篇一：意识形态工作责任制相关制度意识形态规章制度
廉洁风险防控存在问题多篇
廉洁风险防控存在问题一篇 根据区纪委《关于报送廉政风险防控工作总结的通知》文件要求，结 合我局实际情况，紧紧围绕权力运行的关键点，深入广泛动员，认真排查 廉政风险点，建立有效的风险防范机制，各项工作进展顺利，并取得较好 成效。现将区机关事务管理局 2022 年深化廉政风险防控相关工作开展情 况总结如下：
一、主要做法 1．加强领导，落实责任。成立了由局党组书记、局长为组长的廉政 风险防控工作领导小组。下设办公室，具体负责廉政风险防控的日常工 作，并制定实施方案，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、 分管领导具体抓、各科室相互配合的良好氛围。
2.加大宣传，营造氛围。及时召开全体职工会议，认真学习上级相关 文件及领导重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风 险防控工作上来。通过学习，克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊 意识，从认识上形成了共识。同时了解并掌握查找风险点的原则和方法。
3.查找风险，制定措施。结合我局实际，本着“突出重点，简便易行， 明确职责，公开透明，注重实效”的原则，采取“自己找，群众提，互相 查，领导点，组织审”五种方法，人人查找风险点，人人公开风险点，人 人防止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加廉政风险排查人数 为 8 人，其中科级干部 2 人,开展廉政风险排查岗位是 5 个。针对风险点
各科室、各工作人员分别制定风险点防范措施和工作职责共计 13 条。力 求风险查找达到全方位、多层次、广覆盖，确保权力运行到哪里，制度监 督就落实到哪里。
4.强化监督，严格考核。把廉政风险防控机制建设工作纳入效能建 设，年度目标考核和党风廉政责任制一齐抓，实现对廉政风险的有效防 控。
二、主要成效 1.风险防范意识进一步增强。通过廉政风险防控中经常性教育，我局 党员干部的宗旨意识和党纪意识进一步增强。通过查找风险点，制定风险 点防控措施，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。
2.机关行政效能进一步提升。通过风险点的查找，促使党员干部岗位 职责更加明确，为民服务意识不断增强，工作方法不断创新，工作效率明 显提升。
3.廉政防控制度进一步完善。通过制定廉政风险点防范措施，相关廉 政制度得到进一步完善，反腐倡廉制度体系内容更加科学、程序更加严 密、配套更加完备，在全局形成了完备的依制行政的制度机制。
我局在廉政风险防控机制建设中，取得了一定的成效，但廉政风险防 控工作是一项长期的任务，我们今后将继续按照区纪委的工作要求，紧密 结合我局实际，创新工作措施，为推动全局机关事务管理工作更好更快发 展提供了有力纪律保证。
廉洁风险防控存在问题二篇 根据教体发〔__〕42 号《__县教体系统廉政风险防控工作实施方案》
的通知精神，学校行政和支部高度重视，认真开展廉政系列建设工作，坚 持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发 多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行 为核心，以规范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过各种会 议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心， 学校师德师风建设健康发展，极大推进了学校各项工作。
一、领导重视，责任明确 学校多次认真召开行政支部会，研究部署廉政风险防控工作，成立防 控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作， 各施其责，保证了各项工作顺利实施。
二、广泛宣传，提高认识 学校组织全体教师召开了廉政风险防控工作动员会，认真学习了县教 体局〔__〕42 号文件，并切实制定了武安学校工作方案。在推进工作过 程中，再一次认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法 规，学习了《廉政准则》和教师职业道德规范等，采取多种形式开展廉政 教育。一是注重廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多 种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世 界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、 自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡 廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集__和违反师德案例组织教师 学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。
提倡以“读书修德、以德律已”主导，廉政学习经验交流会、廉文荐读等形 式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的能力。
三、梳理岗位职责，排查廉政风险 学校结合我校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险 点。通过教职工自己找、其他同事帮助提、分管领导分别找，查摆思想意 识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写《个人廉政风险点和 防范措施登记表》，广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家 长提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。明确 排查重点 教师人事安排、绩效考核。
1. 教工出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。
2.学校后勤管理（大宗购物、校舍维修、小卖部和食堂承包等）。
3.教师晋职评优评先。
四、公开承诺，民主监督 根据每位教师的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。
积极开展民主评议，大力实施校务公开、政务公开，坚持大宗购物公开 等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效 考核，多劳多得，优绩优酬，保证了学校政令畅通，人心团结，积极营建 和谐共振局面。
五、完善制度，建立长效机制 根据廉政教育，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同 时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监 督机制，三是建立学校大宗建设和购物公示制度，充分体现公开、公正、 公平的原则，极大地提高教师主人翁意识和民主参与管理的积极性。
廉洁风险防控存在问题三篇 按照县纪委的统一部署，在全县开展廉政风险防控管理工作。现将我
镇相关工作开展情况总结如下：
一、广泛开展思想动员，切实加强组织领导 根据党风廉政工作会议精神，结合我镇实际，及时召开全体职工动员
大会，学习相关文件精神。
为使廉政风险防控管理工作取得实效，成立了以党委书记任组长、镇
长、纪委书记为副组长，中心校校长、财政所长、民政办主任、扶贫社负 责人等相关单位负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。其中组 长全面负责廉政风险防范管理工作，副组长负责对各项措施的督导和落实 情况进行监督，领导小组下设办公室，由纪检干部具体负责开展廉政风险 防控管理工作的日常办公。研究制定了《回龙镇廉政风险防控管理工作的 实施方案》，全面启动廉政风险防范管理工作
二、扎实深入开展廉政风险防范管理工作 查找评估廉政风险。
一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取 自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在 思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。
二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、单位风险，分别填写了个 人和单位《廉政风险点自查表》。
三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生 频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经 办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在公示栏进行公示，并审核备 案。
四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施
后，经分管领导审核后报纪委备案，针对各单位风险，在制定具体防控措 施和相关工作程序后，报纪委审核备案。通过近期廉政风险防范管理工 作，基本掌握了我镇廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险 分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。
三、加强廉政教育 推进惩防体系建设，教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任 务，要认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设。
一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间， 组织我镇全体干部职工学习，传达省、市有关文件和党风廉政建设的精 神。
二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管 的廉洁文化建设格局。
具体要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党 风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈 会，做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树``新风”为主题，积 极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为 荣，以贪为耻”的风尚。
四、加强制度建设 1、健全完善反腐倡廉基本制度 推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的 `精神，根据我镇的实际，建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报 和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落
实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任 追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制 度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事 项请示、报告制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共 同决策；健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度， 逐步推进政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人 的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力 从源头防治腐败问题发生。
2、健全完善源头防治腐败制度 针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败 问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序， 加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。
3、规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使 用，提高效益。
认真贯彻执行各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预 （结）算、决算管理，切实提高干部职工的防腐拒变的能力，完善我镇惩 防体系建设。
五、加强监督检查 （一）加强党内监督 加强和改进党内监督，深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行 职责情况和廉洁自律情况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违 纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，积极 开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员
干部廉洁从政情况的监督。深化党务公开，改进和完善监督的方式方法， 提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监 督权，确保监督效果。
（二）加强行政监督 通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加 强行政监督。今年下半年要重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务 行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项活动 的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。二要及时查处 工作人员在勤政廉政方面存在的问题。
（三）加强社会监督 要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征 求意见。要实行服务公开承诺制，政务公开，主动接受社会监督。
六、深化作风建设 进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作 风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲 党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党 风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。
（一）开展“提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行 政成本”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭 办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。规范公务接 待，加强公务用车管理。
（二）开展“服务效能大排查”活动，推行提质、提速、提效和零差 错、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查
找、个人服务效能自查、互查互评,查找效能方面存在的问题，制订并落 实整改措施，建立长效机制。
总之，我们将继续认真组织开展自查惩防体系建设工作，明确方向， 狠抓落实，扎实推进，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为回 龙镇持续发展营造稳定和谐的环境。
篇二：意识形态工作责任制相关制度意识形态规章制度
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意识形态工作
制 度 汇 编
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一、定期分析研判意识形态领域情况制度
二、意识形态阵地管理制度 三、网络意识形态安全管理制度 四、新闻媒体采访管理制度 五、新闻发布会制度 六、新闻宣传审查制度
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一、定期分析研判意识形态领域情况制度
1.对意识形态领域情况的分析研判，由街道党工委密切配合 县委宣传部门，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
2、定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析 思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、 社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻 性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研 判。
4.健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机 制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
二、、意识形态阵地管理制度
1.街道党工委建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对 各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和 意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定 中国共产党领导、中国特色社会主义制度等错误思潮和言 论，必须敢抓敢管。
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3.建立健全 沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态 事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同 处置。
4.党工委要对各村（社区）各科室加强思想文化管理指导， 对其由于工作原因自办的微信订阅号、公共服务号、网站、 报纸、刊物等各类媒体，要向街道党工委报备。自觉接受街 道党工委对媒体的统一管理制度。
5.将意识形态工作贯穿于街道内干部职工培育和践行社会 主义核心价值观全过程；加强对宗教及宗教思想传播的管 理；加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理；加强对 境外非政府组织活动的有效管理；严厉打击各种非法出版 物，严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
三、网络意识形态安全管理制度
为了加强网络意识形态安全的管理，引导互联网上网活 动健康发展保证国家信息安全，维护上网的合法利益。根据 国务院发布的《互联网信息服务管理办法》、公安部发布的 《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及有关法 律、法规制定本制度。
一、上网应当遵守法规，遵守社会公德，严格自律，文明上 网，开展健康的网上活动。
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二、加强网络安全管理，落实网络安全责任制；定期分析、 评估所属网络的安全状况，配备网络安全设施，制定有效的 安全保障方案；加强网络安全监视，落实安全保障措施；明 确专门的网络安全管理人员，负责网络安全管理工作。
三、对于网络故障，要及时发现、及时定位、及时解决；对 于影响到骨干网运行的故障，必须及时处理；对于影响到其 他上级网络的故障，要及时向上级网络管理部门报告。
四、要加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病 毒防控体系。采取有力措施，预防和控制计算机病毒的产生、 传播、复制和扩散，做到及时发现、及时隔离、及时处理， 及时升级操作系统和防病毒软件。
五、要加强用户、系统和设备等的账号口令管理，重要系统 和设备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防 账号口令泄露。
六、加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的 领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、 敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，要依法严肃处 理。
七、不得进行下列危害计算机信息网络安全的活动：
1、故意制作或者传播计算机病毒以及其他破坏性程序的；
2、非法侵入计算机信息系统或者破坏计算机信息系统功能、 数据和应用程序；
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3、未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增 加的；
4、未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数 据和应用程序进行删除、修改或者增加的；
5、进行法律、行政法规禁止的其他活动的。
八、不得利用互联网制作、下载、复制、查阅、发布、传播 或者以其他方式使用含有下列内容的信息：
1、反对宪法所确定的基本原则的；
2、危害国家安全、泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国 家统一的；
3、损害国家荣誉和利益的；
4、煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
5、破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
6、散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
7、散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯 罪的；
8、侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
9、危害社会公德或者民族优秀文化传统的；
10、含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
四、新闻媒体采访管理制度
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宣传工作离不开新闻媒体的支持和配合。要掌握新闻传 播规律，尊重记者的劳动，充分调动新闻单位和记者关心、 支持街道工作的积极性。对新闻媒体关注的街道热点问题， 各科室应配合党政办，充分利用各种有效形式积极接受记者 的采访，准确、客观地介绍全街道工作的具体情况，加强正 面引导。
1.党政办负责管理新闻媒体对街道的采访工作，负责受理和 协调媒体的采访要求；各科室一般不直接受理新闻媒体的采 访申请。
2、新闻媒体申请采访街道领导或向街道领导约稿，由党政 办根据新闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经街道领导本 人同意后，安排采访事宜。采访内容需经党政办审核并报被 采访领导审定方可刊载。
3.新闻媒体申请街道内有关科室，由党政办将新闻单位的采 访要求及采访提纲报分管新闻宣传工作的街道领导同意后， 安排采访事宜。
4.各科室接到采访要求后，应当尽快提供所需资料或协调落 实被采访人员和采访时间，并对是否需要核稿提出要求。对 确实无法安排的采访要求，应及时反馈党政办，以便党政办 与媒体沟通，调整采访计划。一般情况下，不通过电话接受 媒体的采访。
5.对于影响较大的突发街道事件和社会高度关注的敏感问
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题，相关科室应根据街道安排，主动协助党政办配合媒体的 采访需求，积极解疑释惑，传播科学知识，以避免新闻单位 刊播不准确的信息，误导群众。
6.街道所有新闻采访实行预约制，对未经预约直接到党政办 或打电话要求采访的，被采访者应当将其介绍到党政办履行 预约程序。对于无法核实对方身份的，不应直接接受其采访， 以免带来负面影响。
7.除根据需要安排的采访活动外，街道人员一般不以公职身 份主动向媒体发表谈话或接受采访。
五、新闻发布会制度
1.新闻发布工作的主要任务。紧紧围绕街道的中心工作，全 面、准确、主动、及时地向公众介绍街道重大工作的执行情 况和取得的成效；针对舆情动向，及时发布权威信息，解疑 释惑，消除不实或歪曲报道的影响，形成街道工作的良好社 会氛围和舆论环境，保证街道改革与发展的顺利进行。
2.新闻发布的主要内容。发布街道重点工作进展信息和突发 公共街道事件信息；介绍街道法律法规和政策的执行以及重 要工作进展情况；针对外界对街道工作所产生的误解以及歪 曲和谣言，通过及时发布信息，解疑释惑，澄清事实，驳斥 谣言；公布医院重大工作进展情况。新闻发布的内容不得违 反事实，不得泄露街道机密。
3.新闻发布工作的组织。街道内建立信息员和网监员队伍，
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作为新闻发布工作联络员，协调处理与街道领导和各科室有 关的新闻发布事宜；根据新闻发布的内容、目的和要求，从 实际效果出发，充分利用专题新闻发布会、发布新闻通稿、 组织记者采访等不同形式，开展新闻发布工作。
4.专题新闻发布会。专题新闻发布会不定期召开，可由党政 办应上级部门或社会需求，根据街道重点工作进展情况或突 发街道事件处置工作需要，报请主管部门领导同意后有针对 性地安排，街道党政办和各科室共同组织实施。
5.发布新闻通稿。街道工作动态信息，由街道党政办以发布 新闻通稿的形式提供给新闻媒体，同时可将新闻通稿在网上 刊载。对于某些重要工作和重大问题，在提供新闻通稿的同 时，可安排以新闻发言人的名义发表声明或谈话，也可组织 新闻媒体记者对街道领导或相关科室负责人进行集体采访。
六、新闻宣传审查制度
1.为加强和改进街道新闻宣传工作管理，把握正确的舆论导 向，努力构建团结向上的良好舆论环境，处理好舆论监督与 正面宣传的平衡，使新闻宣传更好地为街道的改革发展、稳 定服务，为弘扬正气、推进社会文明程度服务，为构建和谐 社会服务，特制定本制度。
2、建立完善稿件审签制度，加强对舆论监督稿件的审核把 关。一般性舆论监督报道的采访安排由街道宣传工作分管领 导审签。涉及重大事项和敏感问题，或在重要时段、栏目、 节目刊播的舆论监督报道，必须送街道分管领导或主要领导
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审定。
3.对于记者采写的涉及国家安全、社会稳定等内容，刊发后 会引起重大影响的新闻报道，要报请党政办把关，对于重大 突发事件的宣传报道要报请街道主要领导或分管领导审签， 其它报道按照单位的稿件审签制度进行把关。
4.各科室主要负责人作为本科室新闻审查把关的第一责任 人，同时明确一名分管领导，具体负责对本单位通讯员采写 的新闻稿件进行审核把关。涉及本单位改革发展稳定的重大 宣传问题，及时与相关部门沟通联系。对于拿不准的新闻报 道特别是舆论监督报道，要报请党政办把关。
5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、准确性和导向性。
未经核实的重要稿件，必须认真核实，否则不得刊播。要正 确分析和引导社会热点，把社会效益放在首位。
6.新闻审查中要严格执行保密规定。要遵守国家有关保密的 法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报道中泄密。对 是否涉密的界限不清时，采访报道前要征求新闻主管部门或 保密工作部门的意见。
7.新闻审查中要注意尊重公民、法人及其他组织的合法权 益。新闻报道特别是舆论监督要尊重个人权益和隐私。点名 批评要慎重，在不涉及违法犯罪行为的情况下，一般不对公 民个人点名批评。对领导干部的点名批评要从严控制，确需 点名批评的，必须经被批评领导上一级党工委织审核同意。
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涉及未成年人舆论监督报道，未经监护人同意，不得披露姓 名、住址、肖像等相关信息和音像资料。
8.新闻从业人员要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣传为 主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣传的抑扬功能，大力提 倡正面宣传报道，合理适度地开展舆论监督，牢牢把握正确 的舆论导向。对于不按程序上报审查、刊发后对改革发展大 街道和社会稳定产生不良影响的失实报道，要对当事人和责 任单位实行严格的责任追究。
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篇三：意识形态工作责任制相关制度意识形态规章制度
改进工作作风自查报告范本
一、存在问题和不足 1、 学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深
入性还存在很大不足，有时紧有时松的现象，致使自己对新知识、新 思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“钻劲”，缺 乏把学习当作一种责任，一种境界的自觉性。
2、 艰苦奋斗的精神有待加强，牺牲休息时间抓紧处理工作 的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作 繁忙，有时会放松了学习的时间。
二、 存在问题的主要原因 1、平时疏于学习，自身积累还需增强。自己所理解和掌握 的还很有限，还需要自己不断学习和提高。2、奉献意 识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多， 但是依靠自身很难解决，致使自己常常感到很矛盾，很多问题靠自身 的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精 神，务实作风方面，自己还有较大差距。
三、 整改情况及下步打算 一是抓好思想教育，不断加强理论知识学习，着力增强团 队 观念和责任意识。
二是探索建立作风建设长效机制，用制度抓管理，以制度 促
作风建设。
三是充分发挥带头作用，弘扬正气，狠刹歪风，发挥正能 量。
四是坚持实事求是，广泛听取意见和建议，积极开展批评 与
自我批评，深挖问题根源，着力抓好整改。
下步，我们将把“工作作风建设”工作作为推进科室作风 建
设的切入点，在公司领导的指示，在各部门的监督支持下，切实落 实、 认真完成各项相关工作，进一步树立工作责任感，坚持以务实的 工作作 风，努力提高工作效率，使本科室工作再上一个新的台阶。
篇四：意识形态工作责任制相关制度意识形态规章制度
意识形态规章制度
意识形态规章制度 一、意识形态工作机制 (一)意识形态工作主体责任定期报告机制 各坊每季度汇报意识形态工作各部门成员要把意识形态工 作作为和述职报告的重要内容。
(二)意识形态领域情况分析研判机制 成立由成立了由村党工委书记为组长各部门负责人为成员 的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组每年 开展 4 次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动 态准确把握村意识形态领域形式对苗头性、倾向性的问题及时 提出处理意见和解决措施。
(三)建立意识形态舆情风险评估机制 与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改 革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动 在制定出台、组织实施或审核前对可能影响社会稳定的因素开 展系统的调查科学的预测、分析和评估制定舆情风险对应策略 和预案。
(四)意识形态领域重大问题处置机制
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当出现重大负面舆情或意识形态事件时书记第一时间召开 意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策几时 采取有效措施进行处置避免延误发酵。同时做好与上级有关部 门的沟通联动通报情况、协同处置。
(五)意识形态情况通报机制 每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况 1 至 2 次; 及时报告本村意识形态领域的重大情况并提出针对性、建设性 意见。
(七)意识形态工作教育培训机制 把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容纳入 党员干部培训的重要内容积极选派从事意识形态工作的人员参 加上级有关部门组织的相关培训。
(八)意识形态工作督查考核机制 每年对意识形态工作组织开展一次专题督查督查结果报旗 委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问 题的单位和科室主要负责人进行约谈。
(九)意识形态工作问责机制 党员干部有关办法规定的 15 种追责情形之一造成不良影 响的视情节轻重应当追究责任。情节较轻的给予批评教育书面 检查诫勉谈话;情节较重的给予通报批评。责令公开检讨或公 开道歉停职检查调离岗位;情节特别严重的给予引咎辞职或责
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令辞职免职降职辞退。以上问责方式可以单独使用也可以同时 使用。
二、建立意识形态阵地管理制度 进一步落实主管办和属地管理原则建立健全新闻舆论阵 地、网络阵地管理制度坚决反对邪教有效防范邪教在意识形态 领域的渗透。
(一)新闻舆论阵地 1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后应在第 一时间介入做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、 舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。
(二)网络阵地 1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信 息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后 在 30 分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分 析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。
2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室主要管 理经党组同意设立的 QQ 群、微信群、微信公众号等。凡属政 务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求 按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关发布、转 载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁 负责”的原则所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁
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在 QQ 群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话 题的言论、图片和视频。
意识形态规章制度 为进一步加强和改进意识形态工作全面落实党管意识形态 的原则明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任结合 医院实际特制定本制度。
第一条 意识形态工作是党的一项极端重要的工作关乎旗 帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作对巩固 马克思主义在意识形态领域的指导地位巩固全党全国各族人民 团结奋斗的共同思想基础凝聚全体党员干部职工的智慧和力量 推动医院发展都具有十分重要的意义。
第二条 做好意识形态工作是各党总支的重要政治责任。
坚持党管意识形态工作的原则建立党委统一领导党政齐抓共管 党委宣传部组织协调相关部门分工负责的意识形态工作格局。
第三条 成立医院意识形态工作管理领导小组。党委书记 任组长副书记、纪委书记任副组长其他班子成员为领导小组成 员。领导小组办公室设? 第四条 按照”;谁主管谁负责”的原则各支部对本支部的 意识形态工作负主体责任。支部书记是第一责任人带头抓意识 形态工作带头管队伍、抓导向。重要工作要亲自部署、亲自过 问、亲自处置。
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第五条 各支部要把意识形态工作作为党建的重要内容列 入年度工作要点纳入重要议事日程纳入党建工作责任制。
第六条 各支部要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意 识形态工作的决策部署和指示精神定期分析研判意识形态领域 情况重要院情民意中的倾向性问题有针对性的进行引导维护意 识形态安全。
第七条 各支部每季度至少专题研究一次意识形态工作及 时向院党委汇报意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
进一步完善党委理论中心组学习制度加强对党员领导干部意识 形态工作的教育培训定期在党内通报意识形态领域情况统一思 想认识明确工作目标。
第八条 宣传部要切实加强对各类意识形态阵地的管理牢 牢把握意识形态领域的领导权与主导权按照有关规定加强对宗 教活动及宗教思想传播的监督管理工作。
第九条 高度重视网络信息管控工作党委书记对医院网站 与微信公众号的建设与管理工作负第一责任对于发布或转发否 定中国共产党的领导攻击中国特色社会主义制度等错误言论要 敢抓敢管。对散布传播政治谣言的党员干部要严肃追究党纪责 任涉嫌违法的由相关部门依法追究法律责任。
第十条 将意识形态工作纳入党委领导班子及中层干部综 合考核内容中。重点检查考核各党支部落实意识形态工作主体
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责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作 的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地 管理、维护网络意识形态安全、开展思想舆论宣传和责任追究 的情况。党委要把意识形态工作作为和年终述职的重要内容接 受监督和评议。
第十一条 院纪委要切实履行意识形态工作监督责任把意 识形态工作开展情况纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治 规矩的监督检查范围并会同党委组织部作为干部考核、使用、 奖惩的重要依据。
意识形态规章制度 一、建立分析研判机构。成立各学校意识形态工作分析研 判工作领导小组组长由学校校长、支部书记担任副组长由副校 长、教导主任、支部委员担任成员由学校各科室主要负责人及 教师代表担任。
二、分析研判时间。常规性研判每半年组织一次原则上安 排在每年的 6 月中旬和 12 月中旬进行特殊情况及时研判。
三、各支部全年专题研判意识形态工作不少于 2 次。
四、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形 势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等研判结果 以报告形式报中心学校党办。
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五、定期通报结果。各支部每年在各校通报一次意识形态 工作情况。
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篇五：意识形态工作责任制相关制度意识形态规章制度
意识形态规章制度
意识形态规章制度 应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的 重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择 参加上级有关部门组织的相干培训 wtt 今天为大家精心准备了 意识形态规章制度,希望对大家有所帮助!意识形态规章制度党 的 108 大以来，____总书记对做好意识形态工作提出了 1 系 列新思想、新观点、新论断，为加强和改进新情势下意识形态 工作提供了基本遵守和指点方向。为坚决抓好贯彻履行，推动 主体责任落实落细、落地生根，根据中央办公厅《党委(党组) 意识形态工作责任制实行办法》和中央、省委、市委相干精 神，结合我局实际，制定以下工作制度。
目录 1、 意识形态责任落实制度 2、 意识形态管理制度 3、 定期分析^p 研判意识形态领域情况制度 4、 意识形态报告制度 5、 意识形态督查指点 6、 阵地建设管理制度
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7、 意识形态责任清查制度 意识形态责任落实制度 严格落实党管意识形态工作原则，牢固建立抓党的意识形 态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责 明责、守则履责、担责尽责、健全工作机制，严格制度履行， 推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领 导权、主动权。
1.认真贯彻落实党中央和省委、市委、区委关于意识形态 工作 的决策部署和唆使精神，牢牢掌控正确的政治方向，严守 政治纪律、组织纪律和宣扬纪律，坚决保护党中央权威，在思 想上政治上行动上同以____为总书记的党中央保持高度 1 致。
2.党支部书记每一年最少两次专题研究本部门本单位的意 识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过 问、亲身处理，对网络意识形态安全要亲身抓。
3.党支部要抓好干部理论学习，每一年集中学习很多于 12 次，其中对意识形态工作相干内容的学习每一年很多于 2 次。
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4.加强对意识形态工作的统 1 领导，构成党支部统 1 领 导、党政齐抓共管、办公室组织调和、各处室分工负责的工作 格局。
5.兼顾调和支部在行政管理、行业管理、社会管理中体现 意识形态工作要求，保护意识形态安全。
6.依照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报 告会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事前经过党组织批准， 报教育局党委备案后，方可组织实行。不得约请政治偏向有明 显偏差的报告人。
7.加强反邪教工作，防范邪教在乎识形态领域的渗透。
8.积极同社科理论界、经济界、科学界知识份子交换，做 好学术带头人、领军人物的工作，通过展开常常性访问、建立 联系制度、参加学术活动、约请座谈等情势，不断拓展同教职 工沟通联系的渠道。
意识形态管理制度 意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。
做好意识形态工作极端重要，结合我局实际，制定本制度。
1.依照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，区教 体局机关支部领导班子对系统意识形态工作负主体责任。支部 书记是第 1 责任人，应当旗帜鲜明地站在乎识形态工作第 1 线，带头抓意识形态
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工作。
2.分管领导是直接责任人，协助支部书记抓好调和指点落 实工作，做到知责履责尽责。
3.支委及班子其他成员根据工作分工和“1 岗双责”要 求，对知责范围内的意识形态工作负领导责任。
4.支部把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内 容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班 子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、 社会建设、生态建设和党的建设工作紧密结合，1 同部署、1 同落实、1 同检查、1 同考核。
5.支部要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，验收政治纪 律和政治规矩，严格遵照教师“10 要 10 不准”有关要求， 进 1 步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态 工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形 态工作的领导权和话语权。
定期分析^p 研判意识形态领域情况制度 1.对意识形态领域情况的分析^p 研判，由党支部牵头 组织实行。其他相干部门密切配合，指定专人负责，及时准确 提供有关情况。
2.定期分析^p 研判意识形态领域情况，分清主流支 流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻
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舆论、文化艺术、社会舆论、思想道德、网上舆论等进行分析 ^p 研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热门需注意问题进行前 瞻性分析^p 研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分 析^p 研判。
4.健全完善组织调和、社会调查、科学分析^p 、工作 保障等机制，推动意识形态领域情况分析^p 研判工作科学 化、规范化。
意识形态报告制度 1.党支部每一年最少召开两次专题研究意识形态工作，每 半年 对意识形态工作进行 1 次专题研究，并向教育局党委进 行专题汇报。
2.支委会应当把意识形态工作作为向党员大会报告的重要 内容。
3.党支部应及时向教育局党委报告意识形态领域的重大情 况并提出建设性意见。
意识形态督查制度 1.每一年由局党委办公室牵头，对各支部展开 1 次专题 督查。
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2.督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与 现场督查相结合的方式进行。
3.党支部负责同志要对意识形态工作督查结果存在突出问 题的处室负责人进行约谈。
4.将意识形态责任制落实情况纳入支部党建工作实绩考核 评价体系进行考核。
阵地建设管理制度 1.党支部建立健全平常信息发现机制，切实加强对各类意 识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情 和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否 定中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病思潮 和言论，必须敢抓敢管。
3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态 事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处 置。
4.将意识形态工作贯穿于教职工、学生培养和践行社会主 义核心价值观全程;加强对宗教及宗教思想传播的管理;加强对 外文化交换活动、学术交换合作的管理;加强对境外非政府组 织和基金会在境
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内活动的有效管理;严厉打击各种非法出版物，周密封堵 境外政治性有害出版物向境内渗透。
意识形态规章制度 1、意识形态工作机制 (1)意识形态工作主体责任定期报告机制 各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态 工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
(2)意识形态领域情况分析^p 研判机制 成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成 员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析^p 研判 小组，每一年展开 4 次以上专题研判。综合分析^p 本村 舆情和工作人员思想动态，准确掌控村意识形态领域情势，对 苗头性、偏向性的问题及时提出处理意见和解决措施。
(3)建立意识形态舆情风险评估机制 与人民大众利益密切相干的重大决策、重要政策、重大改 革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相干的重大活 动，在制定出台、组织实行或审核前，对可能影响社会稳定的 因素展开系统的调查，科学的预测、分析^p 和评估，制定 舆情风险对应策略和预案。
(4)意识形态领域重大问题处置机制 当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第 1 时间 召开意识形态领域情况分析^p 研判小组会议,研究部署应
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对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做 好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
(5)意识形态情况通报机制 每一年在党员干部大会上通报意识形态领域情况 1 至 2 次;及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、 建设性意见。
(7)意识形态工作教育培训机制 把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳 入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人 员参加上级有关部门组织的相干培训。
(8)意识形态工作督查考核机制 每一年对意识形态工作组织展开 1 次专题督查，督查结 果报旗委宣扬部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在 突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。
(9)意识形态工作问责机制 党员干部有关办法规定的 15 种追责情形之 1，造成不良 影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评 教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评。责 令公然检讨或公然道歉，停职检查，调离岗位;情节特别严重 的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，解雇。以上问责 方式可以单独使用，也能够同时使用。
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2、建立意识形态阵地管理制度 进 1 步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论 阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在乎 识形态领域的渗透。
(1)新闻舆论阵地 1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件产生后，应在 第 1 时间参与，做好信息报导、应急响应、后勤保障、舆情 会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。
(2)网络阵地 1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信 息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情 后，在 30 分钟 内电话或短信报告宣扬部。同时依照舆情监测、分析^p 研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。
2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要 管理经党组同意设立的 QQ 群、微信群、微信公众号等。凡属 政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要 求按规定到旗委宣扬部登记备案。严格把好信息内容关，发 布、转载信息必须遵守政治性、真实性、引导性原则和“谁发 布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发
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布。严禁在 QQ 群、微信发布转载、反社会、反人类和触及敏 感话题的言论、图片和视频。
意识形态规章制度 1、思想工作机制 (1)思想政治工作主要职责的定期汇报机制 各车间要按季度进行思想工作汇报，各部门要把思想工作 作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部份。
(2)思想场域的分析^p 与判断机制 成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工 作领导小组，对思想领域的情况进行分析^p 和判断。每一 年进行 4 项以上的特别研究和判断。全面分析^p 全村舆 情和工作人员思想动态，准确掌控全村思想场形态，及时提出 处理意见和解决问题的初期征象和偏向性。
(3)建立思想舆情风险评估机制 对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相干 的活动与人民的利益密切相干,系统的调查,科学预测、分析^p 和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和舆论风险对应策略 和计划制定之前,制定实现或审查。
(4)思想领域重大问题的处理机制 主要的负面舆论或意识形态上的事件,秘书应当召开小组 会议,分析^p 和判断的情况尽快意识形态领域,研究和部署
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对策,采取有效措施处理,以免延迟发酵。同时做好与上级有关 部门的沟通和联系，通报情况，调和处置。
(5)意识形态通报机制 每一年在党员干部会议上报告 1 次或两次思想领域的情 况;及时汇报全村思想领域的重大情况，提出有针对性的建设 性意见。
(7)思想政治工作的教育培训机制 应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的 重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择 参加上级有关部门组织的相干培训。
(8)思想政治工作监督考核机制 思想工作组织每一年都要进行 1 次专题检查，检查结果 要报升旗委员会宣扬部和网络信息部。党组书记对思想工作存 在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。
(9)思想政治工作责任制 党员干部有关措施规定的 15 项问责事项中，如有造成不 良影响的，视情节轻重追究责任。情节较轻的，给予批评教 育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的，予以通报。责令 公然复查或公然道歉、停职检查、调离岗位的;情节特别严重 的，可以辞职或责令辞职、撤职、降级或开除。上述问责方法 可以单独使用，也能够同时使用。
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2、建立思想岗位管理制度 进 1 步落实分管、属地管理原则，建立健全新闻舆论阵 地和网络阵地管理制度，坚决反对邪教，切实避免邪教渗透思 想领域。
(1)新闻舆论立场 1. 突发事件新闻应急响应系统。突发事件产生后，要第 1 时间参与，做好信息通报、应急响应、后勤保障、舆情咨 询、舆情监测等工作。主席团办公室应负责提交。
(2)网络的位置 1. 主要网络舆情应急响应系统。成立以局长为首的信息 化建设管理和安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后， 30 分钟内通过电话或短信向宣扬部汇报。同时，对舆情应急 处置也应依照国家有关规定履行.
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篇六：意识形态工作责任制相关制度意识形态规章制度
目录一意识形态责任落实制度二意识形态管理制度三定期分析研判意识形态领域情况制度四意识形态报告制度五意识形态督查指导六阵地建设管理制度七意识形态责任追查制度意识形态责任落实制度严格落实党管意识形态工作原则牢固树立抓党的意识形态工作是本职不抓是失职抓不到是渎职的理念做到知责明责守则履责担责尽责健全工作机制严格制度执行推动意识形态工作责任落实到位牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权
意识形态规章制度
意识形态规章制度 应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的 重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择 参加上级有关部门组织的相干培训 wtt 今天为大家精心准备了 意识形态规章制度,希望对大家有所帮助!意识形态规章制度党 的 108 大以来，____总书记对做好意识形态工作提出了 1 系 列新思想、新观点、新论断，为加强和改进新情势下意识形态 工作提供了基本遵守和指点方向。为坚决抓好贯彻履行，推动 主体责任落实落细、落地生根，根据中央办公厅《党委(党组) 意识形态工作责任制实行办法》和中央、省委、市委相干精 神，结合我局实际，制定以下工作制度。
目录 1、 意识形态责任落实制度 2、 意识形态管理制度 3、 定期分析^p 研判意识形态领域情况制度 4、 意识形态报告制度 5、 意识形态督查指点 6、 阵地建设管理制度
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7、 意识形态责任清查制度 意识形态责任落实制度 严格落实党管意识形态工作原则，牢固建立抓党的意识形 态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责 明责、守则履责、担责尽责、健全工作机制，严格制度履行， 推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领 导权、主动权。
1.认真贯彻落实党中央和省委、市委、区委关于意识形态 工作 的决策部署和唆使精神，牢牢掌控正确的政治方向，严守 政治纪律、组织纪律和宣扬纪律，坚决保护党中央权威，在思 想上政治上行动上同以____为总书记的党中央保持高度 1 致。
2.党支部书记每一年最少两次专题研究本部门本单位的意 识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过 问、亲身处理，对网络意识形态安全要亲身抓。
3.党支部要抓好干部理论学习，每一年集中学习很多于 12 次，其中对意识形态工作相干内容的学习每一年很多于 2 次。
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4.加强对意识形态工作的统 1 领导，构成党支部统 1 领 导、党政齐抓共管、办公室组织调和、各处室分工负责的工作 格局。
5.兼顾调和支部在行政管理、行业管理、社会管理中体现 意识形态工作要求，保护意识形态安全。
6.依照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报 告会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事前经过党组织批准， 报教育局党委备案后，方可组织实行。不得约请政治偏向有明 显偏差的报告人。
7.加强反邪教工作，防范邪教在乎识形态领域的渗透。
8.积极同社科理论界、经济界、科学界知识份子交换，做 好学术带头人、领军人物的工作，通过展开常常性访问、建立 联系制度、参加学术活动、约请座谈等情势，不断拓展同教职 工沟通联系的渠道。
意识形态管理制度 意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。
做好意识形态工作极端重要，结合我局实际，制定本制度。
1.依照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，区教 体局机关支部领导班子对系统意识形态工作负主体责任。支部 书记是第 1 责任人，应当旗帜鲜明地站在乎识形态工作第 1 线，带头抓意识形态
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2.分管领导是直接责任人，协助支部书记抓好调和指点落 实工作，做到知责履责尽责。
3.支委及班子其他成员根据工作分工和“1 岗双责”要 求，对知责范围内的意识形态工作负领导责任。
4.支部把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内 容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班 子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、 社会建设、生态建设和党的建设工作紧密结合，1 同部署、1 同落实、1 同检查、1 同考核。
5.支部要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，验收政治纪 律和政治规矩，严格遵照教师“10 要 10 不准”有关要求， 进 1 步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态 工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形 态工作的领导权和话语权。
定期分析^p 研判意识形态领域情况制度 1.对意识形态领域情况的分析^p 研判，由党支部牵头 组织实行。其他相干部门密切配合，指定专人负责，及时准确 提供有关情况。
2.定期分析^p 研判意识形态领域情况，分清主流支 流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻
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舆论、文化艺术、社会舆论、思想道德、网上舆论等进行分析 ^p 研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热门需注意问题进行前 瞻性分析^p 研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分 析^p 研判。
4.健全完善组织调和、社会调查、科学分析^p 、工作 保障等机制，推动意识形态领域情况分析^p 研判工作科学 化、规范化。
意识形态报告制度 1.党支部每一年最少召开两次专题研究意识形态工作，每 半年 对意识形态工作进行 1 次专题研究，并向教育局党委进 行专题汇报。
2.支委会应当把意识形态工作作为向党员大会报告的重要 内容。
3.党支部应及时向教育局党委报告意识形态领域的重大情 况并提出建设性意见。
意识形态督查制度 1.每一年由局党委办公室牵头，对各支部展开 1 次专题 督查。
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2.督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与 现场督查相结合的方式进行。
3.党支部负责同志要对意识形态工作督查结果存在突出问 题的处室负责人进行约谈。
4.将意识形态责任制落实情况纳入支部党建工作实绩考核 评价体系进行考核。
阵地建设管理制度 1.党支部建立健全平常信息发现机制，切实加强对各类意 识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情 和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否 定中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病思潮 和言论，必须敢抓敢管。
3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态 事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处 置。
4.将意识形态工作贯穿于教职工、学生培养和践行社会主 义核心价值观全程;加强对宗教及宗教思想传播的管理;加强对 外文化交换活动、学术交换合作的管理;加强对境外非政府组 织和基金会在境
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内活动的有效管理;严厉打击各种非法出版物，周密封堵 境外政治性有害出版物向境内渗透。
意识形态规章制度 1、意识形态工作机制 (1)意识形态工作主体责任定期报告机制 各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态 工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
(2)意识形态领域情况分析^p 研判机制 成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成 员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析^p 研判 小组，每一年展开 4 次以上专题研判。综合分析^p 本村 舆情和工作人员思想动态，准确掌控村意识形态领域情势，对 苗头性、偏向性的问题及时提出处理意见和解决措施。
(3)建立意识形态舆情风险评估机制 与人民大众利益密切相干的重大决策、重要政策、重大改 革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相干的重大活 动，在制定出台、组织实行或审核前，对可能影响社会稳定的 因素展开系统的调查，科学的预测、分析^p 和评估，制定 舆情风险对应策略和预案。
(4)意识形态领域重大问题处置机制 当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第 1 时间 召开意识形态领域情况分析^p 研判小组会议,研究部署应
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对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做 好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
(5)意识形态情况通报机制 每一年在党员干部大会上通报意识形态领域情况 1 至 2 次;及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、 建设性意见。
(7)意识形态工作教育培训机制 把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳 入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人 员参加上级有关部门组织的相干培训。
(8)意识形态工作督查考核机制 每一年对意识形态工作组织展开 1 次专题督查，督查结 果报旗委宣扬部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在 突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。
(9)意识形态工作问责机制 党员干部有关办法规定的 15 种追责情形之 1，造成不良 影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评 教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评。责 令公然检讨或公然道歉，停职检查，调离岗位;情节特别严重 的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，解雇。以上问责 方式可以单独使用，也能够同时使用。
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2、建立意识形态阵地管理制度 进 1 步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论 阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在乎 识形态领域的渗透。
(1)新闻舆论阵地 1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件产生后，应在 第 1 时间参与，做好信息报导、应急响应、后勤保障、舆情 会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。
(2)网络阵地 1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信 息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情 后，在 30 分钟 内电话或短信报告宣扬部。同时依照舆情监测、分析^p 研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。
2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要 管理经党组同意设立的 QQ 群、微信群、微信公众号等。凡属 政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要 求按规定到旗委宣扬部登记备案。严格把好信息内容关，发 布、转载信息必须遵守政治性、真实性、引导性原则和“谁发 布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发
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布。严禁在 QQ 群、微信发布转载、反社会、反人类和触及敏 感话题的言论、图片和视频。
意识形态规章制度 1、思想工作机制 (1)思想政治工作主要职责的定期汇报机制 各车间要按季度进行思想工作汇报，各部门要把思想工作 作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部份。
(2)思想场域的分析^p 与判断机制 成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工 作领导小组，对思想领域的情况进行分析^p 和判断。每一 年进行 4 项以上的特别研究和判断。全面分析^p 全村舆 情和工作人员思想动态，准确掌控全村思想场形态，及时提出 处理意见和解决问题的初期征象和偏向性。
(3)建立思想舆情风险评估机制 对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相干 的活动与人民的利益密切相干,系统的调查,科学预测、分析^p 和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和舆论风险对应策略 和计划制定之前,制定实现或审查。
(4)思想领域重大问题的处理机制 主要的负面舆论或意识形态上的事件,秘书应当召开小组 会议,分析^p 和判断的情况尽快意识形态领域,研究和部署
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对策,采取有效措施处理,以免延迟发酵。同时做好与上级有关 部门的沟通和联系，通报情况，调和处置。
(5)意识形态通报机制 每一年在党员干部会议上报告 1 次或两次思想领域的情 况;及时汇报全村思想领域的重大情况，提出有针对性的建设 性意见。
(7)思想政治工作的教育培训机制 应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的 重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择 参加上级有关部门组织的相干培训。
(8)思想政治工作监督考核机制 思想工作组织每一年都要进行 1 次专题检查，检查结果 要报升旗委员会宣扬部和网络信息部。党组书记对思想工作存 在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。
(9)思想政治工作责任制 党员干部有关措施规定的 15 项问责事项中，如有造成不 良影响的，视情节轻重追究责任。情节较轻的，给予批评教 育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的，予以通报。责令 公然复查或公然道歉、停职检查、调离岗位的;情节特别严重 的，可以辞职或责令辞职、撤职、降级或开除。上述问责方法 可以单独使用，也能够同时使用。
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2、建立思想岗位管理制度 进 1 步落实分管、属地管理原则，建立健全新闻舆论阵 地和网络阵地管理制度，坚决反对邪教，切实避免邪教渗透思 想领域。
(1)新闻舆论立场 1. 突发事件新闻应急响应系统。突发事件产生后，要第 1 时间参与，做好信息通报、应急响应、后勤保障、舆情咨 询、舆情监测等工作。主席团办公室应负责提交。
(2)网络的位置 1. 主要网络舆情应急响应系统。成立以局长为首的信息 化建设管理和安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后， 30 分钟内通过电话或短信向宣扬部汇报。同时，对舆情应急 处置也应依照国家有关规定履行.
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篇七：意识形态工作责任制相关制度意识形态规章制度
姓名性别出生年月政治面貌错误性质受处分时间处分种类处分机关受处分前工作单位及职务受处分后工作单位及职务教育帮带人姓名教育帮带人职务建立台账情况教育帮带情况教育帮带人
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附件 3
受处分党员干部日常教育管理表
填报单位：
姓名 政治 面貌 处分种类
性别 错误 性质
填表时间：
处分机关
出生年月 受处分 时间
受处分前 工作单位 及职务 教育帮带 人姓名 建立台账 情况
受处分后 工作单位 及职务 教育帮带 人职务
教育帮带 情况
教育帮带人：
所在单位 的意见
单位负责人：
（公章） 年月日
填表说明：此表于处分影响期或处分期内每年填写一次，半年期的 于处分影响期或处分期满时填写。
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篇八：意识形态工作责任制相关制度意识形态规章制度
XX 街道意识形态阵地管理制度
一、街道党工委建立健全日常信息搜集发现机制，切实 加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
二、完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大 舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。
对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错 误思潮和言论，必须敢抓敢管。
三、建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识 形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、 协同处置。
四、将意识形态工作贯穿于培育和践行社会主义核心价 值观全程；加强对宗教及宗教思想传播的管理；加强对外文 化交流活动、学术交流合作的管理；加强对境外非政府组织 和基金会在境内活动的有效管理；严厉打击各种非法出版物， 严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
XX 街道意识形态工作管理制度
意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。
做好意识形态工作极端重要，结合我办实际，制定本制度。
一、按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则， 党工委对本办意识形态工作负主体责任。党工委书记是第一 责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓 意识形态工作。
二、分管领导是直接责任人，协助党工委书记抓好协调 指导落实工作，做到知责履责尽责。
三、支委及班子其他成员根据工作分工和“一岗双责” 要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
四、街道党工委认真贯彻落实上级有关意识形态工作的 精神，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容， 纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、 领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社 会建设、生态建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一 同落实、一同检查、一同考核。
五、街道党工委要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力， 验收政治纪律和政治规矩，严格遵守党纪国法，进一步加强 意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态工作的能力
和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形态工作的 领导权和话语权
XX 街道意识形态工作分析研判制度
一、对意识形态领域情况的分析研判，由街道党工委牵 头组织实施。其他相关部门密切配合，指定专人负责，及时 准确提供有关情况。
二、定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流， 辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆 论、文化艺术、社会舆论、思想道德、网上舆论等进行分析 研判。
三、对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进 行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分 析研判。
四、健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保 障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规 范化。
XX 街道意识形态工作报告制度
一、街道党工委每年至少召开两次专题研究意识形态工 作，每半年对意识形态工作进行一次专题研究，并向上级党 委进行专题汇报。
二、 街道党工委应当把意识形态工作作为向党员大会 报告的重要内容。
三、街道党工委应及时向上级党委报告意识形态领域的 重大情况并提出建设性意见。
XX 街道网络意识形态安全管理制度
一、遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度， 不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪 活动，不得制作、浏览、复制、传播反动及黄色信息，不得 在网络上发布反动、非法和虚假的消息，不得在网络上漫骂 攻击他人，不得在网上泄露他人隐私。严禁通过网络进行任 何黑客活动和性质类似的破坏活动，严格控制和防范计算机 病毒的侵入。
二、网络管理员察觉到网络处于被攻击状态后，应确定 其身份，并对其发出警告，提前制止可能的网络犯罪，若对 方不听劝告，在保护系统安全的情况下可做善意阻击并向主 管领导汇报。
三、定期对网络设备进行漏洞扫描并进行分析、修复， 网络设备软件存在的安全漏洞可能被利用，所以定期根据厂 家提供的升级版本进行升级。
四、IP 地址为计算机网络的重要资源，计算机各终端用 户应在信息科的规划下使用这些资源，不得擅自更改。另外， 某些系统服务对网络产生影响，计算机各终端用户应在信息 科的指导下使用，禁止随意开启计算机中的系统服务，保证 计算机网络畅通运行。
五、每个月对网络设备安全文件，安全策略进行备份。
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