数字人事工作的思考(最新) “数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措。自“数字人事”系统的上线，似乎为税务系统的人事管理带来了一丝契机，让人事管理也能够如“数字”般量下面是小编为大家整理的数字人事工作的思考(最新) ,供大家参考。
“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措。自“数字人事”系统的上线，似乎为税务系统的人事管理带来了一丝契机，让人事管理也能够如“数字”般量化，让每一位税务干部一改庸碌度日的人生，重新开始正视自己、重新规划自己的未来。
一、知是行之始，先知而后行
“个人成长账户”这一模块，记录着我们在税务局一年又一年的成长印迹，记录详细的个人简历随着工作年头的增长逐年更新新的内容，使我们每一个税务干部都无法逃避对自己的认知，简明扼要的对比图与个人得分，使得我们无时不在反思在从税的这些年自己都做了什么工作，给领导、同事的印象和同类人员、优秀人员的对比，摆在眼前的现实可让我们知道曾经无意中在指尖中偷偷溜走的碌碌无为，“数字人事”无时无刻对我们起到了自我激励、自我提升、自我加压的动力。
“知己知彼、百战不殆”，认清自我，才能够坚定信念；认清他人，才能有所目标。工作如战场，“数字人事”提醒我们不要被一时的迷茫、磨难击倒，要做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。摆脱了初出社会的自我中心，也非有我没我没有区别的自我摒弃，每个税务干部就是税务大家庭的平凡一员，在其位，谋其职，作为一名税务人，为民收税、为国聚财不仅仅是口号而是必须做到的责任。
二、知明行愈笃行是知之成
如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那考勤板块、工作记实就是督促我们将“行”落到实处。
阳明先生倡导“知行合一”，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的实践，也是不可能获得任何进步的。每天的日常考勤，让我们做事不再拖拖拉拉。每天的工作日志攥写，让我们工作不再得过且过。这日积月累中，磨练的是我们持之以恒、坚韧不拔的信念，一丝一毫的工作逐渐变得
有条不紊，工作思路越来越有条理，对具体工作也有了更加深层次的思考。在我现在所处的社会保险费和非税工作岗位上，“数字人事”记录着我每天工作的点点滴滴，阶段性社会保险费减免政策、减税降费政策、城乡居民两险征缴工作、企业职工基本养老保险对账工作等等，有了“数字人事”，我真正做到了事事有记录，月月有安排，使我更加坚定地有信心、恒心、韧心，坚持好在平凡岗位上的一点一滴，对工作、对缴费人始终秉持长久的耐心和热情。放开怀抱，享受工作，热爱工作，把工作当成生命中重要的组成部分，见贤思齐，不断的提升自我，完善自我，服务他人。
三、学海何有涯，勤方能补拙
“数字人事”系统把考试、测评等与加分、升职有机结合起来，让我们进一步明确了学习的重要性。虽然总局也
上级经常也通过多种形式对我们的业务技能进行考察，但是大部分人也只是考过就算，即使当时想着要努力学习，可那一丝羞愧很快就湮没在时间里。但是“数字人事”系统却把你一次一次或前进或倒退的学习进度给记录在了系统里，让你不得不铭记。
试看身边的优秀人员，无一不是学习、业务双精通的人才。在这日新月异的时代，稍有迟滞就会被社会所淘汰。面对不断更新的税务政策和千变万化的经济形势，不学习难免会在工作中吃大亏。回想参加工作之后，自觉优哉游哉的生活，对比一部分牛人，不由得很是惭愧。在别人抓住闲暇时间认真看书学习、取得一本又一本有着相当含金量的专业证书的时候，自己确是在看电视、读小说、听音乐的不思进取中度过，还总是拿没有时间、没有必要当做借口。看着身边的孩子他妈和年过不惑的前辈仍然在努力不懈，恍然觉得自己已经落后太多太多了。业务能手们仍然在学习学习在学习，我等末学后进却在抱着一份侥幸混日子，长此以往，能者愈能，弱者愈弱，这种“弱”是自己不学习导致的，只能怨自己。勤能补拙，否则再有天赋，也只能伤仲永，如毛主席般伟人尚且“活到老，学到老”，自己还年轻，有什么是来不及的呢?少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。时间就像海绵里的水，挤挤总会有的，只要自己认真学习，什么时间都不晚，相信总有缩短差距、追上别人的一天。
20xx年7月，我顺利通过了国家公务员考试，进入了***税务局工作。近一年以来，我在人事教育股的岗位上，不断地深入接触数字人事信息系统，了解了它对我们税务系统工作的重要意义。
习惯成就未来。数字人事便于养成良好的工作习惯。通过自拟工作任务，提高了工作效率，工作由“负责”变成了“担责”。吾日三省吾身，利用数字人事中工作记实模块，可以总结每天或每周的工作情况，查漏补缺。工作评鉴模块，让我们分清优劣，知晓得失，闻过则喜，知过则改。自数字人事上线以来，它已经不是简单的日常管理软件，而成为了每个税务干部工作中不可或缺的组成部分。数字人事不仅是对我们人生的记录，更是对我们人格的塑造。水无点滴的积累，难成大江大河，任务点滴的积累，难成大成就。大家渐渐地养成了谋划工作、记录工作、评价工作的良好习惯，培养了税务干部们坚持不懈、勇于担当、追求卓越的匠人精神。
担当铭于心，实干敏于行。数字人事使工作干劲十足。数字人事的重点在于结果应用。无论是公务员年度考核、专业人才库培养，还是干部选拔任用等工作，数字人事都像是一把标尺，衡量着我们的工作成绩。当前的税务人事工作，通过利用数字人事系统，切实转变了过去干部“无功无过”、“甘居中游”的心态，极大地提高了大家的工作积极性，工作从“等着干”到“主动干”，从“主动干”到“认真干”。数字人事信息系统为大家搭建了“比、学、赶、帮、超”的平台，让人心生惬意，干劲倍增。尤其是年轻的干部形成了良性竞争的工作氛围。数字人事的应用，激活了干部管理的一池春水，它像我一样，正值青春年少，正焕发着蓬勃的升级和朝气。
青春“税月”，用数字人事书写。有了数字人事，每个干部都能记录自己的工作历程，感知税务局给我们带来的变化和温暖。润物细无声，人心更思进。无论是每个人的生日、入党的日子以及各类值得欢庆和纪念的日子，我们都会收到来
自税务大家庭美好的祝福，每个人都有自己专属的数字人事“纪念册”，字里行间印记着曾经的辉煌，让人感到别样的温暖。每当有重要的会议和事件时，它总会及时将信息推送至每人的账户中，使我们时刻都能了解税务系统的发展和进步，极大地增强了每个税务人的归属感和幸福感。
在接下来的工作中，我希望能够让更多的同事理解数字人事、热爱数字人事、融入数字人事，让数字人事并伴随我们的成长，改变我们固有的工作思维，打破常规，创新工作方法，真正实现数字人事对税务干部思想境界上的提高。
中国共产党十八届五中全会在北京召开。全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。
在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。该系统运用“互联网+绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。
“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录
和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。
“数字人事”是干部成长的“神算手”，运用大数据技术，把“德、能、勤、绩、廉、评、基”指标体系进行量化，设置不同权重，并折算成分数，定量计算干部的综合素质和工作业绩，有效解决了干部管理中的论资排辈、印象占比较大的问题，增强干部管理的科学性、客观性、精确性。
“数字人事”上线后，彬县国税局通过加强组织领导，强化系统应用，积极探索“数字人事文化建设”，突出制度验证，深化数据分析等措施，充分运用数字人事信息，建立健全困难帮扶、情感慰问、健康咨询、压力管理、心理疏导等制度，促进干部快乐工作、幸福生活，引导干部以健康阳光的心态面对压力、化解压力，为推进税收现代化建设做出更大贡献。
一是坚持学习，绷紧一根弦。坚持把宣传动员贯穿上线工作始终，先后召开了三次集中动员，让全体干部充分认识到“数字人事”上线工作的重要性、必要性和紧迫性，真正绷紧思想之弦。二是全面落实，迈好一个步。坚持抓好“数字人事”工作试点流程、制度机制等各环节工作，扎实做好前期准备工作，实施全员培训，抓好制度保障和宣传造势，确保各个环节工作有效落实。三是全员覆盖，不卯一个人。坚持让所有人员熟练掌握系统功能的原则，做到班子成员无例外、中层干部都参与、一般干部全纳入，坚决不卯一个人。四是全程监督，问好一个责。坚持落实监督制度，切实加强对签到、记实等上级监控指标的监督，加强过程督导，落实问责机制。五是全力应对，奠好一个基。坚持把“数字人事”上线工作作为当前所有工作的重中之重，实施“数字人事”工作专项绩效考核，为确保整点上线、成功运行打下了良好基础。随着推行工作的不断深入，干部工作热情有了明显提升，日常管理监督更加规范，全局干部队伍呈现出崭新面貌。
“现在糊不得了,每天签到签退、记“工作纪实”，上面领导、身边同事都能看到。”“给自己推送任务，终于改掉拖延症。”“工作总结，梳理本月，计划下月。”“朋友圈，点赞别人，提高自己。”“成长账户，和别人比较，落下不少，必须赶上。”一位位同事在数字人事上线后深有感触地说。
水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。进入国税系统，是我人生的一个重要转折点。来到新的平台，我会努力寻找自己的人生，科学设计职业生涯，奏响生命色彩斑斓的凯歌。
一年规划：第一年是新录用公务员的见习期，在这一年，我将以融入环境，适应工作，展示自我为主。具体来说，就是迅速融入彬县国税的工作环境，积极主动适应工作，并和各级领导、同事沟通交流。如通过参加各种活动，发表一些文章等方式，给领导、同事留下一个良好的初步印象，顺利度过见习期，成为一名正式的国税局公务员。
三年规划：完成了转型后，我会将重点转移到业务能力的提高和学习能力的提升上来。具体来说，就是认真完成本职工作，积极参与各种调研，主动学习业务知识。一方面，我会通过参加注册税务师考试的方式，学习税收相关知识，夯实业务基础；另一方面，我会加强对理论的学习，尤其是税收理论，并撰写相关的专业论文，争取能得出一些见解独到的工作心得和体会。
五年规划：在这一阶段，我会认真准备，端正心态，努力付出，实现职位的提升。而在这之前，我将从“德、能、勤、绩、廉”五个方面努力，争取成为一名品德良好、能力全面、勤奋工作、业绩突出、为人清廉的税务工作者。同时，要完成学历教育的学习，攻读研究生，以期实现更大的突破。
十年规划：这一时期，将是我事业发展的成熟阶段，但新的挑战也将接踵而至。比如，如何处理工作与家庭的矛盾？如何处理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？这些问题都必须得到妥善的解决。否则，哪一个问题解决不好，都将影响到既定目标的实现。由于经验不足，我对长期规划还缺乏理性的认识。但我相信，只要能顺利实现短期、中期规划，步步为营，不断调整，充实自己的规划内容，就一定能够达成税务职业的目标！
生活不仅需要面包，也需要诗情和芬芳，我将采取“快效率+慢节奏”张弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品时光，和未知的自己聊聊天，保持
内心的平静和淡定。
千里之行，始于足下，九垒之台，起于豪末。没有比人更高的山，没有比脚更长的路，顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。通过“数字人事”把目标拆分一个个小问题，每天认真解决，那些遥不可及的梦在循序渐进中悄悄萌发。
心之所想，行之所向。没有梦想，何必远方。向海而立，不惧风，不惧浪。我们才刚刚出发，不管前路是平坦，是崎岖，跳动的热血向着心中的高峰，去拼搏、去努力、去挥洒。青春的脸庞扬起数字人事的帆，勇往直前，迎梦远航，成为最好的我们，成就我们的美好。
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