下面是小编为大家整理的整木定制店长聘用合同,供大家参考。
整木定制店长聘用合同
甲方：
乙方：
，身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、 聘用期限 第一条
本合同期限为
年，自
年
月
日至
年
月
日，其中试用期为
个月。
二、 工作内容和义务 第二条
乙方同意根据甲方需要，担任整木定制店长。主要工作内容包括：
1.对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方的领导、监督。
2.提出本店的经营方针、年度工作计划、预算和决算方案； 3.遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。
4.负责对新聘用员工提供岗前和岗中培训； 5.应于当日上交本店全部货款至甲方指定账户，每月 10日前据实向甲方报送本店上月的财务报表。
6.聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的员工。
第三条
乙方应履行以下义务：
1．遵守国家宪法、法律、法规和甲方的规章制度； 2．维护甲方的荣誉和合法权益； 3．忠于职守，勤奋工作； 4．保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条
甲方为乙方提供必要的工作设施和设备。
四、 劳动报酬 第五条
甲方的薪酬体系遵循按劳分配原则，适用于公司全体员工。
第六条
在公司正常工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方按月足额支付乙方工资，其中试用期间工资为
元/月。
第七条
甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应安排乙方同等时间调休或依法支付加班工资。
五、 保险福利待遇 第八条
自乙方转正之日起，甲方依法为乙方购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第九条
乙方因工负伤的，按国家相关规定执行。
六、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，
致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十一条
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．以欺诈手段订立本合同的； 3．严重违反劳动纪律或致使甲方利益造成重大损害的； 4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6．被依法追究刑事责任的； 7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
第十三条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十四条
乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十五条
有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1．在试用期内的（须提前 3 天通知甲方）；
2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
第十六条
本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方应当在本合同期满前一个月向对方表示续订意向。
七、 保密和竞业责任 第十七条
乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括工作计划、工作进度、技术方案、工作流程、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括客户信息、合作单位、行销计划、销售数据、财务资料、财务信息、市场渠道、人力资源信息等等。
第十八条
未经批准，乙方不能将本协议所涵盖的任何商业机密信息带离公司。
第十九条
遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
第二十条
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本
协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。
第二十一条
因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
第二十二条 乙方在工作期间至离职后三年内不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。
八、 其他 第二十三条
本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，协商不成的，报请政府主管部门依法解决。
第二十四条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
代表（签字）：
年
月
日
年
月
日
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