按财政收入的 4‰ 列入预算，2021 年预算为 817 万元，截止目前已实际投入近 518 余万 元。
〔二〕坚持工程引领，抓好重点人才队伍开展 1、实施高层次 人才引进方案。
一是先后组织汇祥、康贝医疗等企业参加"千人方 案专家行等对接洽谈会，与同济大学汤启荣等专家达成合作协议 10 余
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项。
目前汇祥与中科院纳米研究所专家董军，在可佩带移动终端、 "云计算分析法工程方面进展了深度交流，近期签订合作协议。
二 是充分利用好"关于加强对西部隆起带和省扶贫开发重点区域人才支 持的意见"等文件，围绕我区机电、泵业、新材料等主导产业开展需求， 引进大学机械工程学院勤河教授来我区挂职副区长，发挥桥梁纽带作 用，已先后邀请黄 院长举办"中国制造 2021 和德国工业 4.0 的比照 阐述专题报告会；举办"专家教授博山行活动，邀请大学机械工程学院 20 余名专家教授来我区考察调研，举行工程合作洽谈会，推进产学研 深入合作。
今年以来，先后引进"千人方案专家贺龙廷、岳远征， "泰山学者海外特聘专家迟瑞东等高层次人才为我区智力效劳。2、实 施琉产业人才振兴方案。
落实"博山区加快琉文化产业开展的假设 干政策规定"、"关于进一步加强琉传统产业人才队伍建立的意见"，为 92 位琉艺术大师发放政府奖励资金 35 万余元，为 6 家琉展厅提供扶持 资金 22 万元。
筹建工艺美院瓷学院，利用原工艺美术学校旧址进 展升级改造，目前硬件、软件设施根本完成，建立"产学一体，外交融 的人才培养模式。
开展"一人一品创立活动，凤军大师被授予"中国 琉璃葡萄荣誉称号。
今年以来，先后举办第四届中国〔博山〕琉 文化艺术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，13 人获"中国玻璃 艺术大师称号，组织 100 余名琉艺术大师参加第 50 届"全国工艺品交易 会等比赛，获得金、银、铜各类奖项 90 余项。3、加强电子商务人才 培养。
在琉大观园建立博山区电子商务创业园，110 余家企业入驻。
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依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校，成立"人力电 商学院，帮助企业培养"出来即可用的专业化人才。
邀请财经大学 特聘教授有为、培训专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座 10 余 期，培训人员 2000 余人次。
4、大力推进高技能人才建立。
对全 区高技能人才队伍进展调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分 析原因,提出对策，撰写"高技能人才开展问题研究调研报告"。
在 此根底上，制定"高技能人才队伍建立的推进措施"，出台"关于开展高 技能人才千人培训方案的通知"，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开 展技术比武、岗位练兵、名师带徒等活动，进一步加大高技能人才的 培训、鉴定力度。
截至目前，全区 297 人通过高技能人才鉴定。
〔三〕坚持环境优先，营造良好人才工作气氛 1、大力优化创新创业环 境。
一是加大平台载体建立力度。
汇祥等 3 家企业获批省级 企业技术中心，福泰等 3 家企业获批市级工程实验室〔研究中心〕，原 山集团获批院士工作站，组织工集团申报级企业技术中心，组织东佳 集团等 15 家企业申报示工程技术研究中心等市级以上研发平台。
华成集团、三丰集团等企业分别与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究 中心、中科院生态环境研究中心等签订合作协议。
申报市科学技 术进步奖 7 项，硕博泵业参与的"高效离心泵理论与关键技术研究及工 程应用工程荣获 2021 年度科学技术进步奖二等奖。
二是加大扶持 支持力度。
开展"百家企业送科技活动，开通"博山区科技创新综合 效劳平台，为全区企业提供科技政策解读、工程筹划、成果转化、人
篇二：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
人才工作总结及计划
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建 议或者新的努力方向。。。。。。
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、 总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的 一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的， 要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境 和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找 出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有 多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工 作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到 理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验 和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，
即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，
有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详 的要详，该略的要略。
总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期 20XX 年度个人总结 20XX 年在紧张、忙绿的气氛中即将过去，作为山东格力的一名老员 工，回顾过去、展望未来，我的心情难以平复。在工作中，公司领导以及 部门领导与同事给予我极大的支持与关怀，让我在工作过程中得到了成长 与锻炼。
20XX 年的工作，主要围绕人员招聘、绩效考核以及人力资源后勤配 套管理进行。现就我 20XX 年的工作总结如下：
建立健全合理的招聘用人机制 坚持“有德有才放心用”的招聘机制，根据公司的特点，结合各岗位人
员的特点以及要求，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
招聘采用外部招聘与内部招聘相结合的形式。招聘选择，综合考虑员
工的需要以及招聘成本等因素。为了提高员工对公司的积极性、忠诚度和 满意度，公司还有定期、定额的内部招聘，同时根据岗位特点、人力需求 数量、新员工到位时间和招聘费用等因素综合考虑。
建立绩效导向的薪酬体系 用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水平，坚定 不移的对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与 公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神 激励的水平。
公司对业绩的考核、对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核 内容的要求等直接体现公司的经营理念与管理思想，直接作用于公司对于 员工的激励。在实际工作中，我们也很好地坚持了这一点。
明确岗位职责 在工作中，坚持岗位职责明晰的原则，明确每位员工的岗位职责、工 作内容、工作权限以及工作技能等，使员工在坚决执行公司制度的前提 下，实现自我激励、自我管理与自我发展，持之以恒则会把自己的成长纳 入公司发展的目标中来，实现共同发展。
岗位职责的明晰，让每位员工深切感受到了责任感与荣誉感，才能做 到爱岗敬业，实现自身的个人价值。
纵观过去的一年，有成绩，也有不足，新的一年意味着新的机遇和新 的挑战，我决定在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工 作新局面。同时，将努力健全人力资源方面的各项规范与管理制度，不断
提高自身的业务及管理水平，做好自己的本职工作，争取为公司人才的培 养与绩效考核做出更大的贡献！
篇三：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
人才工作总结及计划
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的 努力方向。。。。。。
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、 总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经 做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定 计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容 主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成 绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些 方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以 往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训， 明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项
1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分 析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看 了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要 的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略 的要略。
总结的基本格式 1、标题 2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期
____年度个人总结 ____年在紧张、忙绿的气氛中即将过去，作为山东格力的一名老员工，回顾过 去、展望未来，我的心情难以平复。在工作中，公司领导以及部门领导与同事给 予我极大的支持与关怀，让我在工作过程中得到了成长与锻炼。
____年的工作，主要围绕人员招聘、绩效考核以及人力资源后勤配套管理进行。
现就我____年的工作总结如下：
建立健全合理的招聘用人机制 坚持“有德有才放心用”的招聘机制，根据公司的特点，结合各岗位人员的特 点以及要求，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
招聘采用外部招聘与内部招聘相结合的形式。招聘选择，综合考虑员工的需要 以及招聘成本等因素。为了提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，公司还 有定期、定额的内部招聘，同时根据岗位特点、人力需求数量、新员工到位时间 和招聘费用等因素综合考虑。
建立绩效导向的薪酬体系 用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水平，坚定不移的对 优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创 造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平。
公司对业绩的考核、对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容 的要求等直接体现公司的经营理念与管理思想，直接作用于公司对于员工的激励。
在实际工作中，我们也很好地坚持了这一点。
明确岗位职责 在工作中，坚持岗位职责明晰的原则，明确每位员工的岗位职责、工作内容、
工作权限以及工作技能等，使员工在坚决执行公司制度的前提下，实现自我激励、
自我管理与自我发展，持之以恒则会把自己的成长纳入公司发展的目标中来，实 现共同发展。
岗位职责的明晰，让每位员工深切感受到了责任感与荣誉感，才能做到爱岗敬 业，实现自身的个人价值。
纵观过去的一年，有成绩，也有不足，新的一年意味着新的机遇和新的挑 战，我决定在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。
同时，将努力健全人力资源方面的各项规范与管理制度，不断提高自身的业务及 管理水平，做好自己的本职工作，争取为公司人才的培养与绩效考核做出更大的 贡献！
篇四：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
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人才工作总结和人 才工作打算
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博山区人才工作总结和人才工作打算 一年来，我区人才工作全面贯彻落实党 的十八大和十八届四中、五中全会精神， 坚持党管人才原则，围绕中心，服务大 局，以服务经济转型发展为主线，以抓 好高层次人才、高技能人才为重点，以 实施重点人才工作项目为抓手，健全机 制、整合资源，突出重点、优化服务， 进一步推进各类人才队伍协调发展，不 断提高人才工作科学化水平。
一、2015 年人才工作情况 1、大力优化创新创业环境。一是加大 平台载体建设力度。汇祥等 3 家企业获 批省级企业技术中心，福泰等 3 家企业 获批市级工程实验室，原山集团获批院 士工作站，组织工陶集团申报国家级企 业技术中心，组织东佳集团等 15 家企业 ----------------精选公文范文---------------- 1
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申报示范工程技术研究中心等市级以上 研发平台。华成集团、三丰集团等企业 分别与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研 究中心、中科院生态环境研究中心等签 订合作协议。申报淄博市科学技术进步 奖 7 项，硕博泵业参与的“高效离心泵理 论与关键技术研究及工程应用”项目荣 获 2014 年度国家科学技术进步奖二等 奖。二是加大扶持支持力度。开展“百家 企业送科技”活动，开通“博山区科技创 新综合服务平台”，为全区企业提供科技 政策解读、项目策划、成果转化、人才 引进、产学研合作、知识产权管理等科 技管理方面的指导和服务。加大创业培 训和小额担保贷款扶持力度，今年以来 累计发放贷款 5000 万元，带动就业 1000 人以上。
2、加大优秀人才推介力度。“泰山产业 领军人才工程”我区共上报 6 个领域 9 名 人才，其中东佳集团任秀莲 1 人进入省 里组织的会评环节。“省扶贫开发重点区 域引进急需紧缺人才项目”方面，东佳、 ----------------精选公文范文---------------- 2
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工陶和宇海电子 3 个单位 4 名人才入选。
2 人获“市有突出贡献的中青年专家”称 号，4 人获市“首席技师”称号， 5 人获 市“乡村之星”称号。此外，2 人进入“齐 鲁乡村之星”公示名单；推荐 8 人申报“淄 博英才计划”，4 人通过初审；推荐 3 人 申报“市和谐使者”。开展第三批区有突 出贡献的中青年专家评选活动，10 人入 选。
3、加大人才工作宣传力度。编印《人 才工作政策汇编》，继续办好《人才视窗》 专刊，目前已刊发 5 期；组织开展年度“人 才工作好新闻”评选，评选一等奖 1 篇， 二等奖 3 篇，三等奖 6 篇，优秀奖 10 篇， 对获奖作品作者分别给予 1000 元、800 元、600 元和 300 元的奖励。截止目前， 我区共在大众日报、淄博日报等市级以 上媒体发稿 86 篇。
4、加大优秀人才服务力度。落实党委 联系专家有关规定的有关做法：起草《关 于进一步加强党委联系专家工作的实施 意见》，每位领导干部联系服务 1-2 名专 ----------------精选公文范文---------------- 3
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家或优秀人才。通过印发联系卡，以走 访、座谈、网络和电话等方式保持经常 性联系，听取联系对象对人才工作和人 才队伍建设的意见和建议，了解掌握联 系对象的思想、工作、学习、生活状况， 协调解决联系对象的实际困难和问题。
今年以来，共走访慰问优秀人才 360 余 名，协调解决实际困难 20 余个。加强人 才联系服务有关做法：一是充分发挥优 秀人才推动地区发展建设的作用，在全 区优秀人才中开展“我为博山发展献一 策”活动，目前已征集有针对性的意见建 议 5 条。同时，设立公共邮箱、信箱、 公开电话等形式，将此项活动作为广纳 群言、广聚民智、加强与优秀人才联系 的有效途径经常性开展。二是印发《人 才工作服务联系卡》，充分发挥人才服务 直通车、高层次人才短信服务平台等服 务载体作用，完善优秀人才培训、沟通 协调、信息发布、咨询服务等方面需求， 为人才和用人单位提供全方位服务。三 是积极为基层“送政策、送信息、送服 ----------------精选公文范文---------------- 4
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务”，每周拿出一天时间，到基层开展工 作调研，面对面与优秀人才座谈，对人 才和用人单位提出的政策建议、共性问 题及时研究出台相关政策，个性问题采 取一事一议、特事特办的方法解决。四 是积极推荐优秀人才参加市里组织的健 康体检和休假考察活动。组织全区优秀 企业家、劳动模范等优秀人才参加健康 查体，建立完善优秀人才健康档案，全 面保障优秀人才的身心健康。
二、存在问题 一是部分单位重视人才、尊重人才、爱 护人才的氛围有待进一步提高。二是高 层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军 人才。三是基础型人才短缺，高技能人 才鉴定积极性不高。四是人才工作缺乏 区域政策优势，平台载体建设水平不高， 创新创优创业环境有待于进一步优化， 全区人才发展环境的吸引力和竞争力还 不够强。
三、2016 年人才工作打算 1、完善党管人才工作体制机制。一是 ----------------精选公文范文---------------- 5
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继续推行“一把手人才工作项目”，强化 “一把手抓第一资源”。二是完善“人才强 镇”计划，实施镇域人才工作品牌创建， 以“人才强镇”推动“人才强区”建设。三是 充分利用好人才资源统计调查数据，进 行课题研究，全面分析全区人才现状， 抓好各支人才队伍建设。
2、抓好市级以上重点人才工作项目的 申报。对全区规模以上企业普遍开展调 查摸底和送政策上门，全面摸清企业人 才队伍现状，并建立基础数据库，掌握 第一手资料，提前筛选、储备更多符合 条件的人选和项目，积极向上推荐，力 争在高层次人才方面实现突破。
3、加强地区高层次人才政策扶持力度。
修改《博山区颜山英才管理办法》，与泰 山产业领军人才、淄博英才计划相关文 件衔接配套，对颜山英才由单一的表彰 拓展为表彰引领、高端支持、申报储备 于一体的综合性人才项目。颜山英才下 设金鹰奖、雄鹰奖、雏鹰奖三个奖项， 分别针对引进的高层次人才、本土各行 ----------------精选公文范文---------------- 6
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业拔尖人才以及年轻的创新创业人才三 个层面。
4、实施“高技能人才双千培训计划”。
一是围绕机械电器、高端装备制造行业， 实施“千名高技能人才培训计划”，为中 国泵业名城、山东省高端装备制造产业 基地建设提供人才支撑。二是围绕推进 中国鲁菜名城建设，深入挖掘博山地域 饮食文化，成立博山饮食服务业技能培 训学校，实施“千名厨师培训计划”，提 升博山饮食服务业整体水平，树立博山 饮食服务品牌。
5、全力打造陶琉人才工作品牌。落实 《博山区加快陶琉文化产业发展的若干 政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统 产业人才队伍建设的意见》，加大奖励、 激励和扶持。依托山东工艺美术学院淄 博陶瓷学院等高校资源，加快高层次专 业技术人才培养力度。继续开展“一人一 品”创建活动，发挥好“中国石榴王”、 “瓷 人杨”、“中国琉璃葡萄孙”的品牌效应， 引导行业大师突出特色、打造品牌。
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6、开展好人才交流活动。一是发挥好 张勤河副区长的桥梁纽带作用，继续开 展好“专家教授博山行”活动，与山东大 学、山东理工大学等高等院校开展产学 研合作、人才交流活动。二是在充分调 研的基础上，根据企业及人才的需求， 联合清华大学、山东大学的高校分行业、 分专业、分批次举办高层次人才培训班。
三是组织举办人才工作者培训班，邀请 上级部门专家就人才政策等方面进行授 课；组织我区人才工作者到区外人才工 作先进地区参观学习，在学习中提升能 力，在观摩中汲取经验，在比对中改进 工作。
7、加强人才服务体系建设。落实好党 委联系专家制度，打造微信平台，充分 发挥高层次人才短信服务平台、人才服 务直通车、人才工作联络员和联系点的 作用，提升人才服务水平。深入推进“保 姆式”服务、“秘书式”服务、“保健式”服 务和“亲情式”服务。加大人才工作宣传 力度，开展“人才好新闻评选”，继续办 ----------------精选公文范文---------------- 8
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好《博山报.人才视窗》，大力营造良好人 才工作氛围。
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