招聘方案(完整) 招聘方案(完整)为规范XXX(以下简称XXX)公开招聘职员工作程序和管理，确保公平、公正竞争，达到公司择优选人用人的目的，特制定本方案。一、招聘原则：(一)坚持下面是小编为大家整理的招聘方案(完整) ,供大家参考。
招聘方案(完整)
为规范XXX(以下简称XXX)公开招聘职员工作程序和管理，确保公平、公正竞争，达到公司择优选人用人的目的，特制定本方案。
一、招聘原则：
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘基本条件：
招聘人员应具备下列条件：
1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法，诚实守信;待人热情，爱岗敬业;作风严谨，吃苦耐劳;品行端正、廉洁奉公，遵守公司规章制度。
3、年龄18-35周岁(xxxx年xx月xx日以后――xxxx年xx月xx日前出生)，身体健康，安心应聘岗位工作，有较强的事业心、责任感和职业道德。
4、具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力。
5、符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
三、招聘岗位、前提及人数：
(一)融资部：
1、人数：2人
2、岗位前提：
(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，财经类相关专业，性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。
(2)户籍不限。
(二)财务部：
1、人数：3人(会计：2人;出纳：1人)。
2、岗位前提：
(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，财务会计相关专业，性别不限，30周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。
(2)具有会计从业资格证书。
(3)具有会计从业工作经验者优先。
(三)项目部
1、人数：1人
2、岗位条件：
(1)普通高等学校全日制大专及以上学历，档案管理相关专业，女性，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。
(2)户籍不限。
(四)招标采购部：
1、人数：1人
2、岗位条件：
(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，建筑工程相关专业，性别不限，30周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。
(2)户籍不限。
(五)富民包管公司：
1、人数：2人
2、岗位条件：
(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，经济类相关专业，性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。
(2)户籍不限。
(六)XXX：
1、人数：6人
(1)办公室人员：1人
岗位条件：性别不限，普通高等学校全日制本科以上学历，中国语言文学及文秘类专业。性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。
(2)旅行管理：5人
岗位条件：
(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，旅游规划与景区管理专业、酒店管理专业、旅行社管理专业。性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。
(2)户籍不限。
(七)XXX：
1、人数：1人
2、岗位条件：
(1)普通高等学校全日制本科以上学历，园艺、农学专业，男性、35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。
(2)本县户籍。
四、招聘程序：
(一)报名
1、报名时间、地点和方式
(1)xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日在XXX门户网站发布招聘信息。
(2)报名时间：xxxx年xx月xx日至xx日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。
(3)报名地点：县XXX(xxxx，接洽电话xxxxx)。
(4)报名方式：现场报名。报名需填写《xxxxxx2019年公布招聘人员报名表》(附件1)。
2、报名所需材料
(1)有效《住民身份证》(或户籍所在地公安构造出具的附本人照片的户籍、身份证明)原件及复印件1份。
(2)报考岗位要求的各类证书原件及复印件1份。如：毕业证书、学位证书;会计从业资历证书;会计师、工程师证书等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2张(粘贴在报名表指定位置)。
(4)企业单位在职人员报考需提供单位同意报考证明。
(5)交报名资料费：100元/人。
3、报名相关要求
每位应聘人员只能填报一个应聘岗位，要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。
(二)资格审查及报考比例
1、报名结束后由公司招聘组按照招聘前提及岗位要求，对报名招聘人员的基本信息、所提供的材料、招聘资历和前提等进行检察，检察合格的人员方能参加考试。资历检察贯穿于招聘工作全进程，如在招聘进程中发觉有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消招聘资历。
2、报考通过资历检察合格的人数需达到1：3及以上比例;否则摒弃该职位的公布招聘。
(三)考试
1、笔试
笔试时间：xxxx年xx月xx日，地点详见准考证。
笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。
考试范围为《公共基础知识》、《专业知识》，不指定参考书。
考试分值《公共基础知识》占40%、《专业知识》占60%。
2、面试
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定以1:3人数参加面试对象。具体时间请关注XXX门户网站发布面试信息。
3、总成绩计算
总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(四)体检
面试结束后，由公司按照招聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，按照进入面试的招聘人员总成绩从高分到低分顺次递补体检人员。
体检在指定病院进行，体检费用由招聘人员自理，体检标准参照《公事员任命体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检的具体时间、地点另行告诉。
(五)考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，由公司对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、研究和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报公司董事会审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：
1、不能坚持政治问题上不能与党中央坚持同等的人员;2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;3、被开除公职的人员;
4、未能按规定提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;5、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;6、在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;7、有法律、法规规定不得聘用的人员。
(六)办理聘用手续
考察合格的招聘者，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资历。
(七)试用期
被聘用人员试用期为半年，试用期满后，经考察合格后正式定职定级和签订聘用合同。
五、报酬
被聘用人员薪资按公司的薪酬制度执行。
六、监督
公司监事会及相关部门负责对招聘工作进行监督。
七、其他未尽事件由XXX董事会研究确定。
附件：1.xxxx司2019年公开招聘职员报名表
发布日期：xxx工作地点：xxx招聘人数：x
职位职能:xxxx职位描述:xxxx职责：性别不限要求:负责公司各类项目活动推广方案的组织策划方案的撰写，具体的策划工作。
要求：
1、xxxxx2、xxxxx3、xxxxxx
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