关于持续深入推进作风建设的实践与思考7篇关于持续深入推进作风建设的实践与思考 只做精品 持续改进作风建设思考建议X.教育引导的经常化。教育是先导，通过不同形式、各种载体，不断强化对干部的群众路线、“X”和作风下面是小编为大家整理的关于持续深入推进作风建设的实践与思考7篇,供大家参考。
篇一：关于持续深入推进作风建设的实践与思考
只做精品持续改进作风建设思考建议X.教育引导的经常化。教育是先导，通过不同形式、各种载体，不断强化对干部的群众路线、“X”和作风养成等专题教育，经常性开展“为民务实清廉”、“三学三强”活动等，引导各级党员干部从思想深处清醒认识“四大危险”，努力经受“四大考验”，带头反对“四风问题”。深入推进“三百实践”、“党员义工X”等活动，进一步纯洁思想、坚定信念、规范行为，不断增强为人民服务意识，在日常工作、学习、生活中自觉做到警钟长鸣、木鱼常敲、晨钟暮鼓，随着个人政Z素质、道德品质和精神境界的不断提升，最终实现干部清正、政府清廉、政Z清明的目标。X.率先垂范的引领化。榜样是力量，实现改进作风建设常态化，关键要看各级领导干部是否自觉践行“X”，喊破嗓子不如甩开膀子，只有领导干部时时处处为群众作示范、当模范，让群众跟着来、一起干，才能不断增强党员干部投身改革的积极性和主动性。要建立健全领导干部作风建设责任制，落实领导干部下基层调研等制度，要求各级领导干部真正做到带头改、带头抓，走前头、作表率，认真听取群众的意见和建议，按照群众意愿改进工作，实现干部联系群众的常态化。能带头改、带头抓。X.监督察访的公开化。监督是手段，通过“网上民调”、社会评议、专项督查、问卷调查、监督察访等形式，较好地构建了一整套监督体系，通过常抓常督、
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常抓不懈，乱作为不作为、门难进脸难看等作风问题得到了较好遏制，使敢于面对监督，勇于接受监督的氛围越来越浓，对照推进作风建设常态化要求，还将进一步开放监督之门，主动邀请各级参与监督，通过群众的挑刺、找茬等，不断规范行为、增强能力、严格标准、提升效能。
X.密切群众的常态化。群众是根基，密切联系群众除了放下架子、扑下身子、甩开膀子外，还要坚持少坐沙发多坐板凳，少穿皮鞋多穿雨鞋，少讲官话多拉家常，做到常到群众家看看。持续深化新一轮茅山老区“百千万”帮扶工程，按照“部门挂村、企业联村、干部驻村”活动要求，深入基层、深入群众，了解社情民意，问计于民、问需于民、问政于民，实实在在帮助群众解决实际困难和问题，真正把群众装进心里、挂在嘴边，始终把群众“满意不满意”作为检验政府工作的标尺，最终得到群众的信任和信赖。
X.制度落实的规范化。制度是保障，优良作风的养成，一靠教育，二靠制度，改进作风，不仅是一场思想洗礼，也是一次制度机制变革，只有加强制度建设，才能实现改进作风常态化长效化。持续深化“一把手”抓作风建设机制，全面推行机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度，落实党员干部直接联系群众制度，开展在职党员到社区报到为群众服务工作，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。不断完善直接联系和服务群众制度，帮助群众解决生产生活中的实际问题；完善专项治理机制，明确治理责任主体、规范治理工作措施、设定整改
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落实时限等，确保流程规范、查处有力、整改到位。真正为推动作风建设常态化提供有力的制度保障。
X.评议考核的科学化。考评是抓手，探索建立“网上民评、专项测评、组织考评，工作提质、服务提效、形象提升”“三评三提”作风效能建设机制。“三评”，即针对涉企涉民窗口服务单位开展网上民评，结合全市重点工程推进情况督查开展专项测评，依托作风建设综合考核开展组织考评；“三提”，即通过完善考核评价机制，把综合评议结果与干部选拔任用、党组织晋位升级、党员评先评优相挂钩等办法，引导机关部门聚焦中心、服务重点，既重结果、更重过程，推动工作提质、服务提效、形象提升。
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篇二：关于持续深入推进作风建设的实践与思考
新时代我国经济发展已经进入新常态发展的条件方式动力发生了全新的变化群众的精神文化生活需求不断提升加强作风建设是发展新常态下实现新作为的重要保障是更好服务群众的现实需要仅有做到用心尽力练就主动思考开口能说提笔能写遇事能办等过硬本领才能限度地让群众满意也才对得起宣传干部这一称谓作风建设心得体会
当我们经过反思，对生活有了新的看法时，可以寻思将其写进心得体会中，这样有利于培养我们思考的习惯。那么你知道心得体会如何写吗?以下是小编收集整理的作风建设心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
作风建设心得体会19月17日，县委宣传部召开全体人员会议暨作风建设提升月活动部署会，县委常委、宣传部部长王克波出席会议并讲话。“提升工作站位、强化工作谋划、突出工作重点、构成工作特色、补齐工作短板、提振工作作风”，王部长从六个方面深入浅出地对部内作风建设提出了细致要求，为我们青年干部提高工作标准、增进心理融合、确保工作实效等指明了努力方向。作风建设要强化职责担当。职责担当是一种精神、一种气魄、一种使命，也是一名公职人员职业素养的重要体现。“家就是岛，岛就是国，我会一向守到守不动为止。”守岛英雄王继才用实际行动兑现了他庄严的承诺。牢固树立强烈的事业心和职责感，这既是一个人思想格局和境界的体现，也是工作本事和水平的展示。不断增强职责担当意识，摒弃“大树底下好乘凉”的逻辑，勤奋进取，谋求自我思想解放，始终坚持奋发有为、昂扬向上的精神状态，不断增强工作的进取性、主动性和创造性，方能推动事业向前发展。作风建设要坚持改革创新。改革创新需要“质疑惯性”，心理学关于人对外部世界的认识分为三个区域，即舒适区、学习区和恐慌区。人们习惯待在舒适区，工作按部就班，不求创新，往期的工作报告换上新的数据和提法摇身一变就成了一篇“新”材料、沿袭了多年的工作套路依旧“光彩照人”，显而易见，囿于舒适区、固守惯性思维，不仅仅会收窄人的眼界、束缚人的思想，还会减削干部精气神、拉低经济发展水平。改革开放初期，创新精神与认知僵化并存，改革者们以壮士断腕的勇气走出恐慌区，迈上了发展的新台阶。改革创新，仅有善于并勇于质疑惯性做法、惯性思维，才能发现新大陆。
作风建设要抓好务实落实。在10月10日召开的全县作风建设暨季度工作推进会上，县委书记王晓东强调，“要大力弘扬狠抓落实之风，把‘真抓实干’的劲头立起来，力求每项工作都能抓实抓好，抓出质量、抓出特色。”“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”大道理都懂，理论知识一箩筐，这都不是问题症结，关键在于是否能够“知行合一”，将作风建设的“头脑风暴”转化为狠抓工作落实的“处方”。这就需要我们进一步增强工作的职责感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛除私心杂念，从繁琐的事务性工作中解脱出来，从疲于迎检考核中摆脱出来，把心思用在干事创业上，把精力投入到务实落实中去。
“立鸿鹄志，做奋斗者。”新时代正呼唤有为青年建功立业，只要找准奋斗定位，在平凡的岗位发光发热，就能在本职工作中实现新作为，为地区发展肩负起属于青年的一份职责。青年干部当以此次“作风建设提升月”为契机，不断进行理论创新、思维创新和实践创新，破除思想观念障碍束缚，蹄疾步稳，勇毅笃行，深入推动作风建设和一流业绩相互激荡。
作风建设心得体会2小时候，在家里，父母说，食不言、寝不语，坐有坐样、站有站相;长大些，进学校，师长说，言必行、行必果，由俭入奢易、由奢入俭难;待成年，入社会，领导教，没有规矩、不成方圆，实干兴邦、空谈误国。诚然，国有国法，家有家规。作风建设不是一朝一夕的事情，而是贯穿于我们个人成长始终，甚至作风建设好坏，影响着我们个人的成长道路，关乎着我们的前途命运，决定着我们最终能取得的成绩。工作多年，一向认为加强作风建设，就是上班不迟到不早退，领导交办事项认真落实，静坐常思己过，闲时莫议人非。可是，在参加部内组织的作风建设系列活动后，异常是聆听领导的动员讲话，如雷贯耳、醍醐灌顶，让我对作风建设又有了新的更深刻的认识，如何加强作风建设，能不能抓好作风建设?这是摆在我们面前必须要解决的问题。经过深思，我认为，作为一名党员，作为一名宣传干部，加强作
风建设，不仅仅是要安于现状、做好自我，更是要坚定文化自信，勇于扛起肩上的职责，以务实苦干的作风，以攻坚克难的勇气，以雷厉风行的动作，以创先争优的标准，为改革创新和高质量发展贡献一份力量。
加强作风建设，要解决思想误区。想到才能做到，你连想都不敢想，怎样可能期待天上掉馅饼。走上工作岗位多年，慢慢的就会活力退化，认为做好自我该做的就行了，凡事只求过得去、不求过得硬，这绝对是错误的认知。不论在什么岗位，不管工作多长时间，将工作做到是永远的主旋律，一身正气做人，一丝不苟做事。法乎其上，得乎其中;法乎其中，得乎其下，这说明目标定位十分重要。不管是指标考核要求的，还是群众迫切需要的，都是我们应当做到的，并且要做到，争先创优、力争上游。工作有难度，才更要持续鼓足攻坚克难的勇气，切实增强转变作风的自觉性、主动性，以境界、本事、作风的大提升，赢得发展、赢得民心、树立形象。
加强作风建设，要练就过硬本领。今年8月，_在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领本事，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。这样的标准是要求也是方向，是鼓励也是鞭策，每个宣传干部都应当将此放在案头，时时提醒自我，努力努力再努力。新时代，我国经济发展已经进入新常态，发展的条件、方式、动力发生了全新的变化，群众的精神文化生活需求不断提升，加强作风建设是发展新常态下实现新作为的重要保障，是更好服务群众的现实需要，仅有做到用心、尽力，练就主动思考、开口能说、提笔能写、遇事能办等过硬本领，才能限度地让群众满意，也才对得起宣传干部这一称谓。
加强作风建设，要强化制度落实。作风建设长效常态的保障是什么?是制度。制度很重要，但更重要的是执行，否则制度就成了纸老虎、稻草人。此刻，就加强作风建设，部内已经制定了政治理论学习、值班和请销假、工作落实推进等制度，下一步，要落实到制度执行，要
以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾。要让全县人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的`成效和变化。
作风建设心得体会3作风建设，是一个政党自我进化、强筋壮骨和自我调适、顺应时代发展的需要，根本目的是践行和实现政党的宗旨及执政目标。转作风，核心在情感上。焦裕禄当县委书记仅一年多时间，可是群众对他的感情、他在群众心中的地位是很多党员干部十年甚至是几十年都无法到达或超越的，这源于他对老百姓的真情实意和真心付出。文体工作者就是要学习焦裕禄对群众、对工作的那份感情，一方面把服务群众和增进与群众的感情作为出发点和立足点，体现文体惠民的本质属性;另一方面深入群众、依靠群众，和群众打成一片，汲取文艺创作的灵感和源泉，以更多的优秀作品回报群众、回馈社会。转作风，根子在思想上。教育实践活动强调触及思想、触及灵魂，仅有在思想上把各类模糊认识厘清了、把各种偏差校正了，才能在行动上有方向和目标、在作风上有改善和完善、在灵魂深处有信仰和坚持。在带着三个问题反思学习的过程中，我经常思考，文体事业应当如何发展文体事业发展究竟为了谁文体事业的公益性怎样才能坚持这些都是我们需要认真应对的问题。我们已经建起州博物馆、州文化馆和大剧院，又将启动图书馆新馆建设，有了《嗯嘎女儿会》《女儿寨》等很多在全省、全国有影响并多次获奖的优秀剧目，有了9处文物保护单位、13项非物质文化遗产等，我们的咸丰唐崖土司城申报世界非物质文化遗产已取得重大进展……这些闪光点见证了我们在文体惠民上所做的努力和文体事业的发展。可是，仅有这些还远远不够，因为我们还有130万贫困人口，怎样保障他们同等享受文化服务的权益，怎样建设点多面广的文化体育基础设施，切实落实群众文化、群众体育的思路和普适性公共文化服务，就是我们文体干部践行群众路线的切入点和着力点。转作风，关键在行动上。开展党的群众路线教育，教育是手段和方式，走进群众、为了群众是目的和关键。活动有时限，但文体系统
践行群众路线，为民、惠民永无“休止符”。我们需要更多的行动、更多的执行来赢得群众满意度。乡镇文化站的体制机制去年已进一步理顺，如何给基层群众更多的文化盛宴和精神套餐是我们文化工作者必须努力的重要方向。我们要文艺创作的“阳春白”，也要切近群众和生活的“下里巴人”。我们各类文体中心、广场建设好了，但需要更多有力措施让老社区、贫困人口聚集区、边远山区的群众也享受到公共文化服务。
党的干部，为民是宗旨和信念，务实是职业操守和行动准则，清廉是思想底线、道德底线和法律底线要求，争当焦裕禄式好干部、好党员是我们不懈的追求，作风建设永远在路上。
作风建设心得体会4自公司整顿作风纪律，提高执行力活动开展以来，通过对公司各项规章制度的再学习，再提高。本人认识到什么是执行力，一句话：议而决，决而行，行必果。执个行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体员工的精神面貌上，它无时不在影响我们的每个部门，每个环节的工作。对比杨总提出的九项自查内容，本着有问必查、有过必纠、逐条过堂的方法，深入剖析自身所存在的问题，总结起来有以下几点：一、思想麻痹，工作责任心不强在工作期间，由于现有车型比较复杂，对有些车辆难以确认它的车型时，只向司机询问，未能够认真的核对，导致车型误判，没有尽职尽责，之所以出现这些问题根本原因是由于本人忽视了日常学习，工作责任心不强，马虎大意。二、没有动力，工作标准不高有竞争才有动力，没有竞争意识何来动力可言。本人在工作中就缺乏一点竞争意识，认为只要上班8小时内不出问题，做好自己的工作，达到自己的要求和标准就行了，自我意识比较浓厚，不想处处与人争，缺乏精益求精，奋发向上的精神。三、自律意识不强，工作纪律松懈执行力的高低最主要还是取决于人的因素，也就是所谓“自律”。
“他律”只能是一个监督机制，而不能真正成为提高执行力的决定因素。企业的“企”字是上面一个“人”下面一个“止”，企无人则止，要提高执行力，关键就在于执行者是否具备严格自律、有令必行、有禁必止的工作作风。在工作纪律执行方面，本人自感存在诸多不足，由于自律意识不强，对日常工作中纪律执行有懈怠的心理，出现了在亭内用电话聊天，离岗超时等现象，给站里工作带来了负面影响。
四、思想不够端正，文明服务水平不高本人深感一件事要想真正做好，其支撑点不是得失，而是内心的一种安于本职的态度，一种对待事情是否认真的信念，一种认真对待工作的良好作风。很长时间以来，本人对文明服务工作一直存在错误的观点，认为文明服务是对文明顾客的，对那些不理不睬，甚至用鄙视眼光看待我们的司乘人员大可不必对牛谈琴。文明用语使用存在不规范，态度不亲切的问题。在日常工作中，对于“s”型过车，“跳磅”的逃费行为基本能做到坚持原则，耐心解释，劝其退回重称。但是遇到个别司驾人员无理取闹，拒不配合时，也曾出现过顶撞理论的行为，而且态度不是很好。此外，在遇到个别不怀好意的司驾人员不良行为和言语时，也没能做到心平气和，委屈服务。比较情绪化，未能做到微笑服务贯穿始终。在文明用语方面，没有做到时时刻刻严格要求自己面带微笑，语气和蔼的使用文明用语，存在音量不高，面无表情，语气生硬等影响服务质量的行为。五、状态松懈，精神面貌需要加强作为准军事化管理单位，我们的一言一行，一举一动都有严格的要求，公司在“六训一教‘活动中，着重提出军事训练和养成教育，既是对我们的姿态举止的具体要求，本人在日常工作中，早班、中班都能够精神饱满，保持良好的坐资和站资，但到了夜班就不能长时间保持良好的坐资和站资了，有精神不佳的现象。通过对杨总讲话以及对各项规章制度文件的学习提高，使本人深刻认识到在一个按照精细化管理的企业工作，如果执行力太弱就会严重影响到各个环节、各个部门甚至是整个企业。针对以上查摆出来的问题，为了以后工作的提高，定出了以下几点整改措施：
一、从思想上重视，加强工作责任心在以后的工作中要加强业务技能和理论的学习，做到多学多问，争取精益求精，从思想上重视起来，提高工作责任心，做到尽职尽责，小心仔细。二、加强竞争意识，提高工作标准有竞争才有动力，在以后的工作中要加强自己的竞争意识，做好本职工作时，要提高工作标准和执行力度，做到向先进学习、看齐、奋发向上。三、提升自律意识，加强工作纪律执行力的高低最主要取决于自律，在以后的工作中要做到严格自律，有令必行，有禁必止。在工作纪律的执行方面要杜绝在日常工作中对纪律执行懈怠的心理，坚决不做与工作无关的任何事情，严格遵守和执行公司的各项规章制度，认真工作。四、端正思想，提高文明服务水平公司下发的《文明服务文明用语规范》中，明确要求收费员遇到司机违规，故意刁难时，应该始终保持面带微笑，语气和蔼，耐心说服教育。公司的规定既是对我们言行举止的要求，也是衡量我们文明服务水平。在今后的工作中，一定要端正思想，按照《文明服务文明用语规范》的要求去做，做到时时刻刻严格要求自己，坚持做到“四个一”，努力提高自己的文明服务水平。五、提升状态，改善精神面貌在今后的工作中会严格按照准军事化的要求来做，严格按照公司的要求来执行，改善自己的精神面貌，不论什么班，什么时候，都保持良好的坐姿站姿，保持良好的精神状态。人都是有惰性的，惰性的滋生使人导致工作责任心的缺失，工作标准的降低，综合素质的退步。本人将以此次活动为契机，针对自查中暴露出来的问题和不足，对比文件、规定、制度的要求，结合自己的整改措施，在以后的工作中认真加以整改，力争使整顿成果在本人自身上得到最大化的体现。作风建设心得体会5
某月某日，我院思想作风整顿动员大会召开后，我认真学习了院长的动员报告和动员会上各级领导的重要讲话，以及肖扬院长关于反腐倡廉的9次重要讲话，通过认真学习，使我深刻的认识到这次省委组织的思想作风整顿活动的重要性和必要性。
当前，我国正处于社会转型期，经济高速发展，各种矛盾逐渐浮现，作为法院的法官，当然的要受到各种这一历史时期的影响。
在我们法院系统确实存在许多问题一是审判不公问题突出。有的法官素质不高、裁判不公、偏袒一方当事人，办关系案、人情案、金钱案;有的以权谋私，甚至徇私枉法，贪赃卖法，走上违法犯罪道路。二是立案难、申诉难、纠正错案难问题突出。有的大局意识、宗旨意识、责任意识不强，就案办案、孤立办案问题严重，有的案件释明、判后答疑不够，案结事不了;有的衙门作风突出，工作作风拖拉，工作方法简单粗暴，对上访求助群众冷横硬推;有的诉讼引导、首问负责制等司法便民措施不落实;有的立案手续烦琐、申诉审查和案件再审时间过长;有的责任意识不强，故意拖案不办，使得当事人有理也要找关系，引起群众不满。三是执行难问题突出。有的法院和法官执行乱、乱执行，不给好处不执行，给了好处乱执行;有的执行方法不当、措施不力、工作主动性不强;有的随意中止案件、发放债权凭证，致使一些案件长期得不到执行，群众意见很大。四是对法官监督不力问题突出。有的法院监督制约机制不完善，对少数法官存在违法违纪、失职渎职问题处理不严、失之于宽;有的法院对合议庭、独任审判员缺乏有效的监督措施，致使法官自由裁量权被滥用，法官违法审判和违法执行的问题呈上升蔓延趋势。上级法院对下级法院的案件监督、干部协管力度不够。五是法院内部管理不严问题突出。有的法院制度不健全、不完善，有的虽然有制度但没有很好的落实，流于形式;有的责任不清、职责不明、有责不履、失责不问;有些领导干部好人主义严重，不敢大胆管理，不敢严格要求，对一些违反纪律的现象熟视无睹或矛盾上交;有的法院
纪律松弛、管理混乱，请吃送礼成风。
篇三：关于持续深入推进作风建设的实践与思考
作风建设从我做起心得体会无为就让座”的进取观念，为全体干部职工明晰了岗位与职责、态度与成效的要求和期望，体现了县社保中心倡导的作风新貌。每一名干部职工只有履职尽责、敬业实干，才能提升工作新境界，切实转变工作作风、端正认识、提高自身素质，适应新时代发展需求，达到“五型人社”机关标准，每一位社保工作人员都勇敢的喊出“作风建设从我做起”。
坚守岗位必履职尽责。目前社保中心正处在转型升级，打造“五型人社”、“五型社保”机构的关键时期，积极推行“三化”建设的发展蓝图，在这样的大好机遇面前，我们每一位干部职工对待工作都应有一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感和坐不住的责任感，要把岗位当做施展才华的平台和提高工作能力的舞台。
社保中心的每个岗位都承担着一定的职责，每个同志只有积极担负起本岗位的责任，努力将自己分内事办好，才会保障单位的整体工作顺利完成，才能促进社保中心整体效能提升。“占位必司职、无为就让座”的岗位意识要求全体干部职工切实增强使命意识，要在其位、谋其事、尽其责，凝聚干事创业的正能量，自己能够处理的问题决不推诿，自己能够化解的矛盾决不回避，以严谨的工作作风，永不懈怠的“工匠精神”鞭策自己，对工作精进再精进，达到岗位和职责匹配的最佳效果。积极推行首问负责、一次告知、岗位责任等制度，明确岗位责任职责，认知岗位权责、义务，才能更好的尽职尽职，才能“占位”“司职”。不论是综合服务大厅、综合柜员管理办公室前台受理服务，还是各职能科室后台审核服务，都应按照职责权责自我激励，
自我推动，勇敢大胆的说出“舍我其谁”。敬业实干才能出成效。任何事业的发展和成效，都来源于艰苦细
致的具体工作，只有敬重并重视自己的职业、把工作当成自己的事业才能专心致力于工作，千方百计将事情办好，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。新形势下，有些干部职工面对日常的工作热情减弱，抱着“怕出事、怕担责、不干事”“多一事不如少一事”的心理，安于看摊子、守位子、不思进取；面对繁重的任务和工作中的各种难题，心浮气躁、敷衍塞责、推脱退缩，这样就给社保中心在新形势下的健康发展造成了影响，甚至影响对上级各级党委政府及县人社局党委各项精神的贯彻传达落实，影响社保中心各方面工作的发展。“平庸就是错、无功就是过”的思想观念要求我们大力发扬踏石留印、抓铁有痕的务实作风，克服不作为、慢作为的懒惰思想，从实处着手，认真理顺工作头绪，以开放的视野、创新的思维开展工作，真正做到科学施策、科学应对、科学实干，工作就会必有所成。切实加强工作作风建设，扎实改进工作作风，从人民群众安危冷暖需要出发，向问题、作决策、抓工作，不能让红安老人认证的尴尬再次上演。社保中心各科室根据各自科室职责，从细、从身心感受、从公仆意识出发，从职工养老医疗、居民养老医疗、工伤生育等等方方面面，做细、再做细。
激发正能量才能更好地发挥应有的作用。社保中心作为社保业务经办机构是人社部门联系群众的桥梁和纽带，是国家社保政策的具体执行者、群众权益的直接守护者、公共服务的一线提供者，作风好坏是检验社保经办系统是否全面贯彻落实党的十九大精神、是否牢固树
立“四个意识”的试金石，在聚焦中心、服务大局上发挥的作用是非常大的，带来的社会效应也是其他单位不可替代的。强化“求真务实、敬业精业、开拓创新、忠诚奉献”的工作精神，大力通过“五型人社”建设、“作风建设年”、“三化”建设等举措，为社会发展提供有力的后勤保障。
历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡，历史只会眷顾理想信念坚定、品质人格顽强、责任担当奋勇的人。在新时代的广阔舞台上施展抱负、尽展风采。在伟大的新时代，我们社保人将承前启后、继往开来，瞄准更高目标，描绘更美的图画，创造更美好的生活，开创我们社保工作新时代、新气象、新作为，勇敢喊出“作风建设从我做起”！
2022年6月11日第2篇：作风建设,从我做起十八大以来，习近平总书记就党在新形势下面临的挑战和问题提出了加强党的作风建设工作，广泛而深入地开展教育实践活动，认真落实“三严三实”，做到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，集中解决集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“作风建设，从我做起”主要包括以下内容一、思想作风方面
思想作风是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现，是人之根本。我们党在革命、建设和改革过程中所形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是党的思想作风的主要内容和主要特征，是党的思想作风的核心和灵魂，是党顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求
二、学风学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式等。理论联系实际，是我们党一贯倡导的马克思列宁主义学风。学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。三、工作作风工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的群众路线，也是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系，是党的工作作风建设的核心问题，也是党个党的作风建设的核心问题。严格落实八项规定，改进工作作风，密切联系群众。四、生活作风生活作风是指在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等日常生活中的综合反映，是一个人世界观、人生观、价值观的反映。生活作风从一个侧面反映着党及其成员的精神风貌，与学风、思想作风、工作作风等一起构成党的整体形象。习近平总书记多次强调，各级领导干部要严以修身、严以用权、
严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。去年，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》。这是党的群众路线教育实践活动的延展和深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。
电力行业关乎国计民生，能够作为一名电力工作者为国家和人民服务是身为党员的荣誉和责任。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”，作风建设，从我做起，率先垂范，这样才能实实在在地落实党的群众教育实践路线，始终保持同基层班组和群众的血肉联系。要把深入改进作风与加强党性修养结合起来，自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。
“三严三实”是着眼于解决作风方面的突出问题而提出的，具有很强的现实针对性。党的十八大以来，党中央狠抓作风建设，党风政风建设取得明显成效，得到全党全国人民的衷心拥护。应当说，当前大多数领导干部的作风与党和人民的事业要求总体上是相适应的，涌现出许多亲民爱民、清正廉洁的好干部。但也毋庸讳言，个别党员干部在作风上放松了要求、出现了问题：有的理想信念动摇、信仰缺失，有的宗旨意识淡薄、忽视人民利益，有的党性修养缺失、不讲原则，有的滥用权力、设租寻租，有的不负责任、不敢担当等等。面对这一现实，推动领导干部把“三严三实”作为修身做人与用权律己的基本
遵循、干事创业的行为准则，显得尤为重要。天下大事必作于细，古往今来必成于实。任何时候，都要坚信空
谈误国，实干兴邦。任何时候都要明白“搭一次花架子，就把群众心伤一回；走一次过场，就与群众的距离远一分”。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。党的形象和威望、党的创造力凝聚力战斗力不仅直接关系党的命运，而且直接关系国家的命运、人民的命运、民族的命运。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战，也是持久战。我们要增强忧患意识，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根。
1、勤奋学习，提高素质学习，是增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名党员干部的终身任务。宽广的视野、过硬的本领，来自不懈的学习。要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和执行力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强法-1律政策学习，熟悉中央大政方针，正确研判宏观形势，善于捕捉工作机遇。向先进学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我发展。向基层学习，深入基层调查研究，总结经验，探索规律，指导工作。把学习的成果转化为落实工作的思路、促进工作的措施、创造成绩的行动。2、实事求是，狠抓落实求真务实是做人的应有品格，是衡量干部作风好坏的重要标志。群众最反感的是搞“花架子”，做表面文章作风漂浮，工作不实。要从自身做起，在工作中大力弘扬务实精神，坚决反对形式主义，改进会风和文风，把精力用在抓落实上。崇尚实干，绝不空谈，扭住目标，锲而不舍；讲求实效，不图虚名，不搞浮夸，让事实说话。3、严于律已，廉洁从政作为一名党员干部，要树立做任何工作都是为党工作的理念，一心为公。严格按照中央、省、市的要求，坚持“八个坚持、八个反对”，牢记社会主义荣辱观，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起考验，
守得住底线。时刻牢记“两个务必”，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人。
二、突出重点，切实加强作风建设-2“用心想事、用心谋事、用心干事”是这次作风整顿的主要内容，也是我们事业发展的必然要求。要提高整体服务水平，必须狠抓作风整顿建设。1、围绕目标，改进工作作风工作的目标是争创一流，建设和谐机关。要争创一流就必须牢固树立竞争意识、机遇意识和只争朝夕的意识。要从自身做起，以主人翁的意识，把群众满意不满意、高兴不高兴，作为自己工作的出发点和落脚点，不安于现状，勇于进取，工作中时时处处以党员的标准要求自己，树立强烈的责任感和事业心，树立强烈的时间观念、价值观念、效率观念，把为人民服务落实到自己工作的每一个细节当中。对本职工作要无限热爱，爱岗敬业，要提高工作要求，消除不思进取、得过且过思想。在工作中摆正位子，做到尽职不失职，帮忙不添乱。同事之间要相互尊重、不相互贬低，相互沟通、不相互赌气，相互支持、不相互拆台，在思想上同心，工作上同步，目标上同向。（二）大胆创新，强化工作作风改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是工作始终充满活力的关键，如果仅凭经验办事，按部就班，不愿创新，就会被时代发展的车轮远远地抛在后面。要通过作风
-3建设活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动各项工作朝前发展。敢于改进工作方式，讲究工作方法，把提高自己的动手能力放在更加突出的位置，不断增强自身的综合素质。善于运用科学理念改进工作程序，以此激发创造活力。（三）迎难而上，锤炼工作作风发展在克服困难中实现，才干在克服困难中增长。在工作过程中必然会遇到这样那样的困难，关键是以什么态度来对待。要通过作风建设活动，反对遇到困难就躲，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退的现象，要直面困难，敢于碰硬，用动态的思路、发展的办法努力解决难题。-4第4篇：改变作风从我做起“改变作风从我做起”专题讨论发言稿各位领导、各位老师：大家好！今天我发言的题目是《转变作风从我做起》。在这平帆竞技、百舸争流的今天，在县委、县政府提出的“干部作风整顿”的号召下，我深深感受到了那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，那种永不懈怠、通往直前的奋发精神，它犹如嘹亮的号角，给人勇气，催人奋进。高楼何以耸立，大树何以参天，根基决定一切，而我们的根基就是作风。常言道，作风正，则事业兴，作风不正不实，则难成领头人。我们教师肩负的是崇高而伟大的事业，要完成它的使命，需要怀着一
颗颗不平凡的心。哈佛大学有句名言：大学的荣誉，不在于它的校舍和人数，而在于它培养一代又一代人的质量。同理，我们教师的荣誉，也在于出色的工作效能和高效优质的服务质量。然而能否服务于民，光有激情还不够，还要解决工作作风的问题。于是转变作风，成了我们的当务之急。
转变作风，首先要解放思想。思想是行动的先导，思想决定出路，决定未来，正如一则故事所说，两个人一起到海岛上去考察皮鞋市场，一个人刚去就回来了，说岛上的人压根就不穿鞋子，没有市场可言。而另外一个人却很兴奋，发电报给公司说太好了，岛上所有的人都还没有鞋子，市场大得很。
同一个境况，不同的思想，导致结果有着天壤之别。只有开放的思想，才有腾飞的翅膀。
转变作风，必须立足于以民为本。在每年工作中，作为经发局的一员，我不敢有丝毫懈怠，经济发展每提高一步，都浸着经发部门工作人员的心血。想到这里，我的心情就非常的自豪和激动，自豪和激动源于自己的不懈努力，源于自己所钟爱的经济发展事业，源于人民托付的如泰山般重的责任。
而我作为一名党员，要向在座的各位同志学习，怎样能把一个平凡的工作，做的如此的出色。和他们在一起工作我懂得了什么叫克尽职守；什么叫无私奉献；什么叫开拓创新；什么叫锐意进取。这些在纸上看着是那么空洞的词语，在工作中却被他们诠释的淋漓尽致。
教育发展是一盏灯，我决心以优异的工作业绩来感谢领导的关
心、培养，感谢同事的支持、帮助。谢谢大家！2022年5月22日第5篇：作风转变从我做起作风转变，从我做起尊敬的各位领导、各位评委：你们好！很荣幸能够参加今天的演讲比赛。我演讲的题目是《作
风转变，从我做起》。雷锋的日记中有段话让我记忆犹新，他说：“如果你是一滴水，
你是否滋润了一方土地；如果你是一缕阳光，你是否明亮了一丝黑暗；如果你是一颗微小的螺丝钉，你又是否永远坚守在工作岗位。”他这段话告诉我无论做什么，是什么身份，都要立足工作，发挥作用，甘于奉献。
我县从5月份开始，就集中开展了“作风转变暨环境创优”活动。人人皆知，乡镇干部是整个干部队伍中的一支重要力量，更是四个文明建设的中坚骨干。他们担负着直接联系群众、宣传群众、团结群众的宏大责任。承担着把党的路线、方针、政策落到基层的光辉使命。乡镇干部的作风如何，直接影响到党群、干群关系;影响到人民对党的信任和党在人民心中的形象。他们的作风好坏事关改革、发展、稳定大局与建设成败。因此，积极转变乡镇干部作风，是加强乡镇建设的一项重要任务，更是建立高素质基层干部队伍的迫切需要。2022是十二五规划的关键之年，又是我县经济跨越发展，承接转移的一年。
县委的工作号召，为全县擂响了转变作风的战鼓，吹响了优化发展的号角。“新征程千帆竟发，转作风时不我待”，我们每个人都要有强烈的事业心，高度的责任感，坚决从我做起，以身作则，用实际行动向五大不良行为作斗争，以务实肯干的精神主动融入到经济建设中来，
为我县的经济发展做出最大的贡献。为取得作风朴实，工作扎实，任务落实的成效，我们应坚决做到如下几点：第一、要以人为本，做人民群众的贴心人。加强和改进作风建设，核心是要保持党同人民群众的血肉联系。因为温家宝总理曾经告诫我们说：“既要仰望星空，又要脚踏实地。”在工作中，我们要急群众所急，想群众所想，谋群众所求。要学习草鞋书记杨善洲由身边小事做起，甘于平凡，埋头苦干的精神。因为只有把为人民服务作为第一职责，把为群众办事作为第一追求，把群众满意作为第一评价标准，才能切实做到发展为了人民、发展依靠人民，才能在创建和谐社会的伟大征途上，稳步前进。第二、要以务实为先，做爱岗敬业的标兵。县委已经明确提出，要在全县广大干部中开展以“五学、五治、五提升”为主题的作风转变暨环境创优活动，在这次活动中，我们要进一步激扬敢于争先、勇于担当的信念，大力倡导爱岗敬业的精神，真正做到敢于攻坚，迎难而上；敢于负责，直面矛盾；敢于实践，紧盯目标。以心无旁骛的执着精神，奋发有为的工作状态，专注干实事，全力求实效，在平凡
工作中做出更多经得起实践检验的成绩。第三、要以清廉为基础，做严格律己的表率。因为一个人做事情要想做到最好，一定要经历两个阶段，一是淡名，二是忘利。在这个比较物质化的年代，每个人心中都应该有一定的“距离意
识”。俗话说：“距离产生美”，我们只有对名利保持远距离，才能清清白白做人，堂堂正正做事。也只有对真实情况保持近距离，才能做到求真务实，俯身甘为孺子牛。毕竟只有秉公用权、廉洁从政，始终保持自警、自省、自律，做到“三省吾身”，不断加强自我约束，这样党与政府才有威信，才有号召力和战斗力。只有一身正气，满怀真情，才能把作风转变落到实处，取得实效。
朋友们，众人拾柴火焰高，让我们共同努力吧！回眸过去，我们已走过艰苦奋斗的岁月，展望未来，我们将踏入加快发展的征程！我们清楚肩上的责任不是空洞的口号，更不是华丽的语句，而是爱岗敬业的要求，是踏实肯干的行动。不管未来的道路上有多少艰难险阻，我们决不萎缩和后退。坚决转变作风，创优环境，提高效能，从我做起。相信在加快淮阳经济发展的伟大航程中，定有说不尽的豪迈，道不尽的辉煌！
我的演讲完毕，谢谢各位。第6篇：作风转变从我做起作风转变，从我做起社区干部是整个政府部门的一支重要力量，更是四个文明建设的中坚骨干。他们担负着直接联系群众、宣传群众、团结群众的宏大责
任。承担着把党的路线、方针、政策落到基层的光辉使命。社区干部的作风如何，直接影响到党群、干群关系;影响到人民对党的信任和党在人民心中的形象。他们的作风好坏事关改革、发展、稳定大局与建设成败。因此，积极转变社区干部作风，是加强乡镇建设的一项重要任务，更是建立高素质基层干部队伍的迫切需要。
为取得作风朴实，工作扎实，任务落实的成效，我们应做到如下2点：
1、要以人为本，做人民群众的贴心人。加强和改进作风建设，保持党同人民群众的血肉联系。在工作中，我们要急群众所急，想群众所想，谋群众所求。要学习草鞋书记杨善洲由身边小事做起，甘于平凡，埋头苦干的精神。
2、要以务实为先，做爱岗敬业的标兵。在这次活动中，我们要进一步激扬敢于争先、勇于担当的信念，大力倡导爱岗敬业的精神，以心无旁骛的执着精神，奋发有为的工作状态，专注干实事，全力求实效，在平凡工作中做出更多经得起实践检验的成绩。
时效应”。从我做起，就是要求我们每位党员干部不要只把“十戒”看作是
同事是或单位主要领导的事，而忽略了自身的问题。实现内乡“洼地崛起”的宏伟目标，既需要广大领导干部加快作风转变，改进工作方式方法。更需要每一个部门、每一个乡镇，每一个单位、每一位党员干部齐心协力，形成联动效应。对于每一位党员干部来说，转变作风既是组织上的要求，群众的呼声，更是实现人生价值，践行党的宗旨，体现务实为民的具体保证。如果只把转变作风看作是领导干部或其它人的事，而忽视了从自身做起，那么，我们就丧失了一名党员干部的本质，丢弃了内乡人应具备的优良品质，内乡“洼地崛起”的伟大实践就难以形成千军万马的力量。从现在做起，就是要求我们不能有半点等靠，必须立即、马上去转，去做，而并且还要立见成效。如果有半点的等靠要思想，有半点的马虎应付态度，那么，内乡千载难逢的发展机遇，就可能丧失，洼地崛起的大业就可能半途而废，内乡良好的发展环境，就有可能毁于一旦。从某种程度上说，作风也是生产力。转变作风就是优化环境，就是提升形象，就是增强吸引力，就是增强战斗力，就是增强发展力。当前，区域竞争日趋激烈，各县市区明争暗赛，尽管我县目前发展势头强劲，但纵向比，速度还不够快、质量还不够高。百舸争流，不进则退，小进慢进也是退，我们已经无安可居，我们应该寝食难安。此时此刻，处于弯道超车的我们，必须迅速掌握转变作风的技术要领，早提速，早给力，早得济。
从思想上转变。转变作风是一个“软指标”，最容易走过场，常
形成抓一阵好一阵，不抓又反弹的怪圈，上级不满意，群众多反感，干部有情绪。出现这种现象，主要是有些同志思想不端正，没有认识到思想上存在的问题，缺乏让思想先转变的决心，而只是做做样子、避避风头、应付检查而已。转变作风，不能一阵风，一阵风后，旧病老发比先重，必须从思想上转，从根源上转，踏踏实实地转，立竿见影地转；必须坚持坚持再坚持，让好的作风成为一种习惯，成为一种党性的自我约束。
伟大的事业需要优良的作风来保证，实现“三个三年”和洼地崛起目标，唯靠一流的作风来保障，只要我们每一位党员干部都能从我做起，从现在做起，解放思想，与时俱进，开拓进取，坚持践行“居弱图强，后发快进，务实重干，抓铁有痕”的内乡作风，“三个三年”计划目标就一定能圆满实现，内乡洼地崛起的美景就一定会早日呈现在我们眼前。
转变作风从我做起心得体会作风建设年我该怎么做心得体会师德师风建设从哪几方面做起建设美好校园，从我做起,演讲稿作风建设心得体会四比四做
篇四：关于持续深入推进作风建设的实践与思考
关于加强干部作风建设的思考三篇【篇一】“治庸”一词，近年来多次出现在整治作风问题的行动当中，所谓“庸”者，尤指那些干部队伍中业务不精、能力不强、避重就轻、精神懒散、得过且过之人。“庸人”“庸官”的存在，严重影响了国家机关工作效能和在群众心中的形象，必须立即亮出“刀具”，向“庸”者“开刀”，进一步转变干部作风，根除“庸懒散拖”之“瘤毒”。亮出发现问题的“削皮刀”，建好台账“纠错”。一些干部“庸”，或许他自己并不知道，长期的“太平官”思想让他们已经习以为常，无法从这当中走出来。在这个时候，自查自纠或许并不管用，更多需要的是其所在党组织以及纪检监察部门站出来，帮助揪出他们“庸”的问题，形成问题清单，同时定人、定时建立好整改台账，让“庸”者自行“纠错”。对于那些发现问题后仍然敷衍了事、不痛不痒、继续“庸”为者，要用好纪律这把“武器”，及时给予相应的惩罚和处分。亮出分析原因的“剔骨刀”，精准施策“治病”。之所以有“庸”的行为，每个干部的原因都不尽相同，有的可能是个人业务能力不强、也可能是思想出现了滑坡、又或许是周边“庸”者太多的环境所致。要深入分析干部出现“庸”的原因，一人一策精准“治病”，业务不精的，强化业务学习；
精神懒散的，深入开展交心谈心，补足理想信念精神之“钙”；整个单位风气不佳的，约谈单位负责人甚至改组党组织等方式重拳出击，坚决祛除个人“庸”、集体“懒”的不正之风。
亮出整改提效的“手术刀”，长效机制“灭源”。“治庸提效”，不是刮一阵风下一场雨，“走走过场”就能完事的，需要的是动“大手术”，治根治本。在这过程当中，要完善监督体系、健全干部考核机制，将想干事、敢干事、会干事的好干部选用提拔到重要岗位中，将长期懒作为、慢作为、不作为的干部清出领导队伍，长期保持形成良好的干事风气，坚决防止出现新的“庸人”“庸官”，杜绝“庸事”回潮，营造干部队伍中风清气正的良好政治生态。
作风建设永远在路上，“治庸提效”非一日之功，必须时刻亮出这“三把刀”，让“庸”者不再，让干部有为，凝心聚力推动新时代新征程更上新台阶。
【篇二】一项经济活动的举办，带动其他经济活动乃至政治人文科技等的发展，这种现象经常在投资招商和产业发展领域发生，有个有趣的名字叫“葡萄串效应”。这对于激励干部新时代新担当新作为，营造激浊扬清的政治生态，同样具有重大意义，值得在跨界融合中学习借鉴，激活党员干部干事创业“一池春水”。用好一个人，就能激励“一大片”。正确的用人导向，
是对干部最直接、最有效的激励。要精准科学选人用人，综合考虑民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况，对干部作出实事求是、客观准确的评价，做到人岗相适、人事相宜。要抓住领导班子成员尤其是“一把手”这个关键，聚焦其政治坚定、驾驭全局、擅长抓班子带队伍等方面能力素质，在性格、专长等方面合理研判和搭配党政主要负责同志，让“一把手”用好识才之眼、用才之路、育才之道，构建一支有战斗力的队伍，夯实事业成功的人才保障。
年轻干部是干部队伍中的生力军，是基层事业进步的希望。加大对年轻干部的关爱和支持，能够带动提升干部队伍整体活力，促进基层工作的开展。要完善年轻干部选拔制度，积极选派年轻干部深入脱贫攻坚、项目建设、招商引资一线挂职锻炼，推动优秀年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职，按照缺什么补什么的原则有计划地精准实施教育培训，健全日常考核和能力测评，为年轻干部搭建展示自我的平台，努力做到培养成熟一个、使用或重用一个，有效激发干部干事创业热情。
好的作风是事业成功的基石，好的作风是在干事业中培养出来的。作风建设永远在路上，转变干部作风任重道远。要提高党员干部把关定向的民主度和科学性，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为分析形势和研判决策的法定程序，做到各项决策制度科学、程序
正当、过程公开、责任明确，避免官僚主义裹挟形式主义造成水土不服、脱离群众等的恶果。要加强和规范党内政治生活，既从点滴抓起、从具体问题管起，又聚焦重点对象、重点问题、重点节点，加强对干部落实管党治党责任、执行民主集中制、权力运行、廉洁自律方面的监督，引导党员干部加强家风、家教建设，把作风建设的成效真正体现在坚定理想信念、提升境界能力、务实担当惠民上，引导干部为扎实推进党和人民的事业不断贡献心血才华。
【篇三】从“传家处世皆宜忍，教子千方莫若勤”到“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，勤俭节约作为中华民族世代相传的传统美德，不仅被视为持家的要决，更是治国的法宝。近日，____总书记专门对制止餐饮浪费行为作出重要指示，强调要进一步加强宣传教育，切实培养节约习惯，在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。风成于上，俗化于下。作为基层党员干部，我们要坚持从小事做起、从自身做起、从现在做起，带头尚俭戒奢、处处严于律己，并在一言一行、一点一滴中示范带动身边人形成厉行节俭的消费模式和生活方式，让勤俭节约的理念更加深入人心、在全社会蔚然成风。一方面，工作中要牢固树立过“紧日子”的思想，把勤俭节约贯穿于履行职务、行使权力的全过程和各方面。改革
开放四十多年来，综合国力和人民生活水平虽然有了显著提高，但我国是世界上最大的发展中国家这一基本国情没有改变，发展不充分不平衡的问题也依然突出。特别是当前还面临着全球疫情冲击和各种风险挑战，要统筹做好常态化疫情防控和经济社会发展工作，更需要把稳俭政之舵，通过强化“三公”经费管理、调整优化支出结构等实实在在的举措，做到把有限的资金资源、人力物力都用在刀刃上，推动“六稳”“六保”等中心工作取得实效。同时，要结合模范机关创建活动，加快推进节约型机关建设，教育引导干部职工在食堂就餐、用水用电、物品消耗、公车使用等各个方面厉行勤俭节约、反对铺张浪费，做到以好的干部作风涵养好的党风政风、形成好的社风民风。
另一方面，生活中要自觉将艰苦奋斗、勤俭节约的理念内化于心、外化于行，以实际行动践行节俭节约新风尚。一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。无论是八小时外还是公众场合，党员干部都要当好勤俭风尚的践行者、引领者、传播者。要把节约粮食作为重要切入点，带头践行“光盘行动”，做到科学点餐、文明用餐，杜绝“舌尖上的浪费”。要带头树立艰苦朴素、崇尚勤俭的良好家风，带动督促每名家庭成员珍惜来之不易的美好生活，养成“取之有度、用之有节”的良好生活习惯。要切实走好群众路线，持续加大对艰苦奋斗、勤俭节约实质内涵的宣传普及力度，
积极号召身边人踊跃投入文明餐桌等行动，从节约一滴水、一度电、一张纸等小事做起，用实际行动凝聚和弘扬崇俭抑奢的社会正能量。
篇五：关于持续深入推进作风建设的实践与思考
创新加强机关作风建设的实践和思考洋县创新加强机关作风建设的实践和思考
中共洋县直属机关工委张红星
机关作风建设关系到党和政府的形象和党的事业兴衰。加强机关作风建设，建设务实高效、人民满意的机关，是机关党建工作的重要职责，也是机关党的建设的一个重大课题。近年来，洋县直属机关工委以学习型党组织建设为载体，以廉政文化进机关为重点，以创建“五型机关”、争当“五型干部”为有力抓手，抓学习，强素质，扬正气，促廉洁，激励机关党员干部在服务突破发展、建设汉中强县主战场建功立业，争创一流业绩，全面推进机关作风建设，在县直机关营造了廉洁勤政、求真务实，奋发向上，乐于奉献的良好氛围。我们的做法是：
一、创新推进学习型党组织建设，提高党员干部服务发展的能力
近年来，县直机关以“洋州书香”读书学习活动为有力抓手，深入推进学习型党组织建设。在工委的指导下，各党组织结合实际制订学习方案和计划安排，通过专题辅导、开辟学习园地、举办读书心得体会交流、演讲赛、朗颂会等方法鼓励党员干部“善读书、多读书、读好书”，通过读书学习，加强党员干部知识储备，推动解放思想，提升素质能力。在读书学习活动中，各党组织采取党员领导干部轮流辅导领学，
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抓载体创新促学，抓党员活动室建设助学，抓学习制度建设督学，抓学用结合推学等形式，创造必要的学习条件，营造浓厚的学习氛围，保障学习教育常态化，增强学习效果。组织部结合实际开展了“进机关为什么，在机关干什么，和别人比什么”的大讨论，县法院、国税局利用本单位图书室开展“读书日”活动。人社局制定了“864”读书计划和“五个一”读书制度，即领导干部读8本书，党员干部读6本书，一般干部读4本书，读书活动实行一日一读、一周一论、一月一讲、一季一课、一年一考等等，在党员干部中引起良好反响。“洋州书香”读书学习活动开展以来，各党组织举办各类读书学习活动300场次，开辟学习专栏260多个，各单位集体采购和党员干部自购图书50多万册，创建图书屋、阅览室36个，举办各类读书学习活动300多场次，开辟学习专栏700多个，80%的党组织建起了党员活动室。在学习活动中，机关工委累计向各党组织和党员赠送图书和专题学习读本4000多册，赠送《汉中党建》9000多份，发送《当代陕西》近20000多份。工委通过及时推荐新书目、召开交流促进会，通过利用网络、电视、报刊推介宣传好经验和好做法等形式加强服务指导，努力在全机关营造“多读书，读好书，善读书”和“人人重视学习，个个努力求知”的读书学习氛围，受到机关各级党组织和广大党员干部的欢迎和好评，为机关党员干部
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自觉投身率先科学发展奠定了坚实的思想基础和能力保障。二、创新廉政教育机制，筑牢机关党员干部思想道德防
线我们按照党风廉政建设工作要求，坚持标本兼治、综合
治理、惩防并举、注重预防的工作方针，采取抓领导、抓引导、抓教导的三项措施，强化机制建设，突出廉政教育。一是完善党组中心组学习制度，领导带头抓廉政教育。在县直机关积极开展“一把手”讲廉政党课活动，党员领导干部公开述职述廉，并通过坚持召开领导班子民主生活会制度，开展批评与自我批评，深入分析问题，落实整改措施，进一步树立了领导干部带头学廉、讲廉、树廉、倡廉的良好风气。同时，不断加强对县直机关廉政教育工作的组织领导，成立领导小组，制定教育计划和时间安排表，建立学习辅导小组，落实廉政教育检查考核办法等，为广泛深入地开展廉政教育活动提供了领导和组织保证。二是从政治教育到思想教导。我们紧紧抓住思想政治工作的生命线，充分利用党日活动、“三会一课”和中心组学习以及“七一”、“十一”等重大节庆日，加强党员干部廉政教育，引导机关党员干部学党章，增强党性观念和公仆意识；学廉政法律法规，增强依法行政、廉洁从政意识；不断增强拒腐防变的自我抵抗力。在此基础上，我们注重思想教导，通过党员党性分析会以及交心谈心、
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思想辅导、批评与自我批评等有效方法，对机关党员干部的思想进行剖析分析，及时掌握思想动态，准确把握实际困难，对症下药，适时教化，帮助解决，不断增强了拒腐防变的集体凝聚力。三是从反面警示到正面引导。县国税局、检察院、财政局等党组织，组织机关党员以案说法，播放《李真腐败案启示录》、《王怀忠腐败案件》等警示教育电教片，组织参观反面典型展览，并开展专题讨论活动，让警钟在党员干部心中长鸣。同时主要结合郭明义、杨善洲以及身边的优秀共产党员的典型事例，正面引导党员干部立党为公、爱岗敬业、廉洁从政的理念。四是积极开展廉政文化进机关活动。在县直机关工委和县纪委的倡导推动下，在县直机关全面开展廉政文化教育活动，通过举办廉政文化书画展、创办廉政文化园地、设立阳光政务栏、在机关大厅、走廊悬挂廉政名言警句、在办公电脑上设置廉政屏保、建立廉政文化档案等形式，为机关党员干部廉洁从政营造了风清气正的良好氛围。
三、创新实践载体，全面开展争创“五型机关”，争当“五型干部”主题活动
机关作风关系党和政府的形象，必须把转变作风作为一项长期任务坚持不懈抓实抓紧。近年来，县直机关按照县委“破满求快再进位，务实提效构和谐”的总体要求，以“效能提升年”为主题，以创建“五型机关”争做“五型干部”（即：创建富有活
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力的“学习型机关”，争做“学习型干部”；创建优质规范的“服务型机关”，争做“服务型干部”；创建锐意进取的“创新型机关”，争做“创新型干部”；创建真抓实干的“务实型机关”，争做“务实型干部”；创建公正透明的“廉洁型机关”，争做“廉洁型干部”）主题实践活动为载体，大力弘扬“四风”教育，全面推进机关作风建设，提高机关效能，促进机关“为民、务实、高效、廉洁”，树立党政机关执政为民新形象。一是全力推进干部作风教育整顿活动。县直各部门单位普遍实行“窗口擦亮工程”、干部去向公示、桌牌职责公示和挂牌上岗，工作职责、工作流程和工作标准上墙，自觉接受群众监督。同时，各单位普遍制定了首问负责制、限时办结制、公开承诺制和责任追究制等等，规范工作流程，方便群众办事。通过深化作风建设，机关广大党员干部纪律观念和责任心明显增强，工作效率和服务质量进一步提升，有力促进了全县经济社会发展。二是积极开展以“三学三比三无”（即：学理论、学业务、学先进，比学习、比服务、比业绩，无违纪、无差错、无浪费）为主要内容的“为民服务、创先争优”主题实践活动。各部门单位结合部门及行业特点，找准与干部作风的切入点和结合点，县委机关、县政府机关、国税局、地税局、县法院、检察院、人社局、财政局、城建局、卫生局、县人大、县纪委、组织部、宣传部等单位，积极开展“优秀党课讲稿评选”、“演讲赛”、
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“知识竞赛”、“机关公文写作能手”、“法官检察官办案能手”、“岗位技能大比武”、“业务标兵零差错”等竞赛活动，通过学用结合不断深化机关作风建设，在机关营造了干事创业的良好氛围。三是组织机关党员开展作风建设日活动。今年“七一”期间，工委组织机关党组织120多名党员到华阳革命根据地接受革命传统教育，在红二十五军司令部重温入党誓词，到革命烈士纪念碑凭吊革命先烈；组织引导机关党员开展“重走引酉路、共铸引酉魂”主题活动，教育机关党员干部发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗，无私奉献，立足岗位，争创一流，为洋县发展进步贡献自己的力量。
在县直机关工委的强力推动下，机关作风建设取得了明显成效，有力促进了我县经济社会又好又快的发展。一是进一步增强了我县综合竞争实力和发展活力。由于狠抓机关作风建设，机关各部门进取意识越来越强，服务发展的能力显著提升，经营环境明显改善，综合竞争实力明显提高，投资环境不断优化，发展活力不断迸发。二是进一步密切了与人民群众的联系和感情。几年来，我们通过多种载体和主题实践活动，大力推进机关作风建设，畅通了党政机关联系群众渠道，密切了党与人民群众的联系，在机关与基层、党员干部与群众之间架起了一座连心桥，机关形象得到明显提升，党群干群关系更加密切，人民群众对机关作风建设满意率不
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断提高。三是进一步提升了机关党的工作的地位和影响。由于我们不断推进和创新机关作风建设，有力地促进了机关党的建设，深受上级党组织肯定及机关党员干部的欢迎和称赞，已成为我县推进机关党建工作的有力抓手，机关党的工作影响力不断扩大。
通过创新开展机关作风建设的实践，我们得到以下三点启示：
一、必须把突出机关干部思想教育，提升素质能力，作为作风建设的首要任务
作风建设必须从思想和学习源头上入手，牢固树立终身学习的思想，把学习当成做好工作的重要基础，常抓不懈。各级党组织要教育党员干部既学习业务知识，又学习科学理论；既注重向书本学习，更注重向实践学习。重点学习好科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，掌握精神实质，提高理论素养，将自己的思想统一到中央的要求上来，用科学的理论指导具体实践。同时，还要全面掌握与本部门业务相关的专业知识，熟练掌握与本职工作相关的专业技能，找准结合点，积极用足用活已有政策，动脑筋、做加法，创造性地开展工作，不断提高工作能力和服务水平。
二、必须把围绕党的中心工作，服务基层群众，作为作风建设的关键环节
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作风建设必须和党的中心工作有机结合起来，找准作风建设与部门单位完成目标任务的着力点和结合点，以作风建设带动政风、行风建设，推进工作，提高工作效率和办事效果。要增强为基层服务、为人民服务的意识，在做好服务上下功夫，不断完善制度机制，提高工作透明度，量化服务标准，简化办事程序，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务。真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务、“一个窗口”进出，努力实现“行政提速、服务提质、发展提效”。通过加强作风建设，强化机关服务职能，突出解决基层和群众关注的热点难点问题，以作风建设的实际效果来密切党和政府同人民群众的血肉联系。
三、必须把拓宽工作思路，创新活动载体，作为作风建设的有力抓手
作风建设必须坚持以“不断探索、改革创新”为驱动，积极探索推进机关作风建设的新思路、新举措和新载体，把机关作风建设与党风廉政建设、干部作风教育整顿、学习型党组织建设和“创先争优”等工作有机结合起来，充分运用各种载体和平台，扩大机关作风建设的社会影响力，引导机关党员干部强作风、树正气、促发展，以实际行动，树立党政机关和党员干部在人民群众中的良好形象。
（2011年11月15日）
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篇六：关于持续深入推进作风建设的实践与思考
不断改造主观世界坚定理想信念牢固树立正确的世界观人值观和正确的权利观地位观利益观政绩观坚决防止和克服因遁守旧不思进取自我满足工作懈怠的现象始终保持开拓创新昂扬向上的精神状态积极主动创造性地开展各项工作关于作风建设的思考
运城市工商局苏亚平
作风是一个单位的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平的集中体观，也是一支队伍形象的折射。作风正，旗帜就正，形象就好，战斗力就强。工商行政管理部门作为政府的一个重要执法部门，肩负着市场监管和行政执法的重任，其作风如何，直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象和威信。一、作风建设中存在的问题（一）从思想作风看，与时俱进、开拓创新的思想观念不够牢固。有的同志缺乏积极向上的进取心，认为在工商系统只要大错不犯，就不存在“饭碗”问题，工作得过且过，不求有功，但求无过；有的同志缺乏积极探索精神，思想懒惰，不愿开动脑筋思考问题。办事不认真，规章制度不落实，工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外。对工作中出现的问题，不调查、不研究，浮于表面，消极应付，头痛医头，脚痛医脚。（二）从学风看，主动学习、刻苦钻研的意识还需进一步提高。在学习上学风是作风的具体体现，但有的同志，政治理论学习不参加，不愿学、不想学，缺乏理论联系实际的
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勇气，理论与实际脱节；业务学习上浅尝辄止，满足于一知半解、生搬硬套，不深入钻研、全面掌握，长期以往知识结构落后，思想退化，个人主义滋生。（三）从工作作风看，真抓实干、务求实效尚有欠缺。有的同志作风飘浮，到基层调研蜻蜓点水，工作不深不透；有的同志工作只停留在表面上，抓具体落实少，工作存在虎头蛇尾现象，工作质量不高；有的同志办事拖拉，甚至动口不动手，造成一些工作延误。有的同志做一天和尚撞一天钟，每天无所事事，一张报纸一杯茶混日子，工作应付了事；有的同志甚至抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，对工作能推则推、能躲则躲，以免惹祸上身；有的同志大局观念不强，凡事先考虑本部门、小团体的利益，部门间配合乏力，存在推诿扯皮、办事拖拉、效率低下的现象。有的工商干部服务意识不强，对申请人不热情，宣传解释缺乏耐心，不能以平等心态对待企业，习惯以管人者自居，工作方法简单、粗暴，管理没有人情味，或多或少仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门作风。（四）从生活作风看，艰苦奋斗、勤俭节约思想还不够牢固。有的同志不尚节俭，浪费现象时有发生，节电、节水、节油、节约办公用品等意识还需加强。二、作风建设存在问题的原因（一）理想信念不坚定，宗旨观念不强。理想、信念不坚定，事业心、责任感不强，学习引导不够，宗旨观念淡薄，
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官本位意识严重。有些干部平时放松自己的理论学习和政治锻炼，放松对自己人生观、世界观、价值观的改造，政治信仰发生动摇，人生坐标错位，工作目标失落，不敢面对困难和矛盾，对工作漫不经心，浑浑噩噩，得过且过。（二）缺乏求真务实、干事创业的精神。基层工商工作繁杂、涉及方方面面，可谓是“上面千根线，下面一针穿”。这就要求我们的干部要立足岗位，不唯书，不唯上，只唯实，发扬求真务实、干事创业的工作作风。但有少数干部，图安逸、贪享受，浮在面上，沉不下去，形式主义严重，工作华而不实，更有甚者，忙于跑关系，挖空心思投机钻营，热衷于为自己谋利益，甚至于自己不干事还攻击、讽刺创业干事的干部。（三）疏于教育，松于管理，乏于监督。执行制度不够严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样。对发现的问题倾向，没有做到及时沟通，放任自流，不加约束。市场经济的负面影响扭曲了一些人的人生价值取向，利己主义思想严重。工商干部提拔使用“面窄线短”，无形中压抑了基层干部的成长，影响深远。三、加强作风建设的对策（一）振奋精神，开拓创新。要把思想作风建设放在首位，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领工商工作；坚持解放思想，实事求是，与时俱进。不断
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改造主观世界，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观、政绩观，坚决防止和克服因遁守旧、不思进取、自我满足、工作懈怠的现象，始终保持开拓创新、昂扬向上的精神状态，积极主动创造性地开展各项工作。要更新思想观念，拓展工作领域，创新工作方法，不断探索提高工作水平的新措施、新途径。每位工商干部职工都要增强使命感、责任感，增强忧患意识，居安思危，要有时不我待的危机感。对照形势发展，查找思想差距；对照目标要求，查找工作差距；对照岗位职责，查找能力差距。每个单位、每个干部都要有大局观念，要加强沟通联系，互相配合，做到工作上分、思想上合，形式上分、整体上合，职责上分、目标上合。（二）加强学习，提高素质。要树立全员学习、终身学习的观念，少一点应酬、少一点懒散，多一点学习、多一点勤奋。要培养学习兴趣，采取典型示范、外出考察、在岗培训、脱岗轮训、参加自学、职称考试等多种方式开展丰富多彩的学习教育活动，营造良好的学习氛围。要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习领会中央领导讲话精神，学习社会主义市场经济理论、法律、英语和计算机等各种知识。学习要紧密联系工商工作实际，结合自身岗位需要，突出实效性，学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力。不仅要学习理论知识，更重要的是要掌握实际工作技能；不
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仅要学习业务知识，还要注重学习政治理论，增强政治敏锐性和洞察力，加强共产主义道德修养，在大是大非面前保持清醒的头脑；不仅要学习的各项市场监管法律法规，还要注重学习有关发展市场经济、服务企业的政策和措施，以及新的监管和服务理念；不仅要学习自己岗位需要的知识，而且还要学习其它业务岗位上的相关知识。（三）求真务实，真抓实干。要爱岗敬业，踏踏实实做好本职工作，坚决克服工作中大而化之、粗糙马虎的现象。坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决克服形式主义、官僚主义作风。1.狠抓落实，加强督查。一是建立健全领导督查与职能部门督查相结合的工作机制。领导干部要敢抓敢管，负起责任。对责任心强的，要加以表扬和奖励；对不负责的，要给予批评教育和处罚。职能部门要对布置的各项工作适时实地进行检查，掌握进展情况。建立工作落实情况定期通报制度，确保重大工作部署、重要决定事项和领导重要批示落实到位。二是推行网络评廉。要把“网络评廉”作为进一步深化“两权”监督，提高执法服务效能，切实加强行风建设，树立工商行业形象的新举措。建立健全以“面对面”述廉为基础、“背靠背”打分为内容、网络测评为平台的监督模式。通过网络、报纸、电视等媒介，向社会广泛宣传，让更多的企业和社会各界参与网络测评，不断增强社会影响。要将网络评廉纳入党风廉政建设责任制考核，将测评结果作为基层
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单位和干部职工评优评先的重要条件，形成长效工作机制。在开展网络评廉活动的同时，要积极参与和配合当地党政组织的行风评议和检查，认真听取批评、意见和建议，对发现的问题，认真对照反思，深入剖析根源，限时进行整改。要坚持开展经常性征求意见活动，定期进行走访调查，加强与监管对象的联系，正确对待企业和社会各界反映强烈的突出问题，有针对性的改进工作作风和行风。三是开展明查暗访。要把明查暗访作为督促落实的重要手段，贯穿于作风建设的始终。2.明确责任，强化考核。一是健全岗责体系。对各项工作进行分解，把任务落实到岗，把责任落实到人，做到年初有布置，年中有检查，年底有考核。二是打破“素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的平均主义，拉开津补贴差距，强化干部“有为才有位”的竞争意识。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的选人用人观，建立科学的干部评价机制，真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。三是强化责任追究。对工作落实不到位、执法不严、玩忽职守的，要进行批评教育，加以经济处罚，直至追究相关责任人的行政责任和法律责任，并对主管该项工作的领导追究连带责任。3.加强联系，倾斜基层。加强机关对基层的协调沟通和监督指导，坚持人、财、物向基层倾斜，特别是对条件艰苦
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的基层工商所，要给予更多的关心，干部定期实行轮换，表现突出的优先提拔使用。机关布置任务、安排工作时，要充分考虑基层的实际情况和承受能力，做到不折腾基层。4.加强民主，转变作风。干部的提拔、任免、奖惩和其他重大决策，要继续按照“集体讨论、民主集中、个别酝酿、党组决定”的原则，由党组会议集体讨论决定。制定文件、研究部署工作等可通过座谈会、发放征求意见表、在网上设立局长信箱等形式广泛征求民意，必要时经专家论证。每个工商干部要善于总结经验教训，发现突出问题，要及时指出、限时整改、堵塞漏洞，主动为领导出谋划策。要继续推行和完善“市场监管服务创新奖”，鼓励全系统干部职工积极进取、开拓创新、争先创优，充分发挥群众参与管理的积极性和创造性。机关干部要围绕工商工作中的重点、难点和热点问题，沉下身子，深入基层，开展调查研究，撰写调研报告，用于指导工作。机关干部对待下级机关和基层工商所的同志，态度要谦虚、热情；领导要放下架子，经常走访慰问基层干部，关心、体贴基层干部职工的工作和生活，掌握思想动态，帮助他们解决实际困难和具体问题。5.搞好服务，强化管理。一是要加强机关对基层服务工作。加强机关内部管理，规范行政管理，提高机关工作效能；改进机关工作作风，少发文、多调研；少评比，多督导；少开会、开短会。要简化机关办事程序，提高机关办文水平，对下级工商机关提交的请示，要及时答复。领导要统筹安排
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本单位的工作，避免出现无人负责，管理空档等现象。开展“基层评议机关”活动，机关向基层发放服务质量评议表，把基层的评价作为衡量机关工作的标准。实行机关考核基层，基层评议机关，对服务满意率低的业务部门，主要负责人要做出书面检查，对工作人员要进行调整。二是要增强为企业服务意识。在加强管理的同时，要更好地服务企业和社会。在完善市场监管机制、创新服务方式、强化市场监管、加大执法力度等方面要取得新的突破，不断提高监管和服务水平。进一步优化企业注册登记行政审批和“12315”投诉举报服务，完善延时服务、假日预约服务、行政指导服务，健全和完善首问负责、一次性告知、驳回报备、限时办结以及文明执法等工作制度和服务规范。三是要继续健全和完善“行政许可重大疑难问题会审制”和“行政处罚重大案件集体讨论制”，进一步提高行政执法的制度化、规范化、程序化和法制化水平，确保执法质量。
二〇一一年十二月十五日
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篇七：关于持续深入推进作风建设的实践与思考
作风建设心得体会五篇导语：作风建设的基本内容是思想作风、学风、工作作风、生活作风。本文库为您精心挑选了五篇作风心得体会，欢迎阅读!
【一】学习作风建设心得体会加强作风建设，是推进科学监管、建设和谐机关的迫切需要。机关作风不正、干部作风不实、行业作风不良，会直接影响到药监系统的社会形象和人民群众的饮食用药安全。当前，全国食品药品安全工作正处于安全隐患凸显期、科学监管转型期、体制改革攻坚期、服务发展提速期，面对新形势、新任务、新挑战，强化宗旨意识、责任意识、廉洁意识，夯实机关作风建设恰逢其时，但关键在于抓好落实。一要以建设学习型机关为突破口，把作风建设落实到思想观念上。思想是行动的先导要结合当前全国上下广泛开展的学习实践活动，重点用胡锦涛总书记提倡的＂三个意识＂(忧患意识、公仆意识、节俭意识)、中纪委十七届三次会议精神以及国家局党风廉政建设工作会议精神武装系统干部职工头脑，创建学习型机关，形成浓厚的学习氛围。通过学习，找准差距和不足，拓宽视野，明确思路，坚定信心，努力提高政治理论水平，努力提高观察分析和处理问题的能力，在大是大非问题上始终保持清醒的头脑，自觉接受局党组领导，自觉践行科学监管理念，自觉服务人民群众饮食用药安全大局，以先进的理念指导工作，推动药监事业健康发展。二要以建设服务型机关为总抓手，把作风建设落实到工作推进上。要将作风建设与业务工作开展有机结合起来，作到同安排、同部署、同考核，自觉把工作岗位作为服务平台，把执法权力作为服务手段，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，把确保人民群众安全饮食、科学用药作为第一目标，全力建设服务型机关。要结合＂马上就办＂、＂限时办结制＂、＂首问责任制＂等效能建设活动，在工作中锤炼服务作风，在服务中推动工作开展，做到想问题周密细致、抓工作雷厉风行、干事情严谨踏实、搞服务热情周到，努力营造一种政治上同向、思想上同心、工作上同步的良好工作氛围，为人民群众饮食用药安全提供一流的服务。三要以建设创新型机关为主攻点，把作风建设落实到业务创新上。要始终
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坚持以改革创新为动力，努力解决新情况、新矛盾、新问题。在系统上下大力弘扬敢闯敢试、勇担责任的精神，使全体机关人员在监管工作的思维方式、工作方式、工作方法、工作手段、工作作风等方面努力创新、敢于创新、善于创新、不断创新，把＂一线工作法＂、＂错休工作制＂、＂网格化监管＂、＂宣传奖励制＂、＂月调度月总结月考核＂等一些在基层实践中摸索出来、行之有效的科学监管经验在全系统推开，不断开创药监事业的新局面。
四要以建设廉洁型机关为保障线，把作风建设落实到健全制度上。要进一步落实党风廉政建设责任制，切实健全完善监督机制，不断加强和改进监管机制，完善好＂收支两条线＂制度，深入开展＂小金库＂专项整治活动，加大对监管资金的绩效审计和问责力度。要牢固树立过＂紧日子＂的思想，千方百计降低压缩一切＂非监管＂性开支，逐步建立健全教育、制度、监督并重的反腐倡廉体系，从源头上预防和消除腐败现象。尤其要建立健全党员干部率先垂范工作机制，切实发挥好党员干部的先锋模范作用，管好自身、管好下属、管好亲朋，带头开展学习、带头转变作风、带头廉洁自律，确保严格执法、阳光行政、科学监管、廉洁勤政，争做一名上无愧于天、下无愧于地、中无愧于党和人民利益的优秀药监干部。
【二】学习作风建设心得体会为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实加强领导干部作风建设，按照省、市、县委的统一安排，街道办事处党委在干部中开展＂作风建设年＂活动，办事处集中组织学习和自我学习，使我对开展＂作风建设年＂活动有了更深入的了解，同时也明确了活动的重大意义。结合本职工作，我就此次活动有以下心得体会：一、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习贯彻xx在中央纪委七次全会上重要讲话，学习省委书记张云川关于加强作风建设的重要讲话，学习社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终
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二、深入排查，切实整改问题是搞好作风建设的基本途径。作为一名街道办事处干部要认真分析梳理本人在业务上和思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
三、思想作风不空洞，思想作风看似空洞抽象，其实很实、很具体，有什么样的思想作风，就有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风，当前，在思想作风方面存在的主要问题有：安于现状，不思进取;因循守旧、抱残守缺;瞻前顾后、踟蹰不前;急躁冒进，盲目蛮干;夜郎自大，故步自封。凡此种种，都是思想作风建设前进道路上的绊脚石，我们要彻底进行清除。加强思想作风建设，是一项长期的艰巨任务，我们要借＂作风建设年、狠抓落实年＂教育活动的东风，努力实践解放思想，实事求是、与时俱进的要求，取得良好的收获。
四、工作作风要务实，实事求是作为我们党的指导思想，体现在工作作风上就是大力弘扬求正务实精神，真正做到为民、务实、清廉。加强作风建设，在务实上下功夫，需要多管齐下，要牢固树立群众观点、自觉做到察实情、说实话、办实事。察实情是发扬务实作风的重要前提。中华民族向来就有重视社情民意的优良传统，很多思想家、政治家都把知民情、顺民意、得民心作为＂为政之道＂、＂执政之要＂。我们应该扑下身子，深入到群众和实际工作中去作艰苦细致的调查研究，把人民群众当亲人、当主人、当老师，真正成为人民群众的贴心人。说实话是发扬务实作风的基本要求。丁是丁，卯是卯，有喜报喜，有忧说忧。如果是说空话、套话、大话，甚至说假话，让人听起来似乎决心很大，其结果必然是高谈浪费了很多时间，阔论耽误了许多事情。办实事是发扬务实作风的核心内容。群众利益无小事。要把事关群众切身利益的实事办好，好事办实，关键是要心系群众、服务人民。只有时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，解决群众反映强烈的突出问题，做好困难群众生产生活的工作，我们就能取信于民。
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