篇一：工作作风不扎实的原因分析
廉政风险防范管理工作自查报告
按照《利通区水务局廉政风险防范管理工作实施方案》的要 求，我通过认真学习各类文件增强了政治意识、大局意识、法治 意识、责任意识、廉洁意识，同时结合贯彻文件精神，把查办和 预防职务犯罪放在更加突出位置。对自己半年以来落实廉政风险 防范管理工作的情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、风险点查找 1、利用行政职权谋取个人或小团体利益，表现为吃、拿、卡、 要、报等现象的发生。
2、利用行政职权占有企业股份并参与分红等行为。
3、给当事人通风报信，出谋划策；或收受当事人的好处。
二、风险源分析 1、日常工作中，重业务学习轻政治理论学习，导致干部职工理 想信念淡薄、政治素质下降。
2、工作中不注重服务态度和言行举止，使当事人产生不满情绪， 引起投诉问题发生。
3、工作中不能大胆管理，是非观念不明，怕承担责任，怕得罪 人，导致工作不力，组织涣散。
4、工作缺乏责任心和积极主动性，争先创优意识不强，会导致 工作停滞不前。
5、自身要求不严，工作纪律松懈，着装不整，上网玩游戏、聊 天、炒股，或工作时间打瞌睡等，可能被暗访人员拍照或录像， 被新闻媒体曝光，损害工商形象。
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三、对风险点的防范措施 针对上述廉政风险点，本人制定了以下防范措施：
1、要抓好日常思想道德教育。要警钟长鸣，将防范责任风险 的意识灌输到每一干部职工的脑中。建立预警制度，定期对当前 面临的责任风险进行分析，并制定相应的对策，由专人监督实施。
安排定期学习时间，对涉及工商部门行政赔偿及职务犯罪的典型 案例及时进行学习、讨论，接受教训。
2、要强化时效性教育。运用现代科技手段，定期向风险 点人员发送廉政提醒信息，引导和告诫大家牢记职责，秉公用权， 干净干事，对自己的政治生命负责，对党和人民的事业负责。在 元旦、春节、中秋等节假日前夕，对风险点人员进行各种形式的 廉政防范教育，预防“节日病”的发生。
3、要加强业务培训。用科学发展观不断提高执法人员 的政治思想水平、业务知识能力以及自我保护能力，努力降低由 于自身因素导致的执法风险。
4、要加强工商廉政文化建设。通过开展丰富多采的廉 政文化，树立工商行政管理职业道德规范，培养工商干部良好的 职业操守，做到忠于职守，勇于负责。
四、防范措施落实情况 第一，加强学习，提高素质，充实自我。我积极主动学习， 在思想上积极要求进步，认真学习党和国家的知识，始终坚持以“安 全第一，预防为主”八字方针为主线，认真学习和领会了公司的宗旨、 战略总体目标，牢固树立了“没有安全就没有一切”的思想意识。不 断加强学习，在学习、思考、实践、总结中提高和端正自己的思维、
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思路和方法，以求真务实的工作态度来全面地认识自我、丰富自我、 提高自我、完善自我，为公司的稳定运行做好自己的本质工作。
第二、增强工作责任心。及参加局里组织的各项集体活动， 学习海小平同志先进事迹，西部大开发大讨论大学习活动，学习 四论、四比、四争动员大会等从而树立正确的社会主义荣辱观指 导。
第三，以身作则，做好本职工作。加强业务学习，在工程施 工工作中，力争使自己的专业水平有所提高，对资料的整理更加 细化，为工程验收的顺利进行打好基础。除此以外对领导安排的 其他工作要做到认真负责，按时完成。
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篇二：工作作风不扎实的原因分析
工作作风不够扎实整改措施
自 20XX 年 6 月以来我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育 整顿活动。进入“学习教育*阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产 党纪律处分条例》《行政诉讼法》《公务员法》等有关文件，加强了业 务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》 《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕 “机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际 工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方 面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今 后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理 解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想 政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思 想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力 不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保 持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和
蔼，遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心，没有合理调整自己的情 绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度， 没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就 可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错,少做少错，不做 不错*的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因 此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有 待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的 就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落 实不够严谨,工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在:有时有迟到早退的 问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理- -些私人事务，特别 是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因:
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学 习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考,
流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针 脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“切为了群众，一切依靠群众，从 群众中来到群众中去"的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识 不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标 准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多,而忽略 了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够， 不能站在劳资双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询， 处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决 定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论 与实践相脱节的情况存在。另-方面缺乏敬业精神,对专业知识结构的更 新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。四是工作 方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简 单,工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。
三、整改措施:
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先,要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关
于人民公 1 卜的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道 德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与 自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务 意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎 实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对 学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务,务实基 础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的 规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围 的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风.严格、公正、文明地 执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、 勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作 效率.。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老 好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工 作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别 人做到的，自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪 律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终 保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治 责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事 求是的路线、方针、政策，做- -名合格的机关工作者。
篇二:转变作风整改措施
“转变作风、提高效能、狠抓落实“活动整改措施根据党工委关于深 入开展'转变作风、提高效能、狠抓落实"主题教育活动的安排,通过学习 和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面 存在的问题和不足,深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次转变作风、 求实求效有了更加深刻的认识，进步提高了政治素养和党性修养，坚定 了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提 高阶段的学习教育目的。结合本次活动,着力解决自身问题，查找工作 中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施:
一、存在的问题和不足
1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研 精神不强。-是缺乏挤劲和"韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好 地用理论去指导实际工作。
篇三：工作作风不扎实的原因分析
一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害 (二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消 极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重; 有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治 上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太 平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子; 思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树 得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了 解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋， 对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意 识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样， 不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到 群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉， 少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不 兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今 天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理 和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时 机和商机。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间 办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执 法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩， 少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服， 有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执 法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁 就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比 例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党 的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不
到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地 贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广 大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不 能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关 心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是 直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作 风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯 洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的 形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题， 不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
三、干部队伍作风建设存在问题的主要原因 分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：
(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义 市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有 的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道 德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产 党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平 八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资 有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应 该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺 乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事 的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台 的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂 在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污， 小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精 神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带
着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不 思进取的原因。
四、整改和措施 领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合 转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：
(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设 的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教 育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学 习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本 宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。
在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实 事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管 人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不 良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处，资料共享 平台《工作作风方面存在的问题原因及整改措施》。通过制度建设，努力形成用制 度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设 的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论 监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步 扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里， 监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约 束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转 变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风 气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实 情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严 格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思
想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真 吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点 的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真 地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有 较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓 创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中 习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动 性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩， 缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过 于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学 习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”， 对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和 经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点， 与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形 式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透， 不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽 善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点 不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清 扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干 什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示， 说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动 考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担， 未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在 的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自 身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观 念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、 扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过 程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情 况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理 论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相 结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学 习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会， 不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写 作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求， 更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该 做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作， 重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完 美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细 想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严 格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
一、存在的问题与不足 一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作 对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平 的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚 持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总 有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不 实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外， 工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究 的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了 一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响 工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问 题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作 方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施 加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社 会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下 工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业 知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我 做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大 的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进 典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是 从宏观上把握精神实质。整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚 持，不懈努力。
篇四：工作作风不扎实的原因分析
着力解决工作作风不扎实的问题
着力解决工作作风不扎实的问题 工作作风扎实与否，直接影响实干结果。当前，要通过解放思想， 着力解决工作作风不扎实的问题，进一步引导干部保持良好的精神状 态，讲真话，抓难事，干实事，碰到困难不回避，遇到矛盾不上交， 牵到责任不推卸，多尽责任，多吃苦，多奉献，奋力实现常山科学跨 越发展。
如何推进思想解放、在解放思想中推进实干，是常 山加快科学发展的关键所在。好作风是怎么来的？好作风离不开一个 “干”字。好作风是扎扎实实、一步一个脚印干出来的。好作风离不 开一个“快”字。说干就干，面对任务，面对难题，不拖拉、不搁置， 立马行动。好作风连着好风气。在同样的外部环境和困难的挑战下， 谁具有良好的工作作风，谁就能有效应对、破解难题，赢得发展。但 与发达地区相比，当前有些同志工作缺乏主动性和创新精神，满足于 已有成绩，不愿做艰苦工作，不研究政策、法规和策略、方法。
着力解决工作作风不扎实的问题，必须夯实各级干 部的思想基础。思想是行动的先导。广大干部要进一步加强学习，坚 决克服形式主义，扫除只“ 绘图 ”不“ 施工”等不良现象，发 扬脚踏实地、埋头苦干的务实精神，形成实干高效氛围。要保持良好 的精神状态，讲真话，抓难事，干实事。强化抓具体的意识，深入实 际、干在实处，面对具体矛盾、解决具体问题。强化敢想敢闯敢干的
意识，敢于想、敢于面对矛盾、敢于解决矛盾，敢抓敢管，敢于负责， 敢于碰硬。强化责任意识，做到守土有责，自觉把常山的发展和个人 的成长进步、个人声誉联系在一起。强化高效意识，快决策、快执行， 立说立行，说了就办，定了就干，高效率推进、快节奏落实。
着力解决工作作风不扎实的问题，必须完善管理约 束机制。要建立一套有效的组织机制，坚持正确的用人导向，使那些 默默无闻干工作、兢兢业业做事情，实打实、硬碰硬抓落实的干部香 起来、用起来，坚决不用那些喜欢做表面文章的人。只有这样，碰到 困难才不回避，遇到矛盾可不上交，牵到责任绝不推卸。要进一步完 善干部行为规范。细化亮化岗位责任，健全首问责任制、限时办结制、 超时默认制、行政问责制等制度，强化各级干部的公共行政职责意识。
切实简化办事程序，履行服务承诺，提高服务效率。切实发挥行风监 督员的作用，主动接受群众、舆论及社会各界的监督，切实增强服务 意识。
着力解决工作作风不扎实的问题，领导干部要带头。
领导干部的工作作风扎实与否，直接影响着部署对待工作的效果。为 此，树立求真务实的工作作风，各级领导干部要把发挥主观能动性与 尊重客观规律结合起来，扎扎实实投入工作一线，深入基层、深入群 众，身先士卒、率先垂范，一级带一级、一级抓一级，以身作则，真 正使各项任务得到扎实有效的贯彻落实。
“一步实际行动胜过一打纲领”。我们要坚定不移 地解放思想，革除加快发展的一切后顾之忧，始终保持加快发展的紧
迫感；坚定不移地抓好项目建设，充分发挥项目建设的“经济引擎” 作用；坚定不移地抓好招商引资“一号工程”，加大力度引进“大、 好、高”项目；坚定不移地推进“两大平台”建设，完善工业发展空 间体系，培育大产业，以工业化城市化互动发展着力促进城乡一体化；
坚定不移地增强各级领导干部的实干意识，为加快发展提供根本保证。
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