关于读书的发言稿 在麻城市青年干部读书班上的讲话 精品 关于读书的发言稿在麻城市青年干部读书班上的讲话第二次集中学习培训,市委组织部的同志给我讲,希望我能安排时间,来和大家见见面谈谈心.因为大家都是麻城各条战线的优秀下面是小编为大家整理的关于读书的发言稿 在麻城市青年干部读书班上的讲话 精品 ,供大家参考。
关于读书的发言稿在麻城市青年干部读书班上的讲话
第二次集中学习培训,市委组织部的同志给我讲,希望我能安排时间,来和大家见见面谈谈心.因为大家都是麻城各条战线的优秀杰出代表,是青年才俊,代表着麻城的未来和希望,所以我非常乐意接受这么一个要求.
今天,来和大家共同交流一下学习体会,供同志们在学习、工作中参考.青年是我们社会上最活跃、最有生气、最具创新精神的力量.
我们麻城是一块红色的土地,历来就有敢为人先、敢闯敢试的光荣传统.在这片光荣的土地上,每个时期都涌现出一大批优秀青年杰出人才.
革命战争年代有王幼安、王树声、蔡济潢等无数革命先烈,我们到烈士陵园去参观,很多革命者参加革命时都是十多岁或是二十多岁,就是付出宝贵生命时,也是处在人生最宝贵的青年时期.改革开放新时期,涌现出了金红英、魏霞、程龙富等等,这一个个先进人物,创造了一份份时代业绩,铸就了一座座时代丰碑,展现了一幅幅麻城青年引领潮流的历史画卷,值得我们认真地学习.
作为青年,有让人羡慕的年华,有很多优势,从辨证法的观点来看,事物往往总有两面性.既精力充沛、朝气蓬勃,具有创新精神；与这些优点优势相伴相生的也难免也存在一些不足,例如,在青年干部中,存在着对马克思主义理论的系统学习得不深不透,缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解,缺乏艰苦环境、复杂斗争、严格党性、严格的党内生活的考验和锻炼,缺乏基层工作特别是直接的群众工作经验和历练.
这些都有待于我们在工作中,不断去改进,不断去提高.青年干部学识丰富但经验不足,思想活跃但容易浮躁,充满干劲但容易受挫,富有创造力但容易理想化.
所以,一些年轻干部被称为不信理论、不学理论、不懂理论的三不干部.当然这不是我们青年干部的主体,存在这种现象,需要引起大家的重视.
在今年3月份,我们举行了全市青年干部的座谈会.当时召开这个座谈会的目的,只有我和冬明同志知道,想通过这个座谈会同大家交流一下,为选拔团市委书记作准备.
因为如果通过考试去考,也是一种选拔方式.我94年在潜江是通过公开招考进团市委的,当时是大学毕业3年,潜江当时是拿出2个团市委副书记的职位来招
考.
通过这一轮的招考,我们考进了潜江市任团市委副书记,从此改变了我的人生.其实,在我的学习中,自始至终也没有想到当一个党政干部,成为一个党员领导干部.
毕竟祖祖辈辈家庭非常贫穷,在整个学习过程之中,包括在大学,进入大学之后,像我们很清楚,作为一个草根出生的农村青年,既有强烈的自尊,又有不愿意说但又客观存在的自卑.同时,我们在农村没有亲戚,没有宗族这种可以依托的力量,难免在生产生活之中,会看到、会受到一些不公正的待遇.
所以在我的内心深处,实际上啊,在自己走上领导岗位之前,对干部、对领导干部没有什么好的印象.总觉得跟我们是两个战线的人.
但是,通过公开招考,作为一个年轻人,面对着组织的挑选,自己希望啊,在大脑里面,在骨子里面,有一种渴望进步,渴望成就事业的抱负.面对组织的挑选,勇敢地站出来面对考试,经过笔试、外事的调查研究、面试,当时我们还有才艺表演的展示,最后考入潜江市团市委.
青年人慢慢地学习,不断地、有意识地去改变自己性格之中不太阳光的东西,成为一个年轻人的组织者、领导者.当然这个工作之中,要你自身去学习和积累.
通过一些活动的成功举办,自己更多地得到大家和社会的认可.过去的自卑感是越来越少,自己的信心会越来越强.
我同大家讲这段经历是为什么呢？因为一个干部,特别是一个年轻干部,要有自知之明,知道自己的长处,知道自己的不足,在工作和学习中,要有针对性地去解决自身的问题,在不断实现超越中得到成功,得到进步.所以,我们上次招考团市委书记,我们就没有通过笔试、面试的程序去选.
因为按这个程序去选,过程会非常之长.麻城团市委书记这个职位空出来的时间非常久,团省委、黄冈团市委给我们提了多次要求,希望尽快选拔到位.
为什么这么久呢？因为原来的团市委书记任职时间不长,市乡村就进入到换届,市委的主要精力在换届之中.换届结束后,新一届市委、市政府要谋划今后的思路,要推动各项工作的开展.
这个工作完成之后,我们就到党校进行了为期半个月的学习,所以这个时间比较长,黄冈团市委、团省委要求我们尽快地到位.最后我们通过思考谋划之后,
决定通过竞争性地选拔方式来选拔优秀人才,又不能按传统的办法,按笔试、面试这么一个流程去走.
当时,我就跟冬明说,你们能不能从你们掌握的年轻干部,从副科级干部,用座谈会的形式去发现一些人才.因为座谈会是一个很好的方式,你能不能在这样一种场合,勇敢地站出来,克服自己那样一种胆怯、自卑,勇敢地站出来表达自己的观点,在表达叙述过程当中,你的表述、你的仪表、你的气势等综合素质就会得以充分体现.
经过那个座谈会,那一批年青干部确确实实综合素质非常高,有很多有培养前途的青年人才.所以在那个过程之中,让市委组织部挑选几个年青人,临时在市委常委会上,经过2-3轮即兴提问的角逐,最后通过常委票决、差额票决,把吴挺同志选拔到团市委书记这个岗位上来.
当时,我们在座谈会上只提了两个问题：一是年轻干部如何理解省委书记李鸿忠同志提出的担当；二是你如何理解党性.座谈会上,很多人都不敢轻易地发言.
发言的同志其实理解得也不太全面,不太准确.这也从侧面反映出我们的年轻干部尽管大部分都是职前本科毕业,对党的理论、党的历史,作为一个领导干部必须加强的党性修养理解得不够,这就要加强.
通过这个座谈会,让我们发现了人才,也发现了年青干部在学习中的不足.所以按省委的统一要求,在推进全民读书的过程中,由市委组织部举办青年干部读书班.
通过这个读书班来引导大家学习提高.在这个社会,其实学习的方式很多,有的人把上看作一种读书方式,有的人把读书看报当作一种学习方式,这都不错.
但是我觉得,真正的学习是要静下心来读书,上和看报永远替代不了读书,因为报纸和络上的东西都是支言片语,仅仅是一个方面,缺乏理论的高度.把年青人集中起来学习,给他们一个相互交流的机会,能够在这个场子之中,在这个时间和过程之中得到很大的提高.
这是我们举办年轻干部读书班的初衷.当前,市委、市政府正抢抓大别山试验区建设机遇,大力实施五城同建、跨越发展的战略,着力把麻城建设大别山地区经济中心.
新的形势,对青年干部提出了新的更高的要求.借今天这个机会,我结合自己的学习和工作的一些休会,就青年干部的成长问题,谈一些看法,与同志们共勉.
在这里,我要作了一个说明,我们的工作任务很重,我确确实实没有更多的精力,静下心来学习,每一天,都要处理很多很多的问题,思考谋划全市的工作.即使这样,每天晚上,我都用1-2个小时上上,看看国内国际动态和大的形势,前不久在朋友的影响下,我还注册了一个微博,冲着微博去了解当前各种各样社会问题,再利用半个小时至一个小时,看看别的书,但是非常不够,总是感觉到精力非常有限.
所以说,我们本身的能力素质有待于提高.
第二、本身做得也不够.
今天,谈不上讲课,仅仅是从宏观上提出一些建议.今天,和大家要说的想法就是：
一、强化理想信念,昂扬志气如果我们把自己比作大海里的航船的话,理想信念就是指引我们前进的灯塔.
你只有在灯塔的照耀、引领下,才不致于迷失方向.一个事业有成的成功者、领导者,至少具备三大核心、六大特色.
就是要有明确的人生信仰,要有有效的思维模式,同时还要养成良好的行为习惯.你分析那些成功人士,不论是成功的领导者,还是成功的企业家,大都具备这样的特色,其中首当其中的就是要有一个明确的人生信仰.
这个三大核心尤为重要,因为信仰决定着我们的终极追求.它塑造我们的核心价值观,从而决定着我们处事的基本原则和为人的根本立场.
一个有信仰的人,他们在寄以信仰的过程中,在潜移默化中形成独特的感召力、凝聚力.现在同我们年轻干部谈信仰,可能有些同志不以为然.
实际上,在革命战争时代,为什么那么多仁人志士面对白色恐怖,在刑场上面对敌人的枪,大义凛然,视死如归？这就是信仰的力量,宁可牺牲自己的生命,来换取更多的人投入到革命之中,去实现劳苦大众的解放.在文革之中,很多卓著的党的高级干部创造了丰功伟绩,但是自己受到无情地打击和批判.
即便是这样,他总是在自己的信念里面坚信,自已的选择是正确的,能够得到历史和人民公正地评价.小平同志三落三起,这里面就有理想信念作支撑.
当然很多人在这个过程中没有理想信念作支撑,被历史淘汰.有的成了汉奸,有的成了叛徒,有的自己结束了自己的生命.
讲到这个地方,我可以展开一下.本来按照这个标题讲,讲强化理想信念,昂扬志气,就应该讲作为一个年青干部应该如何树立自己的理想,树立自己的信念,因为大家都是年青人,可以交流.
交流的目的是为了有所启发,有所共鸣,有所收获.讲一讲思维模式,培养领导力要着力培养自己的三大特质,把信念的问题放到后面,我们讲讲思维的模式.
成功的领导者,有固定的思维模式,有定型的思维模式.毕竟这种思维模式有高度地相似,比如,他们面对基础性问题总是猜测,为什么？凭什么这么办？按这种基本的逻辑去展开,特别是企业的经营者.
因为在书店有着力培养领导力的书籍,从形成这个角度来讲,有些相似.好书是不多的.
但是在市场经济过程中,有很多优秀的企业有很多成功的案例.在这些优秀的企业成功的案例,我们看到,他们在考虑经营性问题的时候,总是将思维的焦点集中在赢利、成长和风险控制这三个方面,并且在企业经营的过程中,努力去处理这三者的关系和平衡.
企业总是要赢利,在赢利中,他不是简单地一个赢利就是发展,他还有一个成长的问题,比如说品牌的塑造,质量体系的建立,企业核心价值观的培育、打造.你如果仅仅考虑到赚钱,你永远成不了企业家,也永远做不出有核心竞争力的企业.
他总是考虑到赢利、成长和控制风险.在面对战略性问题的时候,不仅对个人而言,对企业而言,总是按照方向、路径、节奏这三要素来把握基调.
你首先是确立方向和目标,然后再确定实现这个目标的路径,再把他细化成一个方案,一个个步骤.你说如果你提高你的战略思维,就应该按照这么一个思维去谋划,去思考.
应该说,我们在开党代会的时候,党代会要提出未来五年和今后一个时期麻城发展的方向,不是简单地交给政研室的同志给我写一篇稿子,我看看行不行,念一念,这就不是领导者.五年一届,一届结束,麻城有什么样的基础,处在一个什么样的历史方位,面临着什么样的宏观背景.
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