欢迎来到艾森文档网!

非公党建方案17篇

文章来源:网友投稿 时间:2022-11-20 09:30:12

非公党建方案17篇非公党建方案  关于进一步加强非公有制企业党建工作的实施方案  为进一步加强非公有制企业党建工作,提高非公有制企业党组织、党员覆盖面,促进我区非公有下面是小编为大家整理的非公党建方案17篇,供大家参考。

非公党建方案17篇

篇一:非公党建方案

  关于进一步加强非公有制企业党建工作的实施方案

  为进一步加强非公有制企业党建工作,提高非公有制企业党组织、党员覆盖面,促进我区非公有制经济健康发展,根据《中共中央办公厅印发<关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)>的通知》要求,结合我区实际,特制定实施方案如下:

  一、指导思想深入落实科学发展观,认真贯彻执行党和国家的方针政策及省、市、区第十一次党代会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以促进我区非公有制经济健康发展为目标,以实现我区中升目标为主题,以开展基层组织建设年活动为契机,不断加强非公有制企业党建工作,进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力,努力实现非公有制企业党建工作规范化和制度化,为促进我区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。二、目标任务切实做好在非公有制企业中发展党员和党员教育管理工作,使我区非公有制企业党组织建设整体水平明显提高,企业党组织基本达到“五个基本”:即基本组织健全、基本队伍有力、基本活动经常、基本制度完善、基本保障落实。

  力争在2012年年底之前,使我区每个非公有制企业都单独建立或联合建立党组织,每一个党员都能纳入到党的基层组织中管理,实现党的工作在非公有制企业中的全面覆盖。

  三、工作措施要认真调研我区非公有制企业实际情况,以“机关干部下基层,创先争优促跨跃”活动为契机,结合学习型党组织建设活动,切实加强非公有制企业党组织建设,使非公有制企业党组织建设规范化、制度化、常态化。一是组织建起来。健全党组织设置,针对我区每个非公企业规模、人数相差较大的实际情况,制定不同的标准,进一步健全组织结构。通过单独建立、联合组建、挂靠组建等多种形式,消灭党组织空白点,扩大党组织覆盖面,确保非公企业中的每一名党员都能参加组织生活。今年,我区已指导帮助三家企业已建立了党组织。二是队伍大起来。非公有制企业党员人数少,流动性大,是困扰非公有制企业党建工作有效开展和党组织作用发挥的重要因素,因此,要重视非公企业党员队伍建设,壮大费用企业党的力量。一是配强党组织书记。按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的要求,配强企业党组织书记。二是增强党员队伍生机活力。加大党员发展力度,不断壮大党员队伍,同时做好流动党员的管理工作。三是加强人才队伍建设。把优秀经营管理者和生产经营人才培养成党

  员,把党员培养成生产经营人才,培育一支以党员为骨干的企业人才队伍。

  三是活动搞起来。一是下派党员干部作为党建工作指导员、鼓励、帮助非公企业开展党内政治活动,确保每个支部每两月至少过一次组织生活。二是组织开展党员示范岗、党员责任区、劳动竞赛、技能比武、献计献策等多种活动,营造良好的工作氛围,使职工感受到党组织的凝聚力、向心力。三是结合学习型党组织创建活动,开展“读好书、好读书”、理论知识大讲堂、党员讲党课等活动,营造良好的学习氛围,提高企业职工的学习能力。同时,对一些单独开展活动比较困难的小型企业进行划分,按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动,做到“组织单独建、活动联合搞”。

  四是制度建起来。在原有规章制度的基础上进行修改、补充、完善,把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来,从“实际、实用、实效”出发,制定对企业发展有利的规章制度。一是建立党务工作者选派制度,对有党员但尚未建立党组织或党组织作用发挥较弱的企业,开展党建工作指导员的选派工作,指导帮助企业做好党建工作。今年,为帮助“雪满天餐饮公司”建立党组织,我区组织部下派党员干部作为党建工作指导员,现已帮助该企业建立了党组织。二是建立党费拨返制度,企业党员交纳的党费可全额返还企业党组织,用于开展党建活动,为企业党组织发挥作用提供必要的

  经费保障。三是建立党员干部联系点制度,结合“机关干部下基层,创先争优促跨跃”活动,选派党员干部深入非公企业一线,全称参与企业运营,帮助解决实际问题,推动企业的发展,营造和谐的党企关系。

  五是保障好起来。一是建立一支政治合格、素质过硬的党务工作者队伍,不断调整和充实企业党建工作力量,通过上级部门下派、企业内部发展、社会上招聘等方法,为非公企业党建提供人才支撑,确保“有人管事”。二是通过鼓励企业领导加大企业党建工作经费投入、建立党费拨返制度,探索企业赞助、党员自愿捐助等方式,多渠道解决经费问题,确保“有钱做事”。三是按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设,建好企业党建阵地和党员活动场所,确保“有场所办事”。

  四、具体步骤此次活动分三个阶段进行:(一)、调查摸底阶段(2012年4月20日—4月30日)根据对我区企业的原有掌握情况以及工商行政管理部门登记注册的非公有制企业名单为依据,对辖区内非公有制企业的基本情况进行排查摸底。对非公企业的规模、人员、党员数量、党组织设立情况进行深入了解,建立非公有制企业党建档案。

  (二)、集中组建阶段(2012年5月1日—9月30日)对尚未建立党群组织的非公有制企业,要认真分析研究,结合企业实际情况,坚持“一企一策”,逐一制定组建工作方案,采取单独组建、联合组建等方式,切实加强党组织组建工作。(三)、巩固提高阶段(2012年10月1日—12月31日)从企业实际出发,争取企业主支持,将党组织活动与企业发展、企业文化结合起来,以推动企业发展为目标,引导企业科学分析形势、理清发展思路,合理合法运用政府部门的职能权限,帮助企业树立发展信心,解决实际困难,推动企业发展。使企业主自觉为党组织开展活动提供必要的场地、经费等条件,力争做到成立一个党支部,就有一面牌子,有一个公章,有一个党员活动室。确保非公党支部组织活动得到顺利开展。五、组织机构为加强对此项工作的领导,成立推进领导小组:组长:副组长:成员:领导小组下设办公室,设在区委组织部,主任由**兼任。联系电话:***。六、几点要求

  (一)健全机构、加强领导。领导小组要负责对非公企业党建工作进行统筹安排部署和督促检查,认真协调解决非公有制企业党建工作中出现的矛盾和问题,并将工作落实情况责任到人,建立考评机制,深入推进此项活动的开展。同时,各非公企业尤其是重点企业也要成立相应的领导机构,配合区委进行调查摸底工作;充分发挥引领带头作用,帮助小型企业了解开展党建工作的方法、流程、意义。

  (二)强化宣传,营造氛围。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式对非公有制企业党群组织组建工作进行动员、宣传,消除企业主的疑虑,做好广大党员、从业人员特别是业主的教育引导工作,引导广大非公有制企业负责人重视和支持党建工作,使此次活动深入人心,人人皆知,人人参与,取得更好的社会效果。

  (三)联系实际,促进发展。结合企业自身情况,引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合,促进企业经济发展;引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合,促进企业稳定发展;引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合,促进企业健康发展。

  (四)及时总结,加快提升。领导小组及非公企业要对活动开展情况进行阶段性总结,了解活动进展,通报活动情况,总结交流经验,研究解决问题。对开展活动思想上不重

  视、工作上不得力的,将及时提出批评,限期整改。要重结果,见实效,活动期间,要切实做好调查、指导、帮助等实际工作,严禁唱高调、走过场、空行动。

  

篇二:非公党建方案

  2020年“两新”组织党建工作实施方案

  为全面加强非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)党建工作,充分发挥“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强2020年“两新”组织党建工作制定如下实施方案。

  一、充分认清加强“两新”组织党建工作的重要意义目前,XX区共有非公有制经济组织X个,建有党组织X个,共有党员X名;有社会组织X个,建有党组织X个,共有党员X名。从总体看,XX区“两新”组织党建工作虽取得了一定成效,但还存在党的组织和党的工作有效覆盖不足,党组织定位不清,党员队伍教育管理不严,党建活动内容载体不明,党组织和党员作用发挥不好等问题,“两新”组织党建仍是XX区基层党建工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织党建工作,促进“两新”组织健康发展,是推动经济社会发展,创新社会管理,维护社会稳定的根本需要,对全面加强党的基层组织建设,不断扩大党在“两新”组织的影响力,增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础都具有十分重要的意义。二、全面加强“两新”组织党建工作的具体措施全面贯彻落实中央和省、市有关精神,适应“两新”组织发展的新形势、新变化,切实加强党组织书记和党建工作指导员

  —1—

  队伍建设,创新党组织活动载体,健全完善党建工作运行体制机制,促进党组织政治引领和党员先锋模范作用有效发挥,彰显党组织和党员在“两新”组织中贯彻党的路线方针政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的积极作用。

  (一)不断扩大党组织在“两新”组织中的覆盖面1.落实“两新”组织党建责任。各党总支要切实担负起“两新”组织党建工作的领导和指导责任,认真解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转,企事业单位脱钩改制的,要根据中央和省市有关文件精神,认真做好党组织隶属关系和党员组织关系接转等工作,确保关停破转和脱钩改制企业党建工作有人抓、有人管。2.全面摸清党建工作底数。按照党组织隶属关系,组织专门力量,采取网格化方式,开展一次“两新”组织集中排查,摸清“两新”组织的基本情况、建立党组织情况、发展党员情况、党组织开展活动情况、党组织办公和活动场所建设情况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织党组织和党员名册、列入党建基数名册、不列入党建基数名册等台账,完善党建工作档案和数据库。3.加大发展党员力度。采取“四个一批”的办法,不断发展壮大党员队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上,发展党员计划指标要向“两新”组织倾斜,重点做好无党

  —2—

  员或尚未建立党组织的“两新”组织的发展党员工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制,加强流动党员的服务管理,及时登记办理流动党员党组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动,让“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份,及时参加党组织活动。四是吸收一批。组织“两新”组织与待业党员的专场招聘会,通过人才服务中心和职介中心向他们推荐党员职工。

  4.加大党组织的组建力度。按照“统筹谋划、分类实施,无的要有、有的要强”的总体思路,对具备成立党组织条件的“两新”组织进行集中组建。探索形式多样、务实管用的党组织组建模式,做到应建必建、应建快建。凡是有3名及以上正式党员的,应单独建立党组织,巩固和提高单独组建党组织的比例。对联合党组织中已具备单独组建条件的,应及时推动单独建立党组织。对党员人数少、不具备单独建立党组织的,可按照“数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理”的原则,重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等,采取联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合党组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织,可建立功能型党组织,党员按照一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理,党员不重复交纳党费,不重复进行党内统计。

  —3—

  5.扩大党的工作覆盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用,在暂不具备建立党组织的“两新”组织中先行建立群团组织,做好推荐优秀职工入党工作,为建立党组织创造条件。在已有党组织但没有群团组织的“两新”组织中,抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织,积极开展党群共建活动。对未建立党组织的“两新”组织,发挥街道、社区大党建作用,通过组织开放式活动、先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合发展党员等办法,扎实开展党的工作。对已建立党组织的“两新”组织,采取“一对一”“一对多”的办法,挑选综合素质高、服务意识强、工作作风好的党员干部到“两新”组织担任党组织第一书记或党建工作指导员,指导“两新”组织提高党建工作水平。

  6.理顺党组织隶属关系。按照有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动的原则,理顺“两新”组织党组织隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地管理为主;社会组织党建工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理体制和工作机制,以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、党员数量多的“两新”组织党组织,探索由更高层级党组织进行直接管理。

  (二)着力强化“两新”组织党组织自身建设7.选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行,懂经营、会管理、善协调,热爱党务工作和熟悉群众工作的标

  —4—

  准,通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式,打破地域、行业和身份等限制,多渠道、多途径选优配强“两新”组织党组织书记。推行党组织班子成员与“两新”组织管理层、群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”,注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养党组织领导班子成员。

  8.壮大党务工作者队伍。督促引导规模以上、党员人数多的非公企业出资人通过设立“党群工作部”“服务室”等形式,配备专职党务工作者,并发放一定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线党员干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作,按照“一人一企、一人多企”方法帮助开展党建工作。积极探索党务人才和政务人才双向联合培养机制,通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式,建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新”组织党务工作者队伍,为“两新”组织培养党务工作者特别是党组织负责人储备人才。

  9.强化党务工作队伍教育培训。把“两新”组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入党员教育培训总体规划和年度计划,着力抓好党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的教育培训。每年至少开展1次“两新”组织党组织书记、副书记和党务工作者任职培训或集中培训。各社区党总支要结合实际,每年至少举办1次有针对性的党务

  —5—

  干部、出资人培训班。“两新”组织党组织书记每年至少参加上级党组织的1次集中培训,确保党务干部培训全覆盖。

  10.强化制度建设。结合“两新”组织的实际和特点,探索务实管用的基层党建工作制度,不断提升“两新”组织服务型党组织建设水平。严格党内政治生活制度,“三会一课”定期组织召开,组织生活会和民主评议党员每年开展1次。建立健全以党员发展、党员评议、党性分析等为主要内容的党员教育管理制度,以党组织领导班子公推直选、党务公开、党员民主议事等为主要内容的党内民主制度,以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的党内激励关怀帮扶制度,以处理违纪违法党员、处置不合格党员等为主要内容的党内惩戒教育制度,不断推进“两新”组织党建工作的制度化和规范化。

  11.加强阵地建设。鼓励规模较大、条件较好的“两新”组织,加大党建经费投入,建设“六有”标准(有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度)的党组织活动场所,切实把党组织活动场所建成党员学习教育的阵地、党组织民主议事的场所、联系和服务党员职工的桥梁。从业人员较少的“两新”组织,要积极采取资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式,本着“一室多用、便于活动”的原则,与职工之家、会议室等合并建设使用,确保组织活动有阵地、党员教育有场所。倡导机关事业单位和街道、社区党组织与“两

  —6—

  新”组织党组织活动场所共用、资源设施共享。在“两新”组织聚集的区域,统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。

  12.强化对“两新”组织党员的管理。积极做好流动党员信息采集和管理工作。在“两新”组织中实行“凡进必登、凡登必核”的管理办法,全面掌握“两新”组织中党员基本情况,确保有党员就有组织。兼职党员较多的“两新”组织,建立党员双重组织活动制度,以组织关系所在党支部为主,同时参加从业单位党组织活动,切实把党员始终纳入党组织的管理和服务范围。

  (三)充分发挥“两新”组织党组织和党员队伍的作用着眼于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用,因地制宜开展党的活动,使党组织真正成为“两新”组织的政治核心和力量源泉,促进“两新”组织健康发展。13.宣传政策法规。充分发挥引导监督作用,使“两新”组织遵守党和国家的方针政策、法律法规,走爱国、敬业、诚信、守法的发展道路。“两新”组织主管单位每年至少举办1次出资人培训班,宣讲单位的中心工作和重要决策,使他们理解和支持单位的工作。“两新”组织党组织每季度至少组织1次党员学习活动,指导群团组织在员工队伍中宣传党的方针政策和法律法规,深入细致地做好思想政治工作。14.维护各方权益。通过民情恳谈会、支委会、党员议事

  —7—

  会、支部大会等汇总民意,畅通“两新”组织职工群众利益诉求表达渠道,建立关心关爱员工机制,强化对职工的心理疏导和人文关怀,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展、职工健康成长。畅通与上级党组织和有关部门沟通联系渠道,帮助“两新”组织落实优惠政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要积极开展“两新”组织出资人联谊等活动,在商务洽谈、项目合作等方面牵线搭桥、提供服务。

  15.凝聚员工群众。充分发挥团结凝聚作用,增强党组织的吸引力、亲和力,激励引导职工为“两新”组织的发展壮大贡献力量、建功立业。深化党建带群团建设工作,加强对“两新”组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。鼓励工会、共青团等群团组织党员负责人进入党组织领导班子,强化协作配合,形成工作合力。开展健康向上的文体活动,加强文化建设,提升“两新”组织的综合竞争力。建立员工关爱机制,帮助职工群众解决实际困难和问题,增强员工的归属感。

  16.促进健康发展。引导企业贯彻落实党和国家方针政策,遵守国家法律法规,引导督促企业合法经营,保障企业健康有序发展。将文化建设作为党建工作的重要内容,用社会主义核心价值观引领企业文化建设,加强理想信念、社会公德和职业道德教育,培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任,参与光彩事业,积极扶危济困。积极搭建党组织和党员作用发挥平台,与企业发展紧密结合

  —8—

  起来,创新活动方式,增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站,开展劳动竞赛、技术比武等活动,提高员工工作技能。

  17.发挥示范引领。开展“亮身份、促发展、树形象”等主题实践活动,把党的活动融入“两新”组织营业或执业活动全过程。推行党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等制度。深入开展“一岗双责”(党员在一个岗位上同时履行好党员职责和岗位职责)、“三有三无”(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员,党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、“双强六好”(党建强、发展强;生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好)、“五进”(党的政策进企业、政务服务进企业、人才服务进企业、法律服务进企业、先进文化进企业)等活动,为党员发挥先锋模范作用提供具体的平台。

  (四)认真做好“两新”组织流动党员管理服务工作对“两新”组织中的流动党员,以“两新”组织党组织管理为主,“两新”组织党组织要与流动党员户籍所在地党组织主动联系,加强配合,将他们纳入党组织的有效管理。要针对“两新”组织职工流动性大的特点,按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则,制定流动党员管理细则。18.准确掌握情况。对“两新”组织党员和流动党员、“隐性党员”进行全面排查摸底,掌握流动党员的分布、数量、流

  —9—

  向等情况,做到知现状、知想法、知去向。对没有纳入党组织管理的流动党员,及时编入党的组织;对流向比较集中的,流出地要主动与流入地联系,及时建立流动党员党组织。建立流动党员信息管理台帐、发放《流动党员活动证》、建设流动党员信息数据库。

  19.努力解决困难。努力解决“两新”组织流动党员面临的困难和问题。加强对外出党员家庭留守人员的关心服务,帮助他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或待业的党员,采取就业指导和技能培训、提供公益性就业岗位、推荐给企业就业等措施,努力帮助他们实现再就业。

  20.不断加强引导。结合经济社会发展形势,围绕克难奋进、创业发展等主题,创新活动载体,引导广大“两新”组织党员和流动党员争当鼓舞士气、坚定信心的表率,创业发展、带头致富的表率,服务民生、维护和谐的表率。要引导流动党员带头做好本职工作、带头开展技术创新、带头服务职工群众。

  三、建立和完善“两新”组织党建工作体制机制(一)明确职能职责。各部门要切实加强对“两新”组织党建工作的组织领导和工作保障,明确职能职责和工作任务,形成各司其职、密切配合,齐抓共管的工作格局。党建办要充分发挥牵头抓总作用,切实担负起抓实“两新”组织党建工作的职责;宣传办要及时总结宣传“两新”组织党建工作先进典型,努力营造良好的社会氛围;工会、共青团、妇工委等群团组织

  —10—

  要充分发挥各自的组织优势,做好群团工作。(二)完善工作制度。建立“两新”组织党建工作联席会议

  制度,党工委每年召开一次联席会议,沟通情况、研究工作、解决问题。采取现场观摩、随机调研等方式,及时了解“两新”组织党建工作进展情况,推动工作落实;建立“两新”组织党组织单建率通报制度,对党组织组建情况,定期开展信息反馈和情况通报;建立“两新”组织党建工作联系点制度,定期到联系点开展调查研究,及时加强督促指导;建立“两新”组织党建工作示范点制度,通过创建一批“两新”组织党建工作示范点,发挥示范带动作用,推动面上工作;建立“两新”组织党建工作年检和统计年报制度,按照党组织隶属关系,由上级主管部门负责对所管理的“两新”组织进行党建工作年检和统计年报。认真落实述职考核评议制度,把“两新”组织党建工作纳入年度党组织书记抓基层党建工作述职考核评议的重要内容。

  (三)强化经费保障。坚持“财政支持、党费返还、自身筹集、税前列支”等方式多渠道解决“两新”组织党建工作经费。严格落实按非公企业职工工资总额的0.5%至2%的比例从企业管理费中提取党员教育活动经费的规定,落实税前列支制度。积极拓宽“两新”组织党建工作经费来源渠道,采取党费全额返还、以奖代补等方式,加大“两新”组织党建工作经费保障力度,支持和保障“两新”组织党组织开展工作。

  (四)加强宣传引导。通过评选“党建之友”等方式,鼓励

  —11—

  社会积极踊跃支持“两新”组织党建工作。评比表彰活动要为“两新”组织党组织、党务工作者和党员安排适当比例。在推荐出资人评先选优、担任有关社会职务和参加政治活动时要考虑其支持党建工作情况。注意发现典型、培育典型、宣传典型、推广典型,充分发挥典型引领作用。要利用报纸、电视、广播、互联网站等新闻媒体有计划有重点地宣传“两新”组织党建工作,营造重视和支持“两新”组织党建工作的良好氛围。

  —12—

  

篇三:非公党建方案

  2021年加强非公企业党建工作方案

  2021年加强非公企业党建工作方案为进一步加强和改进我区非公有制企业党建工作,扩大党的基层组织和党的工作的覆盖面,加快建设好非公有制企业党组织书记和党建工作指导员队伍,充分发挥党组织推动发展、凝聚人心、服务职工、促进和谐的政治核心作用和政治引领作用。

  根据区委《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》精神,经研究,决定在全区非公有制企业中大力实施以“堡垒+旗帜”“头雁+旗手”“党建+发展”“横向+纵向”为主要内容的“四大工程”,加快推进我区非公有制企业党建工作的健康发展。

  一、目标任务。通过“四大工程”的全面实施,确保到_年年底前全区非公有制企业党组织覆盖率达_以上,_年年底前实现全覆盖;因条件暂不具备尚未建立党组织的非公有制企业,要选派党建工作指导员,实现党的工作全覆盖;_年年底前,努力实现职工_人以上的非公有制企业有党员,使非公有制企业党建工作的领导体制和工作机制更加顺畅,保障机制更加完善。

  _年年底前,要培养区级“双强六好”型党组织_个以上、市级“双强六好”型党组织_个以上,选树一批省、市及区级非公有制企业党建典型。

  二、主要内容。(一)实施“堡垒+旗帜”工程,扩大党的组织覆盖和工作覆盖面建“堡垒”扩大党的组织覆盖。凡是有党员_人以上的非公有制企业,按照成熟一个建立一个的原则及时建立党组织;对那些分散、规模较小、党员数量少、不具备单独建立党组织条件但又相对集中的中小规模非公有制企业,采取打破行业和界限的方式联合组建党组织。对新登记成立、符合组建党组织条件的非公有制企业,在企业成立时要同步建立党组织。树“旗帜”扩大党的工作覆盖。一是要通过党员的覆盖来实现工作的覆盖,没有党员的企业要依托所在的村(社区)党组织和联建党组织发展党员。各党(工)委要主动联系企业,将企业

  主、业务骨干和积极要求进步的职工培养为入党积极分子,成熟的要及时发展为党员。

  二是要通过群团组织实现党的工作覆盖。工会、共青团、妇联等群团组织要加强对非公有制企业群团组织建设的指导,_年年底以前要全面完成,要通过区域化、网格化的管理实现党的工作的全覆盖。工作中要注意创新组织设置,确保活动能够开展起来,作用能够发挥出来。

  三是要通过党建工作指导员来实现工作覆盖,对党建基础薄弱和尚未建立党组织的非公有制企业,乡、各办事处、集聚区党(工)委要及时派驻党建指导员。

  (二)实施”党建+发展”双强工程,充分发挥党组织政治核心作用和政治引领作用。以“双强六好”创建活动为载体,紧紧围绕企业生产经营这个中心任务来抓企业党建工作,通过党建强促进企业发展强。

  一是在工作思路上,主动思考企业发展的重大问题,引导企业坚持正确的发展方向;

  二是在职责定位上,不能仅仅局限于抓党务工作,要为企业发展服务,为职工群众服务;

  三是在活动设计上,通过设立党员示范红旗岗、党员示范责任区等为党组织和党员发挥作用搭建平台;四是在活动方式上,要注重创新,除党章规定的党内活动外,提倡党群活动一体化,提倡企业党组织与其他单位党组织开展结对共建,提倡开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等,把党的活动阵地拓展到网络上。

  五是在机制建立上,要建立党组织和管理层的双向互动机制,党组织要积极参与企业重大决策,党组织领导班子成员要与党员和职工群众开展经常性的谈心活动,凝聚职工的思想;

  (三)实施“头雁+旗手”工程,建好党组织书记和党建工作指导员队伍。一是要选好配强党建指导员。采取一对一、一对多的方式,把政治素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作的优秀党员选为党建工作指导员,使其成为非公有制企业党建工作的“旗手”。

  二是要重视党组织书记队伍建设,要按照“企业需要、党员欢迎、职工赞成”的原则和“守信念、讲奉献、重品行”的标准选优配强党组织负责人,努力把党组织书记培养成为企业党建工作的“领头雁”。非公有制企业党组织书记一般从企业内部选举产生,也可从党政机关事业单位干部、复转军人、大学生村干部中推荐人选,或面向社会公开招聘,再通过党内选举程序任职。

  三是要把非公有制企业党务干部纳入党员干部教育培训总体规划,通过多种形式的培训,提升党务干部的综合素质。

  (四)实施“纵向+横向”双管工程,建立健全工作体制机制。在管理体制上,实行行业管理和属地管理相结合,发改委党委、民营企业党工委所属的党组织隶属关系暂时不变,新建的党组织原则上依托乡、办事处和集聚区实行属地管理;在管理范围上要坚持横向到边,纵向到底原则,保证所有非公有制企业全部开展党的工作。提倡企业党组织与村(社区)党组织建立联创共建机制,深入开展组织联建、党员双管、资共享、结对帮带等多种形式的联创共建活动,进一步形成区域化党建格局。

  三、保障措施。(一)强化领导,落实责任。实施“四大工程”是贯彻落实区委关于加强非公党建工作有关精神的重大举措,是进一步深化基层组织建设的主要抓手,各党(工)委要高度重视,切实加强组织领导。党(工)委书记是“四大工程”的第一责任人,副书记是直接责任人。要细化实施方案,明确工作目标,制定推进措施,加大人力、财力投入,确保取得实效。各党(工)委要积极服务辖区企业,做到企业基本情况清、党组织覆盖情况清、党的工作覆盖情况清。区委组织部将通过多种形式进行督促检查,并将这项工作列入党建考核目标,对工作成绩突出的单位进行通报表扬,对因工作不力、推进迟缓的单位通报批评。(二)强化保障,确保实效。综合保障要做到“四倾斜”:党员发展向企业中层骨干倾斜,优秀党员评比向企业党员倾斜,学习培训向企业党组织负责人倾斜,党建经费向企业党组织倾斜。要通过税前列支、党费拨返、企业赞助、党员自愿捐助等方式,多渠道解决经费问题。要按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书

  报、有制度的“六有”标准,加强非公有制企业党组织活动场所建设。倡导机关和乡、办事处、集聚区、村(社区)党组织与非公有制企业党组织活动场所共用、资设施共享。各单位要注意总结工作经验,不断推进非公有制企业党建工作的深入开展,确保取得实效。

  

篇四:非公党建方案

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  非公党建工作计划

  篇一:非公党建工作计划20**年开发区党工委将进一步统一思想,提高认识,以党建强、发展强,生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的双强六好为目标,依据华林党工委制定的三大版块、六大目标、十八项工作分解的具体要求,以抓好党组织规范化建设为根本途径。领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,扎实有效开展党建工作。1、加强领导班子建设。提高领导班子在新时期、新形势下的经济管理能力,做好党风廉政建设,加强机关效能工作,管好自身和下属,加强廉洁自律,领导决策、干部管理不断朝科学化、民主化、制度化发展完善。2、进一步做好党建信息化管理。随着开发区网站的建立和《福建华林》的创刊,20**年拟将电子管理升级为网络管理,进一步提高管理效率,并做好《福建华林》的编写工作,充分发挥网络报刊的引导、宣传和服务作用。3、做好党员管理培训工作。切实加强流动党员管理,采取一方隶属、双重管理模式,即党员在组织关系不变的同时,可加入工作单位党组织,参加组织生活,履行党员义务,发挥党员作用,同时采取优先安排到关键岗位、优先办理保险补贴、优先提供技能培训等措施,激发党员主动亮明身份;培养和发展一批党员,通过教育培训、岗位锻炼、群团组织推优等多种途径,积极培养企业生产骨干和经营管理人员加入党组织;有组织地向非公企业、输送党员职工,指导

  1

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  国有企业改制为非公企业时注意保留一定数量的党员骨干,鼓励非公企业在招工中注重招收党员职工。

  4、继续开展以创先争优等主题活动。结合非公企业党组织组建工作,充分发挥党工委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力开拓非公有制企业党建工作新局面。

  5、进一步密切开发区干部挂钩负责企业党建工作。进一步完善各个机关党员至少挂钩一家非公企业每个党员至少结对5名非公企业党员等制度,一方面充分发挥自己的优势,出谋划策,帮助企业搞好生产经营和员工队伍管理等,另一方面协助企业党组织积极抓好党建工作,保证非公企业党建工作进一步健康开展。同时加大管理考核力度,挂钩干部每半年向开发区党工委及区组织部汇报一次工作,年终全面考核,发现问题及时研究解决。

  篇二:非公党建工作计划20**年广武门街道非公党建工作将以创先争优活动为主题,紧紧围绕全区率先科学发展、建设首善之区和再造兰州发展战略和街道工作大局,统揽街道各项工作全局,强化品牌意识,突出服务这一核心工作理念,以建党**周年纪念活动为契机,进一步推动街道非公党建工作的全面深入发展,为建设首善之区窗口街道目标的实现打下坚实基础。一、思想建设街道党工委全面提升非公党组织党员管理水平,积极引导非公企业党员进一步解放思想,以创建学习型党组织为要求,切实提高非公党员创先争优的自觉性和实践科学发展的能力。以党的理论知识和

  2

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  党建工作业务知识为主要内容,狠抓干部理论学习,强化三会一课政治学习制度,大力开展党性教育,立足适应工作这一个基本要求,提高干部工作能力,培养党员责任意识,为争创一流业绩提供保证。

  二、组织建设街道将不断提高发展党员工作的质量,把发展非公党员工作作为非公党建的一项基础性、经常性的工作,明确各党支部要对发展党员工作实行计划管理,全面执行发展党员公示制、票决制,增强发展党员工作的计划性、规范性。街道党工委在调查研究和总结经验的基础上,对非公党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向街道党工委报送本支部下一年度发展党员计划,实现党员队伍的均衡化发展。三、作风建设街道党工委将按照创先争优活动要求,定期组织开展各非公党支部负责人向上级党组织和党员、员工双述双评活动,主动接受各方面的监督,街道党工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对各非公党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评,从而将创先争优活动进一步推向深入。继续通过召开座谈会、设置意见箱、设立监督电话和电子邮箱、发放调查问卷和民主测评表等形式,广泛征求服务对象及群众的意见和建议,促进非公党组织及党员自觉主动地开展政治学习,提高服务意识,爱岗敬业,清正廉明,构建和谐的工作环境。四、重点工作

  3

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  街道党工委将积极协调辖区内党建资源,通过区域党建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进,有效提升非公党建工作的广度和深度。

  一)扩大党建覆盖为适应街道社区党建工作内容不断扩展的需要,我们继续构建以街道党工委为核心、非公党员为主体、非公党组织为纽带的非公党建工作格局,努力实现五个延伸:一是在党建范围上,由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在党建对象上,由抓街道、社区党员向社区内非企在职党员延伸。三是在党建活动开展上,由单纯抓党务工作向发挥党员的作用上延伸。四是在党建活动组织上,利用党建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公企业共同组织活动延伸。五是在思想政治建设上,把思想政治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。二)完善区域党建以大党建、大服务、大发展的区域党建理念为指导,创新党建工作方式,以创先争优为核心,做实做活五建一促党建体系,精心做好建党**周年纪念活动,完善党建联席会、党建指导员、党员示范岗等平台建设,扩大非公党建覆盖范围,丰富非公党建载体,通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过服务建信任平台。一是在完善已有的党建联席会、党建指导员、党员示范岗等机制基础上,建立社区党建联盟,构建一网三卡四联机制,即建立覆盖包括非公党员在内的全辖区的党员飞信网络,发放党群联系卡、承诺监督卡、便民服务卡三张卡片,形成载体联设、活动联搞、阵地联

  4

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  享、党员联管的四联体系,以实现区域党建全范围覆盖,打造街道党建特色品牌。

  二是继续推进辖区非公党建和党建带工建、工建促党建步伐,在扩大非公党建覆盖面的基础上打造非公党建示范点,在第一届职代会签订集体合同、女职工维权专项合同基础上,讨论制定区域性工资集体协商制度,完善工会运行机制,切实维护非公企业员工权益,使非公企业党群共建和企业快速健康发展实现协调共进的良好局面。

  三)强化阵地建设以解决硬件瓶颈为核心,引导非公企业积极解决党组织活动站和党员活动阵地建设,并在改善硬件设施的同时进一步规范非公党组织程序,深化非公党组织凝聚作用和服务发展、服务群众职能,提升服务水平,实现非公党建工作环境软硬件两手抓、两提升。街道在20**年的非公党建工作中要切实抓好突出主题、整体推进的工作,从各个环节高起点、高标准要求并实施。按照示范性党建、服务型党建的要求,充分发挥非公党员的先锋模范作用,发动非公党员大兴勤思勤学、创先争优、奋发进取精神,理清思路,完善制度,突出特色,使街道非公党建工作水平取得新突破。篇三:非公党建工作计划为深化贯彻落实党的**大、**届四中、*中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》,巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果,在施行企业搬迁调整和三步走发展战略中,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。一、提高思想认识,增强责任感和紧迫感

  5

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  基层党支部作为党的基层组织,处在改革发展、消费经营建设的第一线,直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和消费经营建设任务的重要责任和任务。当前,企业改革发展正处在关键时期,面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下,进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础,保持党的先进性的要求,是全面落实

  科学发展观,构建和谐社会、和谐企业的需要,是促进企业创新创业的重要保证。

  目前,企业共有基层党支部1588个,分布在消费经营、基本建设、科研想象、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看,企业基层党支部在改革发展稳定和消费经营建设的各项任务中,较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相顺应的问题,主要表现是:一些同志在思想认识上存在着重经营消费,轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密,工作两张皮,对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力,日常活动缺乏吸引力,工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高,一些专职的党支部书记缺少消费经营知识,一些兼职党支部书记欠缺党务知识,还有些党支部书记工作不够安心,影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够,缺乏有效的指导,以致一些支部工作无特色,缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在,在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,各级党组织要从巩固党的执政基础,保持党的先进性,确保完成企业改革发展、搬迁

  6

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  调整任务的高度,充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义,采取有效措施,建立长效机制,在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,团结带领广大职工为完成企业新的发展目标做出更大的贡献。

  加强和改进基层党支部建设,要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,落实以人为本的科学发展观,按照北京市委创新基层党建工作的要求,着眼于服务工作大局,着眼于推动创新发展,从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新,努力把基层党组织建设成为贯彻三个代表重要思想的组织者、推动者和实践者,为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。二、明确当前基层党支部的职责任务,转变思想观念企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务,充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用,切实履行好以下职责:1、坚决执行党的路线、方针、政策,保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实,把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。2、紧密结合党委中心工作开展活动,保证本单位改革和消费经营建设任务的完成。3、充分维护好、完成好、发展好职工群众的根本利益,调动职工参与企业改革和搞好消费经营建设的积极性。4、全面领导本单位思想政治工作,创建学习型支部,创新思想政治工作。

  7

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  5、积极开发人才资源,创新培训途径,努力为党员、职工成才创造条件。

  6、加强党支部自身建设,维护和保障党员权利,强化党员教育管理和服务,增强凝聚力,扩大影响力,提高战斗力。

  7、领导和支持工会、共青团工作,密切党群、干群关系,服务职工群众,维护企业安全稳定。

  各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中,要进一步转变观念,着重处理好以下几方面关系:

  一是在党员权利义务的处理上,要克服重党员义务,轻党员权利的问题,确立党员权利与义务并重的观念,切实维护和保障党员权利,发扬党内民主,努力完成党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督,增强党组织的凝聚力。

  二是在党员管理与服务上,要克服对党员要求多、监督多、检查多,关怀少、服务少的问题,重视党员的合理愿望和要求,确立上级党组织为下级党组织服务,党组织为党员服务,党组织和党员为群众服务的观念,切实解决党员的实际困难,调动党员的积极性。

  三是在党员教育上,要处理好日常教育与集中教育的关系,克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育,使党员牢固树立准确的世界观、人生观、价值观,永葆党的先进性。

  篇四:非公党建工作计划20**年,哈密市非公党工委要在上级业务部门和市委的正确领导和指导下,紧紧围绕发展抓党建,抓好党建促发展的总体思路,拓宽工作领域,强化服务、指导意识,通过量上扩张,面上覆盖,点上

  8

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  突破来进一步提高我市非公经济党建工作质量。现结合我市非公有制经济组织党组织实际,就全市非公有制经济组织党组织建设工作,制订如下工作计划。

  一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十七届六中全会会议精神,紧紧围绕市委中心任务和工作大局,不断扩大党的工作覆盖面,激发非公有制组织党组织和党员活力,充分发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用,为促进我市非公有制经济又好又快发展提供坚强的组织保证。二、目标任务围绕党的组织和工作全覆盖非公有制经济组织目标,切实抓好非公有制经济组织党组织建设工作,实现有3名以上正式党员的非公有制经济组织和规模以上(从业人员100人以上、50-99人且年营业收入500万元以上)的非公有制经济组织全部建立党组织,做到应建尽建;不足3名正式党员的非公有制经济组织和规模以下的非公有制经济组织先做到应建尽建工会、妇联等群团组织,在建立的群团组织中力争发展新党员,待条件成熟在企业建立党组织,20**年计划在原有的基础上增加10%。三、工作措施一)加大组建力度,进一步拓展党的工作覆盖面。要突出重点,把组建工作的重点放在规模以下非公有制企业和非公有制经济组织集中的区域。要灵活设置党组织,对有正式党员3名以上且生产经营稳定的非公有制经济组织,要单独建立党组织;对党员不足3名的,要

  9

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  按照行业相近或地域相邻原则建立联合党组织;对没有党员的,要选派党建工作指导员,做好发展党员工作,创造条件尽快建立党组织。个体工商户、规模较小的企业,可以由开发区、市场、街道社区统一建立党组织。国有、集体企业转制为非公有制企业的,应同步改建或组建党组织。

  组建过程中,要处理好加快进度与保证质量的关系,做到成熟一个,组建一个,建立一个,巩固一个,真正发挥作用。同时,要根据非公有制企业党员发展、变化的情况,及时调整党组织设置。对符合建立工会、共青团、妇联等组织条件的,按照规定及时建立工会、共青团、妇联等群团组织。

  二)认真抓好党务工作者队伍建设。要选优配强企业党组织负责人。选配党组织负责人要坚持标准,注意从管理和技术岗位选拔,从党性强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔。为便于党组织更好地发挥作用,党组织负责人一般应由企业业主担任,或中层以上管理人员中的有党务工作经验的党员担任。企业内部暂时没有合适人选的,可由上级党组织或选派临时负责人,先行开展工作,再通过培养、调剂等办法逐步解决。要积极创造条件,建立党务工作者人才库,及时向企业和输送优秀党务工作者。对选派或的党组织负责人,上级党组织要与业主搞好沟通,以取得业主的支持和配合。规模较大、党员较多、党组织书记由党员业主担任的企业,要配备一名副书记,负责抓党建工作。选配党组织领导班子成员要注意防止家族化倾向。业主家族成员在党组织领导班子中的数量一般不超过50%。对已经有家族化倾向的党组织领导班子,要采取措施逐步进行调整。企业解聘党组织负责人应事先征求上级党组织的意见并说明理由。

  10

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  要切实抓好党务工作者的教育培训工作。市非公经济党工委将积极与市委组织部协同通过各种渠道对非公有制企业党务工作者进行轮训一遍。在培训内容上,要重点抓好党建理论、党务知识、市场经济知识、工作方法等方面的培训,不断提高党务工作者的党建理论、政策水平和工作能力。同时,要有计划地培训党员业主及规模较大、影响较大的企业业主,对他们进行共同理想、责任意识、民主法制、科技和管理等四项教育,提高他们的整体素质,增强他们对党的感情。

  三)积极做好党建工作指导员的选派工作。20**年,我们要与市委组织部协同在调查摸底的基础上,从机关、企事业单位、转业军人、部分退休老同志中选派一批政治素质好、懂经营管理、熟悉党务工作的党员干部,或由非公有制经济组织所在地、所属行业的党政领导干部担任或兼任非公企业党建工作指导员,保证所有非公有制经济组织都配备有党建工作指导员。要重点将党建工作指导员选派到无党员或党员不足3人的非公有制经济组织。从业人员50人以上的企业一般应选派1名相对固定的党建工作指导员,人数较少、规模较小的企业,可由1名党建工作指导员联系若干家企业。各党委(工委)要结合实际,制定党建工作指导员的选派、教育培训和管理考核等办法。选派工作中要加强与业主的沟通和协商,取得业主的理解和支持。四)大力加强党员发展、教育和管理工作。结合实际,我市非公党工委要制定发展党员工作规划和年度计划。要把发展重点放在企业中层以上管理人员、技术骨干、生产一线和优秀青年职工上;放在没有党员和未建立党组织的企业上,努力消灭党员发展的空白点。要坚

  11

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  持标准,健全制度,严格程序,成熟一个,发展一个,确保质量。要根据非公有制经济组织人员流动快、分布散的实际,制定入党积极分子教育培养的有效办法,依托群团组织,建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。

  要结合创先争优活动,开展好比效益,争创五好党组织;比贡献,争当五个先锋党员的双比双争活动,重点抓好党员的思想政治教育和岗位技能培训,不断提高党员的党性观念和岗位创新能力,努力把党员培养成为平时工作能看出来,关键时刻能站出来,危急关头能豁出来的骨干力量和先锋模范。要建立健全党员业主双重管理制度,实行企业党组织为主,上级党组织、非公经济组织党工委、行业协会党组织为辅的双重管理办法。在民主评议党员活动中,要在广泛听取职工群众和工商、税务等部门意见基础上,对业主党员进行认真评议。要加强非公有制企业党员组织关系管理工作,凡是在非公有制企业工作半年以上的流动党员,要求他们及时把党员组织关系转到企业或企业所在地党组织。因特殊原因不能转移组织关系的党员、工作岗位不稳定的党员,都要纳入流动党员范围进行管理,参加党的组织生活。

  五)加强制度建设,促进党建工作规范化。要按照党章要求,探索建立一套加强非公经济党组织党员教育管理、发挥党组织和党员作用、有利于开展党的工作的规章制度。同时,要积极创造条件,帮助建立党员活动室,使党员活动有阵地,逐步使非公有制经济组织党建工作走上制度化、规范化轨道。

  六)积极探索党组织发挥作用的有效途径和方式。要引导企业党组织围绕企业生产经营,按照小型、业余、灵活、务实的原则,着

  12

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  眼于贯彻执行党的方针政策和国家法律法规,着眼于增强党的创造力、凝聚力和战斗力,着眼于加强党同职工群众的联系,着眼于促进非公有制经济的健康发展,广泛开展五个好创建活动,充分发挥企业党组织的帮助促进、引导监督、骨干带动和团结凝聚作用。企业党组织要加强对工会、共青团等群团组织的领导,支持其按照各自章程开展活动。要深入开展思想政治工作,协调企业与职工之间的关系,正确处理和化解劳资矛盾和职工内部矛盾,积极维护企业和职工双方的合法权益。要抓好企业的文化建设,创造学习型企业,培育和塑造企业精神。要广泛开展丰富多彩的职工群众文化娱乐活动,始终以健康向上的文化活动陶冶职工的道德情操,激发职工的工作热情,增强企业的发展动力,促进企业稳定发展。

  四、组织领导非公党工委要进一步树立抓好非公有制经济组织党建工作的责任意识,把思想统一到党的十七届六中全会精神上来,统一到地委、市委的统一部署上来,把非公有制经济组织党建工作摆上重要位置,切实加强领导,狠抓工作落实,确保我市非公有制经济组织党建工作规划各项目标任务如期实现。加强工作指导中要注重分类指导。对党建工作比较好的企业,重点帮助总结提高,争创五个好党组织,发挥好示范带头作用;对党建工作基础比较薄弱的企业,要帮助找准问题,分析原因,帮助改进;工作中要借鉴哈密市劳务驾校、顶尊音乐广场等企业的成功做法,大胆探索党组织发挥作用的新途径、新办法,努力实现党组织的工作意图。对业主有抵触情绪、开展党建工作难度大的企业,党政主要领导要出面做说服教育工作。

  13

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  篇五:非公党建工作计划为全面推进我县规模以上非公有制企业党组织建设,促进全县非公有制企业健康发展,现根据中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)的通知》(中办发〔20**〕11号)、四川省委办公厅《关于印发四川省非公有制企业党组织工作暂行办法的通知》(川委办〔20**〕27号)和巴中市非公有制企业党建工作会议精神,结合实际,制定20**年党建工作计划。一、指导思想以邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大精神,按照为企业需要、受党员欢迎、被职工拥护、让业主支持的要求,突出重点,分类指导,整体推进,促进非公有制企业的健康发展,为巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。二、工作目标从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展出发,根据规模以上非公有制企业及其党建工作的特点,坚持因企制宜,实行分类指导,落实党建责任,形成工作合力的原则,按照规模以上企业抓巩固、规模以下企业抓拓展、有党员的抓组织和工作覆盖、无党员的抓党员和党建工作指导覆盖的思路。力争20**年12月底,全县有党员的规模以上非公有制企业党组织的组建率达到100%以上;没有党员的规模以上非公有制企业,党建指导员选派和党的工作覆盖率达到100%。凡有正式党员3名以上的,依据党章规定,建立基层党组织,开展好党的活动;党员人数不足3名的,就近与其他组织中的党员建立联合支部,扩大党组织的覆盖面;没有党员的,通过党群共建、挂靠管理等方式,为发展党员、建立党组织创造条件。

  14

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  三、实施步骤1、动员准备阶段(20**年3月1日之前)召开动员大会,全面部署非公有制企业党组织建立工作。结合实际,扎实做好全县规模以上非公有制企业基本情况核查工作,重点核查企业经营地及组织关系隶属。明确规模以上非公有制企业党组织组建工作的工作目标、实施步骤及完成时间。全面宣传非公有制企业中建立党组织工作的重大意义,积极营造良好的社会氛围。2、组织实施阶段(20**年11月10日前)一)抓组织设置对于有党员的,采取三条措施,加强党组织建立工作:一是单独组建。凡有正式党员3名以上、符合建支条件的规模以上非公有制企业,按照党内有关程序,在20**年11月前全部建立党组织。二是联合组建。党员人数不足3名,暂时不具备单独组建条件的企业,按照企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相近为辅的原则,与其他非公企业建立联合党支部,同时通过党员工作、选派党建工作指导员、建立临时党支部等多种办法,实现对零星分散的非公企业党员的集中管理。

  三是选派党建工作指导员。从党员干部中挑选60名熟悉企业党建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志,作为非公有制企业党建工作指导员。坚持指导与服务相结合,党建工作指导员既要成为帮助企业发展新党员、组建党组织的指导员,又要成为企业学习贯彻科学发展观的宣传员,还要成为帮助企业解决发展难题的协调

  15

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  员。与党建工作指导员签订目标责任书,完善相关激励保障措施,督促指导员认真履行职责。

  二)抓工作覆盖对于企业中没有党员的,采取四条措施,抓好工作覆盖。一是党群共建。对于没有党员的规模以上非公有制企业,要按照有关法规和章程,抓好工会、共青团组织的组建工作,依托工会、共青团组织及其活动,增强与企业和企业员工的联系。抓好党员发展,把企业工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象,加强培养、教育和考察,把那些承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的优秀分子吸收到党内来,为建立党组织创造条件。二是挂靠管理。(1)上挂。把没有党员的企业的主要负责人、人大代表、政协委员联系起来,同他们一起指导、帮助企业做好党员发展等各项党建工作。(2)下靠。以属地管理为主,主管部门和乡镇把规模以上非公有制企业党建工作纳入村企、社企党建工作的整体布局,企业党建工作由所在部门、乡镇、社区共同管理,解决企业自身力量不足的问题。三是建立临时党支部。结合流动党员活动证发放工作,及时调查、发现企业中的流动党员,对于有流动党员的企业可以采取建立临时党支部的工作模式,开展党的工作,使流动党员能够过上党的组织生活。

  16

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  四是选派优秀党员到企业工作。对于没有党员的规模以上非公有制企业,加强与企业法人代表的沟通,积极选派、优秀党员到企业工作或临时兼任党的职务,待条件成熟时帮助企业成立党组织。

  3、总结上报阶段(20**年12月31日前)对规模以上非公有制企业建立党组织工作进行全面总结。并将总结材料和规模以上非公有制企业新建立党组织情况登记表报县委组织部。四、工作要求1、成立工作机构,加强组织领导。成立由党委书记任组长的规模以上非公有制企业党建工作领导小组及办公室。2、建立党建联系点制度,加强工作指导。按照县委组织部要求,在全县规模以上非公有制企业中建立党建联系点制度,进一步指导、帮助企业加强党组织建立及党建工作的深入开展。具体任务是:1)指导和帮助企业建立党的组织。对具有条件建立党组织的企业,及时指导和帮助企业建立党组织;对不具备建立党组织的企业,及时选派党建工作指导员,指导开展党工共建、党建带团建,依托工会、共青团等群众组织积极发展党员和建立党组织。做好向企业、输送优秀党员的工作,为企业建立党组织创造条件。2)加强对企业党建工作的具体指导。指导企业党组织加强自身建设,积极做好企业法人代表的思想引导工作,引导他们正确认识、积极支持在本企业建立党的组织,开展党的工作,鼓励他们为党组织活动提供必要条件。

  17

  百度文库-让每个人平等地提升自我

  3)联系和服务企业员工。加强与党员、入党积极分子、骨干员工的接触交流,了解掌握思想动态,教育引导企业员工积极向党组织靠拢,为开展党的各项工作夯实群众基础。

  3、建立定期汇报制度,加强工作沟通。定期召开非公有制企业党建工作汇报会,针对工作中遇到的问题,集中进行研究解决。

  4、加强企业党组织领导班子建设。指导企业认真选配好党组织领导班子,特别是要选准配强党组织书记。企业中没有合适书记人选的,可采取组织、双向选择的办法从非公有制企业外部物色合适人员。

  5、加强非公有制企业法人代表的思想引导工作。把有组织有计划的培训规模以上非公有制企业法人代表,作为推动企业党组织组建工作的重要措施。引导企业法人代表转变观念,积极支持在本企业建立党组织、开展党的工作。

  18

  

篇五:非公党建方案

  2021年非公企业科技园区党建工作实施方案与2021年非公有制企业工作方案

  2021年非公企业科技园区党建工作实施方案实施方案___科技园区属于非公有制企业,目前园区已入驻企业___家,其中3/4为科技型企业。园区已成立___个党总支,下设___个党支部。园区党总支坚持以党建工作为引领,提出了以打造政治建设坚强有力的“红色园区”为抓手,全面推进园区发展,促进科技创新活力迸发的“蓝色园区”和生态优美的“绿色园区”建设,让党旗在园区高高飘扬的总目标。为实现上述目标,结合园区实际,制定如下实施方案:一、指导思想坚持以___新时代中国特色___思想为指导,深入学习贯彻党的___大和二中、三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总体要求,按照___市委《___打造“六大工程”,提供非公企业党___力的实施意见》,以全面提升___科技园区党___建设为重点,以全面增强园区党___创造力、凝聚力、战斗力为抓手,积极探索开展非公企业党建工作的途径和办法,实现园区党建和科技的融合,实现园区党建和企业发展的融合、党建和企业员工成长的融合、党建和社会服务的融合,使党建工作融入到园区的各项工作中,促进园区更加快速发展。二、工作目标任务针对园区党建工作的特点和园区科技企业的实际,党建工作确定___项目标任务。一是建强党的___,实现全面覆盖。在摸___员底数

  的基础上,报请上级党工委将园区党总支升级为党委,园区内建立不少于___党支部,达到园区所有入驻企业都纳入___管理,园区企业都有党___,逐步完善党___体系建设,实现园区党___全覆盖。二是建强党建制度,确保规范有序。根据上级党___要求,结合非公有制党建实际,由园区党总支明确园区内两级党___制度建设的内容和标准,并督促落实,逐步完善党的工作制度体系建设,用制度建设保障园区党___政治生活的严肃性。三是建强党建阵地,提升保障能力。园区党建设施建设分为主阵地和辅阵地:主阵地建设以园区党总支为主,___年投入不少于___万元,建设科技含量高、功能齐全、设施配套的“___新时代中国特色___思想”讲习所、党群服务中心、党员活动室,以及室外宣传广场、宣传长廊等,并在园区党___中实现共享、共用。辅阵地建设以指导各支部建设各有特色的基本设施为主要内容,完善党建基础设施保障体系,大力抓好党建阵地建设。四是加强理论武装,巩固思想根基。成立红色讲师团,由园区党总支聘请省、市老党员、模范人物、党建专家教授、科技精英等不少于___人的讲师队伍,每年园区大党课教育不少于___次。同时,以党的___大精神、“两学一做”学习教育、“___”“___,___”主题教育、___核心价值观、“五大发展理念”等为主题在园区开展___月一专题教育,具体内容和形式由各支部抓好落实,逐步完善“红色思想”建设体系,打牢园区党员、干部、职工先进性的思想基础。五是完善激励机制,营造良好氛围。在党___中开展争创全国、省、市、区先进党___活动,园区党总支作表率,制定争创工作标准,力争两年内争创达标;在园区企业职工中开展“争做新时代优秀团队”、“争做科技英才”、“争做优秀青年”的“三争”活动。每年园区___一次大型表彰会,表彰___至___个特色党支部,表彰___个先进个人,并对园区模范团体和人物的先

  进事迹进行宣传。树立企业领导关心党建、支持党建的好典型,抓好___个达标支部基础设施建设,逐步完善园区“争先创优”激励机制建设,在园区营造争先创优当模范的氛围。六是加强学习研讨,共谋发展思路。由园区党总支牵头,设立党建、创新、发展三个论坛,成立园区非公企业党建联席会。形成经常性的园区两级党___座谈党建体会、科技英才探讨创新体会,企业经理共谋发展思路的工作机制。力争研讨一批有引领作用的非公党建理论成果,指导园区党建工作特色发展和建设;力争把园区高标准打造成具有突出特点的省、市、区开放式党___生活基地、非公党建示范点。时机成熟时,以座谈、论坛、展览、交流等形式___非公党建周或非公党建月活动,逐步完善园区非公企业党建研讨体系,增强党建工作和企业发展的融合。七是挖掘人才资源,凝聚发展合力。园区入驻企业中民主党派人士、社会___成员、科技人才、外籍人才相对集中,是___科技园一个重要的特点,也是助力___科技园区发展的独特优势。园区党总支要坚持在立足调动民主党派、各___、科技精英的积极性上作引领。一方面要建立共商、共谋、共促园区企业发展的民主协调机制,“众人的事情众人商量”,集思广益,真诚合作,互相监督,在园区民展、科技创新上荣辱与共。另一方面园区党总支、各企业党支部要积极做好服务工作,真心热情为为他们创造良好的生活工作条件,使他们静心聚力施展才华,逐步完善“党建+统战”体系建设,同心协力谋发展,促发展。八是聚焦工作重点,破解任务难题。在精准招商上,园区党___要以高度的政治责任感积极参与,引导党员勇于攻坚克难,高质量地完成园区招商任务,争做招商工作排头兵。在精准孵化上,园区党___要把开展“直通硅谷”创新创业大赛,举办国家级科技精英高峰论坛,引进招聘高层次人才,转化高科技成果作为工作的重要内容。围

  绕园区部分初创企业的发展需要,园区党总支和各支部要积极参与,积极支持,主动做好工作,引导党员充分发挥先锋模范作用,逐步完善“党建+科技”体系建设,在精准招商、精准孵化上起到引领作用。九是健全服务机制,认真帮难解困。在对园区企业服务上,加大政府对科技企业优惠政策的宣传辅导力度,协助企业获取专项经费的奖励和支持,为入驻企业发展提供强劲发展动力;在完善党群服务中心建设的基础上,提升___科技园“党建+人才+金融+资源”平台建设。各党支部要与企业发展相融合,打造特色支部,在党员中设立先锋岗、标兵岗,助力企业更好更快发展。围绕“绿色园区”建设,绿化面积达到___%以上,物业服务管理超一流,实现园区环境绿色满园、干净整洁、文明和谐、伙食丰盛、安全稳定,使入驻园区的企业心情舒畅,安心创业。打造开放的园区,服务社会,服务人民群众,逐步完善“党建+服务”体系建设,实现有效服务园区企业。十是开展特色活动,积极回报社会。定期开展青少年科普和高科技知识教育培训活动,让广大青少年走进园区;定期___科技亲子游活动,设置活动参观场所和路线,让广大家庭走进园区;举办首届国家___科技园“科技嘉年华周”活动,___科技游园、科技成果展示、科普知识体验、科技知识竞赛、文艺表演、美食品尝等,让全体市民走进园区。党总支和各支部年内还要___不少于___次的科技扶贫和志愿者服务活动,积极为社会多做贡献,逐步完善“党建+社会”体系建设,实现服务社会。

  

篇六:非公党建方案

  关于进一步增强非公有制经济组织和新社会组织党建工作方案

  各社区支部:

  为深切贯彻落实区委组织部有关非公有制经济组织和新社会组织党建工作推动会议精神,进一步巩固“百日集中组建”功效,全面扩大党的组织覆盖面,现就进一步增强非公有制经济组织和新社会组织党建具体工作方案如下:

  一、工作任务

  一、尽力提高党组织的组建率,实现党的工作全覆盖;

  二、进一步规范党组织工作,使党组织切实发挥作用;

  3、增强党员发展工作,注重改善党员结构。

  二、工作办法

  一、明确责任,齐抓共管。社区党支部负责辖区内规模以下非公有制经济组织党组织的组建,并尽力在商业集中区、集贸市场和建筑工地成立党支部,实现党的工作全覆盖。

  二、突出重点,狠抓落实。一是组建工作要突出重点,对符合组建条件的要先行组建,不具有组建条件的要通过选派党建指导员帮忙组建或采取“联合”、“挂靠”等办法组建;二是抓好商业集中区、集贸市场党组织的组建。这些区域既是党组织覆盖的重点,也是工作的难点。各社区要在摸清底数的基础上,一一制定工作方案,依照以业管摊、以证管摊、以摊管人的办法,成立联合党支部,并把党组织牵头的联席会议制度成立起来,把责任落实下去,落实党组织书记是第一责任人的责任,切实提高党组织工作覆盖面。

  3、注重规范,发挥作用。依照“边组建、边规范”的要求,踊跃探索党组织的工作模式、活动方式、管理体制,增强党的工作在非公有制经济组织和新社会组织中影响力。

  4、创新选拔培育,扩大党员队伍。坚持把党性观念强、政治素质好、懂经营管理、擅长做群众工作的优秀人材选拔到党组织书记职位上来。

  三、工作方式

  一、区域建。以社区、集贸市场、建筑工地和商务楼宇工作站为大体单位,分区划片成立联合党支部。

  二、楼宇建。加大在商务楼宇中组建支部,创新楼宇党建工作新模式,进一步服务广大党员、增进经济发展、建设和谐楼宇。

  3、挂靠建。对仅有个别党员但又不方便与其他组织联合成立支部的,可挂靠到社区党支部。

  对暂时没有党员不具有成立支部条件的非公有制经济组织和新社会组织,按如实际情况,踊跃培育非公有制经济组织和新社会组织联络员,进一步扩大党的影响力,创造条件。

  四、工作要求

  一、强化熟悉,增强领导。各社区党支部,要深刻熟悉增强非公有制经济组织和新社会组织是贯彻落实中央新疆工作座谈会精神。

  二、突出组建,合理推动。各社区党支部进一步摸清非公有制经济组织和新社会组织的大体情况,做好业主教育引导和思想工作,并按一企一册成立档案,制定工作推动计划。

  3、增强宣传,营造气氛。创新宣传载体,加大党建工作宣传力度,营造良好气氛,增强社会对非公有制经济组织和新社会组织党建工作的认同感。

  **街道党工委

  

篇七:非公党建方案

  非公企业党组织创建示范点方案

  创建“非公有制企业党建工作示范点”的实施方案

  为做好创建非公有制企业党建示范点的工作,按照中共江山市委组织部《关于开展创建非公有制企业党建工作的指导意见和总体部署》,结合我公司的实际,特制定如下实施方案。

  一、指导思想以三个代表为重要指导思想,以加强党的基层组织建设为核心,围绕企业开展党建工作,助推企业健康持续发展。二、创建目标以“企业强,党建强”为主要创建目标,营造企业党建工作氛围,不断强化党建服务功能,努力打造市、地级基层党组织“五好”示范企业。三、时间与步骤第一阶段:宣传启动阶段(2021年9―10月)党支部制定创建工作方案,召开党员大会,利用公司网络平台、板报等形式宣传发动,策划并营造党建文化氛围,完善党建工作制度,力求创建工作在公司产生积极的影响。第二阶段:创建培育阶段(2021年11―2021年6月)党支部按照创建方案,有计划地开展创建工作。按照《创建非公党建示范点验收标准》,制定分月党建工作计划,围绕企业各个时期的中心工作,采取不同的活动载体,发挥党组织和党员的先锋作用。第三阶段:总结验收阶段(2021年7月)按照非公企业党建创建示范点的标准进行自我评价、自我验收,总结经验,并纠正存在的问题。待创建目标基本达成时,向上级党委和市委组织部门申报验收指导。四、创建措施(一)营造企业党建氛围,建立党建活动载体。(硬件部分)

  1、计划在一楼大厅增设1-2面党建文化墙。(图片,文字并茂内容待定)2、计划在门卫至基地的通道屋檐显眼处写上一幅企业发展与党建文化相配套的大幅标语。(上级领导来公司视察参观行走线路上可见。)例如1:

  “左邻右舍情系万家勇闯浙闽赣市场服务城乡跨越发展”“驰骋党建助力企业构建和谐促发展诚信守法争当先锋”例如2:

  3、在员工(党员)作业、工作台(座位)设置“党员先锋岗”、“党员责任标牌。(制定党员先锋岗标准、党员承诺书与之配套,目的是公开党员身份,党员加强自我约束,接受群众监督,更好地在本职岗位上发挥作用)4、增设“党员活动室”。(现四楼教室,在门边上设一块标示牌)――更换原党建文化墙上部分内容,增设基层组织建设制度的内容;

  ――增设党员电化教学设施,利用原有电视等接收设备,定期开展党员网络远程教育和培训。

  5、完善二楼“员工阅览室”,增加图书总量,建立借阅制度。6、完善三楼“乒乓球室”,增设文化氛围。

  (二)加强支部自身建设,练内功强化软实力。(软件部分)

  1、建立支委会,完善组织架构。由于在职党员少,原有一名支部书记,通过民主选举产生两名支部委员。(9月中下旬实施)

  2、建立部门或外区域店管中心党小组,并组织开展党建工作。

  采购中心党小组(郑玲玲、应燕)

  配送中心党小组(向少明、郑有芬、王兰法、

  李建良、毛威)

  衢州分仓党小组(徐正木、胡芳、吴建财)

  龙游店管中心

  党小组(孙淼渊)驰骋党支部

  兰溪店管中心党小组(曾志军)

  广丰店管中心党小组(毛文彪、曾丽英)

  玉山店管中心党

  小组(周俊华)

  常开店管中心党小组(周建)

  上饶店管中心党小组(毛林雄)

  总部机关党小组(徐盛祥、官忆阳、陆建军、王泉有、毛日良、王丽莹、赵惠芳、毛树盛、叶春晖

  3、制定并完善党建各项工作制度(略)

  4、制定分月计划,确定活动载体。

  ①党组织牵头,凝心聚力,在员工中开展为企业征集合理化建议献“金点子”活动;(10月上旬实施)

  ②发展优秀员工入党。支部遵循“把人才培养成党员,把党员培养成骨干,把骨干培养成企业中高层管理人员”的思路,一年中计划培养新党员2―3名,吸收入党积极分子5名。

  ③党建工作与企业发展同步。引领企业业主保障员工合法权益,完成企业与员工劳动合同签订率100%,完成依法为员工缴纳社会保险100%,保证员工工资按月发放,不拖欠工资;依法实施员工法定休假日和加班另计报酬的规定。

  ④党组织与工会、团组织等群众组织,定期开展有益于企业发展和文化建设的活动,推进企业文化的不断进步。

  ⑤以公司党支部与工会名义关心员工,善待员工。提议将工伤、病、丧假探望员工的权限,纳入党支部的职责范围。参与工会或部门共同完成,体升公司党支部的地位。

  ⑥根据公司领导指示,开展适合有益于企业的活动。5、经费保障:

  按照上级税务部门有关党建活动经费可以税前列支的规定,对支部开展党建活动或购置设施的费用,由财务按规定列支,降低企业管理费用。

  公司每年按党员总数(含批准的入党积极分子)每人150元标准下拨党建活动经费,专项在财务建立帐户,专项党建工作列支,由党支部(支委2人签字)直接向财务报销。如投入员工活动设施,在征得企业主的同意后,费用据实报销,列入党建费用。6、组织保障:

  成立创建驰骋非公企业党建示范点工作小组:组长:刘土根(江山市驻企党建指导员),

  副组长:徐盛祥(公司党支部书记兼督察部经理,主持创建工作)成员:王丽莹(左邻右舍便利服务公司副总经理)

  向少明(驰骋配送中心仓储部经理助理)7、工作要求:

  ①创建党建示范点活动与企业经营发展结合起来,通过支部和全体党员的共

  同努力,在本职岗位上建功立业,做出更大的成绩,特别是外区域一线党员管理人员,期待在门店拓展和门店管理中有更大的突破。

  ②创建党建示范点活动与企业文化建设结合起来,向群众展示企业党建文化,把员工团结在党、工、团组织周围,带领和影响员工积极投入企业各项工作中。③创建党建示范点活动与企业的重点工作结合起来,根据公司中高层例会布置的中心工作开展党建工作,

  党员带头执行公司政策,党员经理带领下属员工不折不扣完成工作任务,充分体现党员在企业中的重要作用。

  五、需要公司领导支持的事项1、党建文化展示。能否在一楼大厅空白处设置两块党建文化墙。(内容待定)能否在外来参观通道上,门卫至基地路旁对面一条广告空白处,写上企业发展与党建文化相融的标语。其它位置也可。2、四楼教室左门边设“党员活动室”标牌。活动室内增添旧电视机存放左角,再添置电化教学设备,即可启动网络党员远程教育和培训。3、每年年底评“榜样人物”时,增加“优秀党员”的指标2―3名,从公司层面上激励员工党员。在企业表彰中有一席之位。如榜样人物中是党员的,要求在姓名后,注“中共党员”,以增加党员荣誉感。4、将工会或部门慰问和探望本部门员工的权限,也有党支部以参与,与相关部门一道看望工伤、病、丧假员工及家属,可体现公司党组织等多层面的关怀。5、完善二楼员工图书室。建议公司投入一部分,员工捐书一部分,增加一批各类书籍,用于员工业余时间借阅。6、按每个党员(含批准的入党积极分子)每人150元标准拨给党建活动经费,由财务作为党建工作单项列支。二○一一年九月十三日(盖章)抄报:市委组织部“两新”工委、市经贸局党委办、祝军总经理抄送:公司全体党员、中层以上管理人员

  感谢您的阅读,祝您生活愉快。

  

篇八:非公党建方案

  年度非公有制企业和社会组织党建工作实施方案

  原创材料仅供学习20XX年“两新”组织党建工作实施方案为全面加强非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)党建工作,充分发挥“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强20XX年“两新”组织党建工作制定如下实施方案。一、充分认清加强“两新”组织党建工作的重要意义目前,XX区共有非公有制经济组织X个,建有党组织X个,共有**X名;有社会组织X个,建有党组织X个,共有**X名。从总体看,XX区“两新”组织党建工作虽取得了一定成效,但还存在党的组织和党的工作有效覆盖不足,党组织定位不清,**队伍教育管理不严,党建活动内容载体不明,党组织和**作用发挥不好等问题,“两新”组织党建仍是XX区基层党建工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织党建工作,促进“两新”组织健康发展,是推动经济社会发展,创新社会管理,维护社会稳定的根本需要,对全面加强党的基层组织建设,不断扩大党在“两新”组织的影响力,增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础都具有十分重要的意义。二、全面加强“两新”组织党建工作的具体措施全面贯彻落实中央和省、市有关精神,适应“两新”组织发展的新形势、新变化,切实加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设,创新党组织活动载体,健全完善党建工作运行体制机制,促进党组织政治引领和**先锋模范作用有效发挥,彰显党组织和**在“两新”组织中贯彻党的路线方针政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的积极作用。(一)不断扩大党组织在“两新”组织中的覆盖面1.落实“两新”组织党建责任。各党总支要切实担负起“两新”组织党建工作的领导和指导责任,认真解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转,企事业单位脱钩改制的,要根据中央和省市有关文件精神,认真做好党组织隶属关系和**组织关系接转等工作,确保关停破转和脱钩改制企业党建工作有人抓、有人管。

  2.全面摸清党建工作底数。按照党组织隶属关系,组织专门力量,采取网格化方式,开展一次“两新”组织集中排查,摸清“两新”组织的基本情况、建立党组织情况、发展**情况、党组织开展活动情况、党组织办公和活动场所建设情况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织党组织和**名册、列入党建基数名册、不列入党建基数名册等台账,完善党建工作档案和数据库。

  3.加大发展**力度。采取“四个一批”的办法,不断发展壮大**队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上,发展**计划指标要向“两新”组织倾斜,重点做好无**或尚未建立党组织的“两新”组织的发展**工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制,加强流动**的服务管理,及时登记办理流动**党组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找**、**找组织、**找**”的“三找”活动,让“隐形**”和“口袋**”主动亮明身份,及时参加党组织活动。四是吸收一批。组织“两新”组织与待业**的专场招聘会,通过人才服务中心和职介中心向他们推荐**职工。

  4.加大党组织的组建力度。按照“统筹谋划、分类实施,无的要有、有的要强”的总体思路,对具备成立党组织条件的“两新”组织进行集中组建。探索形式多样、务实管用的党组织组建模式,做到应建必建、应建快建。凡是有3名及以上正式**的,应单独建立党组织,巩固和提高单独组建党组织的比例。对联合党组织中已具备单独组建条件的,应及时推动单独建立党组织。对**人数少、不具备单独建立党组织的,可按照“数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理”的原则,重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等,采取联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合党组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织,可建立功能型党组织,**按照一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理,**不重复交纳党费,不重复进行党内统计。

  5.扩大党的工作覆盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用,在暂不具备建立党组织的“两新”组织中先行建立群团组织,做好推荐优秀职工入党工作,为建立党组织创造条件。在已有党组织但没有群团组织的“两新”组织中,抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织,积极开展党群共建活动。对未建立党组织的“两新”组织,发挥街道、社区大党建作用,通过组织开放式活动、

  先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合发展**等办法,扎实开展党的工作。对已建立党组织的“两新”组织,采取“一对一”“一对多”的办法,挑选综合素质高、服务意识强、工作作风好的**干部到“两新”组织担任党组织第一书记或党建工作指导员,指导“两新”组织提高党建工作水平。

  6.理顺党组织隶属关系。按照有利于加强党的领导、有利于加强**教育管理、有利于开展党的活动的原则,理顺“两新”组织党组织隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地管理为主;社会组织党建工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理体制和工作机制,以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、**数量多的“两新”组织党组织,探索由更高层级党组织进行直接管理。

  (二)着力强化“两新”组织党组织自身建设7.选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行,懂经营、会管理、善协调,热爱党务工作和熟悉群众工作的标准,通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式,打破地域、行业和身份等限制,多渠道、多途径选优配强“两新”组织党组织书记。推行党组织班子成员与“两新”组织管理层、群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”,注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养党组织领导班子成员。8.壮大党务工作者队伍。督促引导规模以上、**人数多的非公企业出资人通过设立“党群工作部”“服务室”等形式,配备专职党务工作者,并发放一定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线**干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作,按照“一人一企、一人多企”方法帮助开展党建工作。积极探索党务人才和政务人才双向联合培养机制,通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式,建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新”组织党务工作者队伍,为“两新”组织培养党务工作者特别是党组织负责人储备人才。9.强化党务工作队伍教育培训。把“两新”组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入**教育培训总体规划和年度计划,着力抓好党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的教育培训。每年至少开展1次“两新”

  

篇九:非公党建方案

  2021年非公企业党建工作计划

  【篇一】

  20xx年XX门街道非公党建工作将以创先争优活动为主题,紧紧围绕全区”率先科学、建设首善之区”和"再造兰州"战略和街道工作大局,统揽街道**项工作全局,强化"品牌"意识,突出”服务”这一核心工作理念,以建党xx周年纪念活动为契机,进一步推动街道非公党建工作的全面深入,为建设"首善之区窗口街道"目标的实现打下坚实基础.

  一、思想建设

  街道党工委全面提升非公党组织党员管理水平,积极引导非公企业党员进一步解放思想,以创建"学习型党组织”为要求,切实提高非公党员创先争优的自觉性和科学的能力。以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容,狠抓干部理论学习,强化”三会一课"治学习制度,大力开展党,立足适应工作这一个基本要求,提部工作能力,培养党员责任意识,为争创一流业绩提供保证。

  二、组织建设

  街道将不断提高党员工作的质量,把非公党员工作作为非公党建的一项基础

  性、经常性的工作,明确**党支部要对党员工作实行计划管理,全面执行党员公示制、票决制,增强党员工作的计划性、规范性.街道党工委在调查研究和总结经验的基础上,对非公党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织。基层**党支部根据入党积极分子的成熟程度,向街道党工委报送本支部下一年度党员计划,实现党员队伍的均衡化。

  三、作风建设

  街道党工委将按照创先争优活动要求,定期组织开展**非公党支部负责人向上级党组织和党员、员工"双述双评"活动,主动接受**方面的监督,街道党工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对**非公党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评,从而将创先争优活动进一步推向深入.

  继续通过座谈会、设置意见箱、设立监督电话和、发放调查问卷和测评表等形式,广泛征求服务对象及群众和建议,促进非公党组织及党员自觉主动地开展治学习,提高服务意识,爱岗敬业,清正廉明,构建的工作环境。

  四、重点工作

  街道党工委将积极协调辖区内党建**,通过区域党建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进,有效提升非公党建工作的广度和深度。

  (一)扩大党建覆盖

  为适应街道社区党建工作内容不断扩展的需要,我们继续构建以街道党工委为核心、非公党员为主体、非公党组织为纽带的非公党建工作格局,努力实现五个延伸:一是在党建范围上,由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在党建对象上,由抓街道、社区党员向社区内非企在职党员延伸.三是在党建活动开展上,由单纯抓党务工作向发挥党员的作用上延伸.四是在党建活动组织上,利用党建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公企业共同组织活动延伸.五是在思想治建设上,把思想治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。

  (二)完善区域党建

  以"大党建、大服务、大”的区域党建理念为指导,创建工作方式,以创先争优为核心,做实做活"五建一促"党建体系,精心做好建党xx周年纪念活动,完善党建联席会、党建指导员、党员示范岗等平台建设,扩大非公党建覆盖范

  围,丰富非公党建载体,通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过服务建信任平台.

  一是在完善已有的党建联席会、党建指导员、党员示范岗等机制基础上,建立"社区党建联盟”,构建"一网三卡四联"机制,即建立覆盖包括非公党员在内的全辖区的党员飞信网络,发放党群联系卡、监督卡、便民服务卡三张卡片,"载体联设、活动联搞、阵地联享、党员联管"的”四联”体系,以实现区域党建全范围覆盖,打造街道党建特色品牌。

  二是继续推进辖区非公党建和”党建带工建、工建促党建"步伐,在扩大非公党建覆盖面的基础上打造非公党建示范点,在第一届职代会签订集体合同、女职工专项合同基础上,讨论制定区域性工资集体协商制度,完善工会运行机制,切实维护非公企业员工权益,使非公企业党群共建和企业快速健康实现协调共进的良好局面。

  (三)强化阵地建设

  以解决硬件瓶颈为核心,引导非公企业积极解决党组织活动站和党员活动阵地建设,并在改善硬件设施的同时进一步规范非公党组织程序,深化非公党组织凝聚作用和服务、服务群众职能,提升服务水平,实现非公党建工作环境软硬件"两手抓、两提升"。街道在20xx年的非公党建工作中要切实抓好突出主题、整体推进的工作,从**个环节

  高起点、高标准要求并实施。按照"示范性党建、服务型党建"的要求,充分发挥非公党员的先锋模范作用,发动非公党员**勤思勤学、创先争优、奋发进取精神,理清思路,完善制度,突出特色,使街道非公党建工作水平取得新突破.

  【篇二】

  一、指导思想

  20xx年,党支部工作的指导思想是:以落实党的*****精神和科学观为指导,以保持党员先进性为基本要求,团结带领全体党员和职工认真学习“*****”的目标要求,围绕企业经营的年度奋斗目标,求真务实,努力工作,把建设成一个“、廉洁高效"的坚强团队,为企业的、与稳定提供坚强有力的治保证。

  支部工作的奋斗目标是:争创“文明单位"、“五好党组织”。

  二、重点工作

  20xx年,党支部工作重点是着力抓好四项“基本建设工程"。

  (一)进一步党组织建设

  首先,要治思想建设。要在巩固先进活动成果的基础上,继续组织党员、干部和职工深入学习“三个代表”重要思想,学习党*****精定提供坚强有力的治保证。

  第二,要支部班子建设;以不断增强班子成员的治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,着力提升班子集体的决策执行能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力、联系群众能力和驾驭复杂局面能力为抓手,使班子的整体素质和凝聚力得到显著提高,达到“治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标。

  第三,发挥党员先锋模范作用。开展党员示范岗、党员服务岗和“三联三带”党员责任区活动。同时,切实维护和保障党员**项权利,重要事项先与党员商议、先让党员知道.

  第四,组织工作。认真做好入党申请人、积极分子、对象的培养、教育、

  考察、**环节工作,有计划、分步骤地把中青年职工中的骨干积极分子逐步吸收到党内来.

  第五,认真做好党建基础工作.继续坚持“*****"、“评议党员"等组织生活制度,健全完善支部工作制度和**项台账资料,按时足额收缴党费.

  (二)进一步员工队伍建设

  努力以人为本、的方针,以“党工共建"和“学习型组织"建设为抓手,培育一支“四有”职工队伍。

  一要结合工作实际,员工的思想治学习教育、法制纪律学习教育、职业道德学习教育、团队精神学习教育。

  二要开展争创学习型组织、争当学习型员工活动,职工的业务技能学习教育。举办或参加有关的业务培训、知识讲座、技术练兵活动;有针对性地组织外出学习考察,对标比较,开阔视野。同时,鼓励职工自学成才,提高文化层次。

  三要对大中专生和青年职工的培养使用,敢于给重任、压担子,使他们人尽其才,有用武之地。

  四要切实维护和保障职工权益,关心职工困苦,保护和调动好职工的积极性.

  (三)进一步企业文化建设

  一是大力创树“团结,规范有序,真诚服务,共谋”的企业形象。

  二是积极开展多种形式的职工文体活动,寓教于乐,陶冶情操,增强体魄,倡导健康向上的生活方式。

  三是经常及时地做好报道,弘扬企业精神,反映职工精神面貌。

  【篇三】

  20xx开发区非公党建工作计划如下:

  (一)深化“五好非公企业党组织”创建活动。通过完善策、落实帮扶措施、量化党建指标等,进一步激发创建活力和-谐企业的内源动力。以建设活力和-谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和—谐、促活动,大力推进非公有制企业党建工作。

  (二)努力构建“非公党建示范点"。20XX年,金鹏、康士得、美诺华、天运无纺有限支部被确定为非公有制企业党建工作示范点.在继续做好这项工作上,争取在开发区数量合理、特点鲜明、作用突出的非公党建示范区。

  (三)积极探索党建工作网格化管理。按照“区域化设置,网格化管理,实体化运作”的思路,抓好开发区党建工作。

  (四)加大非公企业党建组建力度。20XX年力争**5—7家企业支部,同时进一步落实时间、场地、经费和支部权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上,对新组建党组织党员、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用一个”.

  (五)提升学习教育培训质量。通过举办党支部培训班、入党积极分子培训班,切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水**治理论素质;计划把每季度一次的支部例会改成每两个月一次,企业支部的联系和沟通。

  (六)切实党员队伍建设。**支部要以高度的责任感和使命感,把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度,解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。根

  据“成熟一个一个的原则,计划党员10-20名。此外,要采取有效措施流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。

  (七)以党建带团建促群建。不断创**富党组织的工作形式,激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和—谐、快速服务。开展党员教育联动、思想工作联做、治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动,努力开拓工作新局面,构建园区企业之间的。

  非公有制小企业建立工资正常增长机制的问题研究1

  非公有制小企业建立工资正常增长机制的问题研究

  **市委党校张媚芳

  在我国经济飞速的过程中,非公有制小企业是最具活力的部分。非公有制小企业为促进就业、增加劳动者收入、创造税收、推进自主创新、维护稳定等做出了突出贡献.但谈及企业劳动关系时,非公有制小企业明显成为问题多发地,尤其企业职工工资的正常增长问题一直没有解决。长期以来,我国非公有制小企业职工工资长期处于较低水平且增长缓慢.这不仅极大地削弱了职工工作的积极性,不利于劳动生产率的提高,不利于企业的持续,同时也不利于培育国内消费市场,拉动,也不利于稳定。目前,经历过金融危机的非公有制小企业在闹过“民工荒”之后,正面对“涨薪潮”不知所措。这种情形下,我们需要认真研究工资正常增长机制,在非公有制小企业中建立起科学的工资正常增长机制,以使职工财富增长和企业效益增长良好互动。

  一、正确理解工资正常增长机制

  所谓工资正常增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素

  变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。既包括工资总额、平均工资的合理增长,还包括除物价上涨因素后,职工工资实际购买力的提高。

  工资的正常增长,要在综合考虑影响工资增长因素的情况下,通过制度安排和设计使职工工资保持一种长期的、常规的、动态的、持续的增长趋势。

  影响工资增长的因素有经济因素和因素两类.其中经济因素包括劳动力供求状况、国民经济水平、企业经营状况等,具体到指标表现为劳动生产率、城镇就业率、物价变动指数及人力资本等。有关研究分析显示,我国现阶段工资增长主要与国民经济速度关系密切,与人力资本的关系需要在经济到相对较高的阶段、劳动力市场更加有效、劳动力素质有较大提高时才会显现密切.工资增长的因素主要包括职工与企业集体谈判协商的力量及府的监管.工资增长的集体谈判协商机制是西方市场经济国家长期磨合探索出来的,通过集体谈判和立法程序实现的工资增长机制,这种机制下工资增长与市场经济表现联系密切,能够受市场供求关系来调节,随经济增长和劳动生产率提高稳步增长,同时与物价水平变化高度相关,增长机制较具有规律性同时也是经常性的。在工资增长过程中,府公权力介入的强弱取决于集体谈判机制中职工力量的强弱,取决于市场经济的状况。当市场经济比较发达,工会力量时,府在工资增长机制中更多扮演的是协调角色,只有当市场经济不够发达,劳动力一方谈判力量较小时,府监管才会更多一些。

  分析我国工资增长机制可以发现,我们主要采取行命令式的工资和工资调整,工资增长往往是在压力下决定,调资策缺乏稳定性和合理性,无严格的规律性可循。目前出现的“涨薪潮”再次证明这一点。从去年南方沿海地区出现“民工荒”现象,一些非公有制小企业加薪起,我国已经有21个城市的府提出调高最低工资标准。非公小企业职工的工资确实需要调整,但是工资的正常增长决

  不意味着一窝蜂的集体涨工资。工资的增长需要综合考虑前面所谈的**种因素,在劳动和资本分配的比例中找到一个黄金分割点。

  二、非公有制小企业建立工资正常增长机制的阻碍因素

  (一)非公有制小企业工资非正常增长成为常态

  首先,非公有制小企业职工工资增长相对缓慢。企业职工平均工资一般以每年10个百分点左右的速度加以增长,这一速度往往不及企业利润的增长幅度,而且一般在企业年景好时才能达到,如果企业经营效益不好,职工工资的增长速度无法达到这一目标。一般企业在考虑制定职工工资计划时也仅考虑的是如**持员工生活的生活水平不下滑,没有考虑让员工分享企业收益,真正实现企业与员工共成长,我们看到企业职工收入与企业经营共患难,而不能同富贵的局面。调查显示,2021~2021年,私营企业、股份合作企业平均工资分别年均增长10。1%和8.9%,比同期国有企业年均增长13.1%的速度分别低3.0和4.2个百分点.2021年,私营企业平均工资相当于全部企业平均工资的71%,相当于国有企业工资水平的55%。

  其次,企业工资的增长多表现为非正常增长。工资的正常增长,是指工资随企业经济效益提高而相应合理的、持续的增长。有调查显示,非公有制小企业职工工资的增长多是通过非正常途径实现的。一是多数企业职工通过加班加点获得最大收入,由于小企业一般实行计件工资制度,且计件单价和劳动定额标准多由企业自己单方面决定,因此单价往往偏低,劳动定额往往偏高,职工要想获得更多的工资收入,就必须靠加班加点超额完成任务才行。二是物价上涨推动工资上

  调.物价涨幅较高必然会加大民生负担,在此情况下,企业就不得不给职工增加工资,但除物价上涨部分,职工工资的实际增幅并不多。三是受突发事件影响,如最近出现“民工荒”导致涨工资。一般企业在同行业普遍调整工资的情

  况下茫然跟随.

  (二)以集体协商为主的工资增长机制不能充分发挥作用

  市场经济国家中,工资由企业和职工集体协商决定是普遍的做法。在我国,现行的工资集体协商制度存在问题。

  1、谈判双方的力量不对等。

  首先,就职工方面看,他们的力量来自三个方面:第一,个人的力量.一般而言,个人的技术能力、管理能力越强,其个人力量就越大.但在我国非公有制小企业中大量的是低层次的劳动人员,他们的工作岗位的替代性很大,其力量基础很薄弱,往往还不足以以个人身份与资方进行谈判与抗衡。第二,群体的力量。我国非公有制小企业里的劳动力供给一般呈现的是分散、无组织状态。大量的个体或小群体四处寻觅就业单位,面对极不充分的劳动力市场信息和劳动者之间激烈的就业竞争,他们只能成为现成雇佣条件的被动接受者。就业后,工人能在企业内外建立的联系或的组织只能是同乡会或同学会等非正式组织。这些组织的狭隘性、松散性根本不可能使他们在利益一致、要求一致的基础上有力量的团体,很难与资方谈判。第三,工会的力量。工会的力量基础来自会员团结一致以及国家法定权力。在我展非公有制经济过程中,非公有制企业的工会组织不健全,员工入会的积极性也不高。加上新时期工会的角色转换没有跟

  上以及职能定位的模糊,工会没有真正起到维护职工权益的职责。

  其次,从企业方面看,他们的力量也来自三个方面:第一,自身财产的力量。在非公有制小企业中,企业的资产由企业主自己投入。企业全部财产的所有权决定了企业对诸生产要素的充分支配权,表现在劳资关系领域就是资方有职工录用、工资待遇、晋级考核、培训教育、辞退员工等方面的决定权。第二,市场力量。市场力量表现为劳动力市场的供求状况。如果充分就业,劳资双方就会

  “等价交换”,如果劳动力供大于求,优势就会向资方倾斜。我国现阶段的现状是劳动力供给远大于需求。第三,府方面。我国在主义市场经济过程中,非公有制经济在促进经济增长、解决就业等方面立下汗马功劳,所以府对非公有制企业给予较多的策,尤其是对外资。这些特权在劳资方面就转换成了资方对劳动力超市场规则的支配权,使劳资关系中资方已经过大的力量更加。而府由于直接得益于经济增长带来的财收入和其他收入,以及员绩等,对于来本地的资方往往给予更多的和待遇,而对劳动者却没有给予相关的待遇,甚至在劳资发生矛盾时,府偏向企业一方,没有起到应有的协调作用,这无疑又增强了资方的力量。

  这样力量的对比,明显职工一方处于极其劣势的地位,这种情况下谈判协商的结果可想而知。所以我国现行的工资集体协商制度不存在起码的谈判基础。

  2、集体协商制度本身有问题.

  首先,从起源看.西方国家,逐步完善的市场经济是集体谈

  

篇十:非公党建方案

  2018非公党建工作规划【三篇】

  【导语】下面是WTT为您整理的2018非公党建工作规划【三篇】,仅供大家查阅。

  【篇一】2018非公党建工作规划

  20xx年广武门街道非公党建工作将以创先争优活动为主题,紧紧围绕全区"率先科学发展、建设首善之区"和"再造兰州"发展战略和街道工作大局,统揽街道各项工作全局,强化"品牌"意识,突出"服务"这一核心工作理念,以建党xx周年纪念活动为契机,进一步推动街道非公党建工作的全面深入发展,为建设"首善之区窗口街道"目标的实现打下坚实基础。

  一、思想建设街道党工委全面提升非公党组织党员管理水平,积极引导非公企业党员进一步解放思想,以创建"学习型党组织"为要求,切实提高非公党员创先争优的自觉性和实践科学发展的能力。以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容,狠抓干部理论学习,强化"三会一课"政治学习制度,大力开展党性教育,立足适应工作这一个基本要求,提高干部工作能力,培养党员责任意识,为争创一流业绩提供保证。二、组织建设街道将不断提高发展党员工作的质量,把发展非公党员工作作为非公党建的一项基础性、经常性的工作,明确各党支部要对发展党员工作实行计划管理,全面执行发展党员公示制、票决制,增强发展党员工作的计划性、规范性。街道党工委在调查研究和总结经验的基础上,对非公党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向街道党工委报送本支部下一年度发展党员计划,实现党员队伍的均衡化发展。三、作风建设街道党工委将按照创先争优活动要求,定期组织开展各非公党支部负责人向上级党组织和党员、员工"双述双评"活动,主动接受各方面的监督,街道党工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对各非公党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评,从而将创先争优活动进一步推向深入。继续通过召开座谈会、设置意见箱、设立监督电话和电子邮箱、发放调查问卷和民主

  测评表等形式,广泛征求服务对象及群众的意见和建议,促进非公党组织及党员自觉主动地开展政治学习,提高服务意识,爱岗敬业,清正廉明,构建和谐的工作环境。

  四、重点工作街道党工委将积极协调辖区内党建资源,通过区域党建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进,有效提升非公党建工作的广度和深度。(一)扩大党建覆盖为适应街道社区党建工作内容不断扩展的需要,我们继续构建以街道党工委为核心、非公党员为主体、非公党组织为纽带的非公党建工作格局,努力实现五个延伸:一是在党建范围上,由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在党建对象上,由抓街道、社区党员向社区内非企在职党员延伸。三是在党建活动开展上,由单纯抓党务工作向发挥党员的作用上延伸。四是在党建活动组织上,利用党建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公企业共同组织活动延伸。五是在思想政治建设上,把思想政治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。(二)完善区域党建以"大党建、大服务、大发展"的区域党建理念为指导,创新党建工作方式,以创先争优为核心,做实做活"五建一促"党建体系,精心做好建党xx周年纪念活动,完善党建联席会、党建指导员、党员示范岗等平台建设,扩大非公党建覆盖范围,丰富非公党建载体,通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过服务建信任平台。一是在完善已有的党建联席会、党建指导员、党员示范岗等机制基础上,建立"社区党建联盟",构建"一网三卡四联"机制,即建立覆盖包括非公党员在内的全辖区的党员飞信网络,发放党群联系卡、承诺监督卡、便民服务卡三张卡片,形成"载体联设、活动联搞、阵地联享、党员联管"的"四联"体系,以实现区域党建全范围覆盖,打造街道党建特色品牌。二是继续推进辖区非公党建和"党建带工建、工建促党建"步伐,在扩大非公党建覆盖面的基础上打造非公党建示范点,在第一届职代会签订集体合同、女职工维权专项合同基础上,讨论制定区域性工资集体协商制度,完善工会运行机制,切实维护非公企业员工权益,使非公企业党群共建和企业快速健康发展实现协调共进的良好局面。(三)强化阵地建设以解决硬件瓶颈为核心,引导非公企业积极解决党组织活动站和党员活动阵地建设,并在改善硬件设施的同时进一步规范非公党组织程序,深化非公党组织凝聚作用和服务发展、服务群众职能,提升服务水平,实现非公党建工作环境软硬件"两手抓、两提升"。街道在

  20xx年的非公党建工作中要切实抓好突出主题、整体推进的工作,从各个环节高起点、高标准要求并实施。按照"示范性党建、服务型党建"的要求,充分发挥非公

  党员的先锋模范作用,发动非公党员大兴勤思勤学、创先争优、奋发进取精神,理清思路,完善制度,突出特色,使街道非公党建工作水平取得新突破。

  【篇二】2018非公党建工作规划

  为深化贯彻落实党的xx大、xx届四中、x中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》,巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果,在施行企业搬迁调整和"三步走"发展战略中,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。

  一、提高思想认识,增强责任感和紧迫感基层党支部作为党的基层组织,处在改革发展、消费经营建设的第一线,直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和消费经营建设任务的重要责任和任务。当前,企业改革发展正处在关键时期,面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下,进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础,保持党的先进性的要求,是全面落实科学发展观,构建和谐社会、和谐企业的需要,是促进企业创新创业的重要保证。目前,企业共有基层党支部1588个,分布在消费经营、基本建设、科研想象、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看,企业基层党支部在改革发展稳定和消费经营建设的各项任务中,较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相顺应的问题,主要表现是:一些同志在思想认识上存在着重经营消费,轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密,工作"两张皮",对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力,日常活动缺乏吸引力,工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高,一些专职的党支部书记缺少消费经营知识,一些兼职党支部书记欠缺党务知识,还有些党支部书记工作不够安心,影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够,缺乏有效的指导,以致一些支部工作无特色,缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在,在很大程度上制约着党支部作用的发挥。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,各级党组织要从巩固党的执政基础,保持党的先进性,确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度,充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义,采取有效措施,建立长效机制,在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,团结带领广大职工为完成企

  

篇十一:非公党建方案

 非公党建的“小米方案”

  作者:徐慧陈宁来源:《北京支部生活》2020年第09期

  2010年4月6日,雷军、刘德等7位联合创始人在北京中关村银谷大厦的一间很小的办公室里,每人喝下一碗小米粥,用这个特别的方式宣布小米科技有限责任公司(以下简称“小米公司”)成立。

  十年风雨,创业维艰,小米人以“为发烧而生”“做到极致,做出口碑”的企业文化享誉国内外。小米公司秉承“技术为本”“性价比为纲”“做最酷的产品”的理念,推出的小米手机、小米家

  电等“智能+”系列产品异军突起,获得市场热捧。2018年,小米公司在香港上市。2019年,诞生仅9年的小米公司跻身世界500强企业。

  随着企业发展,小米公司党委在7个主要业务部门设置党支部,并制定党委委员联系基层组织工作制度,凝聚党员职工在企业发展中做主角、挑大梁。2015年,小米公司实现党建工作全覆盖。

  作为一家上市高科技企业,年轻的小米公司有一支年轻的党员队伍。平均年龄28岁的党员职工在公司占比23%,主要分布在产品研发、技术创新、市场推廣等核心部门。小米公司党委针对党员队伍年纪轻、学历高、思想活跃、热心公益的特点,确定了小米公司特色鲜明的“党建+公益”非公党建工作模式。小米公司党委书记、联合创始人、副总裁刘德说:“党建做实了是生产力,做强了是竞争力。”小米公司党委以党建为小米发展赋能,推动小米产品生态链组织建设,使党建工作和企业发展互融互通、互促共进,闯出了一条彰显小米风格、独具小米调性的非公党建之路。

  精准打造“小米图书馆”服务链

  2016年3月,小米公司党委发起了为拉萨儿童捐赠图书文具的“雀跃”公益活动。短短一周,公司党委就收到员工和社会各界捐赠的图书近3万册、文具2000余套。在整理图书时,公司党委发现,赠书中有不少是计算机类图书,不能满足孩子们的阅读需求。

  为了让孩子们的阅读津津有味、乐在其中,承办公益活动的公司平台部门党支部多次到拉萨中小学调研,了解孩子们的读书需求。公司党委根据党支部的反馈意见,确定了购买方案,并与中国少年儿童新闻出版总社联系,拨专款购买图书。出版社听说是为拉萨儿童捐书,不仅给了很大折扣,还捐赠了一批图书。

  孩子们对知识的渴求有多强烈,小米人的担当就有多大。“一想起很多孩子如饥似渴阅读的情形,就有一种责任感驱使我们做更多实事,呵护这些阅读的种子生根发芽。”刘德说。经过党委会多次讨论,“小米图书馆”孕育而成。2017年6月,公司党委捐赠50台电脑,在拉萨市堆龙德庆区的7所小学、1所中学捐建8个“小米图书馆”,实现了堆龙德庆区中小学校“小米图书馆”全覆盖。

  孩子们对知识的渴求有多强烈,小米人的公益创新就有多“发烧”。公司党委委托小米下属的“多看阅读”为“小米图书馆”赋能。部门负责人、党员许晓东和同事成立党员专项小组,将10万本纸质图书精心编排成电子书后,为8个“小米图书馆”免费提供50个VIP阅读账号的终身阅读权限。“这就是小米党员的担当。”公司党委副书记、运营总监张少亮说。

  从“雀跃”公益活动起步,到建立“小米图书馆”,开发“多看阅读”电子书,公司党委用“做到极致,做出口碑”的小米追求,在不断升级中打磨具有小米特色的党建公益服务链。

  深耕国内首个藏文手机操作系统

  在智能手机领域,曾经只有苹果公司一家开发了藏文手机操作系统。用户少、开发难度大、收益比低是很多业内企业不愿开发藏文手机操作系统的根本原因。2016年,小米公司挺身而出,承接了国内首个藏文手机操作系统的开发任务。在组建项目团队时,公司领导首先想到的是选择思想觉悟高、业务精湛的党员职工。

  当这个消息通过内部通讯系统、党员邮件组、党员微信群组三种渠道传达给党员职工后,很快得到了大家的热烈响应。经过多方考量,公司党委最终决定由小米公司党委副书记张少亮挂帅,从各个支部抽调一批党员技术骨干组成研发团队,不计成本,下大力气啃下这块“硬骨头”。

  在西藏自治区有关政府部门、西藏大学和广大藏族用户的大力支持下,从2016年7月起,党员职工牺牲节假日,加班加点攻克一个又一个技术难关:耗时3个月,完成系统界面46万字内容的翻译;耗时1年,完成从系统界面优化到藏文APP等生态内容的研发。经过一年的努力,小米公司最终研发出包含藏文语料库和基于该语料库的藏文输入法。由此,国内首家藏文手机操作系统彻底打破了国外的技术垄断,将产业链和供应链紧紧握在自己手里。广大藏族用户终于用上了配置更高端、操作更便捷、价格更便宜的智能手机。

  小米公司在线应用商店借此推出了70多款藏文APP,内容涵盖新闻、短视频、娱乐、电商等。目前,这套藏文手机操作系统在西藏地区的活跃用户已有近百万人。

  “小米讲师团”扶智农家女

  在北京市昌平区小汤山镇大东流村,有一个利用旧厂房改建的学校——北京昌平农家女实用技能培训学校(以下简称“农家女学校”)。这所看似普通的学校,却创造了一个少为人知的奇迹:22年来,2万余名来自全国各地的农家女从这里迈开了改变命运的脚步。

  农家女学校是一所面向贫困地区农村妇女的公益性技能培训学校。学校免费提供3个月包食宿的计算机、幼教、美容美发、缝纫等专业技能培训,并定向推荐就业岗位。

  小米公司党委在与昌平区开展共建帮扶活动中,了解到农家女学校的情况,决定发挥企业的科技人才优势,帮助农家女借助知识、技能脱贫。公司党委依托小米公共事务部党支部,成立了“小米公司党委农家女公益项目”工作组。公共事务部党支部书记宋歌担任工作组负责人。为了提高培训实效,宋歌遴选一批公司金牌销售员组成讲师团,为农家女讲授创业技能和销售技巧。

  一名来自湖南的大姐,长期在家乡打零工,日子过得紧巴巴。小米金牌销售马光彬从店铺选址讲起,对她进行创业培训。回乡后不久,这位大姐借钱建起农家乐,生意非常红火,在当地小有名气。

  工作组还将培训活动和创建“小米小店”实体店项目结合起来,为农家女回乡就业创造机会。这些农家女加入“小米小店”,就成为小米公司在当地的“零售商”,助力农家女破解了回乡就业难题。

  

篇十二:非公党建方案

 非公企业党建工作计划(共5篇)

  非公企业党建工作计划(共5篇)第1篇:非公企业党建工作计划促进非公有制企业的健康发展,是巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。下面就是给大家带来的非公企业党建工作计划,希望能帮助到大家!20年非公企业党建工作计划(一)年是公司创收全面突破的关键一年,同时更是公司树立诚信中介和品牌企业的关键一年。公司党建工作将以大精神为指导,以创新发展为前提,以制度建设为保证,切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设,充分发挥党组织凝聚人心、提升素质,推动发展、促进和谐的作用,全力打造新亮点、新品牌,好口碑,为推进公司整体工作再上新台阶提供坚强的组织保障。一、规范制度、科学管理,团队建设要有新风貌围绕公司提出的"在加强党的领导、建设一支高素质的销售团队方面实现新突破"的总体要求,以创新的思路、扎实的举措,切实加强党支部的全面工作能力,着力提高党员在公司建设中的组织协调和推动能力。1、建设和谐进取的部门经理团体。按照科学管理、民主管理、制度管理的要求,全面加强部门经理团体建设,提高运用科学发展观解决实际问题的执行能力。强化公司大局观念,自觉把

  分管工作放到公司全局工作去思考和把握,集中精力研究解决工作中遇到的重大问题。切实转变部门经理的工作作风,加强调查研究,注重对团队成员的指导、典型示范,推动部门销售工作。

  落实副总经理,书记和助理联系经理制度,业务副总经常到各楼层各部门,帮助找差距,理清工作思路,解决实际问题。

  认真落实房源、客源、广告,和衷共济,群策群力,最大限度发挥公司各楼层整体功效。

  中层及以上成员之间相互尊重、相互信任、相互支持,主动接受党组织、党员和经纪人的监督,努力营造良好公司氛围。

  2、造就高素质高能力的部门经理队伍。坚持把思想建设放在首位,加强经理规范化、科学化、制度化管理,建立健全部门经理绩效考核制度,运用民主测评、民意调查、员工征询、个别谈话等多种手段,综合评价部门经理的德才表现,加大对不称职部门经理的调整力度,严肃整治公司中存在的作风散漫和消极怠工现象。

  坚持正确的用人导向,继续完善竞争上岗、双向选择机制,加大培养选拔优秀年轻部门经理力度,探索部门经理个性化培训和经常学_的新途径,建立部门经理培训学分制,鼓励部门经理参加多种形式的培训,开展"部门经理业务能力竞赛讲座"活动,培养提高部门经理理论素养和综合能力。大兴求真务实之风,坚持深入实际、深入基层,了解实情,增进与部门成员的感情,多为基层、为部门成员办实事、解难题。

  3、加强各部门经纪人团体建设。立足建设一支宏大的人才队伍,结合新形势下部门工作实际需要,加大对部门工作的经纪人的指导、培训、管理和服务力度,不断增强部门管理和高效率办事能力。

  完善激励奖惩机制,尊重扶持经纪人工作,提高标兵影响力、职位吸引力,选送优秀人才进行继续和培养,进一步优化队伍知识、年龄结构,逐步提升各部门经纪人的职业化、专业化素质。

  二、突出重点、彰显特色,开创党建工作新局面1、强化公司老总,业务副总,党支部,楼层副总的领导核心地位。要把党的领导体现在带动公司各部门活动能力上、体现在推动公司发展、服务公司员工、凝聚公司人心、促进公司和谐的水平上。认真研究公司面临的新情况新问题,把握新形势下公司党建工作的规律,增强工作的主动性和预见性。探索研究以公司高层为党组织为核心、公司各部门为主体,进一步推进基层民主自治和民主管理。

  2、积极推进公司党建示范点建设。要善于总结实践中创造出的新鲜经验,不断创新党建工作的方式方法,扩大现有的特色品牌示范效应。围绕公司打造"品牌中介"、"放心中介"的工作思路,坚持分类指导,典型带动,抓点带面,全面推进公司"家园"文化创建示范基地成功做法,使公司真正成为职工之家、党员之家,成为有识之士施展才能的用武之地。

  3、全面推广"党支部引领公司中高层,中高层凝聚全体经纪人,共建和谐团队"工作模式。

  4、加强入党积极分子的培育工作。三、健全机制、创新载体,党的先进性建设要有新探索1、完善公司"一周二会一培训"运行机制。每周一公司管理层晨会,每周各楼层开一次员工大会,每周四下午经纪人培训!2、创建购房会,维系和服务老客户期望大家为公司发展献计献策,让我们一起努力,共建辉煌的公司!20年非公企业党建工作计划(二)年,非公企业党建工作的总体要求是:以理论和""重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的大、届五中、六中全会精神,认真贯彻落实贺国强同志对"两新"组织党的建设提出的"四个切实"的要求,以加强党的执政能力建设和构建先进性建设长效机制为重点,围绕我乡党建工作主题,继续抓好"两个有"工作,着力在管理、组建、示范、队伍、载体、机制六个方面加大建设力度,具体体现在抓好"六建"(建体系、建组织、建示范、建队伍、建载体、建机制),完善管理体系,建立有效载体,探索组建模式,建立保障机制,为促进全乡"两新"组织健康发展提供坚强的组织保证。一、建体系,进一步加强对流动党员的管理流动党员的管理是"两新"组织党建工作中的难点之一,必须坚持"凡进必登,凡登必核,凡核必管"的原则,创新"两新"组织党员登记、核实、管理

  的新办法,完善管理体系,形成网络化和系统化的流动党员管理机制。

  (一)全面建立"流动党员登记站"。加强"两新"党建工作机构建设,建立系统化、服务化的工作模式。乡机关、各村党支部原则上要求建立独立的"流动党员登记站",增加流动党员登记、管理网点。登记站是直接面向流动党员的窗口,因此要设在村党支部集中活动的地方,做到专负责。登记站全面建立后,凡进入我乡的流动党员先进站登记,然后再由站按照"就近、好管、管好"的原则安排到有关党组织参加组织活动。登记站成立流动党员党支部,确保每一名流动党员都能纳入党组织的管理。努力把"流动党员登记站"建成"流动党员之家"。乡机关、各村党支部乡设立"流动党员登记站"要在4月底全部完成,实行挂牌管理。乡非公企业党支部要加强对企业流动党员的和管理,拟在适当时候建立"流动党员服务中心",为流动党员的工作、学_、生活和权益保障等提供服务。

  

篇十三:非公党建方案

 非公企业党建工作计划(2021年)

  WorkplanofPartyConstructioninnonpublicenterprises

  (工作计划)

  汇报人:_________________________职务:_________________________日期:_________________________

  适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改

  精选计划范文通用版|Qualitytext

  非公企业党建工作计划(2021年)

  导语:工作计划是工作中经常用到的一种文本方式,即机关单位、团队或个人对未来一段时间制定详细的工作计划,提前制定好计划,工作才有步骤和目标,有助于协调大家工作,提高工作效率。

  【篇一】201x年,非公企业党建工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的十x大、十x届x中全会精神,认真贯彻落实贺国强同志对“两新”组织党的建设提出的“四个切实”的要求,以加强党的执政能力建设和构建先进性建设长效机制为重点,围绕我乡党建工作主题,继续抓好“两个有”工作,着力在管理、组建、示范、队伍、载体、机制六个方面加大建设力度,具体体现在抓好“六建”(建体系、建组织、建示范、建队伍、建载体、建机制),完善管理体系,建立有效载体,探索组建模式,建立保障机制,为促进全乡“两新”组织健康发展提供坚强的组织保证。一、建体系,进一步加强对流动党员的管理

  第2页

  精选计划范文通用版|Qualitytext

  流动党员的管理是“两新”组织党建工作中的难点之一,必须坚持“凡进必登,凡登必核,凡核必管”的原则,创新“两新”组织党员登记、核实、管理的新办法,完善管理体系,形成网络化和系统化的流动党员管理机制。

  (一)全面建立“流动党员登记站”。加强“两新”党建工作机构建设,建立系统化、服务化的工作模式。乡机关、各村党支部原则上要求建立独立的“流动党员登记站”,增加流动党员登记、管理网点。登记站是直接面向流动党员的窗口,因此要设在村党支部集中活动的地方,做到专负责。登记站全面建立后,凡进入我乡的流动党员先进站登记,然后再由站按照“就近、好管、管好”的原则安排到有关党组织参加组织活动。登记站成立流动党员党支部,确保每一名流动党员都能纳入党组织的管理。努力把“流动党员登记站”建成“流动党员之家”。乡机关、各村党支部乡设立“流动党员登记站”要在4月底全部完成,实行挂牌管理。乡非公企业党支部要加强对企业流动党员的教育和管理,拟在适当时候建立“流动党员服务中心”,为流动党员的工作、学习、生活和权益保障等

  第3页

  精选计划范文通用版|Qualitytext

  提供服务。(二)完善和优化“流动党员活动证”与“流动党员管理台帐”。

  进一步完善和优化《流动党员活动证》的发放、使用和管理,规范流动党员身份核实、党组织关系接转等制度,形成流出地党组织与流入地党组织密切配合、有机衔接的工作机制。流动党员按照有关规定及时接转党组织关系,未转组织关系的流动党员,持流出地乡(镇、街道)党委以上组织部门有效证明,在流动党员登记站登记后,由登记站核发“流动党员活动证”,为流动党员管理和参加组织生活提供有效依据。各个登记站要做到在党员流动时及时变更登记,乡党委将定期进行分析检查。

  《流动党员管理台帐》是党组织管理流动党员和流动党员参加组织活动的档案记录,要进一步完善和优化。

  (三)强化和完善《箐口乡党组织管理信息系统》与“两新”组织党建工作台帐。乡党委将利用和发挥好《箐口乡党组织管理信息系统》的作用,做到专人负责、专项维护,提高“两新”组织党组织和流动党员动态管理的时效性和准确性。

  第4页

  精选计划范文通用版|Qualitytext

  坚持和完善党建工作台帐制度。工作台帐是全面掌握我乡党组织党建工作的原始记录,是开展党建工作的一项基础工作。乡党政办将加强同有关部门的联系,认真收集和核对资料数据,保证资料的来源渠道畅通和准确,及时掌握并反映“两新”组织及其党组织和党员的增减变动情况,为扎实有效开展“两新”组织党建工作提供详实的基础资料。

  二、建组织,加大在“两新”组织组建党组织的工作力度随着非公经济的迅猛发展,非公企业数量起来越多,必须探索“两新”组织党组织设置的新模式,创新管理机制,细化组建目标,强化组建措施,加大管理力度,增强管理有效性,扎实推进非公企业的党建工作。(一)明确党组织组建目标。根据市委、特区委有关组建非公企业党组织的有关要求,对符合条件的非公企业,要及时组建独立式党组织,不断提高独立式党支部的组建率。(二)强化已建党组织的作用。以“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”作为切入点,强化已建党组织的作用。各个党组织要将工

  第5页

  精选计划范文通用版|Qualitytext

  作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来,提倡“服务型”工作。在工作方法上,把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合,既要注意发挥党组织和广大党员的作用,又注意调动工会群团组织的积极性,形成工作合力,使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处,从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

  三、建示范,推动党建工作整体水平提高继续以创建固本强基工程示范点为抓手,进一步加大“两新”组织党建示范点规范化建设,努力做到“创建一个、过硬一个”,达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应,使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。(一)加大固本强基工程示范点建设力度。加强示范点规范建设。要按照“乡非公企业党支部安排一点、非公企业支持一点”的办法,在经费上给予示范点硬件建设一定的支持。今年重点在天泰煤矿创建1个示范点。已报特区党委组织部。示范点建设要按照要求进行高标准建设,重点是:配置好办公场所,

  第6页

  精选计划范文通用版|Qualitytext

  配备办公设备,改善办公环境;注重提高党员活动室和宣传栏档次。活动室要布置规范、整齐实用,党味浓,做到有牌子、有党旗、有入党誓词、有制度上墙、有书柜、有学习园地和必要的教育活动设备等。宣传栏要美观大方,内容丰富,成为示范的重要宣传阵地。

  

篇十四:非公党建方案

 精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  金融非公党建活动方案

  一、如何在新形势下开展非公企业党建工作摘要:随着市场经济的迅速发展,企业面临着激烈的市场竞争,企业在生产经营中会不断出现各种深层次的矛盾和问题,而要想深入的研究和解决.并深化改革、适应改革创新的新形势,就必须切实加强和改进党的基层组织建设.就必须明确基层党建工作的含义内容.作好党建工作的重要性以及如何作好基层党建工作的方式方法.同时要认识时代特点。创新工作思路,始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。在现阶段如何做好基层党组织建设工作.增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,是每个基层党组织应认真考虑的问题。

  二、如何积极稳妥推进非公经济组织开展集体协商工作非公有制经济组织党工委按照中央及省、市、县委的要求,深入

  细致地学习党的十八大和十八届三中全会精神,认真学习全国非公有制经济组织创先争优活动典型经验,以实现“企业劳资双方合作共赢、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、企业可持续能力日益增强”为目标,扎实推进各项工作,圆满完成了上级部门和县委、县政府交付的各项目标任务,为促进全县非公经济健康快速发展、非公代表人士健康成长和构建和谐东平作出了积极有效的努力,现将有关情况总结如下。

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  一、以学习党的十八大精神为抓手,全面推动非公经济组织党工委服务管理工作。我县非公经济组织党工委始终把学习贯彻落实党的十八大精神作为工作主线贯穿全年工作之中,学以致用,大胆探索、创新非公经济组织服务管理工作,切实把学习贯彻落实党的十八大精神落到实处,使其成为推动全县非公经济快速发展的引擎和动力。一是立足实际,精心组织。成立了由县政协副主席、工商联主席王金艳同志任组长、各乡镇分工负责人及相关职能部门为成员的学习贯彻党的十八精神活动领导小组,及时召开了学习活动动员大会,制定下发了实施方案。二是开展活动,营造氛围。今年6月份,由党工委牵头,协调人社局、总工会、妇联、团委、工业园区等成员单位相继举办了:东平县非公经济代表人士学习党的十八大精神报告会;《中国梦、东平梦、我的梦》演讲比赛;“建功立业在基层、我为十八大添光彩”庆“七一”演讲比赛等系列活动,对党的十八大精神进行了深入细致的宣传引导,取得了良好效果。活动中收集整理各类心得体会15篇,理论性文章7篇,其中一篇在我县《东平论坛》发表。东平电视台、东平信息等媒体对活动进行了宣传报道。三是学以致用,推动工作。为学以致用,更好地践行十八大精神,将十八大精神落到实处,我们以党的十八大精神为指引,积极开展了以“两个健康”为主题的理想信念教育实践活动,引导非公有制经济人士坚定道路自信、理论自信、制度自信,增强对中国特色社会主义的信

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  念、对党和政府的信任、对企业发展的信心。坚持与党的群众路线教育实践活动相结合,不断丰富理想信念教育活动载体,继续深化践行“三强”(强信念、强责任、强奉献)争创“三十”(实力十强、创新十家、公益十星)主题活动,切实抓好“三帮”(民企帮村、民企帮学、民企帮贫)“三感恩”(感恩老区、感恩社会、感恩党和政府)活动,通过开展理想信念教育活动和党的群众路线教育实践活动,积极引导非公有制经济人士同心实践,切实推动平安企业建设、党群组织建设、工资集体协商、基层民主等新型经济组织服务管理工作顺利开展。今年4月份,我县光大、瑞星、东顺集团公司荣获全市非公有制企业“实力十强”称号,儒原实业荣获全市非公有制企业“公益十星”称号,新东岳集团同时荣获“创新十佳”荣誉。

  二、不断加强非公有制经济组织党建工作。加强非公经济组织党建工作,能够不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,能够不断加强党对整个社会的全面领导,为加强和创新社会管理提供强有力的政治保证和组织保证。一年来,东平县非公经济组织党工委从以下方面着手,不断加强非公经济组织党建工作。一是进一步深化党群共建机制。今年以来,我们进一步深化非公企业党群共建机制,大力实施非公有制企业党建带工建、带团建、带妇建工作。量化非公企业党群建设考核标准,以“党群工作一体化”的工作理念把群团组织建设纳入非公有制企业党建工作的总体格局,做到同研究、同部署、同检查、同考核、同表彰,逐步形成党组织对群团组织“思想上带、组织上带、工作上

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  带”、党组织和群团组织“组建联推、机制联建、活动联办、教育联抓、考核联动、典型联树”、群团组织“推优入党、服务党建”的“三带、六联、一服务”工作格局,截止到今年10月份,在全县各类非公企业党组织中建立工会组织324家(规模以上全覆盖),专职或兼职工作人员436人,共青团组织203家,团员35518名,妇联组织137家,专职或兼职工作人员209人。二是加强“关键人”队伍建设。通过党外代表人士和非公经济领域人才培养等一系列措施,加强出资人、党组织负责人、党建指导员和商会会长“四支队伍”的思想政治建设,强化培训工作。开展了“带头人建设行动”,发挥党员出资人的影响力和推动力,引导不是党员的出资人重视支持党建工作,推动企业党组织负责人和党建指导员履职尽责。采取有效措施积极推进各类商会组织党的建设。三是促进企业党建和文化建设的结合。加强社会主义核心价值体系宣传教育,不断提高出资人的综合素质,带动和提升非公有制企业文化建设的层次和水平。充分调动出资人、企业党员、职工群众三个方面的力量,更加自觉地把企业党的建设与企业文化建设有机结合起来,融入到企业的生产经营活动之中,为非公有制企业可持续发展凝心聚力,助推企业科学发展。四是推动企业党组织和党员发挥作用。通过加强非公有制企业党建工作保障机制建设和规范化建设,已建党组织能够正常开展党。

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  三、如何抓好非公企业党建工作协调指导加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分。

  四、高分求一篇非公有制企业党建工作计划最好有点针对性,不要纯粹那种党建工作计划2008年是XX公司创收全面突破的关键一年,同时更是公司树立诚信中介和品牌企业的关键一年。公司党建工作将以十七大精神为指导,以创新发展为前提,以制度建设为保证,切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设,充分发挥党组织凝聚人心、提升素质,推动发展、促进和谐的作用,全力打造新亮点、新品牌,好口碑,为推进公司整体工作再上新台阶提供坚强的组织保障。一、规范制度、科学管理,团队建设要有新风貌围绕公司提出的“在加强党的领导、建设一支高素质的销售团队方面实现新突破”的总体要求,以创新的思路、扎实的举措,切实加强党支部的全面工作能力,着力提高党员在公司建设中的组织协调和推动能

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  力。1、建设和谐进取的部门经理团体。按照科学管理、民主管理、制度管理的要求,全面加强部门经理团体建设,提高运用科学发展观解决实际问题的执行能力。强化公司大局观念,自觉把分管工作放到公司全局工作去思考和把握,集中精力研究解决工作中遇到的重大问题。切实转变部门经理的工作作风,加强调查研究,注重对团队成员的指导、典型示范,推动部门销售工作。落实副总经理,书记和助理联系经理制度,业务副总经常到各楼层各部门,帮助找差距,理清工作思路,解决实际问题。认真落实房源、客源、广告,和衷共济,群策群力,最大限度发挥公司各楼层整体功效。中层及以上成员之间相互尊重、相互信任、相互支持,主动接受党组织、党员和经纪人的监督,努力营造良好公司氛围。2、造就高素质高能力的部门经理队伍。坚持把思想建设放在首位,加强经理规范化、科学化、制度化管理,建立健全部门经理绩效考核制度,运用民主测评、民意调查、员工征询、个别谈话等多种手段,综合评价部门经理的德才表现,加大对不称职部门经理的调整力度,严肃整治公司中存在的作风散漫和消极怠工现象。坚持正确的用人导向,继续完善竞争上岗、双向选择机制,加大培养选拔优秀年轻部门经理力度,探索部门经理个性化培训和经常学习的新途径,建立部门经理教育培训学分制,鼓励部门经理参加

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  多种形式的教育培训,开展“部门经理业务能力竞赛讲座”活动,培养提高部门经理理论素养和综合能力。大兴求真务实之风,坚持深入实际、深入基层,了解实情,增进与部门成员的感情,多为基层、为部门成员办实事、解难题。3、加强各部门经纪人团体建设。立足建设一支宏大的人才队伍,结合新形势下部门工作实际需要,加大对部门工作的经纪人的指导、培训、管理和服务力度,不断增强部门管理和高效率办事能力。完善激励奖惩机制,尊重扶持经纪人工作,提高标兵影响力、职位吸引力,选送优秀人才进行继续教育和培养,进一步优化队伍知识、年龄结构,逐步提升各部门经纪人的职业化、专业化素质。二、突出重点、彰显特色,开创党建工作新局面1、强化公司老总,业务副总,党支部,楼层副总的领导核心地位。要把党的领导体现在带动公司各部门活动能力上、体现在推动公司发展、服务公司员工、凝聚公司人心、促进公司和谐的水平上。认真研究公司面临的新情况新问题,把握新形势下公司党建工作的规律,增强工作的主动性和预见性。探索研究以公司高层为党组织为核心、公司各部门为主体,进一步推进基层民主自治和民主管理。2、积极推进公司党建示范点建设。要善于总结实践中创造出的新鲜经验,不断创新党建工作的方式方法,扩大现有的特色品牌示范效应。围绕公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路,坚持分类指导,典型带动,抓点带面,全面推进公司“家园”文化创建示范基地成功做

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  法,使公司真正成为职工之家、党员之家,成为有识之士施展才能的用武之地。3、全面推广“党支部引领公司中高层,中高层凝聚全体经纪人,共建和谐团队”工作模式。4、加强入党积极分子的培育工作。三、健全机制、创新载体,党的先进性建设要有新探索1、完善公司“一周二会一培训”运行机制。每周一公司管理层晨会,每周各楼层开一次员工大会,每周四下午经纪人培训!!2、创建购房会,维系和服务更多老客户期望大家为公司发展献计献策,让我们一起努力,共建辉煌的xx公司!!!!!2008年x月x日。

  五、非公企业党组织如何做好基层组织建设年中工作~近年来,针对新的形势和任务需要,围绕有效发挥非公企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,激发非公企业党建工作活力,立足本地实际,强化工作措施,努力改革创新,积极探索非公企业党建工作新路子,实现了党建工作和企业发展的互促共赢。一、明确职能定位,把握非公企业党组织的工作主线。我市把保障和促进企业发展作为党建工作的根本出发点,注重把握企业利益诉求与党建要求的结合点,积极探索党组织在非公企业独特环境下发挥政治核心作用的具体实现形式,探索提出了非公企业党组织的职能定位,即“引导、监督、示范、服务”。引导,就是非公企业党组织要引导企业和出资人坚持正确的政治方向,践行社会主义核心价值体系,做中国特色社会主义事业优秀建设

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  者,保证企业沿着正确的轨道健康发展,先后有230多人次民营企业家受到市级以上表彰。监督,就是非公企业党组织要监督企业贯彻落实党的方针政策,依法经营、照章纳税,维护职工的合法权益,坚持正确的生产经营方向。示范,就是非公企业党组织通过开展党员示范岗等活动,确保党员在工作干劲、劳动技能、改革创新、经营管理、爱厂敬业等方面树立卓越品牌,把党员的优秀品质展示给群众,在榜样的示范中组织带领群众。目前,企业中层以上和关键技术岗位的职工中,党员占57.2%。服务,就是非公企业党组织通过整合各种资源,帮助企业和职工群众解决实际困难,实现由政治型向服务型转变,在为企业、为职工的服务中体现价值,发挥作用。二、推进方法创新,找准非公企业党组织发挥作用的着力点。非公企业党建工作的关键是取得企业主支持,而企业主最关心的是企业的经济效益。为此,我市在非公企业党建实践中从企业主最关心的经济利益层面入手,坚持企业党组织的工作目标与企业的发展目标相一致,从企业的本质要求上激活企业党建的内在动力,把非公企业党建融入企业的经营管理中,灵活多样地开展党建活动,使之为党员和广大职工所欢迎,为企业主所理解和支持。活动形式上,坚持集中与分散相结合,以分散为主,尽量不占用党员职工的工作时间,彻底杜绝脱离实际、花拳绣腿的形式主义;活动内容上,在坚持政策理论学习的同时,更加贴近企业的生产经营,围绕企业主的兴奋点精心选择活动载体,加强岗位技能、经营管理知识等

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  方面的培训,增强针对性和实效性。工作中,主要发挥五种作用:一是围绕完成急难险重任务发挥作用。精心设计各类创先争优活动载体,引导党员在关键时刻冲在前面。每当遇到急难险重任务时,党员都主动承担,发挥先锋模范作用,成为攻坚克难的中流砥柱。金融危机期间,我市多家非公企业的党员联合发出“不离岗、不脱岗,坚持到底就是胜利”的口号,带领全市广大职工迎难而上,锐意进取,充分发挥了先锋模范作用,帮助企业度过了难关。二是围绕搞好技术攻关发挥作用。积极开展“党员先锋岗”、“党员示范区”等活动,组织1120个党员技术攻关小组,设立2380个党员先锋岗,引导党员充分发挥在推动企业发展中的骨干带头作用。寿光康跃增压器有限公司全体党员引领职工积极争先创优,带头刻苦攻关,先后研发新技术22项、新产品8个,党员技术攻关小组研发的jp5os汽油涡轮增压器,解决了当前国内同类产品全部依赖进口的问题,在2010年山东省产学研(工业设计)展洽会上获得金奖。三是围绕破解企业发展难题发挥作用。企业党组织疏通与企业主平等协商、对话交流的渠道,组织广大党员针对企业生产、经营和管理中存在的问题,主动向业主提出合理化建议,为企业发展动脑筋、出主意。今年以来,围绕企业转方式调结构、改进生产技术、开发新产品等献计献策2300多条。四是围绕建立和谐内部关系发挥作用。

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  发挥党组织的思想政治优势和群众工作优势,积极协调企业主和职工的关系,及时把党的方针政策和企业的决策向职工宣传,把职工的愿望、要求和思想、工作上出现的问题向企业反馈,加强企业主与职工的沟通,特别是做好劳资矛盾的化解、协调工作,得到了企业主的信赖和支持。五是围绕优化企业外部环境发挥作用。教育引导党员和职工尊重出资人的合法权利,并及时向上级党组织和政府职能部门反映企业主的正当要求和呼声,为企业发展创造了良好外部环境,增进了企业主对党的感情。这些活动对社会有益、对企业有利、对职工有用、对党员有效,深受企业主和职工欢迎。目前,全市1136名申请入党的非公企业职工中有企业主136名,占12%。三、完善工作机制,深入推行“亲情化”服务模式。我市在非公企业党组织深入开展学习实践活动和创先争优活动中,通过建立完善“六项机制”,深入推行非公企业党组织“亲情化”服务模式。一是民主参与机制。除通过进入经营管理层的党员直接参与企业的重大经营活动外,建立了企业主与党员职工代表沟通协商制度,对涉及生产经营和职工切身利益的问题,通过定期召开职工(代表)大会、职工代表座谈会、发放征求意见信等多种形式,认真听取党员和职工群众的意见建议。今年以来,共征求意见6900多条,整改落实5682条。二是权益保。

  六、如何加强非公经济组织党建工作

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  非公有制经济组织党组织建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,加强非公有制经济组织党建工作已是各级党委急需解决的重要课题,也是基层党建工作的重点和薄弱点。就加强非公有制经济组织党建工作提出几点意见。非公有制经济组织以属地管理为主,行业管理为辅,还有一些地处城市中心既无行业管理,属地管理又很困难,暂时纳入市委组织部门管理的党组织。党建工作开展得比较好的企业主要是转制企业和一些规模较大企业。这些企业党组织的主要特点是班子配备较全较强,党建工作与企业发展结合较好,党组织的影响力和党员先锋模范作用比较明显,逐步形成了企业党建与企业发展双赢局面。

  但有相当一部分非公有制企业党组织还不够健全,党组织组建率低,党员发展少,工作机制还不完善,贯彻党的路线方针政策力度不够,党员管理工作滞后,活动不多,凝聚力和战斗力不强,个别党组织党建工作仅仅处在收缴党费方面,存在有其名无其实状态。存在这些问题的主要原因有四:一是思想观念淡薄的问题。

  一些企业主单纯追求经济效益,对企业党建工作抱无所谓态度,个别企业主甚至认为有了党组织是多了个婆婆,对党组织工作接受程度低。二是组织建设困难的问题。

  企业党组织中的党员构成复杂,数量少,居住分散,流动性大,许多党员出于个人利益不愿暴露自己的身份,不主动转接组织关系,存在“隐形”党员、“口袋”党员,部分党员处于游离状态,增加了党组织建设和党员教育管理的难度。三是运行保障不力的问题。

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  基层党委、行业或部门党组织没有提供必要的经费支持,经费保障基本上寄托在企业主身上。四是管理体制混乱的问题。新余市现行的非公有制经济组织党建工作以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制,对一些地处城市中心既无行业管理,属地管辖划分困难的,暂时纳入市委组织部门管理的党组织。没有组建一个自上而下的专门负责非公有制经济组织中的党组织管理工作的统一机构,企业党组织的领导体制存在多元和混乱的现象。

  加强非公有制经济组织党建工作的建议加强非公有制经济组织党建工作,关键是要解决“有人管事、有钱办事、有章理事”的问题,重点要在“四个”创新上下工夫。一要创新工作方式。要把加强党建工作、开展党的活动与搞好企业生产经营结合起来,与推进企业文化建设结合起来,与提高企业员工的素质结合起来,坚持以“分散、小型、业余”为主,灵活多样、务实有效地开展工作,努力创造出为企业主和员工所认可的工作实绩。党建工作要稳步推进,不能偏重短期效应,主要放在建立党建工作长效机制上,要选好突破口,抓大带小,以点带面,注意发现、培养和树立党建工作的先进典型,确定一批党建工作的示范点,发挥典型的示范辐射作用,指导和推进面上工作,提高非公有制经济组织党建工作整体水平。

  二要创新管理体制。按照科学、统一、规范、有效的原则,建立专门非公有制企业党建工作领导机构。建议成立市非公有制经济组织党工委,作为市委的派出机构,负责全市非公有制经济组织党建工作,配齐专职工作人员,明确职级等相关

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  待遇,增强党务工作的吸引力,使党务干部全身心投入非公有制经济组织党建工作中。同时,根据非公有制经济组织党建工作的要求,明确党工委抓非公有制经济组织党建工作责任,落实党工委主要领导第一责任人职责,把抓非公有制经济组织党建工作列入领导干部考核评价体系,进一步增强抓好非公有制经济组织党建工作的意识。

  三要创新组建模式。加强非公有制经济组织党建工作,首先必须抓好党组织的组建工作。应当根据非公有制经济组织的特点,采用以下几种形式设置党组织:一是对有一定经济规模,生产经营相对稳定,正式党员在3人以上,有合适党支部书记人选的可单独设立党支部。二是对生产经营比较稳定,但正式党员人数不足3人,或党员人数超过3人而暂时无合适党支部书记人选的,可按照行业或地域相近的原则组建联合党支部。三是对一些零星、分散的党员,但从事生产经营活动场所相对比较集中的可归口到行业协会等部门,依托行业协会建立党组织,对党员实行统一管理。通过抓好党组织组建工作,进一步扩大党建工作覆盖面,消除党建工作空白点。

  四要创新保障机制。针对非公有制经济组织党建领域新、情况特殊、整体水平相对不高的实际,一是要在活动经费上倾斜。非公有制经济组织党员缴纳的党费,根据情况可部分或全部返给企业党组织作为组织活动经费。二是要在党员发展数量上倾斜。非公有制经济组织党组织在坚持标准、优化结构的前提下,注重把企业主和生产一线骨干培养成党员,真正做到“成熟一个,发展一个”。

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  三是要在教育培训上倾斜。充分发挥党校主阵地作用,每年专门组织非公有制企业党员培训。

  七、非公经济组织和社会组织党建工作怎么抓,看这里74非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治核心。要使其充分展现时代特征,以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证非公企业发展,监督企业依法经营,维护员工合法权益,宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感,对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点,发挥帮助、促进和监督的作用;积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。推进企业的体制创新、制度创新和科技创新,提升非公企业的经济实力,全面提高企业素质和市场竞争力。要建立参与企业决策的工作机制,推荐优秀党员担任企业骨干,提高党员在企业决策和管理层的比重,直接或间接参与企业决策。可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业,企业的经济效益就提高的快,就会充满无限的生机和活力。

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  二、加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。在非公企业中要想把思想政治工作真正做好,就要将思想政治工作与经济工作结合起来。我们首先要认识到,企业的各项业务活动和经营管理,是思想政治工作载体,思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。二者互相依存,互相渗透。有些企业认为思想政治工作只处于从属地位,这种想法是错误的,思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。在深化改革和经济发展过程中,矛盾出现反复,有时旧的矛盾解决,新的矛盾又随之产生。因此企业要做好思想问题,保证整体的稳定和发展,要实现思想教育与加强经济管理相统一。注重思想政治工作,必须做好几项基础工作,首先要提高职工队伍的基本素质,一个企业要长远发展,必须培养一支高素质的职工队伍,职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。做好思想政治工作要调动职工积极性,努力营造宽松和谐的企业环境,以利增强企业的向心力和凝聚力,为企业不断发展壮大注入活力,确保职工在企业中的正当权利。要加强工会作用,还要实行政务公开,以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。这样企业上下一定能互相信任,同心同德共谋企业发展。人人都是管理者,人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。我们要更加重视个体利益和价值,应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式,要真正实现大众化管理,要从内容、方式、手段上突破固有模式,实现思想政治工作的延伸。非公企业面临着适应

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  市场化进程的企业构建,要在市场中全力以赴求生存求发展,压力非常大。因为如此,我们更要做好党建工作,引导企业在追求经济利益的前提下,保持稳定的局面,同时逐步建立起现代企业制度,营造健康的企业文化,真正实现非公企业的可持续发展。三、以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍,以人为本。要加强领导班子建设,真正发挥其带头作用。在加强领导班子建设中,我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风;建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议;定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。通过这些行之有效的做法,提高企业的整体合力。非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围,把支持工会,争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点,建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度,有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作,把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育,

  精品文档,助你起航,欢迎收藏关注和点赞!

  树立员工社会主义主人翁意识,明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献,在私营企业工作同样是光荣的。引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力,形成蓬勃向上的企业团队,把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中,充分发挥广大党员的先锋模范作用,从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。四、加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分,它的发展既是非公有制企业确立企业精神,树立良好的企业形象,提高企业素质的内在需求,也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍,提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化,建设。

  

篇十五:非公党建方案

 企业非公党建工作方案

  xx企业非公党建工作方案方案应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应到达要

  求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出数量、质量和时间要求。那么xx企业非公党建工作方案应该如何制定呢?下面是为大家的xx企业非公党建工作方案,供大家阅读!

  为深化贯彻落实党的XX大、XX届四中、X中全会精神和北京《关于推进基层党建工作创新的意见》,稳固和扩大保持共产党员先进性教育成果,在施行企业搬迁调整和“三步走”开展战略中,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,现就加强和改良企业基层党支部建设工作提出如下意见。

  一、提高思想认识,增强责任感和紧迫感基层党支部作为党的基层组织,处在改革开展、消费经营建设的第一线,直接担负着团结带着党员和职工群众完成改革创新开展和消费经营建设任务的重要责任和任务。当前,企业改革开展正处在关键时期,面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下,进一步加强和改良基层党支部建设是稳固党的执政根底,保持党的先进性的要求,是全面落实科学开展观,构建和谐社会、和谐企业的需要,是促进企业创新创业的重要保证。目前,企业共有基层党支部1588个,分布在消费经营、根本建设、科研想象、生活效劳、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看,企业基层党支部在改革开展稳定和消费经营建设的各项任务中,较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相顺应的问题,主要表现是:一些同志在思想认识上存在着重经营消费,轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧

  密,工作“两张皮”,对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能主动创新、探索和改良;一些支部工作缺乏活力,日常活动缺乏吸引力,工作处在一般化状态;队伍素质有待提高,一些专职的缺少消费经营知识,一些兼职欠缺党务知识,还有些工作不够安心,影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够,缺乏有效的指导,以致一些支部工作无特色,缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在,在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底,各级党组织要从稳固党的执政根底,保持党的先进性,确保完成企业改革开展、搬迁调整任务的高度,充分认识加强和改良基层党支部建设的重大意义,采取有效措施,建立长效机制,在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,团结带着广阔职工为完成企业新的开展目标做出更大的奉献。

  加强和改良基层党支部建设,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实以人为本的科学开展观,按照北京创新基层党建工作的要求,着眼于效劳工作大局,着眼于推动创新开展,从明确工作职责、改良工作方法、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新,努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,为推动企业改革开展提供有力的政治和组织保证。

  二、明确当前基层党支部的职责任务,转变思想观念企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革开展和战略性结构调整这个中心任务,充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用,切实履行好以下职责:

  1、坚决执行党的路线、方针、政策,保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实,把职工、党员思想统一到企业开展战略上来。

  2、紧密结合党委中心工作开展活动,保证本单位改革和消费经营建设任务的完成。

  3、充分维护好、完成好、开展好职工群众的根本利益,调动职工参与企业改革和搞好消费经营建设的主动性。

  4、全面领导本单位思想政治工作,创立学习型支部,创新思想政治工作。

  5、主动开发人才资源,创新途径,努力为党员、职工成才创造条件。

  6、加强党支部自身建设,维护和保障党员权利,强化党员教育和效劳,增强凝聚力,扩大影响力,提高战斗力。

  7、领导和支持工会、共青团工作,密切党群、干群关系,效劳职工群众,维护企业平安稳定。

  各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中,要进一步转变观念,着重处理好以下几方面关系:

  一是在党员权利义务的处理上,要克服重党员义务,轻党员权利的问题,确立党员权利与义务并重的观念,切实维护和保障党员权利,发扬党内民主,努力完成党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督,增强党组织的凝聚力。

  二是在党员管理与效劳上,要克服对党员要求多、监督多、检查多,关心少、效劳少的问题,重视党员的合理愿望和要求,确立上级党组织为下级党组织效劳,党组织为党员效劳,党组织和党员为群众效劳的观念,切实解决党员的实际困难,调动党员的主动性。

  三是在党员教育上,要处理好日常教育与集中教育的关系,克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的根本理论、根本路线、根本知识的系统性教育,使党员牢固树立准确的世界观、人生观、价值观,永葆党的先进性。

  篇二:20XX年广武门街道非公党建工作将以创先争优活动为主题,紧紧围绕全区“率先科学开展、建设首善之区”和“再造兰州”开展战略和街道工作大局,统揽街道各项工作全局,强化“品牌”认识,突出“效劳”这一核心工作理念,以建党XX周年纪念活动为契机,进一步推动街道非公党建工作的全面深入开展,为建设“首善之区窗口街道”目标的实现打下坚实根底。一、思想建设街道党工委全面提升非公党组织党员管理水平,主动引导非公企业党员进一步解放思想,以创立“学习型党组织”为要求,切实提高非公党员创先争优的自觉性和实践科学开展的能力。以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容,狠抓干部理论学习,强化“三会一课”政治学习,大力开展党性教育,立足适应工作这一个根本要求,提高干部工作能力,培养党员责任认识,为争创一流业绩提供保证。二、组织建设街道将不断提高开展党作的质量,把开展非公党员工作作为非公党建的一项根底性、经常性的工作,明确各党支部要对开展党员工作实行方案管理,全面执行开展党员公示制、票决制,增强开展党员工作的方案性、标准性。街道党工委在调查研究和总结经验的根底上,对非公党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出开展党

  员工作宏观指导意见,逐级传到达基层党组织。基层各党支部根据入党主动分子的成熟程度,向街道党工委报送本支部下一年度开展党员方案,实现党员队伍的均衡化开展。

  三、作风建设街道党工委将按照创先争优活动要求,定期组织开展各非公党支部负责人向上级党组织和党员、员工“双述双评”活动,主动接受各方面的监督,街道党工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对各非公党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评,从而将创先争优活动进一步推向深入。继续通过召开座谈会、设置意见箱、设立监督和电子邮箱、发放调查问卷和民主测评表等形式,广泛征求效劳对象及群众的意见和建议,促进非公党组织及党员自觉主动地开展政治学习,提高效劳认识,热爱本职工作,清正廉明,构建和谐的工作环境。四、重点工作街道党工委将主动协调辖区内党建资源,通过区域党建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进,有效提升非公党建工作的广度和深度。(一)扩大党建覆盖为适应街道社区党建工作内容不断扩展的需要,我们继续构建以街道党工委为核心、非公党员为主体、非公党组织为纽带的非公党建工作格局,努力实现五个延伸:一是在党建范围上,由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在党建对象上,由抓街道、社区党员向社区内非企在职党员延伸。三是在党建活动开展上,由单纯抓党务工作向发挥党员的作用上延伸。四是在党建活动组织上,利用党建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公

  企业共同组织活动延伸。五是在思想政治建设上,把思想政治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。

  (二)完善区域党建以“大党建、大效劳、大开展”的区域党建理念为指导,创新党建工作方法,以创先争优为核心,做实做活“五建一促”党建体系,精心做好建党XX周年纪念活动,完善党建联席会、党建指导员、党员示范岗等平台建设,扩大非公党建覆盖范围,丰富非公党建载体,通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过效劳建信任平台。一是在完善已有的党建联席会、党建指导员、党员示范岗等机制根底上,建立“社区党建联盟”,构建“一网三卡四联”机制,即建立覆盖包括非公党员在内的全辖区的党员飞信网络,发放党群联系卡、承诺监督卡、便民效劳卡三张卡片,形成“载体联设、活动联搞、阵地联享、党员联管”的“四联”体系,以实现区域党建全范围覆盖,打造街道党建特色品牌。二是继续推进辖区非公党建和“党建带工建、工建促党建”步伐,在扩大非公党建覆盖面的根底上打造非公党建示范点,在第一届职代会签订集体、女职工维权专项合同根底上,讨论制定区域性工资集体协商制度,完善工会运行机制,切实维护非公企业员工权益,使非公企业党群共建和企业快速健康开展实现协调共进的优良局面。(三)强化阵地建设以解决硬件瓶颈为核心,引导非公企业主动解决党组织活动站和党员活动阵地建设,并在改善硬件设施的同时进一步标准非公党组织程序,深化非公党组织凝聚作用和效劳开展、效劳群众职能,

  提升效劳水平,实现非公党建工作环境软硬件“两手抓、两提升”。

  街道在20XX年的非公党建工作中要切实抓好突出主题、整体推进的工作,从各个环节高起点、高标准要求并实施。按照“示范性党建、效劳型党建”的要求,充分发挥非公党员的先锋模范作用,发动非公党员大兴勤思勤学、创先争优、发奋进取精神,理清思路,完善制度,突出特色,使街道非公党建工作水平取得新突破。

  20XX年开发区党工委将进一步统一思想,提高认识,以"党建强、开展强","生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好"的"双强六好"为目标,依据华林党工委制定的"三大版块、六大目标、十八项工作分解"的具体要求,以抓好党组织标准化建设为根本途径。领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,扎实有效开展党建工作。

  1、加强领导班子建设。提高领导班子在新时期、新形势下的经济管理能力,做好党风廉政建设,加强机关效能工作,管好自身和下属,加强廉洁自律,领导决策、干部管理不断朝科学化、民主化、制度化开展完善。

  2、进一步做好党建信息化管理。随着开发区网站的建立和《福建华林》的创刊,20XX年拟将电子管理升级为网络管理,进一步提高管理效率,并做好《福建华林》的编写工作,充分发挥网络报刊的引导、宣传和效劳作用。

  3、做好党员管理培训工作。切实加强流动党员管理,采取"一方隶属、双重管理"模式,即党员在组织关系不变的同时,可参加工作单位党组织,参加组织生活,履行党员义务,发挥党员作用,同时采取优先安排到关键岗位、优先办理保险补贴、优先提供技能培

  训等措施,激发党员主动亮明身份;培养和开展一批党员,通过教育培训、岗位锻炼、群团组织"推优"等多种途径,积极培养企业生产骨干和经营管理人员参加党组织;有组织地向非公企业推荐、输送党员职工,指导国有企业改制为非公企业时注意保存一定数量的党员骨干,鼓励非公企业在招工中注重招收党员职工。

  4、继续开展以"创先争优"等主题活动。结合非公企业党组织组建工作,充分发挥党工委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力开拓非公有制企业党建工作新局面。

  5、进一步密切开发区干部挂钩负责企业党建工作。进一步完善"各个机关党员至少挂钩一家非公企业""每个党员至少结对5名非公企业党员"等制度,一方面充分发挥自己的优势,出谋划策,帮助企业搞好生产经营和员工队伍管理等,另一方面协助企业党组织积极抓好党建工作,保证非公企业党建工作进一步健康开展。同时加大管理力度,挂钩干部每半年向开发区党工委及区组织部汇报一次工作,年终全面考核,发现问题及时研究解决。

  20XX年广武门街道非公党建工作将以创先争优活动为主题,紧紧围绕全区"率先科学开展、建设首善之区"和"再造兰州"开展战略和街道工作大局,统揽街道各项工作全局,强化"品牌"意识,突出"效劳"这一核心工作理念,以建党XX周年纪念活动为契机,进一步推动街道非公党建工作的全面深入开展,为建设"首善之区窗口街道"目标的实现打下坚实根底。

  一、思想建设街道党工委全面提升非公党组织党员管理水平,积极引导非公企业党员进一步解放思想,以创立"学习型党组织"为要求,切实提

  高非公党员创先争优的自觉性和实践科学开展的.能力。以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容,狠抓干部理论学习,强化"三会一课"政治学习制度,大力开展党性教育,立足适应工作这一个根本要求,提高干部工作能力,培养党员责任意识,为争创一流业绩提供保证。

  二、组织建设街道将不断提高开展党员工作的质量,把开展非公党员工作作为非公党建的一项根底性、经常性的工作,明确各党支部要对开展党员工作实行方案管理,全面执行开展党员公示制、票决制,增强开展党员工作的方案性、标准性。街道党工委在调查研究和总结经验的根底上,对非公党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出开展党员工作宏观指导意见,逐级传到达基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向街道党工委报送本支部下一年度开展党员方案,实现党员队伍的均衡化开展。三、作风建设街道党工委将按照创先争优活动要求,定期组织开展各非公党支部负责人向上级党组织和党员、员工"双述双评"活动,主动接受各方面的监督,街道党工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对各非公党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评,从而将创先争优活动进一步推向深入。继续通过召开座谈会、设置意见箱、设立监督和电子邮箱、发放调查问卷和民主测评表等形式,广泛征求效劳对象及群众的意见和建议,促进非公党组织及党员自觉主动地开展政治学习,提高效劳意识,爱岗敬业,清正廉明,构建和谐的工作环境。

  四、重点工作街道党工委将积极协调辖区内党建资源,通过区域党建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进,有效提升非公党建工作的广度和深度。(一)扩大党建覆盖为适应街道社区党建工作内容不断扩展的需要,我们继续构建以街道党工委为核心、非公党员为主体、非公党组织为纽带的非公党建工作格局,努力实现五个延伸:一是在党建范围上,由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在党建对象上,由抓街道、社区党员向社区内非企在职党员延伸。三是在党建活动开展上,由单纯抓党务工作向发挥党员的作用上延伸。四是在党建活动组织上,利用党建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公企业共同组织活动延伸。五是在思想政治建设上,把思想政治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。(二)完善区域党建以"大党建、大效劳、大开展"的区域党建理念为指导,创新党建工作方式,以创先争优为核心,做实做活"五建一促"党建体系,精心做好建党XX周年纪念活动,完善党建联席会、党建指导员、党员示范岗等平台建设,扩大非公党建覆盖范围,丰富非公党建载体,通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过效劳建信任平台。一是在完善已有的党建联席会、党建指导员、党员示范岗等机制根底上,建立"社区党建联盟",构建"一网三卡四联"机制,即建立覆盖包括非公党员在内的全辖区的党员飞信网络,发放党群联系卡、承诺监督卡、便民效劳卡三张卡片,形成"载体联设、活动联

  搞、阵地联享、党员联管"的"四联"体系,以实现区域党建全范围覆盖,打造街道党建特色品牌。

  二是继续推进辖区非公党建和"党建带工建、工建促党建"步伐,在扩大非公党建覆盖面的根底上打造非公党建示范点,在第一届职代会签订集体合同、女职工维权专项合同根底上,讨论制定区域性工资集体协商制度,完善工会运行机制,切实维护非公企业员工权益,使非公企业党群共建和企业快速健康开展实现协调共进的良好局面。

  (三)强化阵地建设以解决硬件瓶颈为核心,引导非公企业积极解决党组织活动站和党员活动阵地建设,并在改善硬件设施的同时进一步标准非公党组织程序,深化非公党组织凝聚作用和效劳开展、效劳群众职能,提升效劳水平,实现非公党建工作环境软硬件"两手抓、两提升"。街道在20XX年的非公党建工作中要切实抓好突出主题、整体推进的工作,从各个环节高起点、高标准要求并实施。按照"示范性党建、效劳型党建"的要求,充分发挥非公党员的先锋模范作用,发动非公党员大兴勤思勤学、创先争优、发奋进取精神,理清思路,完善制度,突出特色,使街道非公党建工作水平取得新突破。

  

篇十六:非公党建方案

 即在全区非公企业党组织中开展有一个健全的党组织有一位好的党组织书记有一套好的党员教育管理办法有一个好的党建工作环境有一个好的工作业绩活动通过开展?创五有促发展?活动提高了非公企业党建工作水平探索规范了非公企业党建工作内容和方法促进了全区非公企业健康发展

  非公党建实施方案(一)外地非公党建工作的成功作法考察团一行实地参观考察了**市**学校、***区**公司、**市**集团、**市***大酒店等非公企业,通过考察了解,外地先进地区积极适应非公企业发展需要,把非公党建纳入区委重要议事日程,积极探索非公党建工作的途径和方法。**市***区目前非公有制经济组织已达430家,其中8人以上的非公有制企业就达110家,从业人员12000多人,针对现状,***区做到了经济发展到什么程度,党的建设就加强到什么程度;所有制结构调整到什么领域,党的建设就加强到什么领域,主要体现为三个延伸:一是由公有制企业向非公有制企业延伸,对符合组建条件的60多家非公有制企业全部建立了党组织,对仅有个别党员或无党员的非公企业指派了20多名党建联络员,指导、帮助建立了工会组织30多个,团组织8个。二是由区属企业向地区企业延伸。对市下放管理权限的82家改制企业党组织进行了重组、调整,重新建立党

  组织68个,其中党委2个,总支13个,支部53个(其中联合支部2个),同时按照六有(即有组织、有班子、有阵地、有制度、有活动、有作用)的要求,搞好规范化建设。三是由固定行业向流动性行业延伸。在流动性行业共建临时党支部11个,网络党员300多名。**市**区建立了非公企业党建工作联席会议制度。联席会议由区委组织部、各街道党工委、工商局、工商联、企业主管部门等单位组成。区委常委、组织部长为联席会议召集人。该区在抓非公党建工作时把抓好组建工作作为非公党建的突破口:一是独立式,对已具备条件的企业,按地域隶属关系,由各街道党工委负责党组织组建工作,实行属地和上级党(工)委领导。二是挂靠式。针对企业中只有零星少量党员的实际,在非公企业成立党小组,挂靠企业所在社区,由社区党组织领导。三是联合式,对于不具备条件的工业园区的非公企业,采取建立联合党组织的方式,隶属街道党组织领导。四是在抓好党组织组建的同时,对没有党员的非

  公企业,积极探索‚双培双推‛的党建工作方法,即把企业的生产经营骨干培养成党员,把要求进步的非公企业主培养成党员;‚双推‛就是推荐下岗党员到非公企业工作,推荐优秀党员担任非公企业党建指导员。同时,为推进非公党建工作,**区建立了非公企业党建工作目标责任制,明确党建工作责任单位、责任人和完成时限。另外,该区还深入开展了‚创‘五有’,促发展‛活动。即在全区非公企业党组织中开展有一个健全的党组织,有一位好的党组织书记,有一套好的党员教育管理办法,有一个好的党建工作环境,有一个好的工作业绩活动,通过开展‚创‘五有’,促发展‛活动,提高了非公企业党建工作水平,探索规范了非公企业党建工作内容和方法,促进了全区非公企业健康发展。**市**区通过建立三项机制,使非公党建工作取得了显著成效。一是建立了非公有制企业党组织的领导管理机制。**区委成立了非公经济组织党的建设联席会议,在街道成立了非公经济组织党的建设联席会议分

  会,定期召集工商联、工商、税务等部门及其下属或派出机构的领导和非公有制企业党组织负责人研究非公有制经济发展情况,协调解决非公有制企业党建工作中出现的问题。同时还在街道成立了非公有制企业党总支,作为街道联席会议分会的执行机构,负责非公有制企业党建的日常管理工作。二是建立了非公有制企业党组织的工作运行机制。**区委制定出台了《关于加强新型经济社会组织党的建设的意见》、《新型经济社会组织党组织工作细则》等一系列文件,对非公有制企业党组织的设置、职责、工作制度和领导体制,以及党组织书记、党员队伍的地位、作用和与业主、职工的关系等做了明确规定。三是建立了非公有制企业党员的作用发挥机制。**区在非公企业中树立‚党建工作出生产力‛的效益意识。其一压任务。由党支部向企业主提出建议,将党员安排到关键岗位上当骨干、挑大梁,遇到重要任务时,让党员打头阵、当先锋。其二求实效。组织党员立足岗位,创先争优,提高劳动生产率,降低生产成本。其三抓激励。

  对党员进行爱国主义、集体主义教育,增强归属感和服务意识,鼓励党员多提合理化建议,攻克技术难题,产生了较好效果。**市**区制定下发了《关于加强全区非公有制经济组织党建工作的意见》,指导非公有制经济党组织积极开展党建活动。在全区开展‚年轻干部到非公有制经济组织挂职锻炼‛活动,在非公组织党员中开展‚亮出你的旗帜,保持党员先进性‛主题教育活动和‚党员示范岗‛、‚党员责任区‛等活动推动非公党建工作的开展。(二)我区与外地非公党建工作的差距比较总体来看所考察各区非公党建工作取得了一定成效,但也处在摸索阶段。****区通过独立式、挂靠式、联合式及‚双培双推‛工作方法,初步实现了党在非公企业中的组织覆盖和工作覆盖,与**区比较,我区具备组建条件的23个非公企业中建立党组织的仅有18个。其二,我区党建活动没有取得预期效果。**市**区、**市***区等地通过在非公

  企业中开展‚党员责任区‛‚党员示范区‛、、‚我为企业献策‛、‚党员身边无次品‛、‚创‘五有’促发展‛等活动,找到了党建工作与非公经济发展的结合点,实现了双赢局面。而在我区,除了**、**、**等少数几个试点单位在开展‚七个一‛活动方面取得了初步成效外,大部分非公企业有组织无活动的情况较为普遍,非公企业党员身份没有‚亮‛出来,其先进性没有体现出来。其三,我区大部分企业以政代党的现象较为普遍,党建工作与企业中心工作联系不紧,有的企业党组织活动仅限于文化娱乐活动,而紧紧围绕企业的经营管理抓党建、围绕提高企业的效益来抓党建、参与企业的经营管理、进行必要的监督保证基本上没有做到。其四,业主对党建工作重视程度不高。所考察的4个外地非公企业业主都非常重视党建工作,****公司老总从国有大型企业******厂聘请党务干部担任书记,支部一班人紧紧围绕企业的发展献计献策,较好地发挥了作用。2003年,**公司业主**被**市发

  展为首批新社会阶层党员。黄石天发公司为加强党建工作,主动接受了区委选派的专职党建工作指导员,企业负责解决指导员工资,党建工作指导员紧紧围绕企业发展开展工作,受到业主和职工的肯定和好评。*****大酒店、****集团业主对党建工作也非常重视,都探索了一些行之有效的非公党建作法。与此相比,我区的非公业主大多数还认识不到党建工作的重要性和对企业发展的积极推动作用,党建工作往往难以开展。其五,非公党建工作的领导机制不健全。**市**区为积极适应新时期非公党建工作的要求,建立了非公企业党组织党建工作联席会议制度,区委组织部长为召集人,区委每个常委都有一个非公企业党建工作联系点。大连西岗区为加强非公党建工作,建立了非公企业党工委,对非公企业党建工作进行统一指导、部署。与此相比,我区还没有成立统一的管理非公有制经济党组织的工作机构和部门,存在多头管理、分散管理,最后谁也不愿管、谁也管不好的问题。

  (三)进一步加强我区非公党建工作的几点建议1、按省市委组织部要求,迅速成立基层组织建设办公室。组建非公党建工作组,明确人员,深入企业进行调查摸底,宣传有关政策,督促做好党组织组建工作,要按照‚有群众的地方就有党的工作,有党员的地方就有党的活动‛的要求,有3名以上正式党员的,要求建立党支部;正式党员不足3人的,可就近与其它组织中的党员建立联合支部,同时加大非公有制经济组织中党员的发展力度,壮大队伍,扩大党的工作覆盖面。2、成立全区非公经济组织党工委,由区委组织部长任工委书记,区经贸局党委书记任工委副书记,其职能是加强对全区非公企业党建的指导、协调和督办,定期研究非公党建工作存在的问题,分析原因,及时向区委提出可行性建议,并根据区委意见,提出具体实施措施;建立非公党建工作联席会议制度,联席会议由区委**部、区**局、区**办、区工商联、区**分局、各街道党委及**公司、**公司、**公司等单位组成,联席

  会议定期交流、研讨非公党建工作,负责向区非公党工委报告工作。3、派驻党建工作指导员和联络员。对暂不具备党组织组建条件的企业,由各战线(局)或乡镇、街办党委选派人员担任联络员,深入企业协助建立健全工、青、妇等群众组织,培养入党积极分子,发展党员,为建立党组织创造条件。建立非公党建指导员制度,各街道选配2名政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、年纪较轻、文化程度较高、责任心强的党员干部作为非公经济组织党建工作指导员。4、积极开展下岗党员‚双带‛(带头就业,带领职工就业)活(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.ttzyw.com查看)动。由区劳动就业局党支部负责向尚未建立党组织的企业推荐党性强、政策水平高、思想作风好,有一定文化知识和业务水平的下岗职工党员就业,扩大党的影响力。同时,由区劳动人事部门通过人才市场和职业中介机构,根据企业需要,把大中专毕业生中懂经营、善管理、政治思想素质好的党

  员介绍到非公有制企业工作,不断壮大非公经济组织党的力量。5、在非公有制经济组织党组织及党员中继续开展‚七个一‛活动(掌握一门过硬技术、创造一项工作业绩、提一条合理化建议、参加一次义务奉献、帮助一名困难职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀党员),进一步体现党员的先进性。

  

篇十七:非公党建方案

 20xx非公企业党建工作计划

  为深化贯彻落实党的***、***、***精神和***市委《关于推进基层党建工作创新的意见》,巩固和扩大保持*员先进性教育成果,在施行企业搬迁调整和"三步走"发展战略中,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。

  一、提高思想认识,增强责任感和紧迫感基层党支部作为党的基层组织,处在改革发展、消费经营建设的第一线,直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和消费经营建设任务的重要责任和任务。当前,企业改革发展正处在关键时期,面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下,进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础,保持党的先进性的要求,是全面落实科学发展观,构建和谐社会、和谐企业的需要,是促进企业创新创业的重要保证。目前,企业共有基层党支部1588个,分布在消费经营、基本建设、科研想象、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看,企业基层党支部在改革发展稳定和消费经营建设的各项任务中,较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相顺应的问题,主要表现是:一些同志在思想认识上存在着重经营

  消费,轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密,工作"两张皮",对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力,日常活动缺乏吸引力,工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高,一些专职的党支部书记缺少消费经营知识,一些兼职党支部书记欠缺党务知识,还有些党支部书记工作不够安心,影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够,缺乏有效的指导,以致一些支部工作无特色,缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在,在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

  二、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础各级党组织要从巩固党的执政基础,保持党的先进性,确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度,充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义,采取有效措施,建立长效机制,在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,团结带领广大职工为完成企业新的发展目标做出更大的贡献。加强和改进基层党支部建设,要坚持以*理论和"三个代表"重要思想为指导,落实科学发展观,按照***市委创新基层党建工作的要求,着眼于服务工作大局,着眼于推动创新发展,从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新,努力把基层党

  组织建设成为贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推动者和实践者,为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

  【篇二】在县委、县政府的正确领导下,开发区党工委坚持以*理论和“三个代表”为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标,以加强支部建设为载体,充分发挥党员干部的先锋模范作用,全面构建活力和-谐开发区。开发区党工委将以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的*****精神,全面落实我县组织工作的总体要求,以“五好企业党支部”创建为目标,进一步拓展非公党建工作的新局面,营造非公党建的新氛围,进一步夯实科学发展、社会和-谐的组织基矗201x年开发区非公党建工作计划如下:(一)深化“五好非公企业党组织”创建活动。通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等,进一步激发创建活力和-谐企业的内源动力。以建设活力和-谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和-谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。(二)努力构建“非公党建示范点”。20xx年,*****有限公司支部被确定为非公有制企业党建工作示范点。在继续做好这项工作上,争取在开发区形成数量合理、特点鲜明、作

  用突出的非公党建示范区。(三)积极探索党建工作网格化管理。按照“区域化设置,

  网格化管理,实体化运作”的思路,抓好开发区党建工作。(四)加大非公企业党建组建力度。201x年力争新建5-7

  家企业支部,同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用一个”。

  (五)提升学习教育培训质量。通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班,切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质;计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次,加强企业支部的联系和沟通。

  (六)切实加强党员队伍建设。各支部要以高度的责任感和使命感,把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度,解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。根据“成熟一个发展一个的原则,计划发展党员10-20名。此外,要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。

  (七)以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作

  形式,激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和-谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动,努力开拓工作新局面,构建园区企业之间的和-谐。

  【篇三】201x年开发区党工委将进一步统一思想,提高认识,以"党建强、发展强","生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好"的"双强六好"为目标,依据华林党工委制定的"三大版块、六大目标、十八项工作分解"的具体要求,以抓好党组织规范化建设为根本途径。领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,扎实有效开展党建工作。1、加强领导班子建设。提高领导班子在新时期、新形势下的经济管理能力,做好党风廉政建设,加强机关效能工作,管好自身和下属,加强廉洁自律,领导决策、干部管理不断朝科学化、民主化、制度化发展完善。2、进一步做好党建信息化管理。随着开发区网站的建立和《***》的创刊,20xx年拟将电子管理升级为网络管理,进一步提高管理效率,并做好《***》的编写工作,充分发挥网络报刊的引导、宣传和服务作用。3、做好党员管理培训工作。切实加强流动党员管理,采取"一方隶属、双重管理"模式,即党员在组织关系不变的同

  时,可加入工作单位党组织,参加组织生活,履行党员义务,发挥党员作用,同时采取优先安排到关键岗位、优先办理保险补贴、优先提供免费技能培训等措施,激发党员主动亮明身份;培养和发展一批党员,通过教育培训、岗位锻炼、群团组织"推优"等多种途径,积极培养企业生产骨干和经营管理人员加入党组织;有组织地向非公企业推荐、输送党员职工,指导国有企业改制为非公企业时注意保留一定数量的党员骨干,鼓励非公企业在招工中注重招收党员职工。

  4、继续开展以"创先争优"等主题活动。结合非公企业党组织组建工作,充分发挥党工委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用,努力开拓非公有制企业党建工作新局面。

  5、进一步密切开发区干部挂钩负责企业党建工作。进一步完善"各个机关党员至少挂钩一家非公企业""每个党员至少结对5名非公企业党员"等制度,一方面充分发挥自己的优势,出谋划策,帮助企业搞好生产经营和员工队伍管理等,另一方面协助企业党组织积极抓好党建工作,保证非公企业党建工作进一步健康开展。同时加大管理考核力度,挂钩干部每半年向开发区党工委及区组织部汇报一次工作,年终全面考核,发现问题及时研究解决。

  

推荐访问:非公党建方案 党建 非公 方案

本文来源:http://www.jiankangstore.com/cehuafangan/2022/1120/44855.html

推荐内容