关于绩效考核的通知 xxxxxxxxx公司文件xxxx（202X）1号-------------------------------------------------------下面是小编为大家整理的关于绩效考核的通知 ,供大家参考。
xxxxxxxxx公司文件
xxxx（202X）1号
----------------------------------------------------------------------------------------------
关于绩效考核的通知
公司全部员工：
关于绩效考核的实行情形，特通知以下：
1、严格依照表格内填报要求进行填写，不得随便修改。
2、填写内容：
工作任务：根据当月《目标计划》照实填写，并进行相应考核。
纪律考核：以出勤情形、办公纪律等日常行动为根据。
综合素养考核：以工作态度、暂时工作任务、实行情形为考核根据。
3、工作类别分为：普通工作，日常工作，重要工作。
重要工作权重不低于20%，普通工作权重不低于10%，日常工作权重不低于5%。每一项工作的权重不能低于5%，每个月所有工作权重合计为100%。
4、每个月5号前必须将下月计划及本月总结交至行政部备案。
5、考核对象：组长以上员工及部门经理。
6、考核周期：每个月1号-31号。
7、每次绩效考核，会分为以下几个级别（暂定）：
（1）
A类：96分-100分，占全部员工数量10%，绩效工资系数为1.2。
（2）
B类：86分-95分，占全部员工数量60%，绩效工资系数为1。
（3）
C类：80分-85分，占全部员工数量20%，绩效工资系数为0.8。
（4）
D类：80分以下，占全部员工数量10%，绩效工资系数为0.6。
8、若当月评为D的员工，由部门经理、人事部、总经理进行约谈。
9、连续三个月评为D的员工，降级或辞退；连续三个月评为A，薪酬可自动升一档。
10、每个月绩效考核结果总成绩，作为每年两次晋升及年终奖评审的重要根据。
11、由行政人力部负责统计分析每个员工的每个月、每季度、每年的考核成绩。
12、试用期员工作为行动考核，不与工资挂钩。
附件：《绩效考核表》
xxxxxxxxxxxxxxx公司
行政人事部
二0一九年八月二十七日
拟稿
：行政人事部
签
发：
签
收：
推荐访问:绩效评审培训通知 关于绩效考核的通知 绩效考核 通知
本文来源：http://www.jiankangstore.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/2023/0613/56430.html