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企业廉政建设和文化建设心得体会范文
第四讲师老院长王老师给我们的旁征博引,精辟分析了教育个性化问题.从中我学习到了相关个性化派别的主要理论,观点,各国对个性化问题的观点,了解了目前教育趋势,"教育兴则国兴"".为了祖国的繁荣富强，作为党的后备军的我，已经感到肩负重任。
廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要载体。党的十八大报告明确指出要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设,不断推进党风廉政建设和文化建设。这是党中央加强党风廉政建设和反腐败工作的重要创新举措,也是加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会的重要内容,更是认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体体现,具有全局性的战略意义。
从企业建设实际来看,就是要围绕构建“大宣教”格局,突出廉政建设和文化建设的制度化、经常化、大众化和阵地化,通过形式多样的活动,寓教于理,寓教于情,寓教于乐。煤炭运销系统点多面广,管理难度大,容易滋生“腐败”的环节较多,社会关注度高,部分同志难以抵挡“糖衣炮弹”的袭击,最终导致了腐败问题的发生。因此,在企业管理工作中进行廉政建设和文化建设是十分必要与迫切的。
【企业文化学习心得体会二】
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功
的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
要求领导干部时时刻刻严格要求和约束自己，以身作则，率先垂范，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到。自觉加强党性锻炼，树立起正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御腐朽思想侵蚀的自觉性和主动性。大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，坚决反对挥霍公款、奢侈浪费的歪风。
笔者认为,在今后的各项工作中,要准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务,充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,坚持反腐倡廉常抓不懈,坚持拒腐防变警钟长鸣,把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域,体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
对于企业管理工作而言,则要紧紧围绕中心工作,切实加强廉政文化建设,加大文化反腐力度,注重廉政文化建设的传承性、紧迫性、时代性三个特点,积极展开探索新形势下加强廉政文化建设的新方法、新途径,并制定相关规定制度,完善相关监督体系,使各项工作做到“内外兼修”,确保企业廉洁、公正有效发展。
加强企业廉政建设和文化建设主要做法如下:
通过员工价值创造体系，体现以人为本的思想，使广大员工树立主人翁意识，本着“我是建行的一员，建行发展需要我们共同努力”的心态积极主动领会方针，落实工作，形成良好的氛围。更好地为客户创造价值，为股东创造价值，为社会创造价值，实现建行价值体系的良性循环发展，最终实现建行整体又好有快地发展。
一、加强道德建设,强化廉政文化建设落实力度。
从育德、考德、用德入手,大力加强政治品质和道德品行教育,不断巩固廉洁从政、拒腐防变的思想基础。要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来,扎实开展内容丰富、形式多样、特色鲜明的反腐倡廉教育活动。加强内部管理,做到目标明确,责任到人,签订《廉政承诺书》的同时不定期对日常工作进行检查督导,强化监督,使各项工作落到实处。
二、开展警示教育活动,进一步增强廉政意识。
以开展“改进工作作风”、“党的群众路线教育实践”等活动为契机,多样化地开展廉政教育活动,认真学习贯彻落实中央八项规定和省委“实施意见”的22条措施,市纪委《关于厉行勤俭节约严禁公款吃喝的规定》;整治“四风”及国家各种法律法规等常识,同时结合行业内外反面典型,开展警示教育,时刻警示干部职工,为廉政文化建设奠定良好的思想基础。
全面从严治党，要求切实把握好五个方面的全方位建设，要实现五个方面的全方位建设，则不能只注意某一方面而忽视某一方面，只强调某一方面而舍弃某一方面。三是全过程，全面从严治党的每一项工作，都要重在细节、重在过程，必须防止出现虎头蛇尾、半途而废的现象。我们要严格按照全面从严治党的工作部署，扎扎实实地走完每一个步骤、每一个程序。
如何提高员工责任心呢制度约束必不可少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力量，从根本
上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工积极性和自我驱动力，让他们明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。
三、加强廉政文化建设教育,营造良好的宣传氛围。
加大对廉政文化建设的宣传力度,使各项制度的内容广为人知,树立制度第一、制度不可侵犯不能侵犯的理念,在建立廉政文化传播阵地的同时充分利用广播、电视、报纸、内部刊物等各种媒体大力宣传反腐倡廉工作,组织开展反腐时评,巩固廉政文化阵地,促进廉政文化的传播,增强全站党员干部职工的反腐倡廉意识,逐步形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚,并结合开展作风纪律整顿教育活动大力提高煤销队伍素质,严格规范执法行为,增强文明服务意识,为制度得到有效的贯彻落实奠定坚实的舆论基础。
四、加大社会与内部的监督力度,完善监督体系。
五、切实改进工作作风,规范执法行为。
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
六、创新廉政文化建设形式,积极构建“大宣教”格局。
结合企业经营特点,把廉政文化与公路文化、广场文化相结合,积极整合各种资源,充分利用现有的文化设施,通过举办中心组学习、报告会、座
谈会、研讨会、知识竞赛、参观考察、交流读书心得等多种形式,及时传播一批寓教于乐、健康向上、群众喜闻乐见的大众化廉政作品,加大廉政文化的开放度和参与度,使廉政文化传播渗透企业的各个方面,真正形成抬眼见廉、抬头见廉、心里想廉、同事促廉、组织督廉、民主评廉、行动见廉的氛围,不断拓展廉政文化的时间和空间,使廉政文化无时不在、无处不在。
作为一名参照公务员法管理机关工作人员，要树立正确的理想、信念，坚持党的路线方针，具有敏锐的政治鉴别能力。
其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。
作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。
总之,加强廉政建设和文化建设,企业就是要以“大宣教”工作格局为载体,整合资源,形成合力,由点到面,整体推进,形成“廉政光荣、腐败可耻”的整体风气,每位干部职工都能做到廉洁自律,慎独慎微、慎始慎终,从而打造一支廉洁、勤政、务实、高效的煤销企业队伍。
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