篇一：国企总经理岗位竞聘演讲稿
中层干部竞聘演讲国企中层干部竞聘演讲稿
二、应聘 xxx. 因此,我竞聘 xxxx 部主任.三、 对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后 工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局. 树立人才强企和大教育、 大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能 力为重点,以重视绩效、 强化激励为手段.紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环 节,加强员工队伍建设. 建立健全适应现代企业管理制度要求的、 富有竞争激励的新型薪酬管理体系 和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支持和 智力支持.(一)、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制 度建设；3、研究劳动组织管理的新形式；4、健全员工教育培训体系,抓好管理 人员、专业技术人员和技能人员教育；(二)、具体措施和做法：1、推进二个创 新,开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观 念,树立起“不求所有,但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸 引人才的理念. 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点 ,重新编制人才规划, 确定人才、 智力的需求重点.把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载 体建设,探索建立公司引进、 稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有 所作为. 2、合理配置人才,优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需 求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才 储备的原则.做出符合实际的需求计划,严把人员进口关,建立竞争型的吸引、使 用配置用人管理机制,科学合理的配置人才. 研究人事和聘用制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法”.进一 步完善劳动合同管理办法,规范企业用工行为. 3、加大人事开发力度,全面提升员工素质要根据公司发展目标要求,编制员 工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体糸 .充分发挥培训在人事开发工 作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把岗位工作要求与培训标准结合起来,变 被动培训为主动培训.
从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”,使公司成为全员 终身培训、 终身学习的学习型企业.按照 “重点干部重点培训,优秀人才加强培训, 紧缺人才抓紧培训,一线生产人员经常培训”的原则,抓好管理人员、专业技术人 员和技能人员三支队伍的培训. 以多层次、多方面、多形式培训,全面提高员工的素质和能力.4、加强自身 建设,塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工 的切身利益,各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求,切实转变观念,增 强服务意识；要经常深入实际,加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实 际、 善于思考,不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措,树立人事管理部 门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍. 四、 对竞聘结果的态度今天,我站在演讲台上,也许有的人认为我对管理工作, 没有经验.对此,我不想否认. 我相信,在今后 xx 工作中,我能和各位很好地合作,有信心有能力把工作搞 好. 若我竞不上管理岗位 ,也不要灰心 ,不论在何岗位工作都能尽自己的能力做 好. 谢谢大家!篇二：公司中层干部竞聘演讲稿竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各 位同事：
您们好!今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会.一、 首先,向大家作自我个人工作简介我叫**,现年**岁,党员,本科文化,于 2019 年 5 月参加保险行业的工作,2019 年至 2019 年在人保公司工作期间,先后担任过理赔 内勤,外勤和电子商务部付经理（主持工作）2019 年 3 月,加入中国人寿财险担 任理赔主管至今. 我应聘的岗位是理赔客户服务中心负责人.二、对竞聘岗位的理解和认识本 人对理赔客户服务中心负责人岗位的理解是：
理赔客户服务中心负责人应当既是 业务技能过硬的骨干,又是能够推动部门全面工作的指挥者；既是推进部门政策 进程的组织者,又是积极投入实际工作的参与者；
既要具备独当一面的能力,又要 具备“洞察宏微”的观察能力. 三、我的竞聘优势截止 13 年 12 月**公司案件赔付率 52.8%,案件结案率 92.12%,金额结案率 72.92%,各项指标均名利全市前茅,今天,我本来不想参加竞 聘的,因为我相信别人能把理赔客户服务中心管理工作搞好.
篇二：国企总经理岗位竞聘演讲稿
【成功案例-容易编辑修改】
个 人 简 介
竞 争 优 势
2019
岗位竞聘演讲模板
工 作 规 划
岗 位 理 解
【精品】国企中层干部竞聘演讲稿
竞聘人：××× 编号：
993823
目 录
Contents
PART ONE
PART TWO
PART ONE
PART ONE
个人简介
Profile
岗位理解
Understanding
竞争优势
Advantage
工作规划
Plan
个 人 简 介
PART ONE
个人简介
• •
基本情况
工作经历
• •
学习经历
荣誉奖项
个人基本情况
王凯
个 人 简 介
学历：本科、管理学学士学位
籍贯：北京市 身高：175CM
专业：北京大学市场营销专业 体重：75KG
出生年月：1982年8月18日 所持证书：
英语六级、会计从业资格证、计算机三级 自我评价：
爱岗敬业、性格稳重、思维严谨、热爱本职工作，6年行业经验和 长期注意学习积累，造就了较强的专业能力。有较强的创新精神， 在兼顾效率的同时努力创新，追求卓越。
竞聘岗位：某部门负责人
学习教育经历
在职研究生
某某从业资格证
某某培训机构取得高 级营销员资格证 2016年7月~9月
个 人 简 介
清华大学行政管理 学院在职研究生 2009~2016
大学本科
北京大学管理学院 市场营销专业 2005~2009
某某公司的培训交流
某知名世界500强企业举
行的某学习交流活动 2017~2018
工作经历
2015~2016
获得某某公司第一份工 作，任企划部助理策划
个 人 简 介
2011~2015
某某科技有限公司实习 2个月，期间担任网站 内容运营
2016~2019
提升为公司企划部副经理， 协助部门经理工作，分管 某某工作
工作经历
2015.10~2015.12
B公司华中大区经理助理，
个 人 简 介
协助大区经理处理日常工作
2015~2016
回到B公司总部，担任某 某职位，协助部门经理负
2016至今
担任B公司某某部门经理，
负责某某工作，取得了某
某成绩
责营销工作
所获荣誉
2016.10
荣获A公司“年度杰出贡献员工”
01
02
2014.05
荣获A公司“卓越贡献奖” ；在 此输入所获荣誉简介
个 人 简 介
03
称号；在此输入所获荣誉简介
2012.10
参与的“某某项目”获得公司明 星项目奖；输入所获荣誉简介
2015.10
04
获得B公司“个人业绩突出奖”；
在此输入所获荣誉简介
总结：【精品】国企中层干部竞聘演讲稿
• 内容123
个 人• 简 介
• 【精品】国企中层干部竞聘演讲稿【精品】国企中层干部竞聘演讲稿【精品】国企中层干 部竞聘演讲稿【精品】国企中层干部竞聘演讲稿 【精品】国企中层干部竞聘演讲稿【精品】国企中层干部竞聘演讲稿【精品】国企中层干 部竞聘演讲稿 902238
岗 位 理 解
PART TWO
岗位理解
• •
行业概述
SWOT分析
• •
现状及优势分析
竞争对手分析
行业概述
朝阳行业，大有可为
本行业处于上升阶段，国家政策扶持、经过
竞争激烈，规模相差不大
行业的竞争逐渐激烈，全国有一百多家企业 在做。但彼此规模相差不大，还没有出现超 大的规模的企业。预计未来几年会出现兼并 潮，会有一批企业倒掉
岗 位 理 解
多年的发展，逐渐形成了一个固定消费群体。
且市场还有很大的发展空间
人才短缺，政策尚不健全
本行业的健全发展，还需要克服不少困难。
人才的短缺是一个比较严重的问题，克服尚 需时日。另一个就是政策的制订仍处于摸索 阶段，造成的不利影响仍将持续一段时间
经营观念阵旧，升级即将到来
当前，“互联网+”概念风靡全国，已然成为 当前企业经营的新思维之一。据最近的种种行 业新动态分析，本行业的经营观念比较陈旧， 新的经营模式即将到来
现状及优势分析
今年上半年，完成的销量为4740万台，去年全年的销量则由上年的8000万台上升为一亿台；自身销
量有所增长，随着国内经济形势及公司所处行业的领先优势，下半年预计会提前2个月达到销售目标
岗 位 理 解
年销售额（单位：万元）
120 100 100 70 80 72 53 50
100
80 60 40 20 0
90 60
90
90
90 60 40 40 70
SWOT分析
优 势 劣 势 机 会 威 胁
① 起步较早，积累了大量的生产、经营经验。
② 企业结构调整完毕，新的构架正在显现出强大的生命力， 即将带来其他领域的变革。相信销售会再上一个台阶。
③ 新购进的设备和增设的机构必将为业绩带来正面影响 ① 远离资源，让我们成本有所增加。
② 整体资本相对薄弱，相对于行业龙头，资本只有三分之 一之多 ③ 渠道建设有待加强 ① 互联网思维给行业带来了新的机会，通过互联网可以降 低经营成本，将产品拓展到更广阔的天地 ② 市场持续增长，尤其是某某行业的兴起，带动了本行业 的整体发展 ① 资本市场的参与，行业整合加速，行业洗牌势在必行 ② 政策的不确定性让企业不敢放开投资，不敢有大动作， 这个影响必将持续存在 ③ 新的企业不断进入，传统和新兴互联网公司都有参与， 行业的竞争进一步加剧
岗 位 理 解
S T O W
竞争对手分析
品质上台阶
岗 位 理 解
新打法
不再只专注于某方面， 面另一方面有了新突破
品质管理上有了新突破， 以前老问题得到了解决
新思维
某某企业最近的一系列动 作，体现了一种新思维
异业联合促销
联合有相近业务的企业 做联合促销
广告力度较大
最近某某公司在几个电视 台，报纸投放了大量广告， 制作质量和覆盖人群都扩大 了
竞 争 优 势
PART THREE
竞争优势
• • •
专业素质过硬 工作态度严谨 问题改善措施
• •
业绩优秀稳定 存在的问题
专业素质过硬
多年的行业积累，让我在某某技术方 面拥有一定的操作能力
专业技术能力
竞 争 优 势
专业 素质
管理协调能力
担任过项目经理，对于组织团队、协 调管理有一定的认识，并取得了一些 成绩
领导开拓能力
年轻激情，有一颗奋发向上的心和渴 望成功的欲望，敢于开拓，懂得领导
团队一起实现目标
专业素质过硬
业绩领先 经验方法 客户关系
2013年开始，营销业绩突破1000万，实现纯利润 300万，业绩排名在前三
01
竞 争 优 势
02
六年的从业经验，逐渐总结出一套行之有效的营
篇三：国企总经理岗位竞聘演讲稿
国企中层竞聘演讲稿
大家好!我叫辛世贤,现年38岁,大学文化,中共-党员,1996年8月,分配到我公司变电工区工作,1997年3月调到生产技术部工作,2015年以来担任生产技术部副主任职务。
今天我竞聘的岗位是部室主任的岗位。竞聘主任岗位,我有以下三个方面的优势:
一、学历达标,专业对口。在大学期间,我学习的是电气技术专业,所学课程涵盖了我公司大部分的生产业务知识,在专业技术方面,我能做到游刃有余。
二、工作踏实,思想进步。1995年在校期间,因思想进步,表现突出,我光荣地加入了中国共-产-党。参加工作之后,我始终坚持服从领导,团结同志,扎实肯干的工作作风,发挥党员的先锋模范带头作用。2001年至2015年,我连续6年被评为我公司先进个人,2015年至2015年,连续5年被评为我公司优秀共-产-党员,2015年荣获“保定农电系统百名标兵”荣誉称号,2011年,被蠡县县委评为优秀共-产-党员。获得以上这些荣誉,是领导和同事们对我所做工作的肯定。
三、经验丰富,业绩突出。我从事生产工作已经有15个年头,经过多年的学习和锻炼,自己的业务技术能力、组织协调能力都有了很大的提高,在第一、二、三期农网改造
过程中,我负责10kV及以下工程的勘测、设计等工作,历经八年,圆满完成了任务,得到了领导的肯定与好评。2015年以来,我负责农网完善工程建设工作,在整个团队的共同努力下,年终综合评分取得了保定地区第五名的好成绩,我公司也因此被评为“农网完善先进单位”。领导的信任给了我积极进取的动力,工作的历练给了我勇挑重担能力,我时刻践行着自己的座右铭——实实在在做人,勤勤恳恳做事。
如果有幸得到各位领导的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,对工作尽职尽责、尽心尽力,当一名称职的“排头兵”。具体讲,我有以下几点措施或打算: 1、带出一个好团队。团队精神是企业发展的灵魂,充分发挥团队精神,是做好部门工作的关键,带出一个好团队,是对部门管理者能力和魅力的考验,我深谙此理!所以,我会以打造好一个优秀的团队为目标,首先严格要求自己,做好表率,以先进的思想引导员工,以榜样的力量带动员工,以高尚的品德影响员工,充分发挥员工独特的优势与才能,建立起为了实现“共同的目标”而奋斗的价值观,互相支持,团结协作,心往一处想、劲往一处使,打造出一支具有凝聚力、战斗力、积极向上的优秀团队。
2、讲大局,注重合作。树立全局观念,把讲大局、讲协作、讲奉献作为最基本的工作方法,多从公司整体利益出发,积极为基层服务,与各部门密切配合,团结协作,将全
局的工作当做一盘棋来抓。
3、做一名好助手。当好领导的参谋助手,工作中多请示、勤汇报,敢于表达自己的看法,多提合理化建议;对领导交办的工作做到事事有回音、件件有落实;坚持做到不越权、不越位,让领导和同事们满意、放心!
我愿意接受领导对我的挑选,我想对大家说:请——相信我!我会以身作则,带领团队,为蠡县供电公司健康稳步的发展做出自己应有的贡献!
谢谢大家!
国企中层竞聘演讲稿 [篇2]
XX公司总经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!
我叫XXX,籍贯是XX省XX市人,民族汉,中共-党员,毕业于黑龙江大学日本语言文学系。1997年来到海南就职于环岛国旅日本部;2002年进入海航集团,历任幸运国旅海南分社,康乐园温泉国际大酒店任职部门经理、度假产品销售总监,三亚九仙岭球会营销总监,现任保亭七仙岭景区副总经理。在集团期间曾作为日本开航筹备组组员担任过XX董事长、XXX等领导的日语随身翻译。
今天我竞聘的岗位是保亭七仙岭景区总经理。我清楚地认识到,要成为一名合格的总经理不容易,做为一个单位的
负责人,不仅要有实干精神,还要善于谋略;不仅要熟悉本单位的业务,还需要有广博的知识;不仅要有高超的组织管理水平,而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位,是因为我觉得我有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件以及我对企业,领导的理解基础上做出的:
1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导,必须先做好人。有德无才是废品,有才无德是危险品。好的领导都知道自己不是裁判而是教练。因为批评只能让人知道不足,只有教练才是指出不足还要教会,这些也是好的领导的具体表现。
2、领导是思想,是把事情做到的范畴,属于理性的思维,决定企业的生存。企业追求的目标在于以最省钱的方法在最短时间内达到目标。总经理作为领导最应注意的应该在于方向和目标,企业竞争力就是最短时间内实现最高效率的能力,每一天都会碰到无数个困难,但我坚信成功一定有方法,不是不可能只是没找到具体方法。我一直信奉方法总比困难多的理念,善于思考,善于找出方法。总经理作为集团中层干部即使领导者又是执行者,即要做到决策层面的做正确的事,又要做到执行层面的做事正确,领导力具体表现在高度,速度和力度上。领导应具有领悟力,计划能力,指挥能力,控制能力,授权能力,判断能力,创新能力,学习能
力之外更应用老板得眼光看企业,学会从被领导中学会领导等的综合能力。(海航对领导力的要求是组织驾驭能力,团结协调能力,计划实施能力,学习提高能力;会出主意,会写文章,会用人,会办事),虽然我没有具备如此大的综合能力,希望通过工作学习中,不断得以提高进步。
3、管理是行为,有效地把事做好的范畴,属于感性思维,企业管理靠思想而非手段,管理一定要做到体系化,前期虽然会感觉死板僵硬,但必须先僵化,再优化,最终要做到固化,把简单的事情重复的去做。管理不在于快慢的速度而在于步骤。合理的管理体系不仅有引领作用更有约束的双重作用。好的制度能让魔鬼变成天使。如果我任职总经理,我愿意花最多的时间放在研究成功而非失败上,因为我知道成功不全是失败的对立面,他们之间还有很多方法。因为世上没有正确的答案,不同的情况有不同的答案。但处理问题却有一个正确的方法。帮助每一个员工找到最合适的职位,即知识、技能和才干吻合的职位。组建有共同目标的团队,科学公正的工作方法,身体力行的执行人员组成的团队,每个成员个体能力为基础,成员之间的合作为核心的有生命力,持久力的团队。
4,一直从事于服务行业,如何让顾客满意一直是我的课题。服务的最高境界在于过程和细节。100-1不是99而是0.做好100件事情唯有对一件事情麻痹和疏忽导致难以预测
的后果。应用到管理中细节是一种创造,只有对细节做到极致企业才能生存和发展,况且从细节中反而能找到创新的机会。
5.我保持良好的心态:我以喜悦,包容,同理,赞美的心态对待周边的人。以正思维,正语,正见待人;海南百川有容乃大为目标;认同别人,永远不做情绪和气氛的破坏者。
6.将近20年的市场营销经验使我知道营销是持续不断地为顾客创造价值的事情,企业要在市场竞争中立于不败之地,企业要在战略(方向,使命,)指导下做找准定位,树立品牌,要做到不做第一,就做唯一的差异化,通过广告让人知道你是谁,通过制造事件制造互动的公关让人喜欢你的手段取得市场最大的份额。先做到顾客满意最终要做到顾客忠诚的终极目标。
7.我敬畏效率,产品(金蛋)和产能(下金蛋的鹅)的平衡才能达到效率;只有通过承认人比事物更重要,强调原则为重心才能做到高效率。通过重过程的下达指令模式和重结果的充分信任模式的双重授权方式达到团队的高效率。通过明确的预期结果、规范制度、整合资源、明确责任的归属,通过考评和明确奖惩的方式达到公司整体的高效率。
8.领导只是接受了严峻任务的普通人,不可能解决全部的问题,专业的细分是一个人无法具备全部的知识和信息,每一个正确的决定都需要所有员工和上级单位的支持和协
助的基础上。所以如果作为总经理我会更加虚心谦逊,低调做人高调做事。
空谈误事,实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语,也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山,同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合,我有信心、有能力出色地做好这项工作,当好一名称职的总经理。
坦诚地说,我关注竞聘结果,渴望参与成功。但我更重视参与的过程,因为对于我来说,参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否,都不会改变我对事业的执著,更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
“给我一次机会,我将还您十分精彩!”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后,祝大家身体康健、万事顺随!祝愿我们海岛建设明天会更好!谢谢大家!
篇四：国企总经理岗位竞聘演讲稿
企业中层竞聘演讲稿
有关企业中层竞聘演讲稿三篇
企业中层竞聘演讲稿 篇 1
尊敬的公司领导、各位评委：大家好
我叫张牧，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层后备干部的竞聘演讲， 我是今年由天成公司重组来到 x 工作的一名员工，现在房产公司工作，目前我的工 作是协助 x 台区城建局动迁办做好兴油二期整体工程的前期动迁工作，我是 4 月份 来到 xx 的，当我第一次踏进这个公司的大门时，庄重，肃静，整洁，的工作环境 就使我的眼前为之一亮，在我们做岗前培训的时候，观看了公司的文化录像，公司 的企业文化和用人机制深深的吸引了我，团结和谐的氛围，拓展创新的口号又深深 的感染了我。这使我当时就产生了能作为一名 xx 员工的骄傲，我以 xx 为荣，xx 以我为本。
下面我将以 3 点说明来完成我的竞聘演讲：
一，我的岗位我负责，我在岗位你放心，
自从 4 月初有幸加入到房产公司，融为这个集体的一份子，本着对这份工 作的热爱，抱以积极、认真、学习的态度，用心做好每一件事情.，在报到上岗的 第一天就能快速的进入工作，与兴隆台区动迁办工作人员积极沟通，一起到动迁范 围内的业户家里走访，进行摸底调查，以确保后期动迁工作的准确无误。经过一周 的摸底调查已经全面掌握了所有动迁户的全部信息情况。在公司领导的大力支持 下，现已将兴油二期工程范围内乙炔气厂 2 栋家属楼 72 家住户全部动迁完毕。陈 屯村 32 个有照房，现已签订 4 家，20 余家无产籍房屋正在审批中。虽然说动迁工 作相对有很大难度，工作中碰到钉子户也是难免的，但是，因为具有较强的沟通能 力加上领导的大力支持所以才能准确快速的完成领导交给的动迁工作任务。
二、遵从三员、四不、原则：
三员、1、当好领导的咨询员、作为房地产行业的一员，应该有义务同时 也有责任为领导做好市场调查，积极掌握同行业的相关信息，收集当地其他同行的 经营情况(包括经营方式和经营优势),调查当地开发商的开发能力和信誉度,同时完 善自家的经营队伍。
2、做好同事的服务员、因为我们是一个集体，所以首先要有团队精神， 为同事服务也就是为团队服务，也就是为集体服务，只要有团结和谐的团队，那么 我们的企业精神才会向上，我们的企业发展才会向前。
3、当好集体的管理员、俗话说有了大家才会有小家，我们公司之所以能 够有今天的发展壮大，都离不开平时的勤俭持家，所以我们不浪费今天的一分一 毫，才会有我们明天的一砖一瓦。
四不、1、服务公司服务集体不缺位，
2、主动热情积极工作不越位，
3、服从领导服从组织不偏位，
4、同事沟通氛围融洽不空位。
织。
我们要以积极饱满的热情态度对待集体，对待工作，对待同事，对待组
三、自身素质及综合能力：
1. 多提高自己各方面综合能力。
2. 平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升专业形象
3. 多进行市场调查，同行调查，做到知己知彼
4、积极主动地完成公司的各项工作任务
5、加强团队协作力、共同进步
做到温和而不懦弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正直而不固执。
今天我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”的豪言壮语，因为 我知道我的能力和水平有限，但是，我想表达一个愿望，“给我一个平台，让我也 来为公司今后的发展尽一份责任和力量，我相信，“只要您给我一次机会，我就会 还您十分满意”。
这次竞聘不管结果如何，我会一如既往的以饱满热情的态度干好我的本职 工作，但是我想最重要的是作为 xx 人，我将永远以 xx 为荣，作为竞聘者，我相信 xx 的明天会更好，谢谢各位领导与评委，我的演讲完了。
企业中层竞聘演讲稿 篇 2
各位领导、评委、职工代表同志们：
今天在这里参加公司中层领导评议上岗，接受各位的评议，做为一名老同 志，我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的重要一步，标志着
公司选人用人机制的不断完善，虽然竞争本身是残酷的，但却有利于优秀人才脱颖 而出，特别是有文化、素质高的年轻人有了更多的机会。就我个人而言，由于年龄 的关系，也许这是第一次，也是最后一次参加评议，我衷心希望这种制度能够一以 贯之得到落实，发挥应有的作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为公司 的发展竭尽所能。下面我就担任社保中心主任岗位上的工作学习情况作一汇报，请 评议。
年月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，许多基础性工作千 头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及行业相关政策和规 定，建立健全个人社保档案和帐户，加强个人医保和失业金管理，使公司养老、医 疗、失业保险的收缴管理走上了正规。
从年到××年，社保中心为公司名职工建立了社保档案和养老保险个人帐 户，发放了养老保险手册;为名职工办理了离退休手续，养老金社会化发放始终保 持在。养保险工作的规范化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完 整、准确，职工可随时查询个人帐户，增加了个人帐户的透明度，提高了职工的参 保意识和缴费意识。
××公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，多次受到了原煤 炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续年被上级主管部门授予“先进单位”的称 号。
作为企业的社保机构，充分保障职工和企业的利益是我们的主要责任，在 政策允许的`情况下，最大限度地保障企业的利益。比如，在年，在保证职工个人 帐户划拨和养老金发放的前提下，我们将月养老保险企业缴费比例从调整为，为公 司节省资金多万元。
从年至今，公司实施医疗制度改革已近年，医疗改革工作取得了可喜成 绩。改革后的医疗保险保险制度采取公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式， 完全符合国家医改政策。这种统帐结合的模式，体现出较好的公平性和互济性，明 确了个人和企业的分担责任，增强了医疗费用的可控性，在坚持适度保障的基础， 把医疗负担严格控制在医保基金，企业和个人的可随范围内。截至××年，社保中 心共为全公司近万名职工建立了医疗保险个人帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时 工、季节工以外的所有职工。年多来，为职工报销大病住院多人次，小病门诊多人 次，累计节约医疗费用多万元。在职工的医疗需求得到切实保障的同时，有效遏制 了医疗费用的盲目扩大。
可以说，近几年，公司生产经营面临诸多困难，但公司党政对社会保险却 始终非常关注，养老、医疗、失业保险的缴费及执行情况从未因公司经营困难而受 阻，参保职工的权利始终得到保障，社会保障的“稳定器”作用得到了充分发挥， 为公司的“三项制度”改革提供保障。
随着社会保障体系的日益完善，社保工作的任务将更加繁重，作用更加重 大，社会程度更加提高，我决心和同志们一起，履行业务职责，执行国家规定。
谢谢大家!
企业中层竞聘演讲稿 篇 3
尊敬的各位领导！下午好：
我是**，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层管理岗位竞聘演讲，对我 个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够 参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的 工作能力和综合素质得到提高。
从我的工作经历来看，多年从事电力基建工作，对电力基建、调试和电力 生产管理比较清楚。下面谈谈我对中层管理者的几点认识：
首先是中层管理者的作用。中层管理者首先担负着承上启下的作用，是执 行者，也是策划者。不但要贯彻、执行董事会的决议和公司领导的指示，具体负责 策划、组织实施公司各项目标、任务，还要考虑基层客观条件和实际情况，适时调 整，不断优化，确保各项任务、目标完成。
第二是中层管理者的定位。中层管理者首先是管理者，她最重要的职能是 管理、协调和组织，而不是沉迷于具体工作中，承担一个工作狂的角色。不能单 干，要组织大家把工作干好。
第三是中层管理者的责任。中层管理者是公司的中流砥柱，是各项决策成 败的关键，是工作环节的“核心”。领导安排的工作，要确保完成；基层反映的问 题，必须设法解决。对于中层管理者来讲“责任到此，不可再推”！
如果我竞聘中层管理者成功，我将从以下几个方面做好中层管理工作。
1、准确定位，履行好自己的职责，担负起应该承担的责任。
准确定位指的是在“责权利”方面准确定位。责就是应当担负的责任，是 职务上所对应的义务，是份内应做的事情。权就是权利，是组织赋予特定的支配力 量。利就是利益，也就是好处。只有正确认识、对待、行使手中的权利，才能履行 好自己的职责，担负起应该承担的责任。
2、加强制度建设，维护制度严肃性，用职能管理，按流程运作，用制度 保证各项工作有序、高效运行。
3、在部门协作上，相互补台，积极配合，相互尊重，相互支持，分清责 任，及时沟通，创造“和谐、共赢”“互相欣赏，良性竞争”的团队协作模式。具 体讲，主要树立以下两种观点：
从系统的观点出发，全局性、整体性、统筹考虑问题，使整个企业、整个 系统产生最大的效益、效率。如果把企业看作一个系统，只有处理好企业各个环节 的互动关系，才能使整个系统产生最大的效益，如果仅仅从部门的角度出发，进行 部门局部的改进，往往事与愿违，达不成整体效果。
分清责任，及时沟通。属于别人职权之内的事，决不干预，属于自己的责 任，决不推卸；存在问题，及时沟通，把摩擦消灭在萌芽状态。
4、在部门内部管理上，贯彻以下几条管理思路
以文化凝聚人心，制度驾驭人性。分清责任，规范管理，建立起一支“有 凝聚力、执行力、战斗力和学习力”的优秀团队。
坚持“能干事的鼓励干，不会干的培养干，不想干的管着干”的人才培养 原则。
以凝聚人心”为管理目标，以不违“人性”为管理原则，建立起“想干 事、能干事、会干事、带领大家干事、大家拥护干事”的良好的干事业氛围。
推行量化管理，采用表格量化、图形量化、目标量化等方式，使各项工作 有目标、有内容、有依据、有考核、有效果。
对宾客负责，为宾客提供更好的服务，积极为宾客解决问题和困难，让宾 客有宾至如归的感觉。
篇五：国企总经理岗位竞聘演讲稿
首先感谢公司给予我这一次推荐自己的机会请允许我做简要的自我介月参加工作先后在甘肃火电公司西北电力建设调试研究所张掖发电公司工作过在安装单位调试单位电力生产单位从事过热控技术员调试工程师热控专工和技术部综合专工职位主要参与了玉门水电厂烟台电厂宁波造纸厂西固电厂扩建工程的安装工作参与了铜川自备电厂红雁池第二电厂蒲城电厂的热控调试工作全面负责了窑街自备电厂1机组的热控安装管理工作全过程负责了张掖电厂热控基建调试生产管理工作
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国企中层竞聘演讲稿
篇一：企业中层竞聘演讲稿 篇一：企业中层竞聘演讲稿 尊敬的各位领导!下午好：
今天，我很荣幸参加中层管理者竞聘，在这里。首先感谢公司给予我 这一次推荐自己的机会，请允许我做简要的自我介绍：
本人王建宏，毕业于西安电力学校，xx 年 7 月参加工作，先后在甘 肃火电公司、西北电力建设调试研究所、张掖发电公司工作过，在安 装单位、调试单位、电力生产单位从事过热控技术员、调试工程师、 热控专工和技术部综合专工职位，主要参与了玉门水电厂、烟台电厂、 宁波造纸厂、西固电厂扩建工程的安装工作，参与了铜川自备电厂、 红雁池第二电厂、蒲城电厂的热控调试工作，全面负责了窑街自备电 厂#1 机组的热控安装管理工作，全过程负责了张掖电厂热控基建、 调试、生产管理工作。牵头编制了张掖电厂生产管理制度、流程，负 责张掖电厂生产考核、管理和生产费用控制等综合性生产管理工作。
曾获得甘肃火电公司 xx 年先进个人、20xx 年度西北调试所先进个人 和张掖发电公司 20xx、xx、xx、xx 先进工作者。从我的工作经历来 看，多年从事电力基建工作，对电力基建、调试和电力生产管理比较 清楚。下面谈谈我对中层管理者的几点认识：
首先是中层管理者的作用。中层管理者首先担负着承上启下的作用，
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是执行者，也是策划者。不但要贯彻、执行董事会的决议和公司领导 的指示，具体负责策划、组织实施公司各项目标、任务，还要考虑基 层客观条件和实际情况，适时调整，不断优化，确保各项任务、目标 完成。第二是中层管理者的定位。中层管理者首先是管理者，她最重 要的职能是管理、协调和组织，而不是沉迷于具体工作中，承担一个 工作狂的角色。不能单干，要组织大家把工作干好。第三是中层管理 者的责任。中层管理者是公司的中流砥柱，是各项决策成败的关键， 是工作环节的核心。领导安排的工作，要确保完成；基层反映的问题， 必须设法解决。对于中层管理者来讲责任到此，不可再推！ 如果我竞聘中层管理者成功，我将从以下几个方面做好中层管理工 作。
1、准确定位，履行好自己的职责，担负起应该承担的责任。
准确定位指的是在责权利方面准确定位。责就是应当担负的责任，是 职务上所对应的义务，是份内应做的事情。权就是权利，是组织赋予 特定的支配力量。利就是利益，也就是好处。只有正确认识、对待、 行使手中的权利，才能履行好自己的职责，担负起应该承担的责任。
2、加强制度建设，维护制度严肃性，用职能管理，按流程运作，用 制度保证各项工作有序、高效运行。
3、在部门协作上，相互补台，积极配合，相互尊重，相互支持，分 清责任，及时沟通，创造和谐、共赢，互相欣赏，良性竞争的团队协 作模式。具体讲，主要树立以下两种观点：从系统的观点出发，全局 性、整体性、统筹考虑问题，使整个企业、整个系统产生最大的效益、
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效率。如果把企业看作一个系统，只有处理好企业各个环节的互动关 系，才能使整个系统产生最大的效益，如果仅仅从部门的角度出发， 进行部门局部的改进，往往事与愿违，达不成整体效果。
分清责任，及时沟通。属于别人职权之内的事，决不干预，属于自己 的责任，决不推卸；存在问题，及时沟通，把摩擦消灭在萌芽状态。
4、在部门内部管理上，贯彻以下几条管理思路 以文化凝聚人心，制度驾驭人性.分清责任，规范管理，建立起一支 有凝聚力、执行力、战斗力和学习力的优秀团队。
坚持能干事的鼓励干，不会干的培养干，不想干的管着干的人才培养 原则。
以凝聚人心为管理目标，以不违人性为管理原则，建立起想干事、能 干事、会干事、带领大家干事、大家拥护干事的良好的干事业氛围。
推行量化管理，采用表格量化、图形量化、目标量化等方式，使各项 工作有目标、有内容、有依据、有考核、有效果。
最后，我也给自己投上一票，相信自己，相信过去一直优秀的我一定 胜任中层管理工作，再次感谢领导对我的的信任，谢谢各位领导! 篇二：企业中层竞聘演讲稿 各位领导、评委、职工代表同志们：
今天在这里参加公司中层领导评议上岗，接受各位的评议，做为一名 老同志，我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的 重要一步，标志着公司选人用人机制的不断完善，虽然竞争本身是残 酷的，但却有利于优秀人才脱颖而出，特别是有文化、素质高的年轻
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人有了更多的机会。就我个人而言，由于年龄的关系，也许这是第一 次，也是最后一次参加评议，我衷心希望这种制度能够一以贯之得到 落实，发挥应有的作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为 公司的发展竭尽所能。下面我就担任社保中心主任岗位上的工作学习 情况作一汇报，请评议。
年月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，许多基础性工 作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及 行业相关政策和规定，建立健全个人社保档案和帐户，加强个人医保 和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规。
从年到××年，社保中心为公司名职工建立了社保档案和养老保险个人 帐户，发放了养老保险手册；为名职工办理了离退休手续，养老金社 会化发放始终保持在。养保险工作的规范化、制度化、科学化保证社 保档案及缴费帐、表、卡的完整、准确，职工可随时查询个人帐户， 增加了个人帐户的透明度，提高了职工的参保意识和缴费意识。
××公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，多次受到了原 煤炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续年被上级主管部门授予先进 单位的称号。
作为企业的社保机构，充分保障职工和企业的利益是我们的主要责 任，在政策允许的情况下，最大限度地保障企业的利益。比如，在年， 在保证职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下，我们将月养老保险 企业缴费比例从调整为，为公司节省资金多万元。
从年至今，公司实施医疗制度改革已近年，医疗改革工作取得了可喜
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成绩。改革后的医疗保险保险制度采取公司内部大病统筹和个人帐户 相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统帐结合的模式，体现 出较好的公平性和互济性，明确了个人和企业的分担责任，增强了医 疗费用的可控性，在坚持适度保障的基础，把医疗负担严格控制在医 保基金，企业和个人的可随范围内。截至××年，社保中心共为全公司 近万名职工建立了医疗保险个人帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时 工、季节工以外的所有职工。年多来，为职工报销大病住院多人次， 小病门诊多人次，累计节约医疗费用多万元。在职工的医疗需求得到 切实保障的同时，有效遏制了医疗费用的盲目扩大。
可以说，近几年，公司生产经营面临诸多困难，但公司党政对社会保 险却始终非常关注，养老、医疗、失业保险的缴费及执行情况从未因 公司经营困难而受阻，参保职工的权利始终得到保障，社会保障的稳 定器作用得到了充分发挥，为公司的三项制度改革提供保障。随着社 会保障体系的日益完善，社保工作的任务将更加繁重，作用更加重大， 社会程度更加提高，我决心和同志们一起，履行业务职责，执行国家 规定。
谢谢大家！ 篇三：企业中层竞聘演讲稿 尊敬的公司领导、各位评委：大家好 我叫张牧，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层后备干部的竞聘演 讲，我是今年由天成公司重组来到 x 工作的一名员工，现在房产公司 工作，目前我的工作是协助 x 台区城建局动迁办做好兴油二期整体工
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程的前期动迁工作，我是 4 月份来到 xx 的，当我第一次踏进这个公 司的大门时，庄重，肃静，整洁，的工作环境就使我的眼前为之一亮， 在我们做岗前培训的时候，观看了公司的文化录像，公司的企业文化 和用人机制深深的吸引了我，团结和谐的氛围，拓展创新的口号又深 深的感染了我。这使我当时就产生了能作为一名 xx 员工的骄傲，我 以 xx 为荣，xx 以我为本。
下面我将以 3 点说明来完成我的竞聘演讲：
一，我的岗位我负责，我在岗位你放心， 自从 4 月初有幸加入到房产公司，融为这个集体的一份子，本着对这 份工作的热爱，抱以积极、认真、学习的态度，用心做好每一件事情.， 在报到上岗的第一天就能快速的进入工作，与兴隆台区动迁办工作人 员积极沟通，一起到动迁范围内的业户家里走访，进行摸底调查，以 确保后期动迁工作的准确无误。经过一周的摸底调查已经全面掌握了 所有动迁户的全部信息情况。在公司领导的大力支持下，现已将兴油 二期工程范围内乙炔气厂 2 栋家属楼 72 家住户全部动迁完毕。陈屯 村 32 个有照房，现已签订 4 家，20 余家无产籍房屋正在审批中。虽 然说动迁工作相对有很大难度，工作中碰到钉子户也是难免的，但是， 因为具有较强的沟通能力加上领导的大力支持所以才能准确快速的 完成领导交给的动迁工作任务。
二、遵从三员、四不、原则：
三员、1、当好领导的咨询员、作为房地产行业的一员，应该有义务 同时也有责任为领导做好市场调查，积极掌握同行业的相关信息，收
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集当地其他同行的经营情况(包括经营方式和经营优势),调查当地开 发商的开发能力和信誉度,同时完善自家的经营队伍。
2、做好同事的服务员、因为我们是一个集体，所以首先要有团队精 神，为同事服务也就是为团队服务，也就是为集体服务，只要有团结 和谐的团队，那么我们的企业精神才会向上，我们的企业发展才会向 前。
3、当好集体的管理员、俗话说有了大家才会有小家，我们公司之所 以能够有今天的发展壮大，都离不开平时的勤俭持家，所以我们不浪 费今天的一分一毫，才会有我们明天的一砖一瓦， 四不、1、服务公司服务集体不缺位， 2、主动热情积极工作不越位， 3、服从领导服从组织不偏位， 4、同事沟通氛围融洽不空位。
我们要以积极饱满的热情态度对待集体，对待工作，对待同事，对待 组织。
三、自身素质及综合能力：
1.多提高自己各方面综合能力。
2.平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升专业形象 3.多进行市场调查，同行调查，做到知己知彼 4、积极主动地完成公司的各项工作任务 5、加强团队协作力、共同进步 做到温和而不懦弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正直而不固执。
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今天我不想发出给我一个支点，我来撬动整个地球的豪言壮语，因为 我知道我的能力和 水平有限，但是，我想表达一个愿望，给我一个平台，让我也来为公 司今后的发展尽一份责任和力量，我相信，只要您给我一次机会，我 就会还您十分满意。
这次竞聘不管结果如何，我会一如既往的以饱满热情的态度干好我的 本职工作，但是我想最重要的是作为 xx 人，我将永远以 xx 为荣，作 为竞聘者，我相信 xx 的明天会更好，谢谢各位领导与评委，我的演 讲完了。
篇四：企业中层竞聘演讲稿 (:国企中层竞聘演讲稿)尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！ 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作， **年至 **年在公司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任 为****职务。
二、应聘***部主任的理由 今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把**** 部工作搞得更好。因此，我竞聘****部主任。
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三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培 训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩 效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加 强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争 激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸， 为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
篇二：20XX 年公司中层管理人员竞聘演讲稿 20XX 年公司中层管理人员竞聘演讲稿 1、20XX 年企业中层干部竞聘演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！ 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年 xx 岁，中共党员，xx 文化，xx 师职称，于 xx 年 xx 月参加 工作，xx 年至 xx 年在公司办公室工作并担任过 xxx 主任，xx 年 xx 月通过竞聘，聘 任为 xxxx 职务。
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二、应聘 xxx 部主任的理由 今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把 xx 管理工作搞 好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把 xxxx 部工作搞得更好。因此，我竞聘 xxxx 部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶 公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念， 以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激 励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍 建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型 薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发 展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人 员教育；
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所 有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才 的理念。
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二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才 规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作 的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的 激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业 自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使 用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制 管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动 合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质 要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教 育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推 行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训 为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”， 使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“重点干部 重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经 常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍 的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能 力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象
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人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理 人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；
要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、 善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人 事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理 队伍。
四、对竞聘结果的态度 今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。
对此，我不想否认。我相信，在今后 xx 工作中，我能和各位很好地 合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心， 不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。谢谢大家！ 2、20XX 年公司中层干部竞聘演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！ 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介 我叫**，现年**岁，中共党员，本科文化，于 20XX 年 5 月参加保险 行业的工作，20XX 年至 20XX 年在人保公司工作期间，先后担任过 理赔内勤，外勤和电子商务部付经理（主持工作）20XX 年 3 月，加 入中国人寿财险担任理赔主管至今。我应聘的岗位是理赔客户服务中 心负责人。
二、对竞聘岗位的理解和认识
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本人对理赔客户服务中心负责人岗位的理解是：理赔客户服务中心负 责人应当既是业务技能过硬的骨干，又是能够推动部门全面工作的指 挥者；既是推进部门政策进程的组织者，又是积极投入实际工作的参 与者；既要具备独当一面的能力，又要具备“洞察宏微”的观察能力。
三、我的竞聘优势 截止 13 年 12 月**公司案件赔付率 52.8%，案件结案率 92.12%，金 额结案率 72.92%，各项指标均名利全市前茅，今天，我本来不想参 加竞聘的，因为我相信别人能把理赔客户服务中心管理工作搞好。
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把理赔客 户服务中心的工作搞得更好。因此，我决定竞聘理赔客户服务中心负 责人这个岗位。
三、任职后的工作设想 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培 训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩 效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节。
(一)今后工作的重点：
1、根据省公司下达的各项指标，分工到每个责任人；
2、加强对各个县理赔数据的集中管控；
3、考虑到市区的 4S 店比较多，各县到丽水本级修理的车辆比较多， 适时增加了理赔人员；
4、增加与各个 4S 店及各大修理厂的联系，为公司的业务发展做出贡 献；
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(二)具体措施和做法：
1、根据全市的的现状配备一名未决管理岗，负责每天未决案件的更 新和督促各个理赔员及时的处理案件，形成奖惩机制。
2、对各县的各个理赔指标集中到中支管理，及时提醒每位理赔人员 根据各项指标提出那项工作要加强等。
3、不管现在我们保险行业的地位在社会上有多么低，理赔人员对于 4S 店及修理厂还是有一定的影响力的，要根据 4S 店的情况设置理赔 人员和 4S 店直接跟踪，形成互补增强 4 店的信心。
4、在做好工作的同时，对于理赔客户服务中心负责人这个岗位也是 一个连接上面和转达下面的一个重要岗位，这样转达上级领导的各种 精神和这样向上级回报下面的意见建议是今后重点要学习的课题。
五、对竞聘结果的态度 今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。
对此，我不想否认。我相信，在今后的工作中，我能和各位很好地合 作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不会灰心， 不论在何岗位都会尽自己的能力做好本职工作。
谢谢大家！ 3、20XX 年中层管理人员岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、评委们：
下午好！ 作为一名普通的教师，今天能够站在竞聘舞台上，我感到非常的幸运 和激动！借此机会，感谢各级领导为我们提供这样一个公开、公正、
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公平的竞聘舞台。
我叫***，今年**岁，****毕业，**学历，小学一级教师。**年 7 月 参加工作，先后任教于**，从教**年间，一直担任语文教学和班主任 工作，**年来，在工作上，我勤勤恳恳、努力上进、团结同事、虚心 好学。所带班级学生，无论是成绩还是品行，均得到领导、同事和家 长的好评，我自己也在 20XX、20XX、20XX 年三次被评为年度考核 优秀。
有人说，世界上最大的敌人是自己。今天，站在这个舞台上，是我鼓 足勇气、鞭策自己的体现。虽然至今我的工作经历非常平凡，但绝不 意味着我一直浑浑噩噩，畏缩不前；
虽然我的荣誉不多，但也绝不说明我不够努力，没有追求。下面我就 本次竞聘小学教务主任的一些认识和打算向各位汇报，敬请大家能够 批评指正。
我的竞聘优势：
1、有勤勤恳恳、默默奉献的敬业精神。
从教 10 多年来，我始终以强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，默默 奉献，虚心好学，无论从事什么工作，既不向上提交问题、矛盾，也 不在下胡发乱言和牢骚。在工作中，始终坚持“老老实实做人，扎扎 实实工作”的原则，不浮夸、不抢功、不出风头，脚踏实地地工作， 得到领导的认可和同事们的好评。
2、具有较为扎实的专业知识和专业技能，有一定的教研教改能力。
自参加工作以来，我始终不忘记要做一个好教师就要终身学习，立足
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课堂，不断提高自身的教育教学水平。在学校领导的关心鼓励下，我 先后参加**市小学语文教师素养大赛和小学课堂教学大比武活动，双 双获得一等奖。在平时的工作中，能与老师一起结合本校实际，大胆 探索、试验、改进教学方法，提高课堂效益，努力打造高效课堂，多 次承担学校对外公开课任务，取得了较好的效果。
3、从教以来，我一直工作在教学一线，积累了一定的教育教学实践 经验和教育教学实践能力。
竞聘成功后的打算：
如果我能竞聘成功，我认为要做好以下工作：
一、踏踏实实地做好常规性的教学管理。
教务工作是一个整体，包括由开学前的准备到放假后的收尾工作的各 个阶段。要想有条不紊地做好各个阶段的工作，必须要制定切实可行 工作计划。这包括开学初的教研工作计划、新一年的招生及编班工作、 课程表的编排工作、教师考勤工作、档案的管理工作等。我深知以上 的每一项工作对于一个新手而言，都做之不易，但只要勤于付出，踏 实努力，这些工作应该能够顺利完成。
二、扎实有效地开展好校本教研活动 教务处的工作千头万绪，事务繁杂，琐碎，但是集中一点就是教学工 作。因此，在工作中，我一心一意抓教学，无论每天的工作怎么忙， 我都 1、听评课 2、集体备课 三、加强学习，力求上进，不断充实自己 以上是我几年来工作中一些实实在在的作法，都是微不足到的。和那
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些有经验的老教导主任相比相差甚远。在今后的工作中，我要以他们 为榜样，虚心向他们学习，做到。1、大事讲原则，小事讲感情。2、 以工作为重，不计较个人得失。3、找准自己的位置到位 篇三：企业中层干部竞聘演讲稿范文 大家好!记得总理在一次讲话中，引用这样一句名言;自由意味着责任。
今天我不揣冒昧，也引用这句名言作为我的开场白：自由意味着责任! 我深知，作为我局的一员，我们每一位干部身上都扛着无比艰巨的责 任!今天的我，便是为责任而来，为这次竞聘报告而来! 副科级干部竞聘的不仅是一个职务，更体现了一种责任，要有强烈的 事业心和高度的责任感，要做好科长的助手，要敢于负责，善于负责， 要以身作则，甘于奉献。参加副科级干部的竞聘上岗演讲稿，我认为 我具有以下几点优势：
一、四年的办公室工作经历，培养了我做事的能力。我责任感强，极 具亲和力，有较强的团队精神。办事稳妥，严于律已，宽以待人，善 于团结同志。工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能与同事友好相 处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够积极沟 通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。
二、四年的办公室工作经历，培养了我做事的方法。现代社会是一个 庞大的、错综复杂的系统，绝大多数工作往往需要多个人的协作才能 完成。我具有了较强的组织管理能力。在办公室工作期间，能做好应 对工作，较好地完成了各项工作任务。能积极支持、密切配合其他部 门开展工作。能团结同事，关心他人，发挥团队精神，提高整体工作
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效能。
三、四年的办公室工作经历，培养了我为人的素养。
1、具有较强的责任心。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承 诺，只有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别 人的尊重，塑立高尚人格。工作以来，我能履行好自己的岗位职责， 工作认真负责细致，有条理，效率高，勤勉敬业。
2、具有不畏困苦和务实的工作作风。我参加工作已有 4 年多，一直 从事办公室文秘、收发文、人事、档案等一系列工作。在 20XX 年 10 月借调到市太湖水利工程建设管理局从事办公室工作期间，我积 极参加局各种会议会务工作，起草撰写各类总结材料，整理过文明单 位、创新争优、廉政文化进工程示范点及安全生产等各类活动的台账， 并顺利通过检查和考评。我还多次参加过人事培训。办公室主任调走 一个月半，办公室大部门工作都是我在维持，虽然辛苦，但得到了很 好的锻炼。
四年的工作时间对在座的各位领导长辈同事或许并不算是一段很长 的时间，但对于我们 80 后年轻一辈来说，从学校踏入社会的转型是 十分珍贵的。正所谓良好的开端是成功的一半。因此这四年就是我人 生良好开端的关键时刻。
如果我能够竞上副科级干部的职位，我将在各级领导的指导下，认真 履行职责，很好的协助科长工作。我的努力方向是：在政治上要有高 度;在思想上要有深度;在知识上要有广度;在心理上要有气度;在能力 上要有强度。我的具体工作思路是：
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一、在实践中不断创新管理和工作理念。根据当前发展的实际情况， 深入调查研究，刻苦钻研政策法规，协助科长搞好制度创新，讲求管 理科学化，提高工作效率。做到以人为本，尊重其他同志的个性特征， 激发他们的积极性和创造性，同大家一起在比、学、赶、帮中全面发 展。
二、勤奋实干，率先垂范。副科干部是科里的骨干，这不仅是一个职 务，更体现了一种责任。作为副科干部，一定要有强烈的事业心和高 度的责任感，敢于负责，善于负责。要加强学习，提升技能，只有具 备完善的业务技能水平，开展业务才可以得心应手，游刃有余。要以 身作则，不仅想的要比别人多，而且干的要比别人多，勇于吃苦奉献， 带头加班加点，高标准完成分管的各项工作。
三、摆正位置，做好配角、当好参谋。我将坚持上为领导分忧、下为 员工服务的原则，做好协调工作。在工作中。我将尊重科长的核心地 位，多请示汇报，多交心通气，我并尽其所能，收集各种信息供科长 参考，及时提供各种建议和主张，帮助科长顺利作出决策。
四、团结协作，锐意进取。在工作中，既要发扬以往好的工作作风和 传统，兢兢业业，踏踏实实，又要注重在工作实践中摸索经验，探索 路子，根据领导的思想，超前思考，站在全局的高度上谋划预案。
尊敬的各位领导、各位评委，选择这份职业，我只有一个理由：在工 作面前，我是一只响箭，勇往直前的出征;在责任面前，我从来不是 风中的墙头小草，缩首缩尾。
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篇六：国企总经理岗位竞聘演讲稿
国企中层干部竞聘演讲稿范文
2020 国企中层干部竞聘演讲稿范文 尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！“我不能选择出生的时代，但可以用生命的灿烂为时 代增光添彩；我不能决定生命的长度，但可以用加倍的奉献拓展 生命的宽度。”这是我送给自己的一句座右铭，我很喜欢这句话， 也常用来勉励自己。
我叫__。今天在这里展示自我，我倍感荣幸。我的中层竞聘 演讲竞聘的是办公室正科长。我今年*岁，中共党员，__学历，毕 业于__大学__专业。我任办公室副科长已 8 年，主要是承担公文 传递、党建、干部文体活动的组织协调等工作，并协助科长搞好 全科工作。
办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性 等特点，头绪繁杂、任务艰巨，事关全局，工作主要包括以下三 方面：一是为局领导当好参谋，及时准确的提供决策所需的数字 和资料；二是为全局事务当好总管，千头万绪，无一遗落；三是 为一线员工当好后勤，尽心竭力，搞好服务。总之，这是个助手 的岗位，既要有全局的胸怀，又要有服从的意识。所以，办公室 正科长需要多方面的综合能力。但经过认真思考，我认为自己能 够胜任此项中层干部竞聘演讲稿工作，因为我不仅具有做好这一
工作的热情和自信，还具有以下四点优势：
一、我具有较高的政治素质。始终能够树立正确的人生观，
社会观和价值观，在行动上与党组保持高度一致。经过这些年的 锻炼，我的思想体系逐步走向成熟，素质得到大幅度提升。
二、我吃苦耐劳，踏实肯干，具有独立处理问题的应变能力 和较强的分析综合能力。在工作中，我兢兢业业，不怕苦不怕累， 八年如一日地当好科长的助手。工作中，我对遇到的问题从不逃 避不推诿，总是认真分析、仔细探索，努力完成。
三、我熟悉岗位工作流程。有文秘基础，善于写作宣传，撰 写过多篇演讲稿和新闻通迅稿件，并获得过新闻宣传奖项。
四、我具亲和力，有团队精神。工作多年来，我都能与同事 友好相处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，能够与大家 一起营造和谐有序的工作氛围。
如果我竞聘成功，我将在各级领导的指导下，认真履行职责， 继续加强自身学习，使自己向复合型干部发展，以科学的管理、 优质的服务，努力完成领导交办的各项工作任务。我的工作思路 是：
一、加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习 上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有 新成效，在清正廉洁上有新形象。
二、多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。要经常向 主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性
与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟科室学习，多交流， 多协调，互相帮助，共同提高竞聘报告的水平。
三、以立足本职为先导，加大协助服务力度。我将努力提高 管理水平，完善各项规章制度，根据局总体要求及年度工作计划， 制定相关工作开展的具体措施，保证各项工作有条不紊地开展。
四、以科学有效的做好日常事务工作为主线，全面提高内外 协调的力度，形成科学规范效应。在分管工作范围内，我将切实 履行指导、协调、监督、服务等职能，努力开拓创新，积极调动 全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室形成一个团结 协作的战斗集体。
五、全面加强各项工作的管理力度，形成质量化效应。我将 以“科学化、专业化、精细化”管理为目标，推行员工与和生产业 绩挂钩考核，细化、量化指标，使每项考核指标都落到实处，确 保我局绩效成绩及干部员工的利益不受损失，形成质量化效应， 利于中层领导竞聘演讲稿的成功。
六、加强管理。办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保 证工作宽而不推、杂而有序。我将会加强管理，努力创造一个团 结和谐、自觉勤勉、有所作为、利于进步的好环境，充分调动大 家的积极性和创造性，使办公室成为一个团结协作的战斗集体。
各位领导、各位评委、各位同事，竞争不是争权夺利，而是 一种责任，一种奉献，更是我们对社会的一种承诺，我有幸处于 竞争的年代，感到无比自豪，相信这次的竞聘演讲，会让我更加
成熟。
篇七：国企总经理岗位竞聘演讲稿
国企中层干部竞聘演讲稿 800 字
国企中层干部竞聘演讲稿 800 字 1
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!“我不能选择出生的时代，但可以用生命的灿烂为 时代增光添彩;我不能决定生命的长度，但可以用加倍的奉献拓 展生命的宽度。”这是我送给自己的一句座右铭，我很喜欢这句 话，也常用来勉励自己。
我叫___。今天在这里展示自我，我倍感荣幸。我的中层竞 聘演讲竞聘的是办公室正科长。我今年_岁，中共党员，__学历， 毕业于__大学__专业。我任办公室副科长已 8 年，主要是承担公 文传递、党建、干部文体活动的组织协调等工作，并协助科长搞 好全科工作。
办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性 等特点，头绪繁杂、任务艰巨，事关全局，工作主要包括以下三 方面：一是为局领导当好参谋，及时准确的提供决策所需的数字 和资料;二是为全局事务当好总管，千头万绪，无一遗落;三是为 一线员工当好后勤，尽心竭力，搞好服务。总之，这是个助手的 岗位，既要有全局的胸怀，又要有服从的意识。所以，办公室正 科长需要多方面的综合能力。但经过认真思考，我认为自己能够
胜任此项中层干部竞聘演讲稿工作，因为我不仅具有做好这一工 作的热情和自信，还具有以下四点优势：
一、我具有较高的政治素质。始终能够树立正确的人生观， 社会观和价值观，在行动上与党组保持高度一致。经过这些年的 锻炼，我的思想体系逐步走向成熟，素质得到大幅度提升。
二、我吃苦耐劳，踏实肯干，具有独立处理问题的应变能力 和较强的分析综合能力。在工作中，我兢兢业业，不怕苦不怕累， 八年如一日地当好科长的助手。工作中，我对遇到的问题从不逃 避不推诿，总是认真分析、仔细探索，努力完成。
三、我熟悉岗位工作流程。有文秘基础，善于写作宣传，撰 写过多篇演讲稿和新闻通迅稿件，并获得过新闻宣传奖项。
四、我具亲和力，有团队精神。工作多年来，我都能与同事 友好相处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，能够与大家 一起营造和谐有序的工作氛围。
如果我竞聘成功，我将在各级领导的指导下，认真履行职责， 继续加强自身学习，使自己向复合型干部发展，以科学的管理、 优质的服务，努力完成领导交办的各项工作任务。我的工作思路 是：
一、加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习 上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有 新成效，在清正廉洁上有新形象。
二、多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。要经常向 主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性 与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟科室学习，多交流， 多协调，互相帮助，共同提高竞聘报告的水平。
三、以立足本职为先导，加大协助服务力度。我将努力提高 管理水平，完善各项规章制度，根据局总体要求及年度工作计划， 制定相关工作开展的具体措施，保证各项工作有条不紊地开展。
四、以科学有效的做好日常事务工作为主线，全面提高内外 协调的力度，形成科学规范效应。在分管工作范围内，我将切实 履行指导、协调、监督、服务等职能，努力开拓创新，积极调动 全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室形成一个团结 协作的战斗集体。
五、全面加强各项工作的管理力度，形成质量化效应。我将 以“科学化、专业化、精细化”管理为目标，推行员工与和生产 业绩挂钩考核，细化、量化指标，使每项考核指标都落到实处， 确保我局绩效成绩及干部员工的利益不受损失，形成质量化效 应，利于中层领导竞聘演讲稿的成功。
六、加强管理。办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保 证工作宽而不推、杂而有序。我将会加强管理，努力创造一个团 结和谐、自觉勤勉、有所作为、利于进步的好环境，充分调动大 家的积极性和创造性，使办公室成为一个团结协作的战斗集体。
各位领导、各位评委、各位同事，竞争不是争权夺利，而是 一种责任，一种奉献，更是我们对社会的一种，我有幸处于竞争 的年代，感到无比自豪，相信这次的竞聘演讲，会让我更加成熟。
国企中层干部竞聘演讲稿 800 字 2 尊敬的各位评委、各位同事大家好：
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创 造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发 展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极 参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘 的是人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人 现年 33 岁，1990 年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。
1997 年 5 月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自 1997 年以来，我一直在 人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5 年来，通过自
己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学 习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并 在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：
我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列 全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于 上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与 了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得 了两次年度考核出色。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协 调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局有 关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互 相学习、共同提高。__年，我担任了机关支部的组织委员和工会 的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能 力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的 切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中 能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平， 力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过 失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案 中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位 成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路 线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明 确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工 作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发 生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度， 以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为 税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出 现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套 各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩 四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干 部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与 各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的 原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么;学有所用，学有所 长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养 税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量， 以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州
地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科 技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理 程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应 用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人 事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用 后，人事信息化建设滞后的现象发生。
五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同 时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核 任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、 工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将 考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在 上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作 的完成提供组织保证。五是协助科长抓好精神文明建设工作，为 促进我州地税系统精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。
六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水 平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的 需要。
以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘 结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我 来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增
添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒 骄戒躁、努力工作;如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定 的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作 中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。最后，祝愿 大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿 我局机构改革工作圆满成功!
国企中层干部竞聘演讲稿 800 字 3 尊敬的各位领导，各位评委，同事们：
大家好! 首先，感谢局党组给予我们这个展示自我的舞台和参与竞职 的机会!经过深思熟虑，我郑重决定：竞争综合科科长。我深知， 对自己来说，这是一份挑战，更是一份沉甸甸的责任。
或许有人会想，选择综合科，是因为我具备一定的文字功底; 其实不然，因为在这方面，同事中很多人是我的老师;或许有人 会想，那是因为我在劳务宣传工作中取得了一定的成果，其实也 不尽然，因为那点微不足道的成绩，也是集体智慧的结晶，是得 益于局班子的正确领导，得益于各位同事对我的大力支持，在此， 我向你们表示最衷心的感谢! 其实，我决定竞争这个职位，主要基于以下几点：
一是热爱此项工作，十分珍惜这来之不易的锻炼机会。
二是具有较强的政治素质。在综合科工作，政治素质是第一 重要的。__年 10 月，通过考试选拔，我以优异的成绩加入了公 务员队伍，参加工作以来，我总是能忠于事业、忠于组织、爱岗 敬业、信守本职。因为我相信：的忠就是恪尽职守!我非常珍惜 党和人民赋予我的职责，在工作中能不断坚定自己的政治信仰， 注重通过学习和实践逐步提高自己的政治水平。特别是，我被组 织上选调至大昌参与三期移民攻坚的经历，铸造了我识大体、顾 大局的政治品格，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良 品质和雷厉风行的工作作风。
三是具有一定的工作能力。在组织协调方面。近七年的乡镇 工作实践让我受益匪浅。尤其是我参加过移民内安、外迁、拆迁 工作组，大昌洋洋路纠纷协调工作组等矛盾性突出的工作。在劳 务宣传工作中，也能较好的完成同机关各科室之间，与宣传等部 门之间的联系和沟通。这都为我积累了组织协调的宝贵经验。在 办文办会方面。我在大昌镇从事过会议文秘、机要保密等工作， 筹备、旁听并记录了上百场重要会议。尤其是来劳务局之后，在 各位领导的悉心指导下，在同事们的真诚帮助下，我的文字表达 能力得到了较大的提高，特别是对信息宣传工作充满激情，能够 超前思考、主动分析阶段性工作重点。在后勤服务方面。我曾多
次参与接待过市、县有关领导，也曾为原单位领导和同事们提供 过各种后勤保障服务，有较深的工作体会。
四是具有勤学善思的习惯。在劳务局工作期间，是我成长最 快的时期。毋庸置疑，这是因为我置身于一个朝气蓬勃、务实创 新、民主开放、团结拼搏的劳务团队之中。要在这样一个团队里 立足并得到发展，只有通过勤奋的学习，不断的思考。我一直注 重培养自己的学习和思考能力，而综合科综合性较强，事务较繁 杂，工作节奏较快，领导要求较高，正是锻炼此种能力的大好舞 台。
当然，我还有许多不足。例如：在写作水平上还需进一步提 高;在个人修养上还需进一步完善等等。但我相信，在局领导和 同志们的帮助下，我会逐步克服和改进。
对于本次竞职，我没有豪言壮语，只想谈一些真切的感受， 我将其归结为 12345。
1 就是锁定一个目标。为竞职成功全力以赴!
2 就是作好两手准备。竞争上岗，能上能下，无论成败，我 都会在今后的工作中兢兢业业，斗志昂扬!
3 就是努力实现三个改进。即：如果我本次竞职获得成功， 我将在局班子的正确领导下，在兄弟科室的支持配合下，虚心学 习、身先士卒，团结其他同志，发扬综合科原有的优良传统，巩
固先进经验。并进一步改进思维方式，使思路更加开拓;改进工 作作风，使作风更加扎实;改进工作细节，使细节更加完美。
4 就是更好的发挥四种作用，当好四员。一是协助领导在加 强内部管理上发挥更重要的作用，做好上传下达，强化学习调研， 当好参谋员;二是在机关协调运转中发挥更重要的作用，加强联 系沟通，争取内外支持，当好协调员;三是在劳务信息工作中发 挥更重要的作用，调动多方因素，激发内部活力，当好宣传员; 四是在提高机关服务质量上发挥更重要的作用，既要明确重点， 又要统筹兼顾，当好服务员。
5 即五条建议。一是开展科室之间的意见、建议交流活动。
每季度组织各科室之间互提两条以上的工作建议或意见。二是组 织开展机关内职工互帮互助关爱活动。积极组织各科室交流座 谈，开展文体活动、家访活动、职工生日时送温馨活动等，丰富 职工精神文化生活，增进感情交流。三是开展“劳务经济发展之 我见”金点子社会征集活动。四是组建农民工书屋。五是适时召 开_，及时了解职工思想状况。
各位评委、各位同事，如果我能够得到你们的信任，我将绝 不辜负你们的期望和厚爱!如果本次不能成功，我将坦然面对， 继续努力!我深知，劳务局的每一个工作岗位，都十分重要!最后， 让已伴随我 12 年的原创座右铭与各位竞职者共勉，慷慨陈词岂 能皆如人意，鞠躬尽瘁但求无愧我心!谢谢大家!
国企中层干部竞聘演讲稿 800 字 4
各位领导，各位同事：
大家好，能够参加这次中层干部竞聘，我感到很荣幸，非常 感谢局领导班子科学决策，为我们创造了这次展示自我、施展才 华的机会。
我竞聘的岗位是办公室副主任。办公室的主要工作是起草各 种文字材料、报送政务信息、开展机关信息化建设、做好工作协 调和后勤保障等工作。针对这一岗位，我认为自己具有以下优势：
一、有较强的政治思想意识。政治上追求进步，认真学习贯 彻党的十七大精神和政府工作报告，在思想上与党中央和上级组 织保持高度一致，自__年加入中国共产党以来，能够严格要求自 己，以大局为重，服从组织安排。在工作上做到团结同事，正直 为人，吃苦耐劳，爱岗敬业。时刻牢记为人民服务的宗旨，心系 困难群众和灾区人民，积极参加党支部组织的各种送温暖和献爱 心活动。
二、有较好的文字处理能力。我于__年 7 月毕业于华中科技 大学后，一直在环保局办公室工作，5 年以来，在局领导的关怀 教导下，在同事们的大力支持下，我认真学习办公室业务知识，
积极参加文秘和政务信息培训，同时利用业余时间补充环境管理 知识，文字材料规范化写作能力得到明显提升，材料总结、政务 信息等各项工作较好地完成。我本人也被评为__——__年度全省 环保系统出色信息员。
三、有较强的组织协调能力。办公室是综合协调科室，在工 作中我主动协调好与兄弟科室的关系，把握各条线工作进展情 况，及时完成领导交办的各项工作任务。在我县创建国家卫生县 城和省示范文明县城期间，作为创建办材料档案组工作人员，我 按照具体分工，积极与建设局、水务集团等部门沟通联系，收集 整理好与环保有关的档案资料，并认真核查，保证了相关数据的 真实有效，得到了市考核组的肯定，我本人被评为__年创建国家 卫生县城先进个人。
四、有吃苦耐劳的优良作风。办公室日常工作比较琐碎，几 年来，我始终能够端正态度，无论事情大与小，都踏踏实实做好， 切实做到“不以事小而不为”。在生活中发扬艰苦朴素、乐于助 人的优良传统，时刻牢记自己的责任和义务，始终做到老老实实 做人，勤勤恳恳做事。
如果我能在这次竞聘中成功，我将在原来的工作基础上，更 加严格要求自己，更加努力推进各项工作，着重做好以下几点：
一、立足本职，认真完成年度目标工作任务。充分认识自己 的职责，摆正位置，做好参谋和助手，不失职，不越权。在工作
中严格遵守各项规章制度，按照年度工作目标，加强科室协调沟 通，按时保质做好材料总结等各项工作。充分发挥共产党员的先 锋模范作用，身先士卒，开拓创新，带头实践，争取工作上新台 阶，出新成果。
二、加强学习，不断提高适应当前环境形势的能力。坚持不 间断的学习，坚持创新学习方式，坚持学习内容丰富，在阅读党 政报刊杂志、上网浏览信息，及时掌握国家大政方针、经济发展、 环境形势之外，还通过博客，将自己对政策的理解、对社会现象 的看法以及对当前环境的感受随时记录下来，在深入把握政策导 向的同时不断提高文字写作水平。
三、建设网站，提高环境保护信息化水平。《中华人民共和 国信息公开条例》和《环境信息公开条例》从今年 5 月 1 日开始 施行，为认真贯彻两个条例，县政府已经建立了政务信息公开网 站，将各单位应当公开的事项统一在网站进行公开，还不定期对 各单位政务公开进行督查，并对督查情况进行通报。同时，根据 市环保局统一安排，各县市区环保局必须在上半年建成门户网 站，并在 11 月份开展网站评比活动。目前由办公室牵头的门户 网站建设已进入调试运行阶段，7 月份将开始正式运行，届时包 括机构概况、环境信息、项目审批、污染防治、生态建设、执法 监督、环境状况、信访投诉等情况将面向公众进行公开。在建设
门户网站的基础上，下半年计划对局内部网站进行升级改造，充 分利用计算机和网络资源，提高办公效率，促进科学决策。
四、廉洁自律，树立干净干事良好形象。严格遵守“环保系 统六项禁令”和效能建设“四条禁令”，自觉贯彻执行党风廉政 各项制度，积极参加各种警示教育活动，不断增强把握政治方向 的能力，不利用职权谋取不正当利益，切实做到干净干事，清白 做人，树立环保干部廉洁自律的良好形象。
参加这次竞聘，对我是一次锻炼的机会，如果能够竞聘成功， 我将更加勤奋学习，以求真务实、开拓创新的精神做好本职工作。
如果这次不能如愿，我会总结经验，改正不足，争取下一次机会!
谢谢大家!
国企中层干部竞聘演讲稿 800 字 5 各位领导和同事好!我竞聘的岗位是综合处副处长，按照竞 讲内容要求，下面首先来汇报一下个人简况和过去几年主要工作 业绩情况。
我 1959 年 10 月出生，参加工作 39 年。1982 年 2 月本科毕 业被分配到国家物价总局农价司经济作物处工作，l995 年 2 月 任国家计委价格管理司农副产品价格处副处长，从事公务员 20 年半。__年 7 月来到中心后，工作 18 年半，先是在办公室工作
4 年半，__年以后在综合部(处)工作 14 年，担任所在部(处)室 副主任(副处长)至今。在中心主任的指导、部门主任的领导和同 事们的支持协助下，努力工作，尽职担当，全力以赴、保质保量 地及时完成了所在岗位各项工作任务。
近几年的主要工作和成果有以下四个方面：
一是协调落实了中心__---2021 年六年共计 56 项价格认定 课题，组织验收了 50 项课题成果，并拟制督签合同、总结上报 《课题安排情况》、编辑寄发了四年的《课题汇编》;
二是参与了__-2021 年吉林省中心《人参及其制品价格认定 操作规则》、广东省中心珠海市中心《自行车、电动两轮车价格 认定规则》、辽宁省中心《海洋(水)环境污染损失价格认定实务 和认定规则》、山东省中心《政府征地拆迁补偿价格认定》等 6 项课题的研究或调研审议和成果的修改，并分别推荐成果获得验 收;
三是编辑撰写、报批寄发了中心__---__年 5 月总计 175 期 《价格认(鉴)证》简报，并编写寄发了部分年份的《简报汇编》、 改写《机构与人员管理研究》等部分课题研究成果报批上网用于 宣传。
前期还编辑撰写、报批印发了中心__---__年九年的《全国 价格鉴证工作通讯》半月刊及其合订本，并逐期上传至价格鉴证
系统内网，期间还两次作为部门牵头副主任(副处长)负责综合部 工作三年;
四是办文报批、组织督导了 2021 年法治建设年活动，并深 入地方调研，印发活动综述，推进法治建设，取得显著成效。
其次汇报一下竞聘理由、工作目标及设想
这次只竞原级，是因不符合换届工作实施方案有关竞聘上一 级的条件。但竞聘原岗也有利于轻车熟路、驾轻就熟，从而有利 于提高工作质量和效率，因此同样可以做出卓越成绩和贡献。
工作目标和设想，一是协助处长做好起草价格认定综合性法 规政策文件、组织开展价格认定系统人员培训、组织开展系统价 格认定综合业务平台应用管理工作与平台推广应用年活动、加强 价格认定机构队伍建设、督办完成《价格认定业务定位和发展思 路研究》课题项目和舆论引导等处内全面工作。
二是履职尽责，抓好重点。一要加强重大问题研究，抓好中 心 2021-__年度课题研究各环节、细节工作，督促顺利完成结题; 同时推动 2021-2021 年度课题研究成果的宣传应用。二要做好简 报刊印发行邮寄工作，尤其要提高《价格认定》工作质量，增加 编发的数量和频次。三要完成好领导交办的其他工作。
篇八：国企总经理岗位竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感
谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
本人现年 xx 岁，中共党员，xx 文化，xx 师职称，于 xx 年 xx 月
参加工作，xx 年至
xx 年在公司办公室工作并担任
过 xxx 主 任 ， xx 年 xx 月 通 过 竞 聘 ， 聘 任 为 xxxx 职 务 。
二 、 应 聘 xxx 部 主 任 的 理 由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把 xx 管理工
作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，
我能把 xxxx 部工作搞得更好。因此，我竞聘 xxxx 部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、
大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，
以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人
才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理
制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经
济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支
持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技
能人员教育；
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不
求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、
吸引人才的理念。
二是创新工作
方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，
确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作
的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质
人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适
应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才
储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建
立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人
才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实
行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用
工行为。
3、加大人事
开发力度，全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全
员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要
作用，逐
步推行员工培
训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为
主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，
使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“重点
干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线
生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技
能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全
面提高员工的素质和能力。
4、加强
自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人
事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增
强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建
设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与
管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建
没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有
经验。对此，我不想否认。我相信，在今后 xx 工作中，我能和
各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理
岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。
谢谢大家！篇二：公司中层干部竞聘演讲稿
竞
聘
演
讲
稿
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感
谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
我叫**，现年**岁，中共党员，本科文化，于 2005 年 5 月参加
保险行业的工作，2005 年至 2012 年在人保公司工作期间，先
后担任过理赔内勤，外勤和电子商务部付经理（主持工作）
2012 年 3 月，加入中国人寿财险担任理赔主管至今。我应聘的
岗位是理赔客户服务中心负责人。
二、对竞聘岗位的理解和认识
本人对理赔客户服务中心负责人岗位的理解是：理赔客户服务
中心负责人应当既是业务技能过硬的骨干，又是能够推动部门
全面工作的指挥者；既是推进部门政策进程的组织者，又是积
极投入实际工作的参与者；既要具备独当一面的能力，又要具
备“洞察宏微”的观察能力。
三
、
我
的
竞
聘
优
势
截止 13 年 12 月**公司案件赔付率 52.8%，案件结案率 92.12%，
金额结案率 72.92%，各项指标均名利全市前茅，今天，我本来
不想参加竞聘的，因为我相信别人能把理赔客户服务中心管理
工
作
搞
好
。
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把
理赔客户服务中心的工作搞得更好。因此，我决定竞聘理赔客
户服务中心负责人这个岗位。
三、
任
职
后
的
工
作
设
想
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、
大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，
以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人
才三个环节。
(一)、今
后工作的重点：
1、根
据省公司下达的各项指标，分工到每个责任人；
2、加强对各个县理赔数据的集中管控；
3、考虑到市区的 4s 店比较多，各县到丽水本级修理的车辆比
较多，适时增加了理赔人员；
4、增加与各个 4s 店及各大修理厂的联系，为公司的业务发展
做出贡献；
(二)、具体措施和做法：
1、根据全市的的现状配备一名未决管理岗，负责每天未决案件
的更新和督促各个理赔员及时的处理案件，形成奖惩机制。
2、对各县的各个理赔指标集中到中支管理，及时提醒每位理赔
人员根据各项指标提出那项工作要加强等。
3、不管现在我们保险行业的地位在社会上有多么低，理赔人员
对于 4s 店及修理厂还是有一定的影响力的，要根据 4s 店的情
况设置理赔人员和 4s 店直接跟踪，形成互补增强 4 店
的
信
心
。
4、在做好工作的同时，对于理赔客户服务中心负责人这个岗位
也是一个连接上面和转达下面的一个重要岗位，这样转达上级
领导的各种精神和这样向上级回报下面的意见建议是今后重点
要学习的课题。
五、
对
竞
聘
结
果
的
态
度
今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有
经验。对此，我不想否认。我相信，在今后的工作中，我能和
各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理
岗位，也不会灰心，不论在何岗位都会尽自己的能力做好本职
工作。
谢谢大家！篇三：公司中层干部
竞聘演讲稿
公司中层干部
竞聘演讲稿
各位领
导、各位同事：
今
天我非常荣幸地在这里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。这是
分公司近年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人
而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会。无论竞聘结果如
何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希
望能通过这次的竞聘锻炼，在竞争中看到他人的长处和自己的
不足，使自己的工作能力和综合素质得到提高。
我的竞聘目标是党群工作部主任职务。现将本人的主要工作经
历和工作情况简要介绍如下：
我现任党群工作部业务主管，出生于 x 年 x 月，现年 x 岁，x 学
历、x 职称、中共党员。xx 年从部队退伍回到 xx 工作，xx 年来，
除短时从事 xx 工作外，大多数时间从事党务、??等工作。
从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、
宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。起着参谋助手、
协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心
部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工
作是公司三个文明建设的窗口。党群工作部主任更是窗口的窗
口，工作千头万绪、服务多、事情杂。这就要求部门主任必须
具备一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管
理经验。
今天，我所以参加这个岗位的竞争，
理由有三：第一，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面
地审视、发展自己。每一次更换工作和经历的变化对我人生阅
历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环
境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干，
开拓新视野，挖掘新潜力。参加这次岗位竞争，目的就在于锻
炼自己，获得多方面实践经验。在同志们的成功经验中吸取营
养，努力提高自身综合素质。第二，我认为自己具备担当该职
务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神，工作
勤勤恳恳、任劳任怨。思想比较活跃，能较快地接受新事物。
处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚实、正直的
做人宗旨，能够与人团结共事。第三，我认为自己具备当此职
务所必须的知识和能力。参加过公司举办的各业务口多种形式
的业务培训，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，
保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平。有一定的
文学基础，具备文字的综合能力。尤其是近年来本部门各项业
务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐整合到一两个人独立
完成，大量的事务性工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我
的管理经验。坚定了我参加竞选的决心。第四， 有良好的体魄，
并具坚持原则、克己奉公的敬业精神。有强壮的体魄和健康的
心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。我一定
能够团结部门成员，服从领导、组织的安排，坚持原则，乐于
奉献，扎实高效地完成工作任务。
以上所述情况，
是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，
这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角
色。
xx 分公司在 xx 公司的统一领
导下，确立了今后一段时期内的发展目标，即 xxx。为了实现这
个目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去
克服。?分公司就如一台高
速运转的机器，需要生产经营、思想工作以及后勤服务等各个
部件去协调动作。党群工作部的综合职能使之成为分公司完成
即定目标的保驾护航者，如何加强组织建设、大力推进企业文
化，如何更好地为生产经营服务，是摆在部门面前新的任务。
结合本部门实际情况，为使自己的工作体现出活力，我为自己
制定的工作理念是热心办，马上办，办的好。提出的工作思路
是强化一种意识，实现两项目标，干好两项工
作。
一. 树立一种意
识：端正态度，牢固树立全心全意为整个公司服务的意识。
二. 加强学习，注重实践，实现两项目标：
1. 以 不 断 提 高 个 人 政 治 、 业 务 素 质 为 目 标 。
以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化知识，政
治理论，政策法规以及公司的各项规章制度、工作职责、先进
的办事方法和工作作风等，通过参加党校大专班的学习地提高
自己的政治、业务素质和工作能力，以实际行动实践?忠诚+职
业化的企业精神。
2.以扎实工作、锐意进取的精神，
当好领导的参谋为目标。
在工作中
既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又
要注重在实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通
气，当好员工与领导之间沟通的桥梁。
三. 在
做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下
两项工作：
1. 积极推动企业文化建设，培养
团结向上、和谐奋进的职工团队。今年是?的企业文化年，6 月
份开始，各项培养树立企业文化的工作正在逐步展开，作为分
公司主管企业文化创建工作的部门，我们要坚持按照?公司就此
项工作的各项部署去执行，更要结合?分公司的行业特点和企业
文化氛围，去提炼更适合于促进分公司各项事业更好的发展的
企业文化。首先要加强职工的思想政治建设，坚定职工思想信
念，采取各种形式，组织广大职工学习政治理论，用理论武装
全体职工的头脑。其次注重职业道德教育，以忠诚+职业化为核
心，同时借鉴其他企业的成功经验，通过组织各项学习宣传教
育活动，达到提高提高职工素质的目的。第三要树立广大职工
的主人翁意识。通过坚持各项民主管理制度，深化厂务公开，
树立典型，弘扬职工群众的先进事迹，形成人人争第一，个个
求进步的良好氛围。组织职工围绕经营管理，不拘形式的开展
劳动竞赛、合理化建议活动，使职工主动为企业献计献策，促
进企业的发展。
2.
建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。精神
文明建设工作程序化是建设公司今明两年的一个工作方向，在
建设公司相关部门的指导下，一是努力探索新的运行机制。这
种新运行机制应该是面向实践。贯彻上级精神要联系分公司实
际，有针对性，追求工作的实际效果;具体情况具体对待、具体
分析，独立思考，群策群力，形成分公司政治工作的特色。二
是创建评估督导机制，结合公司贯标工作经验，在精神文明建
设活动中对各项工作进行量化，使考核工作更加具体、好操作，
结合奖励激励政策，克服干与不干、干好干坏一个样的现象，
进一步增强各单位做好思想政治工作的责任感。通过运行机制
和评估机制的建立和运行，使分公司思想政治工作和精神文明
建设出现新的活力。
不容置疑，在各
位领导和同事面前，我才疏学浅、综合管理能力相对欠缺;凭心
而论，工作?年来一直在机关工作，缺乏一线工作经验，长期以
来习惯于在他人的领导下完成自己手头的一点业务。另外，随
遇而安的心态左右着我很多的人生决定。这次能够响应组织号
召，积极参与竞聘，对我个人来说是一个不小的突破。机遇摆
在我的面前， 如何把握以求更好的发展，于我个人，于企业，
都值得我通过不懈的努力去珍惜。撰写这份竞聘报告时，我仔
细审视了我自己，十余年来的工作得失一一回现在我眼前，我
更加清醒地看到自身存在的差距，促使在以后的工作当中，励
精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，改进我的不足之处，
以绵薄之力来回报组织和领导。
注：篇四：中层干部竞聘演讲稿 范文 3 篇
中层干部竞聘演讲稿 范文 3 篇 2013-01-29 21:18:08 来源：
原创
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0 第一篇:
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我竞聘的
工作职位是城管科科长。
非常感谢街工委和街办事处给了我这次展示自我、参与竞争的
机会！实行中层干部竞聘上岗，是我街办事处贯彻落实区委用
人导向、完善干部聘任、深化干部人员制度改革的重要内容，
是街办事处加强干部队伍建设的重要举措，对此，我表示衷心
拥护、坚决支持，并十分珍惜这样一个难得机会，积极踊跃参
与。下面，我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，阐述我
对做好城市管理工作的总体思路和措施，并且心悦诚服地接受
各位领导和同志的评测。
(一)我有较强的组织协调能
力。在工作中，能够主动与管理相对人进行有效沟通，及时向
领导汇报工作情况，与各有关部门的工作衔接运转良好。在各
项工作中都能较好地把握工作原则，多想办法，想好办法，灵
活审慎地克服工作中遇到的各种困难，取得了一定成绩。
（二）工作态度端正，能够认真履行工作职责。自 2009 年 4 月
担任城管科科长以来，能主持城市管理全面工作，制定科室阶
段性及年度工作计划并组织落实；负责贯彻落实上级有关法律、
法规、方针、政策；拟定科室的规章制度并贯彻落实；维护辖
区内的城市环境和城市秩序，整治占道经营和出店经营，控制
和查处辖区内的违法建设，逐月考核，完成了市城管局和区政
府下达的目标任务。
(三)我有较丰富的基层工作经验。工作多年来，我始终坚持在实
践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断丰富和自我完
善，通过向实践学习、向领导诚心求教、同志虚心学习，在工
作中，我积累了较为丰富的工作经验，能够认真学习城市管理
方面的法律和法规、熟练掌握了许多工作技巧和方式方法，具
备了处理各种复杂和突发事件的能力，具备了和谐解决各种工
作矛盾的基本素质。
如果能聘任，我将从以下几个方面着手做好城管工作：
1、坚持长效管理机制，加强督促检查，定期到道路和社区察看，
列入平时的考核成绩。加强街道城管执法中队的管理，在日常
工作中做到“两勤一查”：勤转、勤看、查找问题。
2、
充分发挥科室团队精神，加强沟通协调工作，在工作中摆正位
置，在主管领导的带领下开展好业务职能工作。灵活处理工作
中出现的各种情况和问题，积极主动完成好上级交办的各项工
作任务，并落实到实处。完成好上级交给的每一项工作，让领
导放心。并积极做好科室的其它工作，主动向主管领导汇报工
作中的进展情况，有决心和信心做好城管工作。
3、
认真加强学习业务方面的知识和上级文件指示精神，城管工作
紧紧围绕市、区政府的总体部署和实施“治庸问责”的要求，深
入实施“城管革命”，大力实施环境综合整治，积极推行城市精
细化管理。
非常感
谢领导和同志们给我一次自我推荐的机会。
第二篇:
大家好！
感谢大家给我这样的机会让我参加中层干部竞聘！
这之前，我一直不敢报名参加竞聘，因为我以小女人自居，大
张旗鼓地把“读点书，教点书”定为人生的终极目标，并且沾沾
自喜。其实更主要的原因是我一直都认为自己不具备任何优势，
而二中这个大家庭，人才济济，卧虎藏龙。
最终我拿出十二分的勇气走上了这个讲台。因为我想大家都希
望行政队伍万绿丛中有一点红，增添一份灵动色彩。我愿意抛
砖引玉，让更多的女同胞参与到学校管理中来。我更愿意把今
天的竞聘当作向各位同仁学习、锻炼自己、提升自己的难得机
会。
本人从 2001 年大学毕业后一直在
二中工作，至今已有八年。八年的时光没有轰轰烈烈， 有的是踏踏实实，有的是成长成熟。
那我拿什么勇气来面对各位的厚爱？ 有一棵梨树，终于结果了。第一年，梨树结了 10 个果子，被拿 走 9 个，自己得到 1 个，对此，它愤愤不平，于是自断筋脉， 拒绝成长；第二年，它结了 5 个，自己得到 1 个。“哈哈，去年 我得了 10%，今年得到 20%！翻了一翻。”这棵梨树心理平衡了。
一棵苹果树和梨树是邻居，它和梨树同时结果。第一年，它结 了 10 个果子，被拿走 9 个，自己得到一个，它没有怨言，继续 成长；第二年，它结了 100 个果子，被拿走 90 个，自己得到 10 个。“得到多少果子不是最重要的，最重要的是我在继续成 长！”几年以后，梨树变成一棵不会结果子的树，但苹果树成长 为果实繁密的参天大树。
刚来二中的时候，我也有过满腔热情遇冷水的时候，我有过教 学迷惘困惑的时候，我有过突围压力的煎熬，我有过临阵脱逃 的胆怯-----我呐喊，彷徨，沮丧，但我告诉自己：一定要做一 棵不忘成长的苹果树，根深叶茂，才会硕果累累！ 因此，我一直坚持真学习真研究，做一只先飞的笨鸟。
我常规工作一丝不苟，日常事务井井有条，科研课改，初见成 效。写有论文多篇，有正式发表的，有获国家级省级各项奖的；
课堂教学分别获过国家三等奖，省一等奖，市一等奖。教学正 在形成自己的风格。
我没有过人的能力，但我愿意学习，我追求成长。这就是我的
第一个优点。
这些年学校坚守农村教育阵
地，正视紧张的生源，直面薄弱的基础创造了一个又一个的奇
迹，让社会为之瞩目。为什么？因为我们以校为家，踏实的工
作，把平凡的事情做到极致。为什么？更因为我们每一个人身
上都有一种责任意识。
工作
八年来，我一直尽心尽职，衣带渐宽终不悔，为伊消得我憔悴。
除了扎实的教学，我连续四年为团委工作，多年参加招生工作，
我担任兼职教研员，支委委员。工作中从不计较得失，一心一
意，尽到一个教师对二中的责任与热爱。
时刻牢记：我是二中的一份子，我不可或缺，我愿意为二中服
务，为各位服务。
这也是我的第二个优点：有强烈的责任意识。
第三点就是我有挑战意识。
女人一过三十，加上先天的无法弥补，就有豆腐渣的嫌疑，我
只好也只能想起：李大仙人的“天生我材必有用”，想起“一切皆
有可能”。
参加工作八年来，
行政管理这一块就我而言还是一个盲点。
新东方教育科技集团董事长兼首席执行官俞敏洪，莅临同济大
学，为同济学子做主题为“度过有意义的生命”演讲时说：“把生
命活得精彩一点。”
人在世间走
一遭，“结婚，生孩子，教育孩子，将来考大学，大学毕业后再
帮助孩子找个好工作，孩子有了孩子你再帮着带孩子„„”如果真
让自己的生活得这么平静，就像大海没有风浪一样可怕。这样
的生命没有希望和未来。其实，生命可以更精彩。精彩来自运
动
，
更
来
自
挑
战
。
“想唱就唱”，挑战不就使女人变成超女吗？
所以，我想扫除这一盲点，大胆挑战，积累经验，丰富人生。
假如我能竞聘成功，我将努力扮演好以下几种角色：
一是以身作则，当好工作的“落实者”：注重细节、深入本质，
率先垂范。
二是立足本职，当好领导的“参
谋者”：尽心尽力、出谋划策，任劳任怨。
三是脚踏实地，当好师生的“服务者”：服务学生，服务家长，
服务教师。
四是与时俱进，当好工作的“开
拓者”；改进方法，不断创新，提高效率。
最后，不管这次竞聘成功与否，我想用泰戈尔的诗句结束我的
演讲：天空中没有留下鸟的痕迹，但我已飞过。
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第三篇:
尊敬的各位
领
导
、
各
位
评
委
：
大家好！
感谢学校
领导和各位评委给了我这次参加竞聘、展示自我的机会，同时
也感谢大家为实小选拔人才而付出的辛勤劳动。
本人今年 29 岁，中共党员，小学高级教师，1998 年毕业于监
利电大，2003 年通过自学考试取得了湖北大学中文本科学历，
1998 年分配到实小任教至今。适逢这次难得的竞聘机会，我本 着促进自己成长、实现自我人生价值、服务于教育教学工作的 目的，走上竞聘的舞台，展示自我，接受考验，希望能靠自己 的实力和大家的支持取得领导的信任和认可。
我竞聘的岗位是 教导室副主任一职，我觉得自己有以下三个方面的优势：
一是具有良好的政治思想素质和勤勤恳恳、默默无闻的敬业精 神。参加工作以来，我能热爱党的教育事业，认真学习“三个代 表”和“八荣八耻”的重要思想，爱岗敬业，教书育人，无私奉献。
由于我思想积极向党组织靠拢，工作勤奋，于 2006 年 7 月正式 加入中国共产党。从教 8 年来，我基本上担任小学中、高年级 的语文教学，一直坚持在教学第一线，工作踏踏实实、兢兢业 业、一丝不苟，所带班级在学校每学期组织的统考中都能名列 前茅。教学工作虽然又苦又累，但我始终想到的是立足本职、 干好工作、教好学生、回报社会。2004 年由于我的工作表现突 出，在第二十个教师节上，我被学校评为“优秀教师”。同年， 年度考核也被评为优秀。
二是有较为丰富的实践经验和较全面的业务能力。从 2003 年起， 我就一直在教导室担任教务员一职。教导室里的工作千头万绪， 任务十分繁重。在教务工作中，我能服从领导的安排， 发挥不怕苦、不怕累的工作作风，一丝不苟地完成教导室的每 一项工作。每到开学时，我能及时制定好作息时间表、课程表、 校历表，发放作业本及单元试卷，收集各类教学教研计划。安
排代课是一项非常繁琐的工作，每当有教师请假或出公差，我
都会毫无差错地安排教师代课，使学校教学工作能正常运转。
无论是学校开展的教研活动还是艺术活动，我都能服从领导的
工作安排，积极组织协调。每到期末，我能周密地制定好考务
工作安排，准时地控制考试时间，仔细地分发、装订好考卷，
让学校期末考试顺利而圆满结束。经过近四年的教务工作，我
熟悉了教导室里的每一项业务，同时也养成了我遇事不含糊、
办事不拖拉的工作习惯，培养了我求真务实、敢于率先的工作
作风。
三是教研成果突出，
具有较强的教研教改能力。近 8 年来，我指导学生分别在《监
利报》、《荆州希望报》、《荆州晚报》和《创新校园文荟》等刊
物上发表了几十篇习作，受到了家长们的一致好评。同时，在
教学之余我不断学习新的教育教学理念，不断探索教学规律，
刻苦钻研，勤于笔耕，先后在《全国优秀教师论文集》、《创新
教育文荟》、《荆州晚报》、《监利报》等刊物上发表若干篇文章，
并有论文获市级一、二等奖。此外，我还参与了学校内部刊物
《教改与实验》和《金苹果》的编辑工作。
假如这次我幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，树立急工
作之所急、想学校之所想的责任意识，发扬想干事、能干事、
干成事的敬业精神，从以下三个方面做好工作：
第一、明确职
责，树立为学校、为校长和分管领导负责的意识
校长是学校的核心，校长的办学、治校思想是学校的灵魂，中
层干部的职责应该是践行学校的具体工作，在态度上积极主动，
率先务实，勤政敬业，敢于创新；在方法策略上团结协作、尊
重他人、集思广益、作风民主。在落实工作的过程中，克服按
部就班、形式主义、高耗低效、极端偏激的思想与做法，站在
领导安排的角度、工作需要的角度、教师乐于接受的角度落实
工作、创新工作，克服工作中的等靠思想、畏难情绪，做到上
对校长和分管领导
负责、下对教师和学生负责，最大限度地发挥好中层干部的职
能作用。
第二、依靠教师，落实以研
促教、以学促教的思想
在教
育改革的今天我认为教导室应把教师的培养当作自己的重任，
积极主动地组织教师开展各种形式的教研活动，在完成继续教
育、课题研究、骨干培养等基本教研任务的前提下，把新课改
的推行责无旁贷地当作自己的职责，有计划、有目的地组织教
师学习课改理论、践行实践活动，促使教师在观念、角色、教
法上有一个大的转变，在新型师生关系、合作探究能力、现代
教育技术、电子备课、资源整合、教学反思等方面不断学习，
发展自己。同时定期开展备课组、学科组、校级、校级以上等
不同层次的教研活动。促进教师人人参与研讨，进行有针对性
的校本培训。充分发挥骨干教师的传帮带的作用，落实“师徒结
对”制度。真正做到“以研促教、以学促教”。
第三、采取措施，激活教和学的积极因素
教育以人为本，学校以教师为本，教师以学生为本，学校因学 生而美丽，学生因个性而独特，教师因激情而奉献。教师应当 保护学生的自尊、尊重学生的个性、唤醒学生的潜能，学校应 当尊重教师的劳动、关心教师的生活、促进教师的成长。因此 教学管理应致力于教风、学风的培养，通过勤学教育、成长教 育、素质展示、生命的价值等主题教育活动，让学生明白勤奋 学习是幸福人生的基础，幸福人生是生命发展的主题这一永恒 的道理。通过一些课余文体 活动，缓解教师工作的压力，放松他们的身心，让教师把笑脸 带进学校、带进课堂，从而实现课堂活起来、校园动起来。
在各位领导和同事面前，我是一个才疏学浅的教师。参加竞聘， 是因为拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励我 斗胆一试。我不敢奢求什么，只想让大家了解我、帮助我、支 持我。常言道：大风乍起，正是扬帆之时。不管竞聘的结果如 何，我都会一如既往地勤奋工作，开拓创新，我都会为实小这 艘前进的大船，奉献自己的年华和才智。
谢谢大家！ [本文由第一公文网 整理发布,版权归原作者所有。]篇五：事业 单位中层干部竞聘演讲稿 事业单位中层干部竞聘演讲稿 各位评委、各位领导、各位同事：大家好！ 今天，我来参加竞职演讲，心中百感交集，一是庆幸自己赶上 了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导几年来
对我的教育和培养，感谢与我朝夕相处、同舟共济的同事对我
的
帮
助
和
信
任
。
我竞职的岗位是：系党总支副书记。
我 叫 xx ， .............( 自 我 情 况 简 介 )
近几年来，在院系党政领导的关怀下，在同事们的支持和帮助
下，我积极主动、勤勤恳恳、尽职尽责，做了大量的工作，积
累了较为丰富的工作经验。
针对这
次竞聘我主要谈两个方面：一是我的自身优势，二是今后的打
算。
对于这次竞聘的岗位，主要有以下五
个方面的自身优势。
第一，具有
对学生工作的正确认识：即热爱学生，热爱学生工作，乐于为
学生服务。所以我热爱自己的选择。
第二，具有较强的组织管理能力和协调沟通能力。从高中到大
学一直担任学生会主席，积累了丰富的学生工作经验，让我能
在学生管理工作方面轻车熟路，方法得当，游刃有余。
第三，具有较强的语言表达能力，善于做学生思想政治教育工
作。在平时工作中，真正做到晓之以理、动之以情、导之以行，
激励优秀学生更加上进，鼓励中等学生追求上进，鞭策落后学
生赶上先进。也于 01 年获得“年度考核优秀证书”，02 年和 03
年连续两年被为“优秀政治辅导员”。所带的班级被评为省级先
进班集体。
第四，善于运用自己的专业特长拓展大学生的能力素质。运
用自己的中文写作特长对学生开展了多期口才与写作培训班。
现已在公开出版的学术刊物上发表的科研论文达 6 篇以上。
综上所述，我认为自己已具备竞争党总支副书记岗位的条件。
如果能竞职上岗，我将不负众望，不辱使命。在新的岗位上，
我将以积极的热情、饱满的精神和创新的举措投入到工作中，
同时虚心向领导和同事们请教和学习，踏踏实实做人，扎扎实
实做事，实实在在为领导分忧、为师生服务。
对于今后的工作，主要做好以下七个方面：
第一、抓紧抓好学生思想政治教育，做好学生的稳定工作。以
灵活多样的形式，以各种可能的途径，让学生在寓教于乐中主
动接受思想政治教育。
第二、
抓紧抓好学生党建和团建工作。以党建带团建，以团建促党建。
让更多的优秀学生走进我们的党组织，让团组织真正发挥团结
广大青年学生的中坚作用。
第三、抓紧
抓好学生常规管理和过程教育。深入学生当中，做学生的知心
朋友。注重学生的常规行为习惯的养成，让学生在学习、工作
和生活中形成良好的习惯，从而成为社会的有用之材。
第四、抓紧抓好大学生能力培养和素质拓展。结合专业，开拓
创新，开展丰富多彩的学生特色活动，让学生真正提高综合素
质。
第五、抓紧抓好
系风建设和学风建设。以高尚的文化引导学生，以良好的学风
影响学生，让学生工作真正与教学工作紧密结合起来。
第六、抓紧抓好毕业生就业工作。集思广益，广开门路，广泛
宣传，让就业单位走进来选择学生，让学生勇敢地走出去选择
就业单位。
第七、抓紧抓
好院系党政部门分配和交给的各种工作任务。搞好调查研究，
为院系领导作好参谋，从而为学院的大发展尽一份绵薄之力。
尊敬的各位评委、各位领导和全体同事，下面我用一首对联结
束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”；下联是“败
亦无悔，去留无意随云卷”。
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